Под первыми понимают физио-
логические- потребности людей в еде, питье, одежде,
обуви, жилье п т. п. Вторичные главным образом
сводятся к духовным потребностям - в образовании,
искусстве, развлечении и т. п. А. Маслоу подразделяет
потребности по степени их настоятельности: физио-
логические потребности (голод, жажда), потребности
самосохранения (безопасность, защищенность),
социальные потребности (чувство духовной близости,
любовь), потребности в уважении (самоуважение,
признание, статус) и потребности в самоутверждении
(саморазвитие и самореализация) . Согласно А. Маслоу,
человек стремится удовлетворить сначала наиболее
настоятельную потребность (например, в голоде),
зятем переходит к следующей, которая теперь стано-
вится движущим мотивом его деятельности. Подав-
ляющее большинство потребностей (материальные,
физиологические, духовные - высшие) являются
экономическими, т. е. такими, которые удовлетворя-
ются с помощью жизненных (или экономических)
благ. К этим благам относятся как материальные
товары и услуги, так и нематериальные.
На характер, уровень и структуру потребностей
человека влияют разнообразные факторы: природно-
климатические УСЛОВИЯ,уpовень развтия производительных сил,характер производственных отношений.
Общепризнанные человеческие потребности носят
объективный характер, их удовлетворение имеет силу
естественного закона.
Стремление людей удовлетворить свои потребности
является поэтому необходимой предпосылкой процес-
са производства, исходным мотивом производственно-
трудовой деятельности.
Необходимость удовлетворения экономических по-
требностей порождает у людей и общества экономичес-
кие интересы. Последние столь же многообразны, как
и потребности. Различают индивидуально-частные
(личные), коллективные и общественные интересы,
интересы региона, социального слоя, профессиональ-
ной группы и т. д. Их соотношение, роль неодинаковы
Б разных экономических системах. В командно-ад-
министративной системе ведущую роль государство
отводило общественным (точнее, государственным)
интересам, а коллективным и частным (личным) -
подчиненную роль.
Иначе говоря, под лозунгом ведущей роли <общена-
родных интересов> подавлялись интересы коллективов
(предприятий), граждан н социально-профессиональ-
ных групп населения. Всемогущий центр подавлял
регионы. Производители, регионы создают богатство.
доходы, но их распределением занимается государство
в лице его центральных органов, предоставляя крохи
регионам.
В рыночной системе приоритет имеют индиви-
дуально-частные интересы. Здесь интересы фирм
доминируют над общенациональными (государствен-
ными. Граж:дане и фирмы через демократически
избранные органы государства решают, как распреде-
лять национальный доход. Учет интересов граждан и
компаний зависит от степени демократизации государ-
ственной и общественной жизни. Здесь достаточно
cpавнивать гитлеровскую Германию и Великобританию,
хотя в обеих странах функционировала рыночная эко-
номика. В этой системе тоже нередки перекосы в со-
отношении различных видов интересов. Задача
управления - в оптимальном сочетании индивидуаль-
но-частных, коллективно-групповых и общественных
государственных) интересов. Исходя из того, что
пусковым двигателем и главной движущей силой в
механизме реализации экономических интересов
являются индивидуально-частные интересы.
Следовательно, экономические потребности
интересы служат исходным мотивом к осуществлению
процесса производства. <Ближайшее рассмотрение
истории убеждает нас в том,- писал Гегель, что
действия людей вытекают из их потребностей, их
страстей, их интересов... и лишь они и играют
главную роль> . Действительно, было бы утопией
заставлять людей поступать вопреки своим личным
или коллективным и общенациональным интереса?.!.
Интересы проявляются на поверхности эконо-
мической жизни через систему стимулов трудовой и
деловой активности. Эти стимулы побудительные
мотины люди к труду ii приднриниглательстЕу в целях
удовлетворения своих потребностей. Различают сти-
мулы материальные и моральные /духовные). В сфере
общественного производства, особенно в рыночной
экономике, ведущую роль играют материальные экономические стимулы
прибыль и дивиденды. ссудный процент и pента
Стремление получать и умножать доходы побуждает
субъектов хозяйствования, людей, к трудовой, пред
принимательской, финансовой деятельности. Мораль
ные (духовные) стимулы непосредственно не связаны
с материальной выгодой (доходами). Это формы общественного признания трудового вклада субъекта
хозяйствования в экономическую деятельность.
Стимулы вызывают у людей материальную заин
тересованность в работе, повышении ее эффектив
ности. Таким образом, существует следующаа
зависимость и последовательность: экономические
потребности - интересы - стимулы к труду и пред
прпнимательству - материальная заинтересованность
людей в результатах работы.
2. Факторы производства
Процесс производства предполагает налИ
чие его факторов: рабочей силы и средств производства
Рабочая сила - это способность человека к труду
совокупность его физических, умственных и нравственных
сил, которые используются в процессе производствапотребительных стоимостей
она существует вне живого человеческого организма.
функцией рабочей силы является труд. Труд - это
сознательная и целенаправленная деятельность лю-
дей. направленная на создание жизненных благ.
Средства производства, в свою очередь, состоят из
предметов и средств труда. Предметы труда - это все
то, на что направлен человеческий труд. К примеру,
это почва, которую обрабатывает земледелец; ткань,
из которой портной шьет костюм. Средствами труда
являются машины, оборудование и другие орудия
труда, с помощью которых работники воздействуют на
предметы труда. К средствам труда относятся и
производственные здания, сооружения, коммуни-
кации, все условия производства.
К средствам производства относятся и природные
ресурсы (земля): полезные ископаемые, плодородие
почвы, лесные угодья, экономические ресурсы морей
и океанов (для рыболовства), климат (для санаторно-
курортного дела) и т. д.
Рабочая сила представляет личный фактор, а
средства производства - вещественные факторы
производства. Наиболее активным элементом процесса
производства является личный. Без него даже самая
совершенная техника остается грудой мертвых вещей.
Приложение человеческого труда как фермент, как
живая вода оживляет средства производства, пре-
вращает их из потенциальных в действительные
средства создания материальных благ. Активную и
решающую роль личного фактора не следует абсо-
лютизировать. В известных пределах факторы про-
изводства взаимозаменяемы.
Средства производства и работники всегда состав-
ляют вещественный и личный факторы производ-
ственного процесса. Однако в каждой экономической
системе они выступают в специфической обществен-
ной форме. В рыночной экономике они принимают
формы капитала (произведенные человеком средства
производства), земли (природные ресурсы), труда и
предпринимательства (предпринимательские способно-
сти).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41
логические- потребности людей в еде, питье, одежде,
обуви, жилье п т. п. Вторичные главным образом
сводятся к духовным потребностям - в образовании,
искусстве, развлечении и т. п. А. Маслоу подразделяет
потребности по степени их настоятельности: физио-
логические потребности (голод, жажда), потребности
самосохранения (безопасность, защищенность),
социальные потребности (чувство духовной близости,
любовь), потребности в уважении (самоуважение,
признание, статус) и потребности в самоутверждении
(саморазвитие и самореализация) . Согласно А. Маслоу,
человек стремится удовлетворить сначала наиболее
настоятельную потребность (например, в голоде),
зятем переходит к следующей, которая теперь стано-
вится движущим мотивом его деятельности. Подав-
ляющее большинство потребностей (материальные,
физиологические, духовные - высшие) являются
экономическими, т. е. такими, которые удовлетворя-
ются с помощью жизненных (или экономических)
благ. К этим благам относятся как материальные
товары и услуги, так и нематериальные.
На характер, уровень и структуру потребностей
человека влияют разнообразные факторы: природно-
климатические УСЛОВИЯ,уpовень развтия производительных сил,характер производственных отношений.
Общепризнанные человеческие потребности носят
объективный характер, их удовлетворение имеет силу
естественного закона.
Стремление людей удовлетворить свои потребности
является поэтому необходимой предпосылкой процес-
са производства, исходным мотивом производственно-
трудовой деятельности.
Необходимость удовлетворения экономических по-
требностей порождает у людей и общества экономичес-
кие интересы. Последние столь же многообразны, как
и потребности. Различают индивидуально-частные
(личные), коллективные и общественные интересы,
интересы региона, социального слоя, профессиональ-
ной группы и т. д. Их соотношение, роль неодинаковы
Б разных экономических системах. В командно-ад-
министративной системе ведущую роль государство
отводило общественным (точнее, государственным)
интересам, а коллективным и частным (личным) -
подчиненную роль.
Иначе говоря, под лозунгом ведущей роли <общена-
родных интересов> подавлялись интересы коллективов
(предприятий), граждан н социально-профессиональ-
ных групп населения. Всемогущий центр подавлял
регионы. Производители, регионы создают богатство.
доходы, но их распределением занимается государство
в лице его центральных органов, предоставляя крохи
регионам.
В рыночной системе приоритет имеют индиви-
дуально-частные интересы. Здесь интересы фирм
доминируют над общенациональными (государствен-
ными. Граж:дане и фирмы через демократически
избранные органы государства решают, как распреде-
лять национальный доход. Учет интересов граждан и
компаний зависит от степени демократизации государ-
ственной и общественной жизни. Здесь достаточно
cpавнивать гитлеровскую Германию и Великобританию,
хотя в обеих странах функционировала рыночная эко-
номика. В этой системе тоже нередки перекосы в со-
отношении различных видов интересов. Задача
управления - в оптимальном сочетании индивидуаль-
но-частных, коллективно-групповых и общественных
государственных) интересов. Исходя из того, что
пусковым двигателем и главной движущей силой в
механизме реализации экономических интересов
являются индивидуально-частные интересы.
Следовательно, экономические потребности
интересы служат исходным мотивом к осуществлению
процесса производства. <Ближайшее рассмотрение
истории убеждает нас в том,- писал Гегель, что
действия людей вытекают из их потребностей, их
страстей, их интересов... и лишь они и играют
главную роль> . Действительно, было бы утопией
заставлять людей поступать вопреки своим личным
или коллективным и общенациональным интереса?.!.
Интересы проявляются на поверхности эконо-
мической жизни через систему стимулов трудовой и
деловой активности. Эти стимулы побудительные
мотины люди к труду ii приднриниглательстЕу в целях
удовлетворения своих потребностей. Различают сти-
мулы материальные и моральные /духовные). В сфере
общественного производства, особенно в рыночной
экономике, ведущую роль играют материальные экономические стимулы
прибыль и дивиденды. ссудный процент и pента
Стремление получать и умножать доходы побуждает
субъектов хозяйствования, людей, к трудовой, пред
принимательской, финансовой деятельности. Мораль
ные (духовные) стимулы непосредственно не связаны
с материальной выгодой (доходами). Это формы общественного признания трудового вклада субъекта
хозяйствования в экономическую деятельность.
Стимулы вызывают у людей материальную заин
тересованность в работе, повышении ее эффектив
ности. Таким образом, существует следующаа
зависимость и последовательность: экономические
потребности - интересы - стимулы к труду и пред
прпнимательству - материальная заинтересованность
людей в результатах работы.
2. Факторы производства
Процесс производства предполагает налИ
чие его факторов: рабочей силы и средств производства
Рабочая сила - это способность человека к труду
совокупность его физических, умственных и нравственных
сил, которые используются в процессе производствапотребительных стоимостей
она существует вне живого человеческого организма.
функцией рабочей силы является труд. Труд - это
сознательная и целенаправленная деятельность лю-
дей. направленная на создание жизненных благ.
Средства производства, в свою очередь, состоят из
предметов и средств труда. Предметы труда - это все
то, на что направлен человеческий труд. К примеру,
это почва, которую обрабатывает земледелец; ткань,
из которой портной шьет костюм. Средствами труда
являются машины, оборудование и другие орудия
труда, с помощью которых работники воздействуют на
предметы труда. К средствам труда относятся и
производственные здания, сооружения, коммуни-
кации, все условия производства.
К средствам производства относятся и природные
ресурсы (земля): полезные ископаемые, плодородие
почвы, лесные угодья, экономические ресурсы морей
и океанов (для рыболовства), климат (для санаторно-
курортного дела) и т. д.
Рабочая сила представляет личный фактор, а
средства производства - вещественные факторы
производства. Наиболее активным элементом процесса
производства является личный. Без него даже самая
совершенная техника остается грудой мертвых вещей.
Приложение человеческого труда как фермент, как
живая вода оживляет средства производства, пре-
вращает их из потенциальных в действительные
средства создания материальных благ. Активную и
решающую роль личного фактора не следует абсо-
лютизировать. В известных пределах факторы про-
изводства взаимозаменяемы.
Средства производства и работники всегда состав-
ляют вещественный и личный факторы производ-
ственного процесса. Однако в каждой экономической
системе они выступают в специфической обществен-
ной форме. В рыночной экономике они принимают
формы капитала (произведенные человеком средства
производства), земли (природные ресурсы), труда и
предпринимательства (предпринимательские способно-
сти).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41