Само-
изучение этих причин относится не только к психологии групп.
Биология, психология, политэкономия и культурная антропология изу-
чают раэдичные, но конвергирующие аспекты причин конфликтов в груп-
зах. Психология также вносит свой вклад: очевидно, что источник
чек-оторых конфликтов или некоторых их аспектов коренится в ;амйй
"Рлипе, в групповых феноменах.
Но саяьй вьдаютийся аклал социальной психологии, с точки зре-
" ЛЙРИНЯ, состоит не столько п анализе причин напряжения, сколько
в наблюдении аа состоянием напряжения в группе и, исходя из э.
за процесг-о изменения структур и ролей. Этот вклад принаплежщ
психологии группы или групповой динамике.
В исслепованш. достаточно большое в:имание упеяяется анад
последствий конфликтов в группе.
Образование подгрупп
Одним из стихийных выходов иэ наггряжения, испытуемого гр;упа(д1
является образование подгрупп или изменение в их распределении, йй
Этот феномен наблюдается особенно в тех случаях, когда конфдикт-.
возникает между двумя значительными членами группы (борьба за лц>:;
дерство). Разде,.ение на две подгруппы и скрытое разделение целвМ".
(иногда лично для ликеров) .и сфер влияния может снять - по край-"-
ней мере на время - напряжение. . ,
Пример: отношения между старым мастером и молодым инженерйЦ-
Полгруппы молодых и людей бйлее старшего возраста. Каждый создает".
свою сферу влияния. И в результате достигается почти полное равно>
весне. .
Удаление инакомыслящих членов. ;.
о .
Вынужденное или стихийное удаление (бегство) одного или на-к.
скольких членов, разобщенных или состанлотих незначительное тф
шинство, также может ослабить напряжение в группе, возникшее в"
результате конфликта между ее членами. Если влияние одного из ФйЦс
членов равно нулю или сильно уменьшается, группа стремится изгнИЦ;
его (или он "спонтанно" уходит иэ группы). .
Выбор "козла отпушения".
. Яаение, которое мы только что описали, может сопровождатьв>
агрессивной разрядкой напряжения, направленной на одного человек>.
или. на меньшинство, которьж считают виновными в возникающих тр.Я1-"
ностях. Агрессирность, вылившаяся из "козла отпущения", избавяж>
группу от Чапряжения. Она может сопровождаться или не сопровожи>-
ся изгнанием козла отпущения. Некоторые группы сохраняют своих .,;
козлов отпущения. Козлом отпущения может быть маловдиятельный
индивид, руководитель, подгруппа меньшинства (евреи в Третьем рев"
хе) или какая-нибудь другая группа. .
ч>.
Организационные изменения з группе.
В результате напряжения в группе происходят:
- изменения групповой цели. иди фиксация общей цели: ЙМИЩРК"
116 -.
"поведенный зыше случай мобиаизации одной гру]11Н>) против ; ругой
"рупль. Фиксация цели (особенно с надеждой на ее осги"ние) осла1-
"яет напряжение, порожденное внешьей агрессивностью, иди напряче-
щ,е, возникшее из-за внутренних рассей.
- Разрешение конфликтов посредством новой формулировки делен
долгрупп и личных обязанностей ее членов.
- Изменения в плане действия, использование нольк еоечсгв для
лостижения уже намеченной целя.
Пример.>: если в случае конфликта прекусиагривается процедура
сухЛвния и средства, способствустие убеадению противника, то
это уменьшает напрядение.
- Предусматриваегоя создание подкомиссии.
- Реформы структуры группы.
Примери: централизация или децентрализация предстает как
срйдство разрешения трудносгей в группе.
Появление иди смена руководителя
Особым случаем изменения пли установления роли личности я це-
лях уменьшения напря-ления является смена руководителя; его наина-
паит или меняют.
Напряжение может быть устранено благддаря точу, что бывши
руководитель атановится коздом отпущения и наднаадтея новый руко-
водитель. Этот тип решения связан о культурной моделью, согласно
когорой, если группа "действует плохо", это вина руководителя.
Дадьше мы рассмотрим оаоб.ый случай грпповей ячначткя: иэ>е- "
яениз способа управле:гия. Действительно, ослабление напрджения по-
ют происходить при гереходе от авторитарного упраапения к демо-
фатичесному, и ?".борот.
Распад группы
Раскол чдьяов и ликвидация группы является самым радикальным
йедствием внутреннего напряжения. Это пропаходит а том случае,
да сияй распада я период напряженности были белее активны, чей
ш сплочения. Однако распад группы уменьшает напряжение внутри
по крайней мере в моиент принятия решения.
1
. .-:-.\.
" . " " " .-1
- л-- - -
- .1:-.- .->" 1
" .,-.- /
.
IX. ОДИНОЧЕСТВО - ПРОЕДЕМА ЛИЧНОСТНОГО КОНЙ1ИКТА
Опиночество - социально-психологическая проблема двадцатого
столетия, некоторье социологи считают ее недугом современности.
Бурная Динамичная современность порождает сочетание альтернативниц
жизненных позиций: стремление к уединению и жажду межличностных
контактов. Когда говорят об одиночестве - отвергают его. Почему?
Малип боится оставаться дома один, да и что может быть бесчело-
вечней одинокого ребенка? А с другой стороны личностью он станет
только тогда, корда захочет побыть один, когдй сумеет противопо-
ставить себя всему миру.
Независимость и обособленность личности тесно сопряжены с не-
избывной жаждой человеческого тепла, выражающейся в постоянной по-
иске любимого человека, близкого друга или просто общения.
В последнее время на основе научных иссиедований в области
психологии одиночества и с учетом большой практической необходи-
мости, появляются специальные социальные институты, предназначен-
ные пля оказания конкретной помощи одиноким. (Здово "одиночество.
встречаем названиях художественных книг, вышедших за последти>
десятилетия в различных странах мира: "Одиночество на плошади-
повесть японца Иосиз Хотта, "Одиночество в Вавилоне" - Иоаефайв-
динга (РГ), "Забавное одиночество" - роман французского писате-
ля Филиппа Соллерса, "Один и одна" - повесть Владимира МаканИНВ--
и Др. Часто обращается к этой теме телевидение: программа "Вэйий"
посвящала свои передачи одиночеству стариков, "До 16 и старшв.>
обсуждала вопрос одиночества подростков, Уаинское телевидвмю
специальной передаче "Надвечерье" для пожилых людей обсуждаяв
прг дидактику и последствия одиночества.
Характеризуя это явление,И. С.Кон назвал одиночество
"много-
ликим". Опиночество - не только психологическое состояние челОЭ"
ка, не только его переживания, эмоции и чувства, но и характ---,
ристика его физического отношения с другими людьми. Как состояния
физической изолированности, оторванности одиночество известно?
древности и сознательно использовалось людьми в виде наказания>
от]"альничества, обряпои и воспитания. На протяжении веков менявис
"РО елбъектнвнпп оценка и отночение лм"Їм к факту уединения. ""Р
,".;е ( уеппнению япляетсп пс:таологичесиим компонентом кажкого
возрастцоро перио
отн . ---и ко
--
> т.п.) "" "Роисщесие в вием неси> "ь-
д,; " ВДной ме" а-
::. --го
- :еТ -
: - -е:
-: . обшеняя
сгия личности.
1№
М.,
"-- -РРе:: --о.е:о-я-
-- ..---. ибер " сдей Їя
виде наказания. . Ївнь,е ЇЇ"
нии веков <еки"--лрос
у уединен. -77- ""
нентом кажкого ение с собой ,
" - " , 1991
1967. П9
-стве:::-
ой.-. __.
?.1
.1 лове, что в лагере, во амия и
ограива .. о оние с и .
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
изучение этих причин относится не только к психологии групп.
Биология, психология, политэкономия и культурная антропология изу-
чают раэдичные, но конвергирующие аспекты причин конфликтов в груп-
зах. Психология также вносит свой вклад: очевидно, что источник
чек-оторых конфликтов или некоторых их аспектов коренится в ;амйй
"Рлипе, в групповых феноменах.
Но саяьй вьдаютийся аклал социальной психологии, с точки зре-
" ЛЙРИНЯ, состоит не столько п анализе причин напряжения, сколько
в наблюдении аа состоянием напряжения в группе и, исходя из э.
за процесг-о изменения структур и ролей. Этот вклад принаплежщ
психологии группы или групповой динамике.
В исслепованш. достаточно большое в:имание упеяяется анад
последствий конфликтов в группе.
Образование подгрупп
Одним из стихийных выходов иэ наггряжения, испытуемого гр;упа(д1
является образование подгрупп или изменение в их распределении, йй
Этот феномен наблюдается особенно в тех случаях, когда конфдикт-.
возникает между двумя значительными членами группы (борьба за лц>:;
дерство). Разде,.ение на две подгруппы и скрытое разделение целвМ".
(иногда лично для ликеров) .и сфер влияния может снять - по край-"-
ней мере на время - напряжение. . ,
Пример: отношения между старым мастером и молодым инженерйЦ-
Полгруппы молодых и людей бйлее старшего возраста. Каждый создает".
свою сферу влияния. И в результате достигается почти полное равно>
весне. .
Удаление инакомыслящих членов. ;.
о .
Вынужденное или стихийное удаление (бегство) одного или на-к.
скольких членов, разобщенных или состанлотих незначительное тф
шинство, также может ослабить напряжение в группе, возникшее в"
результате конфликта между ее членами. Если влияние одного из ФйЦс
членов равно нулю или сильно уменьшается, группа стремится изгнИЦ;
его (или он "спонтанно" уходит иэ группы). .
Выбор "козла отпушения".
. Яаение, которое мы только что описали, может сопровождатьв>
агрессивной разрядкой напряжения, направленной на одного человек>.
или. на меньшинство, которьж считают виновными в возникающих тр.Я1-"
ностях. Агрессирность, вылившаяся из "козла отпущения", избавяж>
группу от Чапряжения. Она может сопровождаться или не сопровожи>-
ся изгнанием козла отпущения. Некоторые группы сохраняют своих .,;
козлов отпущения. Козлом отпущения может быть маловдиятельный
индивид, руководитель, подгруппа меньшинства (евреи в Третьем рев"
хе) или какая-нибудь другая группа. .
ч>.
Организационные изменения з группе.
В результате напряжения в группе происходят:
- изменения групповой цели. иди фиксация общей цели: ЙМИЩРК"
116 -.
"поведенный зыше случай мобиаизации одной гру]11Н>) против ; ругой
"рупль. Фиксация цели (особенно с надеждой на ее осги"ние) осла1-
"яет напряжение, порожденное внешьей агрессивностью, иди напряче-
щ,е, возникшее из-за внутренних рассей.
- Разрешение конфликтов посредством новой формулировки делен
долгрупп и личных обязанностей ее членов.
- Изменения в плане действия, использование нольк еоечсгв для
лостижения уже намеченной целя.
Пример.>: если в случае конфликта прекусиагривается процедура
сухЛвния и средства, способствустие убеадению противника, то
это уменьшает напрядение.
- Предусматриваегоя создание подкомиссии.
- Реформы структуры группы.
Примери: централизация или децентрализация предстает как
срйдство разрешения трудносгей в группе.
Появление иди смена руководителя
Особым случаем изменения пли установления роли личности я це-
лях уменьшения напря-ления является смена руководителя; его наина-
паит или меняют.
Напряжение может быть устранено благддаря точу, что бывши
руководитель атановится коздом отпущения и наднаадтея новый руко-
водитель. Этот тип решения связан о культурной моделью, согласно
когорой, если группа "действует плохо", это вина руководителя.
Дадьше мы рассмотрим оаоб.ый случай грпповей ячначткя: иэ>е- "
яениз способа управле:гия. Действительно, ослабление напрджения по-
ют происходить при гереходе от авторитарного упраапения к демо-
фатичесному, и ?".борот.
Распад группы
Раскол чдьяов и ликвидация группы является самым радикальным
йедствием внутреннего напряжения. Это пропаходит а том случае,
да сияй распада я период напряженности были белее активны, чей
ш сплочения. Однако распад группы уменьшает напряжение внутри
по крайней мере в моиент принятия решения.
1
. .-:-.\.
" . " " " .-1
- л-- - -
- .1:-.- .->" 1
" .,-.- /
.
IX. ОДИНОЧЕСТВО - ПРОЕДЕМА ЛИЧНОСТНОГО КОНЙ1ИКТА
Опиночество - социально-психологическая проблема двадцатого
столетия, некоторье социологи считают ее недугом современности.
Бурная Динамичная современность порождает сочетание альтернативниц
жизненных позиций: стремление к уединению и жажду межличностных
контактов. Когда говорят об одиночестве - отвергают его. Почему?
Малип боится оставаться дома один, да и что может быть бесчело-
вечней одинокого ребенка? А с другой стороны личностью он станет
только тогда, корда захочет побыть один, когдй сумеет противопо-
ставить себя всему миру.
Независимость и обособленность личности тесно сопряжены с не-
избывной жаждой человеческого тепла, выражающейся в постоянной по-
иске любимого человека, близкого друга или просто общения.
В последнее время на основе научных иссиедований в области
психологии одиночества и с учетом большой практической необходи-
мости, появляются специальные социальные институты, предназначен-
ные пля оказания конкретной помощи одиноким. (Здово "одиночество.
встречаем названиях художественных книг, вышедших за последти>
десятилетия в различных странах мира: "Одиночество на плошади-
повесть японца Иосиз Хотта, "Одиночество в Вавилоне" - Иоаефайв-
динга (РГ), "Забавное одиночество" - роман французского писате-
ля Филиппа Соллерса, "Один и одна" - повесть Владимира МаканИНВ--
и Др. Часто обращается к этой теме телевидение: программа "Вэйий"
посвящала свои передачи одиночеству стариков, "До 16 и старшв.>
обсуждала вопрос одиночества подростков, Уаинское телевидвмю
специальной передаче "Надвечерье" для пожилых людей обсуждаяв
прг дидактику и последствия одиночества.
Характеризуя это явление,И. С.Кон назвал одиночество
"много-
ликим". Опиночество - не только психологическое состояние челОЭ"
ка, не только его переживания, эмоции и чувства, но и характ---,
ристика его физического отношения с другими людьми. Как состояния
физической изолированности, оторванности одиночество известно?
древности и сознательно использовалось людьми в виде наказания>
от]"альничества, обряпои и воспитания. На протяжении веков менявис
"РО елбъектнвнпп оценка и отночение лм"Їм к факту уединения. ""Р
,".;е ( уеппнению япляетсп пс:таологичесиим компонентом кажкого
возрастцоро перио
отн . ---и ко
--
> т.п.) "" "Роисщесие в вием неси> "ь-
д,; " ВДной ме" а-
::. --го
- :еТ -
: - -е:
-: . обшеняя
сгия личности.
1№
М.,
"-- -РРе:: --о.е:о-я-
-- ..---. ибер " сдей Їя
виде наказания. . Ївнь,е ЇЇ"
нии веков <еки"--лрос
у уединен. -77- ""
нентом кажкого ение с собой ,
" - " , 1991
1967. П9
-стве:::-
ой.-. __.
?.1
.1 лове, что в лагере, во амия и
ограива .. о оние с и .
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40