Некоторые пункты в рабочей золе выделяются болркой их
>ещенностью. В ряде работ, например на транспорте, надо
гагировать на яркие зрительные сигналы - такого рода свето-
че пятна вызываются самым существом работы и не оказывают
благоприятного действия на работника, если эти световые пят-
i не слишком резко выделяются, создавая контраст с другими,
нее освещенными объектами, требующими напряженной адап-
ии зрения.
У гигиенистов существовало мнение, что вредно одновремен-
е сочетание искусственного освещения с естественным, т. е. что
1 следует, например, включать электричество, когда еще можно
1ботать при естественном свете. В настоящее время это мне-
е подвергается сомнениям. Несомненно то, что сумеречное
гественное освещение, требующее напряженной адаптации
:вету, является неблагоприятным условием для работы, и по-
эму следует это освещение усилить введением искусственного
рта.
.Проводились специальные исследования по вопросу о том,
ой свет осветительного прибора лучше влия-ет на работу и
жде всего на психическое состояние рабочего. Общий вывод
1, что следует предпочитать белое или желтовато-белое осве-
Цис, а из цветных - зеленое имеет преимущество перед си-
1 и особенно перед красным.
1-В психологии установлено, что рецепторы действуют не изоли-
1анно один от другого. Поэтому острота зрительных ощуще-
и восприятий зависит от одновременных и предшествующих
гих ощущений. Например, после работы в темном помещении
(е .недостаточно освещенное помещение кажется светлым и
ства неудовлетворенности слабой освещенностью не возни-
1Влияют на состояние человека во время работы атмосферные
Ювия: температура, влажность, давление, движение воздуха,
.химические и физико-химические свойства (недостаток кис-
ода, наличие водяных паров, газов, пыли, дыма).
1:<Пучше работать в хорошо провентилированном помещении.
1йтиляция прежде всего улучшает температуру воздуха. С но-
шением температуры уменьшается отдача тепла на излучение,.
ли температура очень высокая, то это излучение совсем пре-
1щается. Некоторое время равновесие между температурой
1;а и внешней. средой благодаря усилению кожного дыхания
вязанного с ним испарения поддерживается, но на непродол-
ельное время.
Юсобенно отрицательно действует высокая температура воз-
а на человека во время физической работы. При такой тем-
атуре рабочий испытывает плохое самочувствие, так как его
Манизм не может освободиться от из.бытка тепла, производимо-
го мускульной работой, отсюда - острое переживание утомле-
ния. Если температура среды очень низкая, то, во избежание
чрезмерной отдачи телом тепла, приходится теплее одеваться,
что затрудняет работу, в частности подвижность.
Отрицательно действует на работу влажность или, наоборот,
чрезмерная сухость воздуха. Чем выше температура воздуха, тем
больше должна быть его влажность. Если влаги в воздухе очень
мало, то возникают неприятные ощущения сухости и <саднения>
в горле.
При вентиляции происходит благотворно действующее на ор-
ганизм и психическое состояние работника движение воздуха,
которое имеет особенно большое значение при высокой темпера-
туре помещения.
Наконец, при хорошей вентиляции удаляются из воздуха по-
мещения дым, пары, пыль, вредные газы.
Вопрос о влиянии на работу гипоксии, или недостатка
кислорода, согласно последним экспериментальным исследова-
ниям, решается по-новому. Выяснилось, что небольшое кисло-
родное голодание не вызывает отрицательного психического со-
стояния и не ухудшает работу.
Следует заметить, что в экспериментальных условиях умень-
шение кислорода в воздухе было незначительным. В качестве
некоторой вероятной нормы можно указать, что процент кисло-
рода в воздухе не должен быть ниже 14, а процент выделяемой
углекислоты не более 0,4.
Значительное кислородное голодание имеет отрицательные,
а иногда и тяжелые последствия для организма рабочего, что до-
казано изучением условий и особенностей работы в высокогорных
местностях. Влияние гипоксии на психику выражается в ослаб-
лении зрительной чувствительности, особенно к цветам, в рас-
стройстве двигательных координаций, появлении рассеянности,
ухудшении памяти и мышления.
Следующий фактор, неблагоприятно действующий на рабо-
ту,- лишние звуки. Такие звуки отвлекают от работы, вызывая
внешнее торможение коры головного мозга, при котором очень
затрудняется образование в больших полушариях временных
связей, необходимых в процессе работы. Экспериментально до-
казана возможность отрицательного влияния излишних звуков
на слух рабочего, причем выяснилось, что это действие больше
при высоких, чем при низких звуках.
Более отрицательно действуют на работу излишние, пре-
рывающиеся разнообразные звуки, чем непрерывные однооб-
разные. К непрерывным и однообразным звукам можно при-
выкнуть, хотя, по экспериментальным данным, и они в неко-
торой мере отрицательно действуют на производительность
труда.
Чем сознательнее и сложнее работа, тем более отрицатель-
но на нее действуют отвлекающие звуки. Если работа в
большой мере автоматизирована, как прочно сложившийся на-
вык, то излишние звуки, если они не резки и не разнообраз-
ны, неблагоприятного действия на продуктивность труда не ока-
зывают.
Человек, как известно, из всех живых существ наиболее спо- \
собен приспособляться к различным условиям внешней среды, j
он может некоторое время успешно работать и при неблагопри- \
ятных условиях освещения и температуры, при сильном шуме.
Но надо принимать все меры, чтобы трудовая деятельность че-
ловека проходила при наилучших гигиенических условиях.
ГЛАВА ПЯТАЯ
ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИЙ
Постановка Психические процессы и функции, особенности
"Р" личности, составляющие психологические ком-
поненты трудовой деятельности, по-разному проявляются и
имеют неодинаковое значение в различных профессиях. Поэто-
му возникает проблема психологии профессий, т. е. вы-
деления в каждой квалифицированной профессии тех психоло-
гических компонентов, которые отличают одну профессию (или
одну группу профессий) от других. Задачу психологического изу-
чения профессии можно сформулировать как анализ тех требо-
ваний, которые данная профессия предъявляет человеку.
В психологическое изучение профессий прежде всего входит
характеристика профессий с психологической точки зрения, а
затем классифицирование профессий, обобщение их по родст-
венным психологическим компонентам.
Психологическое изучение профессий должно быть подчине-
но двум практическим целям. Первая цель-определение про-
фессиональной пригодности, т. е. соответствия психологических
качеств работника требованиям, предъявляемым профессией к
психике человека. Вторая цель-дать основы такого производ-
ственного обучения и воспитания, при котором в процессе овла-
дения необходимыми знаниями, умениями, навыками формиро-
вались бы и развивались профессионально важные психологи-
ческие качества.
Существуют профессии, очень не сходные по своим требова-
ниям к психике, и в том числе к способностям человека.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55