Такая рекомендация поможет Марку стать вечным заместителем в глазах высших
администраторов, и он останется им навсегда, если только его начальник не
сгорит на работе в прямом смысле этого слова. Мечтает ли Марк о большей
должности и ответственности? Неизвестно. Неизвестно даже самому Марку, ибо
досада и довольство отмерены в его личности почти равными порциями.
Возможно, ему не хватило честолюбия. Но тут необходимо подчеркнуть, что
отвергнутый однажды заместитель _наверняка_ превратится в заместителя
вечного. Ведь если его выдвинут чуть позже, это будет означать, что в
прошлый раз Правление ошиблось, а такого с Правлением быть не может. Как
видим, карьерные возможности Марка обратно пропорциональны его деловым
качествам. И, набираясь опыта, он постепенно отрезает себе пути к
повышению.
Однако положение Скелетона еще безнадежней. Его, как и Марка, отвергли
ради молодого администратора. Но ведут они себя по-разному. Вообще-то у
обойденного служащего есть только две линии поведения. Он может показывать
свою лояльность начальнику, тем самым доказывая, что не затаил в душе зла.
И может доказывать свое превосходство над начальником, тем самым
показывая, что совершена ошибка. Обе линии поведения - тупиковые, но
вторая заводит в тупик быстрее. Взаимное отвращение Виктора и Скелетона
неминуемо превратит их жизнь в ад. Скелетон мог бы поступить управляющим в
какую-нибудь небольшую фирму, но Виктор этого не допустит. Теоретически он
был бы рад избавиться от Скрипса. А на практике ни за что не даст ему
хорошей характеристики. Повышение Скрипса, по мнению Пика, слишком высокая
цена за избавление от неудобного заместителя. Взаимная неприязнь связывает
этих двух администраторов крепче самозабвенной любви. Больше того, когда
Виктору станет невмоготу, он, по всей вероятности, только ухудшит
положение. Потому что его рекомендательные письма станут вдруг чересчур
частыми и восторженными. И столь горячий энтузиазм сразу же вызовет
подозрения.
- Если этот парень действительно кладезь премудрости, почему Пик так
жаждет от него отделаться?
- Ну, может быть, ему неприятно, что заместитель умнее его самого.
- В таком случае нельзя особенно доверять его рекомендациям. Давайте-ка
вернемся к кандидатуре Стадмена из филиала "Дикс и Голэй".
Скрипса даже не внесли в список кандидатов. И чем успешнее он будет
доказывать, что обойден несправедливо, тем упорнее его будут отвергать.
Кому понравится подчиненный, который постоянно напоминает начальникам об
их ошибках? Так что Скрипс обречен на второстепенство. Если бы его сделали
начальником, он работал бы не хуже, а быть может, и лучше Пика. Но
несправедливость испортила ему и характер, и карьеру. Он вышел из игры.
А что ждет Брайена Проданса? Его судьба, безусловно, не столь
безнадежна. Между начальниками существует особая связь, нечто вроде
начальственного братства. Вступив в это братство, ты становишься навеки
избранным, а вылетев из него (не по своей вине), сохраняешь моральное
право быть принятым вновь. Если Проданс не слишком стар, Главнидж сам
поможет ему подняться. Потому что начальник без должности угнетает
остальных начальников. Он как бы снижает их значительность, возвышаясь над
другими заместителями немым напоминанием о тщете человеческих достижений.
Неписаный закон требует опять возвести его в начальники. И уж во всяком
случае, он вовсе не нужен Главниджу как заместитель.
Из очерка о заместителях категории А (довольных своим положением) и Б
(рвущихся в начальники) должно быть ясно, что репутации вечного
заместителя надо всячески избегать. Это действительно ясно; но как быть,
если волею случая вы уже обрели подобную репутацию? Такое, к сожалению,
может случиться со всяким. Представим же себе - всего лишь на одну минуту,
- что вы превратились в обойденного однажды заместителя. Допустим, что вас
отвергли ради администратора, который моложе вас на шесть лет. И
предположим, что вы-то уже смирились со своим положением, но ваша супруга
непримирима. Она посматривает на вас с тем горестным сожалением, которое
предназначено только вечным заместителям. И уже кто-то слышал, как ваша
дочь назвала вас "мой убогий предок". Положение серьезное, чтобы не
сказать - критическое, ибо именно в таких случаях принято восклицать
"сейчас или никогда". Что же вам надо сделать?
Прежде всего задать себе вопрос: "По справедливости ли меня отвергли?"
До сих пор, обсуждая таких заместителей, как Боб Победоуз, Марк Бедуэд,
Скелетон Скрипс и Брайен Проданс, мы считали, что они способны - или по
крайней мере когда-то были способны - стать начальниками. Всякому ясно,
что найдется немало подобных заместителей. Но существуют и другие, тоже
достаточно честолюбивые и вполне квалифицированные заместители, которые,
однако, не могут работать начальниками. Чем это объясняется? Что отличает
прирожденного начальника от вечного заместителя? Скромность не позволит
вам говорить о себе, поэтому давайте-ка спросим вашу жену, справедливо ли
с вами обошлись. Допустим, что она ответит так:
- Справедливо? Да вы просто спятили! Каждый знает, что Тони был бы
прекрасным управляющим. На нем вся работа здесь держалась! Уж, наверно, у
него есть кое-какой опыт, если он трудится в фирме с 1946 года, с того
времени, как демобилизовался из флота. Тогда он работал, будто продолжал
воевать. Просиживал за письменным столом до утра, лишь бы подготовить для
начальника нужные материалы. Тони ведь работяга, каких мало! И его все
любят. Буквально все! Никто из подчиненных даже и не подумает возражать,
если он скажет, что надо поработать сверхурочно. Они сразу поймут, что это
совершенно необходимо и что сам Тони уйдет из конторы позже всех. Я не
хочу хвастаться, но лучшего управляющего им было не найти. И что же они
сделали? Раскопали где-то этого выскочку Проулэза с его вульгарной
красоткой женой. По-моему, все их Правление просто спятило!..
Допустим, ваша жена совершенно права. Допустим, вы даже еще лучше, чем
она думает. Но это не доказывает, что вы прирожденный начальник. Скажите
откровенно, вы уверены в себе? Только ваша собственная уверенность
заставит поверить в вас других людей. Вам тут первое и последнее слово.
Иногда газеты публикуют тесты для самопроверки, и человек, ответив на
двадцать, а то и тридцать вопросов, узнает, кто он такой. Вам, славному
покорителю второй по величине вершины в компании, вам, прекрасному и
опытному заместителю, нужно ответить всего лишь на три вопроса, читайте же
их.
ВОПРОС ПЕРВЫЙ. _Если вы, подобно другим людям, иногда болеете, то в
какой день недели у вас подымается температура?_ Вспомните хорошенько. Вы,
конечно, можете ответить: "Да, наверно, в любой. Я, собственно, никогда об
этом не думал" - и ответите, как вечный заместитель. Ибо прирожденный
начальник не задумываясь скажет: "Все мои недомогания начинаются в пятницу
вечером и кончаются а понедельник утром". Помните, что заместитель,
способный стать начальником, не болеет никогда, по крайней мере в первые
годы после своего выдвижения.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151