Члены выборных профсоюзных органов освобождаются от про-
изводственной работы с оплатой в размере среднего заработка за
счет средств профсоюза на время их участия в качестве делегатов
съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также в работе
их пленумов, президиумов.
Увольнение по инициативе собственника или уполномоченного
им органа работников, избиравшихся в состав профсоюзных орга-
нов, не допускается в течение двух лет по истечении выборных
полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия или
совершение работником виновных действий, за которые законода-
тельством предусмотрена возможность увольнения (пункты 3,4, 7,8
статьи 40 и статья 41). В этих случаях увольнение производится в
порядке, предусмотренном частью второй настоящей статьи.
Члены совета (правления) предприятия, избранные в его состав
от трудового коллектива, не могут быть но инициативе собственника
иди уполномоченного им органа уволены с предприятия без согла-
сия общего собрания (конференции) трудового коллектива, избрав-
шего их.
Члены совета трудового коллектива не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллек-
тива. Увольнение членов совета трудового коллектива по инициати-
ве собственника или уполномоченного им органа, кроме соблюдения
общего порядка увольнения, допускается лишь с согласия совета
трудового коллектива.
1. Часть первая ст. 252 КЗоТ устанавливает особенности при-
влечения к дисциплинарной ответственности работников, кото-
рые не освобождены от производственной работы (от исполнения
статья 252
??д&язанностей по трудовому договору, который работник заклю-
Цйвил с предприятием, учреждением, организацией) й избрания в
рйостав профсоюзных органов:
^ 1) если работник избран в состав профсоюзного органа любо-
|є> уровня (от профсоюзного ор?-ана структурного подразделения
|вредприятия до профсоюзного органа, создаваемого на нацио-
нальном уровне), он может быть подвергнут дисциплинарному
зысканию только после долучения предварительного согласия
офсоюзного органа, членом которого он является;
2) для применения дисциплинарного взыскания в отношении
ководитедя профсоюзного органа структурного подразделения
юдприятия, не освобожденного от производственной работы,
Цйомимо предварительного согласия этого профсоюзного органа,
яеобходимо также предварительное согласие профсоюзного орга-
I предприятия;
3) для применения дисциплинарного взыскания в отношении
ководителя профсоюзного органа предприятия, помимо пред-
аритеяьного согласия этого органа, необходимо также согласие
ргана профсоюзного объединения, в которое входит профсоюз
энногопредприятия;
^ 4)ддя применения дисциплинарного взыскания в отношений
Профорганизатора (то есть руководителя такого профессиональ-
його союза или такой профсоюзной организации, в которых кол-
активный руководящий орган (профсоюзный орган) не изби-
дся с учетом численности профсоюза (профсоюзной организа-
а?) или по другим-основаниям, предусмотренным уставом)
обходимо получение предварительного согласия органа соот-
гствующего профсоюзного объединения.
; 2. Часть вторая ст. 252 КЗоТ распространяется на все случаи
>льнения указанных здесь работников по инициативе собствен-
ка, то есть перечень оснований увольнения, предполагающих
Йлюдение этого правила шире, чем перечень оснований, ука-
даых-в ст. 43 КЗоТ. Хотя из текста ст. 36, 40, и 41 КЗоТ и
мкно сделать вывод о том, что в ст. 40 и 41 КЗоТ содержится
?ерєшвающий перечень оснований увольнения по инициативе
єственника, Пленум Верховного Суда Украины тем Не менее
дагает, что есть и другие случаи, когда увольнение произво-
гся по инициативе собственника (п. 17 Постановления '*0 прак-
ке рассмотрения судами трудовых споров). К таким случаям
гятся основания, предусмотренные уставами (положениями)
Глава .XVI
о дисциплине и некоторые другие ? Да и увольнение по результа-
там испытания в ст. 43' КЗоТ квалифицируется как увольнение
по инициативе собственника.
.. 3. Сфера действия части второй ст. 252 КЗоТ шире сферы дей-
ствия ст. 43 КЗоТ также и в том смысле, что соблюдение требова-
ния части второй ст. 252 КЗоТ обязательно ив тех случаях, когда
в силу ст. 43' КЗоТ увольнение работников по инициативе соб-
ственника производится без согласия профкома,
4. Увольнение лиц, избранных в состав профсоюзных органов
всех уровней производится прежде всего с соблюдением общего
порядка увольнения. Общий иорядокувольнения предполагает
получение в соответствующих случаях согласия профсоюзного
органа предприятия, учреждения, организации, местного совета
(при увольнении депутата) и т.п. Необходимость соблюдения об-
щего порядка увольнения касается не только членов выборных
профсоюзных органов> но и профгрупоргов. Хотя во втором пред-
ложении части второй ст. 252 КЗоТ специально и не указывается
на необходимость соблюдения этого порядка при увольнений и
профгрупоргов, все же нет оснований делать вывод о том, что
общий порядок не распространяется на этих лиц. "-' ^
Дли увольнения рабетников./.избранныхв состав выборных
профсоюзных органов, помимособяюдения общего порядка уволь-
нения требуется: " , ; .' ? -
1)постучение ?федваритезд?ого?согласияпрофсоюзного орга-
на, членом коэгорого это лицо является;
2) дополнительно-к этому, еслиставится вопрос об увольне-
нии председателя и членов профсоюзного орган?, действующего
на уровне предприятия, необходимосогласиR органа^ ярофсоюз-
ного объединения, в которое входит профсоюз, действующий на
предприятии. ; ,<-..-?' . ;."-. ;1 ?".."'-..
Эти же особенности порядка увольнения действуют ив тече-
ние двух лет после окончания срока полномочий в выборных
органах лиц> в отношении которых установлены особенности по-
рядка увольнения. Но в течение этого срока действует еще одно
правило, ограничивающее возможность увольнения таких работ-
ников: увольнение допускается только в случаях полной ликви-
дации предприятия или совершения работником действий, даю-
щих основание для увольнения по п. 3,4, 7, 8 ст. 40 и п. 1, 2, 3 ст.
41 КЗоТ.
Для увольнения профорганизаторов и профгрупоргов по ини-
статья 252
циативе собственника помимо соблюдения общего порядка уволь-
нения требуется согласие органа соответствующеге^профсоюзно-
го объединения.
5. Комментируемая статья сформулирована с учетом реальнос-
ти, существовавшей при социализме: каждая профсоюзная орга-
низация входит в профсоюзное объединение. Сегодня созданный
на предприятии профсоюз (созданная на предприятии профсоюз-
ная организация) может не входить в профсоюзное объединение.
Естественно, соответствующие лица в предусмотренных случаях
увольняются без согласия органа профсоюзного объединения ввиду
отсутствия такового. Следует также учитывать, что сам факт по-
становки предприятия на учет в соответствующее профсоюзное
объединение в качестве плательщика взносов на социальное стра-
хование не означает вхождения профсоюзной организации пред-
приятия в соответствующее объединение.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159