Такие утверждения не основаны на1 законе.
н 15. На первый взгляд, может сложиться впечатление, что на
1 работника возлагается очень тяжелое бремя доказывания (допу-
|дценного собственником нарушения, ущерба, а также причинной
Цє?вязи между нарушением и ущербом). На самом деле это не так,
Щюскольку законодательство предусматривает разнообразные спо-
Йобы фиксирования обстоятельств, при которых работник полу-
чил увечье или иное повреждение здоровья либо при которых
вступила смерть потерпевшего. С учетом этого обстоятельства по-
еждение здоровья или смерть работника подтверждаются:
- актом о несчастном случае на производстве или актом о
юфессиональном заболевании (в нем, в частности, указывается
? факт невыполнения,работником (потерпевшим) правил охра-
>? труда, что является основанием для уменьшения размера еди-
Цйвременного пособия); \
^ - выводами должностных лиц (органов), осуществляющих кон-
||йль и надзор за охраной труда и соблюдением законодательства
Цдруде, дли профсоюзного органа о причинах повреждения здо-
?R"1- - , . '
К,- медицинским заключением о профессиональном заболева-
V- приговором или решением суда, постановлением прокурора,
гана дознания или предварительного следствия;
^решением о привлечении виновных лиц к административной
|й дисциплинарной ответственности;
Ц- решением органов социального'страхования о возмещении
гвенником затрат на выплату пособия работнику в случае
енной нетрудоспособности работника в связи с повреждени-
доровья;
^показаниями свидетелей и иными доказательствами (п. 2
эким образом, бремя доказывания оснований ответственное-
бственника перед работником в значительной мере перекла-
ется с работника на органы и должностных лиц, которые
вующйе документы готовят.
16. Возмещение утраченного работником" (потерпевшим) зара-
ботка является основным способом возмещения ущерба, причи-
ненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья
приисполнении им трудовых обязанностей. Размер возмещения
утраченного заработка зависит от степени утратьгработником про-
фессиональной трудоспособности, устанавливаемой МСЭК. Если
профессиональная трудоспособность утрачена полностью, работ-
нику возмещается 100 процентов заработка, который он имел до
повреждений здоровья. Если же профессиональная трудоспособ-
ность утрачена не полностью, а частично, то и заработок возме-
щается в части, соответствующей утраченной части профессио-
нальной трудоспособности. Имеется в виду, что в той части, в
коей у работника (потерпевшего) сохранилась профессиональ-
ная трудоспособность, он сохраняет возможность работать и зара-
бать?вать, а потому и возмещать надо не весь заработок, который
ранее работник получал, а только его часть, соответствующую
проценту утраты профейсиональной трудоспособности. Следова-
тельно, правило о возмещении работнику ущерба в полном раз-
мере утраченного заработка (часть лёрвая^ст. 11 Закона <Об охра-
не труда>) не нарушается нормами, предусматривающими возме-
щение только заработка, который соответствует проценту утраты
профессиональной трудоспособности.
Степень утраты общей трудоспособности (способности к вы-
полнению неквалифицированной работы) йрй определении раз-
мера возмещения утраченного заработка не учитывается. Этим за-
конодательство Украины по данному вопросу отличается от зако-
нодательства периода социализма. Еще одно отличие заключается
в том, что определенный размер утраченного заработка, соответ-
ствующий степени утраты профессиональной трудоспособности,
корректировке всторону уменьшения не подлежит: Это правило
абзаца третьего п. 9 Правил нельзя понимать таким образом, что
размер возмещаемого утраченного заработка не может быть умень-
шен при изменении (снижении) степени утраты профессиональ-
ной трудоспособности. Состояние здоровья работника, повреж-
денного в результате несчастного случая на производстве, может
улучшиться, работник впоследствии может даже полностью вос-
становить свою профессиональную трудоспособность. И если
МСЭК при очередном освидетельствовании установит это и вы-
даст соответствующее заключение, размер возмещаемого утра-
ченного заработка может 1эыть уменьшен или выплата возмеще-
ния вообще должна быть прекращена.
статья 173-
Недопустимость корректировки в сторону уменьшения возме-
?емого-работнику среднего заработка означает, что он не может
Ц&ять уменьшен с учетом вины работника. Вина работника при
'Определении размера возмещения утраченного заработка в соот-
тствии с Правилами не учитывается. Но отсутствие вины соб-
венника исключает возмещение (абзац второй пункта 1 Пра-
л). Положение о недопустимости учета вины работника при
[ределении размера возмещаемого работнику утраченного зара-
тка (п. 9 Правил) не может быть признано не имеющим силы
||Rк противоречащее ст. 454 Гражданского кодекса. Преимущественно
^"геред общей нормой ст. 454 ГК должны применяться специаль-
>?е нормы статьи 11 Закона "Об охране труда", которыми с
;етом вины работника допускается уменьшение размера только
иновременного пособия.
г17. Следует, однако, учитывать, что существует и другое по-
имание порядка определения размера возмещаемого работнику
дотерпевшему) ущерба при наличии вины работника в несчаст-
ом случае и наступлении ущерба. В книге <Научно-практический
омментарий к Закону <Об охране труда> (Киев. - 1996. - С. 316-
|17) подробно обосновывается мнение о том, что при смешан-
ай вине (то есть при наличии вины и собственника, и работни-
&) размер возмещения утраченного заработка может быть умень-
ши с учетом степени вины потерпевшего. Указывается, что скла-
[вавшаяея годами практика в конечном счете остановилась на
еазателе 30 процентов, ниже которого размер возмещения ут-
генного заработка не должен опускаться. Такое же мнение вы-
кено и в книге <Комментарий Правил возмещения собствен-
ком предприятия, учреждения и организации или уподномо-
тоым им органом вреда, причиненного работнику поврежде-
ем здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязан-
ггей> (Киев. - Юринком. - 1996. - С. 12).
Изложенная позиция, на наш взгляд, неправильно интерпре-
?ует правовые нормы, подлежащие применению в данном слу-
ро-первых, не основано на законе утверждение о том, что ст.
^Гражданского кодекса, закладывающая общие принципы пра-
всмешанной ответственности, распространяется на правботно-
пия между работодателями и работниками. Трудовые отноше-
ррегулируются трудовым законодательством (часть четвертая
^ КЗоТ), прежде всего - Кодексом законов о труде (ст. 4 КЗоТ).
чие в Кодексе законов о труде статей 173 и 173' свидетель-
Глава XI
етвует о том, что отношения до возмещению ущерба относятся к
предмету регулирования трудового законодательства. Следовательио,
они, по общему правилу, не могут регулироваться гражданским
законодательством. Нормы гражданского права подлежат.субеи-
диарному.применению ктрудовым правоотношениям только при
наличии пробелов в трудовом праве. Отношения по возмещению
ущерба в части определения его размера подробно урегулированы
ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159
н 15. На первый взгляд, может сложиться впечатление, что на
1 работника возлагается очень тяжелое бремя доказывания (допу-
|дценного собственником нарушения, ущерба, а также причинной
Цє?вязи между нарушением и ущербом). На самом деле это не так,
Щюскольку законодательство предусматривает разнообразные спо-
Йобы фиксирования обстоятельств, при которых работник полу-
чил увечье или иное повреждение здоровья либо при которых
вступила смерть потерпевшего. С учетом этого обстоятельства по-
еждение здоровья или смерть работника подтверждаются:
- актом о несчастном случае на производстве или актом о
юфессиональном заболевании (в нем, в частности, указывается
? факт невыполнения,работником (потерпевшим) правил охра-
>? труда, что является основанием для уменьшения размера еди-
Цйвременного пособия); \
^ - выводами должностных лиц (органов), осуществляющих кон-
||йль и надзор за охраной труда и соблюдением законодательства
Цдруде, дли профсоюзного органа о причинах повреждения здо-
?R"1- - , . '
К,- медицинским заключением о профессиональном заболева-
V- приговором или решением суда, постановлением прокурора,
гана дознания или предварительного следствия;
^решением о привлечении виновных лиц к административной
|й дисциплинарной ответственности;
Ц- решением органов социального'страхования о возмещении
гвенником затрат на выплату пособия работнику в случае
енной нетрудоспособности работника в связи с повреждени-
доровья;
^показаниями свидетелей и иными доказательствами (п. 2
эким образом, бремя доказывания оснований ответственное-
бственника перед работником в значительной мере перекла-
ется с работника на органы и должностных лиц, которые
вующйе документы готовят.
16. Возмещение утраченного работником" (потерпевшим) зара-
ботка является основным способом возмещения ущерба, причи-
ненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья
приисполнении им трудовых обязанностей. Размер возмещения
утраченного заработка зависит от степени утратьгработником про-
фессиональной трудоспособности, устанавливаемой МСЭК. Если
профессиональная трудоспособность утрачена полностью, работ-
нику возмещается 100 процентов заработка, который он имел до
повреждений здоровья. Если же профессиональная трудоспособ-
ность утрачена не полностью, а частично, то и заработок возме-
щается в части, соответствующей утраченной части профессио-
нальной трудоспособности. Имеется в виду, что в той части, в
коей у работника (потерпевшего) сохранилась профессиональ-
ная трудоспособность, он сохраняет возможность работать и зара-
бать?вать, а потому и возмещать надо не весь заработок, который
ранее работник получал, а только его часть, соответствующую
проценту утраты профейсиональной трудоспособности. Следова-
тельно, правило о возмещении работнику ущерба в полном раз-
мере утраченного заработка (часть лёрвая^ст. 11 Закона <Об охра-
не труда>) не нарушается нормами, предусматривающими возме-
щение только заработка, который соответствует проценту утраты
профессиональной трудоспособности.
Степень утраты общей трудоспособности (способности к вы-
полнению неквалифицированной работы) йрй определении раз-
мера возмещения утраченного заработка не учитывается. Этим за-
конодательство Украины по данному вопросу отличается от зако-
нодательства периода социализма. Еще одно отличие заключается
в том, что определенный размер утраченного заработка, соответ-
ствующий степени утраты профессиональной трудоспособности,
корректировке всторону уменьшения не подлежит: Это правило
абзаца третьего п. 9 Правил нельзя понимать таким образом, что
размер возмещаемого утраченного заработка не может быть умень-
шен при изменении (снижении) степени утраты профессиональ-
ной трудоспособности. Состояние здоровья работника, повреж-
денного в результате несчастного случая на производстве, может
улучшиться, работник впоследствии может даже полностью вос-
становить свою профессиональную трудоспособность. И если
МСЭК при очередном освидетельствовании установит это и вы-
даст соответствующее заключение, размер возмещаемого утра-
ченного заработка может 1эыть уменьшен или выплата возмеще-
ния вообще должна быть прекращена.
статья 173-
Недопустимость корректировки в сторону уменьшения возме-
?емого-работнику среднего заработка означает, что он не может
Ц&ять уменьшен с учетом вины работника. Вина работника при
'Определении размера возмещения утраченного заработка в соот-
тствии с Правилами не учитывается. Но отсутствие вины соб-
венника исключает возмещение (абзац второй пункта 1 Пра-
л). Положение о недопустимости учета вины работника при
[ределении размера возмещаемого работнику утраченного зара-
тка (п. 9 Правил) не может быть признано не имеющим силы
||Rк противоречащее ст. 454 Гражданского кодекса. Преимущественно
^"геред общей нормой ст. 454 ГК должны применяться специаль-
>?е нормы статьи 11 Закона "Об охране труда", которыми с
;етом вины работника допускается уменьшение размера только
иновременного пособия.
г17. Следует, однако, учитывать, что существует и другое по-
имание порядка определения размера возмещаемого работнику
дотерпевшему) ущерба при наличии вины работника в несчаст-
ом случае и наступлении ущерба. В книге <Научно-практический
омментарий к Закону <Об охране труда> (Киев. - 1996. - С. 316-
|17) подробно обосновывается мнение о том, что при смешан-
ай вине (то есть при наличии вины и собственника, и работни-
&) размер возмещения утраченного заработка может быть умень-
ши с учетом степени вины потерпевшего. Указывается, что скла-
[вавшаяея годами практика в конечном счете остановилась на
еазателе 30 процентов, ниже которого размер возмещения ут-
генного заработка не должен опускаться. Такое же мнение вы-
кено и в книге <Комментарий Правил возмещения собствен-
ком предприятия, учреждения и организации или уподномо-
тоым им органом вреда, причиненного работнику поврежде-
ем здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязан-
ггей> (Киев. - Юринком. - 1996. - С. 12).
Изложенная позиция, на наш взгляд, неправильно интерпре-
?ует правовые нормы, подлежащие применению в данном слу-
ро-первых, не основано на законе утверждение о том, что ст.
^Гражданского кодекса, закладывающая общие принципы пра-
всмешанной ответственности, распространяется на правботно-
пия между работодателями и работниками. Трудовые отноше-
ррегулируются трудовым законодательством (часть четвертая
^ КЗоТ), прежде всего - Кодексом законов о труде (ст. 4 КЗоТ).
чие в Кодексе законов о труде статей 173 и 173' свидетель-
Глава XI
етвует о том, что отношения до возмещению ущерба относятся к
предмету регулирования трудового законодательства. Следовательио,
они, по общему правилу, не могут регулироваться гражданским
законодательством. Нормы гражданского права подлежат.субеи-
диарному.применению ктрудовым правоотношениям только при
наличии пробелов в трудовом праве. Отношения по возмещению
ущерба в части определения его размера подробно урегулированы
ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159