Таким образом, владение некоторым конкретным
объектом (материальным или информацией) может разделяется между
несколькими собственниками. Владение называется ограниченным
поскольку оно для данного владельца ограничено по актам
пользования (по времени, по месту пользования, по условиям
взаимодействий с другими собственниками и т.д.). Чем больше
ограничений будет накладываться на пользование данным объектом
для конкретного ограниченного собственника, тем, соответственно,
меньше может быть его пользование данным объектом.
К примеру, владелец А (допустим, государство) передало владельцу
B (фермеру) некий объект Р (участок земли) в ограниченное
владение. Это означает, что объектом Р теперь могут пользоваться
как владелец А, так и владелец B, но только в ограниченных
рамках (т.е. осуществлять не все, а только четко определенное
множество актов пользования: сеять культуры, орошать посевы,
убирать урожай и т.д.). Обозначим такое ограниченное владение,
которое может осуществлять владелец B символом a. С другой
стороны, прежний собственник А в осуществлении своих вариантов
пользования этим объектом Р теперь также может быть ограничен
(но может и не быть). Обозначим эту ограниченность владения
владельца А символом b (то есть государство не может на срок
аренды строить на данном участке Р сооружения, прокладывать
дороги, передавать в аренду другим собственникам и т.д.). Полное
владение данным объектом Р складывается из двух ограниченных
владений
Р = Рa + Рb .
Отметим принципиальный смысл ограниченного владения:
собственники А и B владеют одним и тем же предметом Р не сообща,
а порознь. Важно отметить, что каждый из ограниченных
владельцев, находясь в определенных ограниченных рамках,
пользуется предметом Р только по своему личному усмотрению, вне
зависимости от намерений и желаний другого ограниченного
собственника.
Другой пример. Человек А пришел к парикмахеру B чтобы
подстричься (изменить прическу из начального состояния р1, до
конечного рn). За оказанную услугу собственник А расплачивается
деньгами (объект Q).
Во время взаимодействия физическое тело парикмахера a B (где
ромб - символ человеческого тела) находится в ограниченном
владении (ограничение a ) у клиента А. Владея телом a B,
собственник А не может делать с ним все, что вздумается.
Ограниченность владения a налагает четкие ограничения на
пользование: тело a B может быть использовано исключительно в
качестве инструмента для стрижки: укоротить волосы, сделать
нужную укладку - никаких иных распоряжений А, кроме как
непосредственно касающихся стрижки, a B выполнять не будет.
Договор. При взаимодействиях собственники могут определять самые
разноообразные и весьма сложные условия владения на передаваемые
объекты - назовем такие условия договором. Это может быть и
договор на покупку вещей в кредит, и договор аренды, и договор
страхования, и договор на сервисное и гарантийное обслуживание,
и договор на поставку товаров и условиях их оплаты и т.д. На
практике одним из самых распространенных видов договоров
является трудовой договор (т.е. договор о найме на работу).
Трудовой договор заключается между двумя собственниками -
работодателем и работником. Работник передает работодателю D
свое физическое тело (объект a A) в ограниченное владение a .
Обычно собственник-работодатель D за такое пользование
определяет работнику порядок выплаты и размер заработной платы
(объект Р).
Работодатель по своему усмотрению может одновременно заключать
сколь угодно много трудовых договоров. Наемные работники
(А,В,С), приходя на свои рабочие места начинают трудиться:
собственник-работодатель D пользуется их физическими телами
(объекты a А, a В, a С с соответствующими ограничениями a 1, a
2, a 3) для воздействия на прочую свою собственность - он отдает
работникам распоряжения, а те неукоснительно их выполняют:
инженер конструирует механизм, рабочий обрабатывает детали на
станке, водитель везет груз по заданному маршруту.
Подотчетное владение. В тех случаях, когда работодатель нанимает
работника с целью использовать его разумные способности (как-то:
вести научные исследования, принимать управленческие решения и
т.д.), то у таких наемных работников складывается особая форма
ограниченного владения по отношению к тем объектам собственности
работодателя, с которыми они по долгу службы обязаны (или могут)
производить акты пользования. Владение возникает, поскольку
работодатель (например, владелец фирмы) позволяет данному
работнику (директору фирмы) самостоятельно пользоваться (с
некоторыми ограничениями) его собственностью. Назовем такую
форму владения подотчетным владением и будем обозначать символом
g . Подотчетное владение является частью ограниченного владения,
подразумевающей, что пользование подотчетными объектами
собственности работодателя Рg ограничено интересами своего
работодателя. То есть работник обязан следить, чтобы каждый акт
пользования с подотчетной собственностью входил в наилучший
маршрут работодателя (был им одобрен).
Административный аппарат. Из всего множества наемных работников
можно выделить одно специфическое подмножество - назовем их
начальниками (либо должностными или административными лицами)
Начальники - это такие работники, у которых в подотчетном
владении находятся другие работники.
Начальники всегда организованы собственником-работодателем в
особый аппарат управления - административный аппарат. Структурно
административный аппарат представляет из себя иерархическую
пирамиду соподчинения неких элементов этой структуры -
административных (должностных) мест, которые и занимаются
начальниками (т.е. конкретными работниками).
Собственник-работодатель может по своему усмотрению определять и
менять структуру своего административного аппарата - т.е.
количество и расположение административных мест. Тем не менее
основой построения любого аппарата всегда и неизменно является
принцип единоначалия. Принцип единоначалия означает, во-первых,
что административное место может заниматься только одним
начальником (собственником) и не более; и во-вторых, каждый
начальник подчиняется не всем начальникам, которые занимают
места выше его рангом, а только непосредственному вышестоящему
начальнику.
Из принципа единоначалия следует, что каждый начальник обязан
подчиняться как своему непосредственному начальнику, так и всем
его вышестоящим непосредственным начальникам. А из этого, в
частности, следует, что все начальники, всех рангов без
исключения, обязаны подчиняться главе администрации. У главы
администрации уже нет никаких других начальников, но он, как
должностное лицо, обязан подчиняться непосредственно самому
собственнику-работодателю.
Рассмотрим работу административного аппарата на простом примере.
Допустим, собственник D создал для управления своей
собственностью административный аппарат, состоящий из восьми
начальников. Глава администрации (занимающий административное
место D Н1) - это наемный работник, который по трудовому
договору отдает в ограниченное пользование
собственнику-работодателю D свое тело и разумные способности.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
объектом (материальным или информацией) может разделяется между
несколькими собственниками. Владение называется ограниченным
поскольку оно для данного владельца ограничено по актам
пользования (по времени, по месту пользования, по условиям
взаимодействий с другими собственниками и т.д.). Чем больше
ограничений будет накладываться на пользование данным объектом
для конкретного ограниченного собственника, тем, соответственно,
меньше может быть его пользование данным объектом.
К примеру, владелец А (допустим, государство) передало владельцу
B (фермеру) некий объект Р (участок земли) в ограниченное
владение. Это означает, что объектом Р теперь могут пользоваться
как владелец А, так и владелец B, но только в ограниченных
рамках (т.е. осуществлять не все, а только четко определенное
множество актов пользования: сеять культуры, орошать посевы,
убирать урожай и т.д.). Обозначим такое ограниченное владение,
которое может осуществлять владелец B символом a. С другой
стороны, прежний собственник А в осуществлении своих вариантов
пользования этим объектом Р теперь также может быть ограничен
(но может и не быть). Обозначим эту ограниченность владения
владельца А символом b (то есть государство не может на срок
аренды строить на данном участке Р сооружения, прокладывать
дороги, передавать в аренду другим собственникам и т.д.). Полное
владение данным объектом Р складывается из двух ограниченных
владений
Р = Рa + Рb .
Отметим принципиальный смысл ограниченного владения:
собственники А и B владеют одним и тем же предметом Р не сообща,
а порознь. Важно отметить, что каждый из ограниченных
владельцев, находясь в определенных ограниченных рамках,
пользуется предметом Р только по своему личному усмотрению, вне
зависимости от намерений и желаний другого ограниченного
собственника.
Другой пример. Человек А пришел к парикмахеру B чтобы
подстричься (изменить прическу из начального состояния р1, до
конечного рn). За оказанную услугу собственник А расплачивается
деньгами (объект Q).
Во время взаимодействия физическое тело парикмахера a B (где
ромб - символ человеческого тела) находится в ограниченном
владении (ограничение a ) у клиента А. Владея телом a B,
собственник А не может делать с ним все, что вздумается.
Ограниченность владения a налагает четкие ограничения на
пользование: тело a B может быть использовано исключительно в
качестве инструмента для стрижки: укоротить волосы, сделать
нужную укладку - никаких иных распоряжений А, кроме как
непосредственно касающихся стрижки, a B выполнять не будет.
Договор. При взаимодействиях собственники могут определять самые
разноообразные и весьма сложные условия владения на передаваемые
объекты - назовем такие условия договором. Это может быть и
договор на покупку вещей в кредит, и договор аренды, и договор
страхования, и договор на сервисное и гарантийное обслуживание,
и договор на поставку товаров и условиях их оплаты и т.д. На
практике одним из самых распространенных видов договоров
является трудовой договор (т.е. договор о найме на работу).
Трудовой договор заключается между двумя собственниками -
работодателем и работником. Работник передает работодателю D
свое физическое тело (объект a A) в ограниченное владение a .
Обычно собственник-работодатель D за такое пользование
определяет работнику порядок выплаты и размер заработной платы
(объект Р).
Работодатель по своему усмотрению может одновременно заключать
сколь угодно много трудовых договоров. Наемные работники
(А,В,С), приходя на свои рабочие места начинают трудиться:
собственник-работодатель D пользуется их физическими телами
(объекты a А, a В, a С с соответствующими ограничениями a 1, a
2, a 3) для воздействия на прочую свою собственность - он отдает
работникам распоряжения, а те неукоснительно их выполняют:
инженер конструирует механизм, рабочий обрабатывает детали на
станке, водитель везет груз по заданному маршруту.
Подотчетное владение. В тех случаях, когда работодатель нанимает
работника с целью использовать его разумные способности (как-то:
вести научные исследования, принимать управленческие решения и
т.д.), то у таких наемных работников складывается особая форма
ограниченного владения по отношению к тем объектам собственности
работодателя, с которыми они по долгу службы обязаны (или могут)
производить акты пользования. Владение возникает, поскольку
работодатель (например, владелец фирмы) позволяет данному
работнику (директору фирмы) самостоятельно пользоваться (с
некоторыми ограничениями) его собственностью. Назовем такую
форму владения подотчетным владением и будем обозначать символом
g . Подотчетное владение является частью ограниченного владения,
подразумевающей, что пользование подотчетными объектами
собственности работодателя Рg ограничено интересами своего
работодателя. То есть работник обязан следить, чтобы каждый акт
пользования с подотчетной собственностью входил в наилучший
маршрут работодателя (был им одобрен).
Административный аппарат. Из всего множества наемных работников
можно выделить одно специфическое подмножество - назовем их
начальниками (либо должностными или административными лицами)
Начальники - это такие работники, у которых в подотчетном
владении находятся другие работники.
Начальники всегда организованы собственником-работодателем в
особый аппарат управления - административный аппарат. Структурно
административный аппарат представляет из себя иерархическую
пирамиду соподчинения неких элементов этой структуры -
административных (должностных) мест, которые и занимаются
начальниками (т.е. конкретными работниками).
Собственник-работодатель может по своему усмотрению определять и
менять структуру своего административного аппарата - т.е.
количество и расположение административных мест. Тем не менее
основой построения любого аппарата всегда и неизменно является
принцип единоначалия. Принцип единоначалия означает, во-первых,
что административное место может заниматься только одним
начальником (собственником) и не более; и во-вторых, каждый
начальник подчиняется не всем начальникам, которые занимают
места выше его рангом, а только непосредственному вышестоящему
начальнику.
Из принципа единоначалия следует, что каждый начальник обязан
подчиняться как своему непосредственному начальнику, так и всем
его вышестоящим непосредственным начальникам. А из этого, в
частности, следует, что все начальники, всех рангов без
исключения, обязаны подчиняться главе администрации. У главы
администрации уже нет никаких других начальников, но он, как
должностное лицо, обязан подчиняться непосредственно самому
собственнику-работодателю.
Рассмотрим работу административного аппарата на простом примере.
Допустим, собственник D создал для управления своей
собственностью административный аппарат, состоящий из восьми
начальников. Глава администрации (занимающий административное
место D Н1) - это наемный работник, который по трудовому
договору отдает в ограниченное пользование
собственнику-работодателю D свое тело и разумные способности.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14