Это -- производственный аспект дела. Но внутри этих
объединений складывались социальные группы, и сами они в целом могли в
какой-то более сложной связи функционировать как социальные группы. Короче
говоря, в чистом виде социальные группы как таковые не существуют. Выделение
их есть лишь абстракция, но абстракция вполне правомерная и даже необходимая
в рамках науки. Производственные группы, став официальными объединениями,
оказывают огромное влияние на социальную структуру общества. Благодаря им
более устойчивыми становятся социальные группы, последние объединяются в
сложные социальные группы и т.д.
Производственные группы также разделяются на простые (минимальные) и
сложные. Я не буду рассматривать эту тему (это -- область политэкономии,
социальной политики, права и т.п.) и ограничусь здесь лишь кратким
замечанием. Минимальной производственной группой в современном развитом
обществе является группа, обладающая такими признаками: она имеет свою
господствующую (руководящую) группу, которая не подчиняется прочим членам
группы, но подчиняет их; имеет свою бухгалтерию и кассу, т.е. в рамках этой
группы люди получают вознаграждение за труд; имеет свои средства
эксплуатации индивидов, т.е. в рамках этой группы люди получают возможность
трудиться; имеет возможность (и даже право) включать индивидов в состав
группы и исключать (в частности, нанимать и увольнять). Имеются и другие
признаки (например, у нас -- свой партком, свой местком, право представлять
квартиры, путевки, командировки, представлять к наградам или выдавать
таковые и т.д.). Сложные производственные группы менее зависят от условий
той или иной формы деятельности, но они зато более подвержены соображениям
экономики, политики, идеологии и т.д. Так что усложнение производственной
структуры общества затемняет его социальную структуру также по иным
направлениям.
От социальных и производственных групп надо отличать социальные слои. В
один и тот же слой могут попасть люди самой различной профессии,
национальности, должности и т.п. -- например, определенного типа писатели и
артисты, министры, ученые и даже спортсмены. Данный слой образуют люди
определенного уровня и стиля жизни, вкуса, культуры и т.д. Между ними
устанавливаются личные связи. Внутри слоя частыми становятся браки,
преемственность профессий и т.п. Имеет место взаимная выручка (связи, блат,
знакомство и т.п.). Слой создает определенное общественное мнение, свою
локальную этику, жаргон, моду, сходную реакцию на события. Слои частично
совпадают с профессиональными кастами. Имеют тенденцию к замкнутости.
Существование слоев еще более деформирует социальный механизм общества. Но
тип личности, складывающийся по законам социальности, оказывает существенное
(порой -- решающее) влияние на внутрислоевые отношения людей.
Социальные группы всех рангов имеют критические минимальные и
максимальные размеры (которые, впрочем, довольно подвижны, изменчивы и
относительны). Социальные группы имеют тенденцию к увеличению размеров (как
следствие принципа самосохранения и упрочивания социального положения) и
тенденцию к дифференциации. Если размеры группы достаточно заметно
возрастают сверх критических, группа дифференцируется. Первичная группа
делится на две подгруппы, которые имеют тенденцию стать первичными группами.
Причем, если первичная группа по норме содержит шесть человек, для деления
не обязательно нужно двенадцать. Увеличение группы даже до девяти человек
может привести к делению и последующему пополнению группы до нормы. Внутри
сложных групп так или иначе образуются первичные группы. Причины
дифференциации первичных групп -- взаимное отталкивание индивидов,
столкновение интересов и т.п., явления, об основаниях которых скажу ниже.
Официальность удерживает первичные группы от распада даже в случаях, когда
группа находится в рамках нормальных размеров. Сокращение размеров группы
также ведет либо к ликвидации группы, либо к перестройке ее структуры (в
частности -- к изменению ранговости).
Первичные группы можно разделить на примитивно первичные и рангово
первичные. Различение их связано со следующим обстоятельством. Руководящий
орган группы может состоять из одного человека (например, командир отделения
в армии, заведующий маленьким сектором в научном институте) или из
нескольких людей (например, штаб полка, дирекция института). Причем число
людей управляющего органа может достигнуть таких размеров, что управляющая
группа становится целостной социальной группой. Она обладает признаками
первичной и, вместе с тем, члены такой группы занимают более высокое
социальное положение, чем рядовые члены примитивных групп. Они несут на себе
часть власти руководителя, суть частичные руководители. Между ранговыми и
примитивными группами имеют место переходные формы (например, командир
взвода, помощник его и командиры отделений образуют руководящую группу, но
это еще не есть полноценная социальная группа, закрепленная официально).
Управленческие группы в свою очередь могут быть сложными. Например, таковы
штабы крупных воинских соединений, министерства, президиумы академий наук и
т.п.
В сложном обществе (вроде современных больших государств)
устанавливаются настолько разнообразные отношения между социальными группами
и входящими в них индивидами, что описать эти отношения буквально
практически немыслимо. И тем более проконтролировать (между прочим, это один
из источников люфтов и мутаций). Но это практически и не нужно. Отмечу
только одно любопытное явление. Начиная с некоторого момента официальные
отношения подчинения теряют практический смысл, и социальные индивиды и
группы, находящиеся официально в отношении господства-подчинения,
оказываются социально равноправными или, во всяком случае, равнопрестижными,
а иногда даже фактическое отношение становится обратным официальному. Было
бы, конечно, интересно проследить, по каким принципам формируется реальная
система власти в отличие от номинальной, но я сомневаюсь в том, что это
кому-нибудь удастся осуществить на деле. Теоретические же суждения об этом
выходят за рамки моего трактата.
Социальная группа в качестве социального индивида выполняет волю
руководящего органа (руководителя, руководящей группы). Разумеется, это лишь
тенденция, и в полной мере -- лишь идеал. Но это фактически имеет место, по
крайней мере, в отношении некоторых действий. Социальные действия группы
суть совокупные результаты действий ее членов. Интересы группы суть интересы
некоторых членов группы, и прежде всего -- руководящих лиц. Общие и единые
интересы группы -- миф, обман или пустая абстракция. В крайней случае это
бывает в порядке исключения. В качестве общих интересов группы ее
руководство навязывает ей нечто внешнее интересам ее членов. Разумеется, при
этом как-то считаются с членами группы, но -- лишь в минимальной степени.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118
объединений складывались социальные группы, и сами они в целом могли в
какой-то более сложной связи функционировать как социальные группы. Короче
говоря, в чистом виде социальные группы как таковые не существуют. Выделение
их есть лишь абстракция, но абстракция вполне правомерная и даже необходимая
в рамках науки. Производственные группы, став официальными объединениями,
оказывают огромное влияние на социальную структуру общества. Благодаря им
более устойчивыми становятся социальные группы, последние объединяются в
сложные социальные группы и т.д.
Производственные группы также разделяются на простые (минимальные) и
сложные. Я не буду рассматривать эту тему (это -- область политэкономии,
социальной политики, права и т.п.) и ограничусь здесь лишь кратким
замечанием. Минимальной производственной группой в современном развитом
обществе является группа, обладающая такими признаками: она имеет свою
господствующую (руководящую) группу, которая не подчиняется прочим членам
группы, но подчиняет их; имеет свою бухгалтерию и кассу, т.е. в рамках этой
группы люди получают вознаграждение за труд; имеет свои средства
эксплуатации индивидов, т.е. в рамках этой группы люди получают возможность
трудиться; имеет возможность (и даже право) включать индивидов в состав
группы и исключать (в частности, нанимать и увольнять). Имеются и другие
признаки (например, у нас -- свой партком, свой местком, право представлять
квартиры, путевки, командировки, представлять к наградам или выдавать
таковые и т.д.). Сложные производственные группы менее зависят от условий
той или иной формы деятельности, но они зато более подвержены соображениям
экономики, политики, идеологии и т.д. Так что усложнение производственной
структуры общества затемняет его социальную структуру также по иным
направлениям.
От социальных и производственных групп надо отличать социальные слои. В
один и тот же слой могут попасть люди самой различной профессии,
национальности, должности и т.п. -- например, определенного типа писатели и
артисты, министры, ученые и даже спортсмены. Данный слой образуют люди
определенного уровня и стиля жизни, вкуса, культуры и т.д. Между ними
устанавливаются личные связи. Внутри слоя частыми становятся браки,
преемственность профессий и т.п. Имеет место взаимная выручка (связи, блат,
знакомство и т.п.). Слой создает определенное общественное мнение, свою
локальную этику, жаргон, моду, сходную реакцию на события. Слои частично
совпадают с профессиональными кастами. Имеют тенденцию к замкнутости.
Существование слоев еще более деформирует социальный механизм общества. Но
тип личности, складывающийся по законам социальности, оказывает существенное
(порой -- решающее) влияние на внутрислоевые отношения людей.
Социальные группы всех рангов имеют критические минимальные и
максимальные размеры (которые, впрочем, довольно подвижны, изменчивы и
относительны). Социальные группы имеют тенденцию к увеличению размеров (как
следствие принципа самосохранения и упрочивания социального положения) и
тенденцию к дифференциации. Если размеры группы достаточно заметно
возрастают сверх критических, группа дифференцируется. Первичная группа
делится на две подгруппы, которые имеют тенденцию стать первичными группами.
Причем, если первичная группа по норме содержит шесть человек, для деления
не обязательно нужно двенадцать. Увеличение группы даже до девяти человек
может привести к делению и последующему пополнению группы до нормы. Внутри
сложных групп так или иначе образуются первичные группы. Причины
дифференциации первичных групп -- взаимное отталкивание индивидов,
столкновение интересов и т.п., явления, об основаниях которых скажу ниже.
Официальность удерживает первичные группы от распада даже в случаях, когда
группа находится в рамках нормальных размеров. Сокращение размеров группы
также ведет либо к ликвидации группы, либо к перестройке ее структуры (в
частности -- к изменению ранговости).
Первичные группы можно разделить на примитивно первичные и рангово
первичные. Различение их связано со следующим обстоятельством. Руководящий
орган группы может состоять из одного человека (например, командир отделения
в армии, заведующий маленьким сектором в научном институте) или из
нескольких людей (например, штаб полка, дирекция института). Причем число
людей управляющего органа может достигнуть таких размеров, что управляющая
группа становится целостной социальной группой. Она обладает признаками
первичной и, вместе с тем, члены такой группы занимают более высокое
социальное положение, чем рядовые члены примитивных групп. Они несут на себе
часть власти руководителя, суть частичные руководители. Между ранговыми и
примитивными группами имеют место переходные формы (например, командир
взвода, помощник его и командиры отделений образуют руководящую группу, но
это еще не есть полноценная социальная группа, закрепленная официально).
Управленческие группы в свою очередь могут быть сложными. Например, таковы
штабы крупных воинских соединений, министерства, президиумы академий наук и
т.п.
В сложном обществе (вроде современных больших государств)
устанавливаются настолько разнообразные отношения между социальными группами
и входящими в них индивидами, что описать эти отношения буквально
практически немыслимо. И тем более проконтролировать (между прочим, это один
из источников люфтов и мутаций). Но это практически и не нужно. Отмечу
только одно любопытное явление. Начиная с некоторого момента официальные
отношения подчинения теряют практический смысл, и социальные индивиды и
группы, находящиеся официально в отношении господства-подчинения,
оказываются социально равноправными или, во всяком случае, равнопрестижными,
а иногда даже фактическое отношение становится обратным официальному. Было
бы, конечно, интересно проследить, по каким принципам формируется реальная
система власти в отличие от номинальной, но я сомневаюсь в том, что это
кому-нибудь удастся осуществить на деле. Теоретические же суждения об этом
выходят за рамки моего трактата.
Социальная группа в качестве социального индивида выполняет волю
руководящего органа (руководителя, руководящей группы). Разумеется, это лишь
тенденция, и в полной мере -- лишь идеал. Но это фактически имеет место, по
крайней мере, в отношении некоторых действий. Социальные действия группы
суть совокупные результаты действий ее членов. Интересы группы суть интересы
некоторых членов группы, и прежде всего -- руководящих лиц. Общие и единые
интересы группы -- миф, обман или пустая абстракция. В крайней случае это
бывает в порядке исключения. В качестве общих интересов группы ее
руководство навязывает ей нечто внешнее интересам ее членов. Разумеется, при
этом как-то считаются с членами группы, но -- лишь в минимальной степени.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118