Каждый раз,
запираясь в своей комнатушке на крючок, он молил судьбу подарить ему еще
день, и лихорадочно записывал то, что непрерывным потоком шло через его
голову. Мазила в последнее время куда-то исчез. Мастерская его была все
время заперта, и накопившиеся страницы было некуда девать. Вчера его
разыскал Социолог, что-то долго и невнятно говорил о ситуации, обещал в
чем-то посодействовать и просил дать почитать трактат.
Социальные отношения суть отношения индивида к своей группе, группы к
своему индивиду, индивида к индивиду в группе, индивида к индивиду вне
группы по стандарту отношений в группе, индивида к обществу как социальному
целому и общества к индивиду, писал Шизофреник. Отношение индивида и его
группы характеризуется двумя величинами: 1) степенью зависимости индивида от
группы; 2) степенью зависимости группы от индивида. Степень зависимости
индивида от группы имеет тенденцию к максимальному увеличению (к максимуму),
а степень зависимости группы от индивида -- к максимальному уменьшению (к
минимуму). Первое реализуется в стремлении создать для индивида такую
ситуацию, чтобы все, что он получает от общества, он получал бы в
зависимости от группы; чтобы все, что он может и хочет отдать обществу,
отдавал бы в зависимости от группы; чтобы поощрения и наказания
контролировались группой; чтобы все производственное и внепроизводственное
поведение индивида контролировалось группой и т.д. Когда различного рода
правдоборцы и социальные критики утверждают, что не соблюдается принцип "от
каждого по способностям, каждому по его труду", то это есть свидетельство
детски наивного непонимания сути дела. От каждого по способностям -- это
отнюдь не пропагандистски-демагогическое раскрытие всех способностей (хотя
бы потому, что в массе люди посредственны, что способности суть отклонения
от средней нормы по самому определению смысла слова), а принцип, согласно
которому от человека требуется то, что он должен делать в данном его
положении. Каждому по труду -- это отнюдь не абсолютно справедливая доля
продукта за фактически отданный труд, а доля продукта, который считается
справедливым человеку в данном его положении. Это цена социальной позиции
человека. Если бы труд измерялся действительно в соответствии с затратой
физических и умственных сил, то в обществе имела бы место совсем иная
система распределения, чем существующая. Дело в том, что ценность того, что
именуют трудом, есть социальная ценность. И труд человека, занимающего более
высокую социальную позицию, чем другой человек, априори ценится выше, чем
труд нижестоящего. Начальник получает больше не потому, что он тратит больше
физических и умственных сил, чем подчиненный, и что он сильнее и умнее
подчиненного, а потому, что его социальная позиция по социальным законам
считается выше социальной позиции подчиненного. И потому считается, что
начальник трудится больше и лучше, чем подчиненный. Замечу кстати, что
именно по этой причине всякие попытки развить научные методы измерения
социальных качеств людей либо обречены на неудачу, либо допустимы лишь в
профессиональных кругах под контролем начальства. Я несколько отклонился в
сторону. Возвращаясь к идее, с которой я начал, следует сказать, что
ситуация, в которой карьера, зарплата, квартира, путевки, детсад и т.п.
зависят целиком и полностью от группы, не есть нечто случайное и преходящее.
Официальное стремление закрепить человека за группой здесь полностью
соответствует социальной закономерности. Не случайно даже фразеологически
это становится обычным делом. Все, что получает и имеет человек,
изображается не как нечто заработанное им, а как дар общества ("ему
государство дало то-то и то-то, а он..."). Существенно отметить, что, говоря
о зависимости индивида от группы, я выражаюсь фигурально. Фактически есть
зависимость индивида от других индивидов, принимающая лишь видимость
зависимости его от группы в целом. Это есть насилие одних людей над другими,
в самой ее основе -- взаимное насилие. Что же касается обратной зависимости
группы от индивида, то тут господствует принцип: незаменимых людей нет.
Социальный индивид, сумевший добиться достаточно высокой степени
независимости от социальных групп своего общества вообще, есть социальная
личность. Степень личностной свободы общества определяется процентом таких
личностей в населении общества и степенью их влияния на общественную жизнь.
Но это -- между прочим.
Социальные отношения внутри группы разделяются на отношения
сотрудничества и отношения господства-подчинения. Отношения сотрудничества
базируются на принципе: наибольшую опасность для социального индивида
представляет другой социальный индивид, превосходящий его по своим
возможностям (по каким-то признакам, существенным с точки зрения социального
бытия, -- по интеллекту, талантам в области искусства, изворотливости,
красноречию, корыстолюбию и т.п.). Отсюда -- стремление ослабить социальную
позицию другого индивида; не допустить усиления, если ослабить нельзя;
свести усиление к минимуму, если нельзя помешать усилению. Так что обычно
встречающиеся двуличность, доносы, клевета, подсиживание, предательство и
т.п. суть не отклонение от нормы, а именно норма. Тогда как обратные им
качества суть исключения. Когда повсюду приходится слышать сентенции по
поводу ненадежности людей ("никому нельзя верить", "ни на кого нельзя
надеяться" т.п.), то удивляться приходится не факту массовой ненадежности, а
тому, что она не воспринимается как нечто естественное. Просто для
социальных законов сложились благоприятные условия. А сила инерции старого
воспитания, мировой культуры и т.п. такова, что это воспринимается как нечто
случайное, недопустимое и излечимое. Но, надо полагать, это состояние скоро
пройдет. Особый протест у индивидов вызывают случаи, когда их реальные
коллеги (сослуживцы) или лица аналогичного социального положения, добиваются
в чем-то успехов, заметно превосходящих средний уровень (особенно -- в среде
научных работников, деятелей искусства, в спорте и т.п.). В этих случаях они
прилагают неимоверные усилия к тому, чтобы этого не допустить или свести
успех коллеги к минимуму или, по крайней мере, каким-то способом хотя бы
добавить ложку дегтя в бочку меда. Радость по поводу неудач сильных
выражается в форме сочувствия. С другой стороны, слишком сильное ослабление
позиций других индивидов также нежелательно, ибо оно угрожает хлопотами и
заботой. Не случайно потому индивид, как правило, испытывает удовлетворение
при виде уродов и при известиях о несчастиях других, что является формой
проявления сочувствия. Неизбежным следствием рассмотренных принципов
сотрудничества является тенденция к осреднению индивидов. Будь как все, --
вот основа основ общества, в котором социальные законы играют первую
скрипку.
Для отношения сотрудничества имеют силу также и другие принципы (вопрос
о том, какие из них являются основными и какие производными, я не
рассматриваю), например -- такие:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118
запираясь в своей комнатушке на крючок, он молил судьбу подарить ему еще
день, и лихорадочно записывал то, что непрерывным потоком шло через его
голову. Мазила в последнее время куда-то исчез. Мастерская его была все
время заперта, и накопившиеся страницы было некуда девать. Вчера его
разыскал Социолог, что-то долго и невнятно говорил о ситуации, обещал в
чем-то посодействовать и просил дать почитать трактат.
Социальные отношения суть отношения индивида к своей группе, группы к
своему индивиду, индивида к индивиду в группе, индивида к индивиду вне
группы по стандарту отношений в группе, индивида к обществу как социальному
целому и общества к индивиду, писал Шизофреник. Отношение индивида и его
группы характеризуется двумя величинами: 1) степенью зависимости индивида от
группы; 2) степенью зависимости группы от индивида. Степень зависимости
индивида от группы имеет тенденцию к максимальному увеличению (к максимуму),
а степень зависимости группы от индивида -- к максимальному уменьшению (к
минимуму). Первое реализуется в стремлении создать для индивида такую
ситуацию, чтобы все, что он получает от общества, он получал бы в
зависимости от группы; чтобы все, что он может и хочет отдать обществу,
отдавал бы в зависимости от группы; чтобы поощрения и наказания
контролировались группой; чтобы все производственное и внепроизводственное
поведение индивида контролировалось группой и т.д. Когда различного рода
правдоборцы и социальные критики утверждают, что не соблюдается принцип "от
каждого по способностям, каждому по его труду", то это есть свидетельство
детски наивного непонимания сути дела. От каждого по способностям -- это
отнюдь не пропагандистски-демагогическое раскрытие всех способностей (хотя
бы потому, что в массе люди посредственны, что способности суть отклонения
от средней нормы по самому определению смысла слова), а принцип, согласно
которому от человека требуется то, что он должен делать в данном его
положении. Каждому по труду -- это отнюдь не абсолютно справедливая доля
продукта за фактически отданный труд, а доля продукта, который считается
справедливым человеку в данном его положении. Это цена социальной позиции
человека. Если бы труд измерялся действительно в соответствии с затратой
физических и умственных сил, то в обществе имела бы место совсем иная
система распределения, чем существующая. Дело в том, что ценность того, что
именуют трудом, есть социальная ценность. И труд человека, занимающего более
высокую социальную позицию, чем другой человек, априори ценится выше, чем
труд нижестоящего. Начальник получает больше не потому, что он тратит больше
физических и умственных сил, чем подчиненный, и что он сильнее и умнее
подчиненного, а потому, что его социальная позиция по социальным законам
считается выше социальной позиции подчиненного. И потому считается, что
начальник трудится больше и лучше, чем подчиненный. Замечу кстати, что
именно по этой причине всякие попытки развить научные методы измерения
социальных качеств людей либо обречены на неудачу, либо допустимы лишь в
профессиональных кругах под контролем начальства. Я несколько отклонился в
сторону. Возвращаясь к идее, с которой я начал, следует сказать, что
ситуация, в которой карьера, зарплата, квартира, путевки, детсад и т.п.
зависят целиком и полностью от группы, не есть нечто случайное и преходящее.
Официальное стремление закрепить человека за группой здесь полностью
соответствует социальной закономерности. Не случайно даже фразеологически
это становится обычным делом. Все, что получает и имеет человек,
изображается не как нечто заработанное им, а как дар общества ("ему
государство дало то-то и то-то, а он..."). Существенно отметить, что, говоря
о зависимости индивида от группы, я выражаюсь фигурально. Фактически есть
зависимость индивида от других индивидов, принимающая лишь видимость
зависимости его от группы в целом. Это есть насилие одних людей над другими,
в самой ее основе -- взаимное насилие. Что же касается обратной зависимости
группы от индивида, то тут господствует принцип: незаменимых людей нет.
Социальный индивид, сумевший добиться достаточно высокой степени
независимости от социальных групп своего общества вообще, есть социальная
личность. Степень личностной свободы общества определяется процентом таких
личностей в населении общества и степенью их влияния на общественную жизнь.
Но это -- между прочим.
Социальные отношения внутри группы разделяются на отношения
сотрудничества и отношения господства-подчинения. Отношения сотрудничества
базируются на принципе: наибольшую опасность для социального индивида
представляет другой социальный индивид, превосходящий его по своим
возможностям (по каким-то признакам, существенным с точки зрения социального
бытия, -- по интеллекту, талантам в области искусства, изворотливости,
красноречию, корыстолюбию и т.п.). Отсюда -- стремление ослабить социальную
позицию другого индивида; не допустить усиления, если ослабить нельзя;
свести усиление к минимуму, если нельзя помешать усилению. Так что обычно
встречающиеся двуличность, доносы, клевета, подсиживание, предательство и
т.п. суть не отклонение от нормы, а именно норма. Тогда как обратные им
качества суть исключения. Когда повсюду приходится слышать сентенции по
поводу ненадежности людей ("никому нельзя верить", "ни на кого нельзя
надеяться" т.п.), то удивляться приходится не факту массовой ненадежности, а
тому, что она не воспринимается как нечто естественное. Просто для
социальных законов сложились благоприятные условия. А сила инерции старого
воспитания, мировой культуры и т.п. такова, что это воспринимается как нечто
случайное, недопустимое и излечимое. Но, надо полагать, это состояние скоро
пройдет. Особый протест у индивидов вызывают случаи, когда их реальные
коллеги (сослуживцы) или лица аналогичного социального положения, добиваются
в чем-то успехов, заметно превосходящих средний уровень (особенно -- в среде
научных работников, деятелей искусства, в спорте и т.п.). В этих случаях они
прилагают неимоверные усилия к тому, чтобы этого не допустить или свести
успех коллеги к минимуму или, по крайней мере, каким-то способом хотя бы
добавить ложку дегтя в бочку меда. Радость по поводу неудач сильных
выражается в форме сочувствия. С другой стороны, слишком сильное ослабление
позиций других индивидов также нежелательно, ибо оно угрожает хлопотами и
заботой. Не случайно потому индивид, как правило, испытывает удовлетворение
при виде уродов и при известиях о несчастиях других, что является формой
проявления сочувствия. Неизбежным следствием рассмотренных принципов
сотрудничества является тенденция к осреднению индивидов. Будь как все, --
вот основа основ общества, в котором социальные законы играют первую
скрипку.
Для отношения сотрудничества имеют силу также и другие принципы (вопрос
о том, какие из них являются основными и какие производными, я не
рассматриваю), например -- такие:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118