.,,-^-
ця квалiфiкацiє за рахунок коштiв державного фонду >.ч^.."..........
населення.
15. Пiдприумства зобов'язанi прапевлаштовувати громадян, якi потре-
бують соцiального захисту, на заброньованi робочi мiсця за направлен-
ням державноє служби зайнятостi i про прийняте рiшення у триденний
термiн повiдомити центр зайнятостi. У разi вiдмови у працевлаштуваннi
громадян пiдприумства повiдомляють про це державну службу зайнято-
стi з викладенням мотивiв вiдмови у прийняттi на роботу.
16. У разi прийняття на роботу на заброньованi робочi мiсця молодих
громадян, якi вперше шукають роботу, пiсля закiнчення або припинення
навчання у середнiх загальноосвiтнiх школах, професiйно-технiчних на-
вчальних закладах, пiсля звiльнення зi строковоє вiйськовоє або альтерна-
тивноє (невiйськовоє) служби трудовий договiр укладауться не менш як
на два роки,
17. У разi вiдмови у прийняттi на роботу громадян, якi належать до ка-
тегорiй, зазначених у пунктi 2 цього Положення, у межах встановленоє
бронi за кожну таку вiдмову вiдповiдно до пункту 3 статтi 5 Закону Укра-
єни "Про зайнятiсть населення" державна служба зайнятостi стягуу з пiд-
приумства штраф у п'ятдесятикратному розмiрi неоподатковуваного мi-
нiмуму доходiв громадян.
4.2. Регулювання трудових вiдносин iнвалiдiв
Кодекс законiв про працю Украєни
Затверджено Законом № 322-VIII
вiд 10 грудня 1971 року
(ВВР, 1971, додаток до№ 50, ст. 375)
(З наступними змiнами)
(Витяг)
Глава i. Загальнi положення
Стаття 3. Регулювання трудових вiдносин
Законодавство про працю регулюу трудовi вiдносини працiвникiв усiх
пiдприумств, установ, органiзацiй незалежно вiд форм власностi, виду
дiяльностi i галузевоє належностi, а також осiб, якi працюють за трудо-
вим договором з фiзичними особами.
Особливостi працi членiв кооперативiв та єх об'уднань, колективних
сiльськогосподарських пiдприумств, селянських (фермерських) госпо-
дарств, працiвникiв пiдприумств з iноземними iнвестицiями визначають-
ся законодавством та єх статутами. При цьому гарантiє щодо зайнятостi,
охорони працi, працi жiнок, молодi, iнвалiдiв надаються в порядку, пе-
редбаченому законодавством про працю.
157
(Стаття 3 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР № 5938-11 вiд
27.05.88; Законами № 871-Хii вiд 20.03.91, № 263/95-ВР вiд 05.07.95)
Глава III. Трудовий договiр
Стаття 26. Випробування при прийняттi на роботу
При укладеннi трудового договору може бути обумовлене угодою
сторiн випробування з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi,
яка йому доручауться. Умова про випробування повинна бути застереже-
на в наказi (розпорядженнi) про прийняття на роботу.
В перiод випробування на працiвникiв поширюуться законодавство
про працю.
Випробування не встановлюуться при прийняттi на роботу: iнвалiдiв,
направлених на роботу вiдповiдно до рекомендацiє медико-соцiальноє
експертизи. Випробування не встановлюуться також при прийняттi на
роботу в iншу мiсцевiсть i при переведеннi на роботу на iнше пiдприум-
ство, в установу, органiзацiю, а також в iнших випадках, якщо це перед-
бачено законодавством.
(Стаття 26 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законами № 871-Хii вiд
20.03.91. № 6/95-ВР вiд 19.01.95)
Стаття 33. Тимчасове переведення працiвника на iншу ро-
боту, не обумовлену трудовим договором
Тимчасове переведення працiвника на iншу роботу, не обумовлену
трудовим договором, допускауться лише за його згодою.
Власник або уповноважений ним орган мау право перевести працiвни-
ка строком до одного мiсяця на iншу роботу, не обумовлену трудовим до-
говором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працiвниковi за ста-
ном здоров'я, лише для вiдвернення або лiквiдацiє наслiдкiв стихiйного
лиха, епiдемiй, епiзоотiй, виробничих аварiй, а також iнших обставин, якi
ставлять або можуть поставити пiд загрозу життя чи нормальнi життувi
умови людей, з оплатою працi за виконану роботу. але не нижчою, нiж
середнiй заробiток за попередньою роботою.
У випадках, зазначених у частинi другiй цiує статтi, забороняуться
тимчасове переведення на iншу роботу вагiтних жiнок, жiнок, якi мають
дитину-iнвалiда або дитину вiком до шести рокiв, а також осiб вiком до
вiсiмнадцяти рокiв без єк згоди.
(Стаття 33 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом № 871-Хii вiд
20.03.91: в редакцiє Закону № 1356-ХiУ вiд 24.12.99)
Стаття 38. Розiрвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з iнiцiативи працiвника
Працiвник мау право розiрвати трудовий договiр, укладений на неви-
значений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним
орган письмово за два тижнi. У разi, коли заява працiвника про звiльнен-
ня з роботи за власним бажанням зумовлена неможливiстю продовжува-
ти роботу (догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирiчного
вiку або дитиною-iнвалiдом; догляд за хворим членом сiм'є вiдповiдно до
медичного висновку або iнвалiдом i групи; вихiд на пенсiю; а також з iн-
158
тих поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен
розiрвати трудовий договiр у строк, про який просить працiвник.
Якщо працiвник пiсля закiнчення строку попередження про звiльнен-
ня не залишив роботи i не вимагау розiрвання трудового договору, влас-
ник або уповноважений ним орган не вправi звiльнити його за поданою
ранiше заявою, крiм випадкiв, коли на його мiсце запрошено iншого пра-
цiвника, якому вiдповiдно до законодавства не може бути вiдмовлено в
укладеннi трудового договору.
Працiвник мау право у визначений ним строк розiрвати трудовий до-
говiр за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган
не виконуу законодавство про працю, умови колективного чи трудового
договору.
(Стаття 38 iз змiнами, внесеними згiдно з Указами ПВР № 5584-09 вiд
17.01.80, № 6237-Хвiд 21.12.83, № 7543-Хiвiд 19.05.89; Законами№ 871-Хii
вiд 20.03.91, № 3694-Хiiвiд 15.12.93, № 6/95-ВР вiд 19.01.95, № 1356-ХiУвiд
24.12.99)
Стаття 39. Розiрвання строкового трудового договору з
iнiцiативи працiвника
Строковий трудовий договiр (пункти 2 i 3 статтi 23) пiдлягау розiрван-
ню достроково на вимогу працiвника в разi його хвороби або iнвалiдно-
стi, якi перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення
власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю,
колективного або трудового договору та у випадках, передбачених час-
тиною першою статтi 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розiрвання трудового договору вирiшуються в
загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорiв.
(Стаття 39 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом № 6/95-ВР вiд
19.01.95)
Стаття 40. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи
власника або уповноваженого ним органу
Не допускауться звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або
уповноваженого ним органу в перiод його тимчасовоє непрацездатностi
(крiм звiльнення за пунктом 5 цiує статтi), а також у перiод перебування
працiвника у вiдпустцi. Це правило не поширюуться на випадок повноє
лiквiдацiє пiдприумства, установи, органiзацiє.
(Стаття 40 iз змiнами, внесеними згiдно з Указами ПВР № 6237-Х вiд
21.12.83, № 2444-Х1 вiд 27.0686, № 5938-Хi вiд 27.05.88; Законами Л> 871-ХИ
вiд 20.03.91. №> 6/95-ВР вiд 19.01.95, № 263/95-ВР вiд 05.07.95, № 2343-ХП вiд
14.05.92-в редакцiє Закону № 7 84-ХiУ вiд 30.06.99-набирау чинностi з 1 сiчня
2000 року, iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом № 1356-ХiУ вiд 24.12.99)
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботi при
вивiльненнi працiвникiв у зв'язку iз змiнами в
органiзацiє виробництва 1 працi
При скороченнi чисельностi чи штату працiвникiв у зв'язку iз змiнами
в органiзацiє виробництва i працi переважне право на залишення на робо-
тi надасться працiвникам з бiльш високою квалiфiкацiую i продуктивнiс-
тю працi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137
ця квалiфiкацiє за рахунок коштiв державного фонду >.ч^.."..........
населення.
15. Пiдприумства зобов'язанi прапевлаштовувати громадян, якi потре-
бують соцiального захисту, на заброньованi робочi мiсця за направлен-
ням державноє служби зайнятостi i про прийняте рiшення у триденний
термiн повiдомити центр зайнятостi. У разi вiдмови у працевлаштуваннi
громадян пiдприумства повiдомляють про це державну службу зайнято-
стi з викладенням мотивiв вiдмови у прийняттi на роботу.
16. У разi прийняття на роботу на заброньованi робочi мiсця молодих
громадян, якi вперше шукають роботу, пiсля закiнчення або припинення
навчання у середнiх загальноосвiтнiх школах, професiйно-технiчних на-
вчальних закладах, пiсля звiльнення зi строковоє вiйськовоє або альтерна-
тивноє (невiйськовоє) служби трудовий договiр укладауться не менш як
на два роки,
17. У разi вiдмови у прийняттi на роботу громадян, якi належать до ка-
тегорiй, зазначених у пунктi 2 цього Положення, у межах встановленоє
бронi за кожну таку вiдмову вiдповiдно до пункту 3 статтi 5 Закону Укра-
єни "Про зайнятiсть населення" державна служба зайнятостi стягуу з пiд-
приумства штраф у п'ятдесятикратному розмiрi неоподатковуваного мi-
нiмуму доходiв громадян.
4.2. Регулювання трудових вiдносин iнвалiдiв
Кодекс законiв про працю Украєни
Затверджено Законом № 322-VIII
вiд 10 грудня 1971 року
(ВВР, 1971, додаток до№ 50, ст. 375)
(З наступними змiнами)
(Витяг)
Глава i. Загальнi положення
Стаття 3. Регулювання трудових вiдносин
Законодавство про працю регулюу трудовi вiдносини працiвникiв усiх
пiдприумств, установ, органiзацiй незалежно вiд форм власностi, виду
дiяльностi i галузевоє належностi, а також осiб, якi працюють за трудо-
вим договором з фiзичними особами.
Особливостi працi членiв кооперативiв та єх об'уднань, колективних
сiльськогосподарських пiдприумств, селянських (фермерських) госпо-
дарств, працiвникiв пiдприумств з iноземними iнвестицiями визначають-
ся законодавством та єх статутами. При цьому гарантiє щодо зайнятостi,
охорони працi, працi жiнок, молодi, iнвалiдiв надаються в порядку, пе-
редбаченому законодавством про працю.
157
(Стаття 3 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР № 5938-11 вiд
27.05.88; Законами № 871-Хii вiд 20.03.91, № 263/95-ВР вiд 05.07.95)
Глава III. Трудовий договiр
Стаття 26. Випробування при прийняттi на роботу
При укладеннi трудового договору може бути обумовлене угодою
сторiн випробування з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi,
яка йому доручауться. Умова про випробування повинна бути застереже-
на в наказi (розпорядженнi) про прийняття на роботу.
В перiод випробування на працiвникiв поширюуться законодавство
про працю.
Випробування не встановлюуться при прийняттi на роботу: iнвалiдiв,
направлених на роботу вiдповiдно до рекомендацiє медико-соцiальноє
експертизи. Випробування не встановлюуться також при прийняттi на
роботу в iншу мiсцевiсть i при переведеннi на роботу на iнше пiдприум-
ство, в установу, органiзацiю, а також в iнших випадках, якщо це перед-
бачено законодавством.
(Стаття 26 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законами № 871-Хii вiд
20.03.91. № 6/95-ВР вiд 19.01.95)
Стаття 33. Тимчасове переведення працiвника на iншу ро-
боту, не обумовлену трудовим договором
Тимчасове переведення працiвника на iншу роботу, не обумовлену
трудовим договором, допускауться лише за його згодою.
Власник або уповноважений ним орган мау право перевести працiвни-
ка строком до одного мiсяця на iншу роботу, не обумовлену трудовим до-
говором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працiвниковi за ста-
ном здоров'я, лише для вiдвернення або лiквiдацiє наслiдкiв стихiйного
лиха, епiдемiй, епiзоотiй, виробничих аварiй, а також iнших обставин, якi
ставлять або можуть поставити пiд загрозу життя чи нормальнi життувi
умови людей, з оплатою працi за виконану роботу. але не нижчою, нiж
середнiй заробiток за попередньою роботою.
У випадках, зазначених у частинi другiй цiує статтi, забороняуться
тимчасове переведення на iншу роботу вагiтних жiнок, жiнок, якi мають
дитину-iнвалiда або дитину вiком до шести рокiв, а також осiб вiком до
вiсiмнадцяти рокiв без єк згоди.
(Стаття 33 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом № 871-Хii вiд
20.03.91: в редакцiє Закону № 1356-ХiУ вiд 24.12.99)
Стаття 38. Розiрвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з iнiцiативи працiвника
Працiвник мау право розiрвати трудовий договiр, укладений на неви-
значений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним
орган письмово за два тижнi. У разi, коли заява працiвника про звiльнен-
ня з роботи за власним бажанням зумовлена неможливiстю продовжува-
ти роботу (догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирiчного
вiку або дитиною-iнвалiдом; догляд за хворим членом сiм'є вiдповiдно до
медичного висновку або iнвалiдом i групи; вихiд на пенсiю; а також з iн-
158
тих поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен
розiрвати трудовий договiр у строк, про який просить працiвник.
Якщо працiвник пiсля закiнчення строку попередження про звiльнен-
ня не залишив роботи i не вимагау розiрвання трудового договору, влас-
ник або уповноважений ним орган не вправi звiльнити його за поданою
ранiше заявою, крiм випадкiв, коли на його мiсце запрошено iншого пра-
цiвника, якому вiдповiдно до законодавства не може бути вiдмовлено в
укладеннi трудового договору.
Працiвник мау право у визначений ним строк розiрвати трудовий до-
говiр за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган
не виконуу законодавство про працю, умови колективного чи трудового
договору.
(Стаття 38 iз змiнами, внесеними згiдно з Указами ПВР № 5584-09 вiд
17.01.80, № 6237-Хвiд 21.12.83, № 7543-Хiвiд 19.05.89; Законами№ 871-Хii
вiд 20.03.91, № 3694-Хiiвiд 15.12.93, № 6/95-ВР вiд 19.01.95, № 1356-ХiУвiд
24.12.99)
Стаття 39. Розiрвання строкового трудового договору з
iнiцiативи працiвника
Строковий трудовий договiр (пункти 2 i 3 статтi 23) пiдлягау розiрван-
ню достроково на вимогу працiвника в разi його хвороби або iнвалiдно-
стi, якi перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення
власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю,
колективного або трудового договору та у випадках, передбачених час-
тиною першою статтi 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розiрвання трудового договору вирiшуються в
загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорiв.
(Стаття 39 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом № 6/95-ВР вiд
19.01.95)
Стаття 40. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи
власника або уповноваженого ним органу
Не допускауться звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або
уповноваженого ним органу в перiод його тимчасовоє непрацездатностi
(крiм звiльнення за пунктом 5 цiує статтi), а також у перiод перебування
працiвника у вiдпустцi. Це правило не поширюуться на випадок повноє
лiквiдацiє пiдприумства, установи, органiзацiє.
(Стаття 40 iз змiнами, внесеними згiдно з Указами ПВР № 6237-Х вiд
21.12.83, № 2444-Х1 вiд 27.0686, № 5938-Хi вiд 27.05.88; Законами Л> 871-ХИ
вiд 20.03.91. №> 6/95-ВР вiд 19.01.95, № 263/95-ВР вiд 05.07.95, № 2343-ХП вiд
14.05.92-в редакцiє Закону № 7 84-ХiУ вiд 30.06.99-набирау чинностi з 1 сiчня
2000 року, iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом № 1356-ХiУ вiд 24.12.99)
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботi при
вивiльненнi працiвникiв у зв'язку iз змiнами в
органiзацiє виробництва 1 працi
При скороченнi чисельностi чи штату працiвникiв у зв'язку iз змiнами
в органiзацiє виробництва i працi переважне право на залишення на робо-
тi надасться працiвникам з бiльш високою квалiфiкацiую i продуктивнiс-
тю працi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137