Т-6). Відомості про кожного працівника фіксуються в особистій картці
(ф. Т-2).
Типова форма Т-1
Благодійний фонд "Наше майбутнє"
Наказ № 12
ЗО січня 2000 р.
м. Київ
Про прийняття на роботу
Петрова 1.1.
Згідно зі статутом благодійного фонду "Наше майбутнє" та поданою заявою
НАКАЗУЮ:
1. Прийняти на роботу Петрова Івана Івановича з 1 лютого 2000 року на посаду бухгалтера з окладом відповідно до
штатного розкладу.
2. Встановити Петрову 1.1. режим роботи: 9-00 - початок, 18-00 - кінець робочого дня з обідньою перервою з 13-00 до
14-00.
Директор Андреєва А.М.
З наказом ознайомлений
Петров 1.1. _______ 11_"
________ 2000 р.
Для нарахування заробітної плати необхідні дані не тільки про чисельність працівників, але й про виконану роботу.
Точність обліку обсягу виконаних робіт особливо важлива для працівників, що знаходяться на погодинній оплаті праці
(експерти, консультанти, тренери тощо). Для цього використовують табель робочого часу, в якому відображають
кількість відпрацьованих годин.
2.2.2. Форми і види оплати праці___________________________
Керівник неприбуткової організації самостійно обирає форми оплати праці, серед яких можна виділити п'ять видів:
2.2.2.1. Оклад відповідно до штатного розкладу
Наявність трудового контракте і записів до трудової книжки обов'язкові. Нижче наводиться зразок контракту.
37
Бухгалтерський облік для ІнтрмбутковІІх організацій: нові стандарти - нові можливості
КОНТРАКТ
.2000р.
Цей контракт е зведенням обов'язків, прав та умов, що
регулюють на договірних засадах взаємовідносини
Громадської Організації і Працівника на етапах
організації, дії і припинення взаємовідносин між ними
Громадська організація (далі - ГО) «_________________» в особі ___________ •і-» в подальшому -
«Керівник», який діє на підставі Статуту, та громадянка України
_, надалі «Працівник», паспорт
_, разом в подальшому Сторони,
уклали цей Контракт про викладене нижнє:
_2000 р. до
_ 2000 р. включно,
для здійснення
1. Працівник на період дії Контракту, починаючи з ___
приймається на роботу в ГО на посаду
2. На період дії Контракту Працівникові встановлюється посадовий оклад в розмірі
__________________________ гривень з виплатою не пізніше 10 діб від встановленого тер-
міну.
3. Підписаний Сторонами контракт є гарантією прийому Працівника на роботу протягом 3-х робочих днів з моменту
початку строку дії контракту, якщо немає поважної підстави для відсутності Працівника на роботі.
4. Підписання цього Контракту є гарантією додержання прав Сторін, в межах, визначених цим Контрактом.
5. На період дії Контракту Працівник зобов'язується:
5.1. Виконувати посадові обов'язки ________________, до яких входить:
5.5.1. За вказівкою Керівника виконувати завдання, розпорядження разового характеру, які не пере-
вищують фахові можливості та службові повноваження Працівника та входять до сфери діяльності ГО, якщо
в цьому є виробнича необхідність.
5.2. Не розголошувати службову інформацію.
5.3. Робити все залежне від нього для створення в колективі працівників ГО нормального психологічного клімату та
відповідних виробничих відносин.
5.4. Усіма можливими законними способами допомагати розвиткові, зміцненню авторитету та репутації ГО, пошуку
можливостей для реалізації програм ГО.
6. Перед підписанням контракту ГО зобов'язується:
6.1. Ознайомити Працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, що встановлені в ГО.
6.2. Ознайомити працівника з інструкціями та документами, що стосуються його діяльності в ГО.
6.3. Ознайомити Працівника з умовами праці та оплати. 7. На
період дії Контракту ГО зобов'язується:
7.1. Забезпечити Працівникові можливість виконувати його службові обов'язки за цим Контрактом, для чого:
7.1.1 Забезпечити працівника робочим місцем, інформацією та матеріалами, що необхідні для виконання
взятих на себе зобов'язань.
7.2. Об'єктивно оцінювати обсяг та якість виконання працівником робіт.
7.3. Своєчасно сплачувати Працівникові заробітну плату, відповідно до умов, викладених у статтях 2 та 9 цього
Контракту.
7.4. Щорічно надає Працівникові чергову оплачувану відпустку відповідно до вимог КЗпП України та п.Ю.І.цього
Контракту.
7.5. У порядку, що встановлений діючим законодавством України, розглядати та розслідувати факти втрати
Працівником працездатності, що пов'язані з виконанням останнім своїх прямих обов'язків за Контрактом.
8. Права Сторін
8.1. Права Сторін обумовлені цим Контрактом.
8.2. Права Сторін, що не обумовлені цим Контрактом, визначаються чинним законодавстом України про працю.
9. Оплата праці
9.1. Посадовий оклад працівникові встановлюється Керівником відповідно до
__________________, а також виходячи з досвіду роботи, кваліфікації, кола обов'язків Працівника.
9.2. Розмір посадового окладу може бути збільшено наказом Керівника за умови сумлінного виконання Працівником
покладених на нього обов'язків.
9.3. Зменшення розміру посадового окладу в однобічному порядку не припускається.
38
________________Бухгалтерський облік для неприбуткових організацій: нові стандарт - мові можливості
9.4. ГО гарантує Працівникові компенсацію будь-яких витрат, які зумовлені виробничою необхідністю у випадку,
якщо це попередньо узгоджено, в тому числі витрат на:
- відрядження;
- зв'язок та доступ до мережі ІгЛетеІ;
- придбання матеріальних цінностей за готівку.
10. Інші умови
10.1. Працівникові встановлюється щорічна оплачувана відпустка тривалістю _
.календарних днів.
10.2. Працівниковігарантуються всі види соціального страхування на термін дії цього Контракту.
10.3. У випадку звільнення працівника до терміну закінчення дії Контракту у зв'язку із скороченням штатів або
ліквідацією ГО на Працівника розповсюджується порядок звільнення та пільги, встановлені чинним законодавством
України.
10.4. У разі зміни посади Працівника, якщо це не пов'язано із суттєвою зміною умов Контракту, з ініціативи однієї із
Сторін може укладатися новий Контракт.
10.5. Питання тимчасового переведення Працівника на іншу роботу в ГО, у випадку виробничої або іншої потреби,
на термін до одного місяця, вирішується наказом по ГО, без згоди на те Працівника, у порядку, передбаченому ст.ЗЗ
КЗпП України.
10.6. Відносини, що виникають між Працівником і ГО з питань матеріальної відповідальності, регулюються окремим
договором про матеріальну відповідальність.
11. Припинення та продовження строку дії' Контракту.
11.1 Дія Контракту припиняється автоматично із закінченням терміну, на який він укладався.
11.2. Дія Контракту може бути припинена достроково з ініціативи Працівника:
- за власним бажанням; (при цьому попередивши Керівника письмово не менше як за два тижні);
- за умови порушення Керівником умов цього Контракту.
11.3. Дія контракту може бути припинена з ініціативи Керівника у випадку, якщо встановлено:
- порушення Працівником умов Контракту;
- порушення Працівником умов Договору про матеріальну відповідальність;
- несанкціоновані або цілеспрямовані дії, які завдали моральної, політичної або економічної шкоди ГО;
- з підстав, передбачених ст.ст.3,4,5,6,7,8,40 та п.2.ст.41 КЗпП України..
11.3.1. У випадках, що передбачені п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62
(ф. Т-2).
Типова форма Т-1
Благодійний фонд "Наше майбутнє"
Наказ № 12
ЗО січня 2000 р.
м. Київ
Про прийняття на роботу
Петрова 1.1.
Згідно зі статутом благодійного фонду "Наше майбутнє" та поданою заявою
НАКАЗУЮ:
1. Прийняти на роботу Петрова Івана Івановича з 1 лютого 2000 року на посаду бухгалтера з окладом відповідно до
штатного розкладу.
2. Встановити Петрову 1.1. режим роботи: 9-00 - початок, 18-00 - кінець робочого дня з обідньою перервою з 13-00 до
14-00.
Директор Андреєва А.М.
З наказом ознайомлений
Петров 1.1. _______ 11_"
________ 2000 р.
Для нарахування заробітної плати необхідні дані не тільки про чисельність працівників, але й про виконану роботу.
Точність обліку обсягу виконаних робіт особливо важлива для працівників, що знаходяться на погодинній оплаті праці
(експерти, консультанти, тренери тощо). Для цього використовують табель робочого часу, в якому відображають
кількість відпрацьованих годин.
2.2.2. Форми і види оплати праці___________________________
Керівник неприбуткової організації самостійно обирає форми оплати праці, серед яких можна виділити п'ять видів:
2.2.2.1. Оклад відповідно до штатного розкладу
Наявність трудового контракте і записів до трудової книжки обов'язкові. Нижче наводиться зразок контракту.
37
Бухгалтерський облік для ІнтрмбутковІІх організацій: нові стандарти - нові можливості
КОНТРАКТ
.2000р.
Цей контракт е зведенням обов'язків, прав та умов, що
регулюють на договірних засадах взаємовідносини
Громадської Організації і Працівника на етапах
організації, дії і припинення взаємовідносин між ними
Громадська організація (далі - ГО) «_________________» в особі ___________ •і-» в подальшому -
«Керівник», який діє на підставі Статуту, та громадянка України
_, надалі «Працівник», паспорт
_, разом в подальшому Сторони,
уклали цей Контракт про викладене нижнє:
_2000 р. до
_ 2000 р. включно,
для здійснення
1. Працівник на період дії Контракту, починаючи з ___
приймається на роботу в ГО на посаду
2. На період дії Контракту Працівникові встановлюється посадовий оклад в розмірі
__________________________ гривень з виплатою не пізніше 10 діб від встановленого тер-
міну.
3. Підписаний Сторонами контракт є гарантією прийому Працівника на роботу протягом 3-х робочих днів з моменту
початку строку дії контракту, якщо немає поважної підстави для відсутності Працівника на роботі.
4. Підписання цього Контракту є гарантією додержання прав Сторін, в межах, визначених цим Контрактом.
5. На період дії Контракту Працівник зобов'язується:
5.1. Виконувати посадові обов'язки ________________, до яких входить:
5.5.1. За вказівкою Керівника виконувати завдання, розпорядження разового характеру, які не пере-
вищують фахові можливості та службові повноваження Працівника та входять до сфери діяльності ГО, якщо
в цьому є виробнича необхідність.
5.2. Не розголошувати службову інформацію.
5.3. Робити все залежне від нього для створення в колективі працівників ГО нормального психологічного клімату та
відповідних виробничих відносин.
5.4. Усіма можливими законними способами допомагати розвиткові, зміцненню авторитету та репутації ГО, пошуку
можливостей для реалізації програм ГО.
6. Перед підписанням контракту ГО зобов'язується:
6.1. Ознайомити Працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, що встановлені в ГО.
6.2. Ознайомити працівника з інструкціями та документами, що стосуються його діяльності в ГО.
6.3. Ознайомити Працівника з умовами праці та оплати. 7. На
період дії Контракту ГО зобов'язується:
7.1. Забезпечити Працівникові можливість виконувати його службові обов'язки за цим Контрактом, для чого:
7.1.1 Забезпечити працівника робочим місцем, інформацією та матеріалами, що необхідні для виконання
взятих на себе зобов'язань.
7.2. Об'єктивно оцінювати обсяг та якість виконання працівником робіт.
7.3. Своєчасно сплачувати Працівникові заробітну плату, відповідно до умов, викладених у статтях 2 та 9 цього
Контракту.
7.4. Щорічно надає Працівникові чергову оплачувану відпустку відповідно до вимог КЗпП України та п.Ю.І.цього
Контракту.
7.5. У порядку, що встановлений діючим законодавством України, розглядати та розслідувати факти втрати
Працівником працездатності, що пов'язані з виконанням останнім своїх прямих обов'язків за Контрактом.
8. Права Сторін
8.1. Права Сторін обумовлені цим Контрактом.
8.2. Права Сторін, що не обумовлені цим Контрактом, визначаються чинним законодавстом України про працю.
9. Оплата праці
9.1. Посадовий оклад працівникові встановлюється Керівником відповідно до
__________________, а також виходячи з досвіду роботи, кваліфікації, кола обов'язків Працівника.
9.2. Розмір посадового окладу може бути збільшено наказом Керівника за умови сумлінного виконання Працівником
покладених на нього обов'язків.
9.3. Зменшення розміру посадового окладу в однобічному порядку не припускається.
38
________________Бухгалтерський облік для неприбуткових організацій: нові стандарт - мові можливості
9.4. ГО гарантує Працівникові компенсацію будь-яких витрат, які зумовлені виробничою необхідністю у випадку,
якщо це попередньо узгоджено, в тому числі витрат на:
- відрядження;
- зв'язок та доступ до мережі ІгЛетеІ;
- придбання матеріальних цінностей за готівку.
10. Інші умови
10.1. Працівникові встановлюється щорічна оплачувана відпустка тривалістю _
.календарних днів.
10.2. Працівниковігарантуються всі види соціального страхування на термін дії цього Контракту.
10.3. У випадку звільнення працівника до терміну закінчення дії Контракту у зв'язку із скороченням штатів або
ліквідацією ГО на Працівника розповсюджується порядок звільнення та пільги, встановлені чинним законодавством
України.
10.4. У разі зміни посади Працівника, якщо це не пов'язано із суттєвою зміною умов Контракту, з ініціативи однієї із
Сторін може укладатися новий Контракт.
10.5. Питання тимчасового переведення Працівника на іншу роботу в ГО, у випадку виробничої або іншої потреби,
на термін до одного місяця, вирішується наказом по ГО, без згоди на те Працівника, у порядку, передбаченому ст.ЗЗ
КЗпП України.
10.6. Відносини, що виникають між Працівником і ГО з питань матеріальної відповідальності, регулюються окремим
договором про матеріальну відповідальність.
11. Припинення та продовження строку дії' Контракту.
11.1 Дія Контракту припиняється автоматично із закінченням терміну, на який він укладався.
11.2. Дія Контракту може бути припинена достроково з ініціативи Працівника:
- за власним бажанням; (при цьому попередивши Керівника письмово не менше як за два тижні);
- за умови порушення Керівником умов цього Контракту.
11.3. Дія контракту може бути припинена з ініціативи Керівника у випадку, якщо встановлено:
- порушення Працівником умов Контракту;
- порушення Працівником умов Договору про матеріальну відповідальність;
- несанкціоновані або цілеспрямовані дії, які завдали моральної, політичної або економічної шкоди ГО;
- з підстав, передбачених ст.ст.3,4,5,6,7,8,40 та п.2.ст.41 КЗпП України..
11.3.1. У випадках, що передбачені п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62