Только в коллективе и
под влиянием коллектива школьник приобретает опыт солидарных
коллективных взаимоотношений, опыт развития общественной
направленности, правильного отношения между личным и обще-
ственным. Но этим не ограничивается роль коллектива. Коллек-
тив сверстников влияет на формирование и развитие всех поло-
жительных качеств личности: требовательности к себе, целеуст-
ремленности, дисциплинированности, инициативности, настойчи-
вости, выдержки; помогает изживать такие отрицательные черты,
как застенчивость, замкнутость, упрямство, трусость, зазнайство,
эгоизм. Одобрение или осуждение коллективом поступков отдель-
ных учащихся, серьезные требования коллектива к его членам
играют важную воспитывающую роль. Нарушитель дисциплины,
чувствующий поддержку класса, с трудом поддается воспитатель-
ному воздействию. Но если его поступки не встречают сочувст-
вия, вызывают дружное, резкое осуждение, получают должный
отпор со стороны коллектива, то поведение нарушителя меняется.
Разумеется, само по себе пребывание в коллективе еще не
гарантирует правильного формирования личности. Все зависит
от того, каков коллектив, как и на какой основе организован.
Но именно потому, что коллектив обладает такой силой вос-
питательного влияния, действиями его надо руководить. Роль
наставника-руководителя в этом отношении сводится по сущест-
ву к четырем моментам. Во-первых, надо добиваться, чтобы кол-
лектив был дружным, тесно спаянным, сплоченным, группировок
внутри коллектива не должно быть, но вполне допустимо и даже
неизбежно существование (на здоровой основе) отдельных групп
и объединений, связанных общностью интересов и устремлений,
даже взаимной симпатией. Надо не допускать разрозненности,
разобщенности и тем более вражды, любых форм антагонизма
между этими группами или отдельными учащимися.
Организация и сплочение коллектива обычно начинаются с
организации и консолидации актива и с укрепления его автори-
тета. Актив складывается на основе учебной и общественной
деятельности школьников, в актив входят лучшие, наиболее
1 сознательные, энергичные школьники. Не следует прибегать к
1 каким-то особенным, искусственным мерам для укрепления авто-
1 ритета актива. Требования подчиняться авторитету актива, наде-
; ление активистов особыми правами и привилегиями в глазах
, школьников не могут иметь никакого значения. Добросовестное
выполнение общественных обязанностей, высокая принципиаль-
1ность, глубокое чувство коллективизма - вот что делает школь-
ника авторитетным, вот что позволяет ему влиять на товарищей.
Разумеется, нельзя считать, что всякий сплоченный и спаян-
ный коллектив обязательно здоровый и хороший. Сплоченность
и спаянность коллектива обеспечивают ему возможность влиять
на своих членов. Но в каком направлении будет это влияние-
вот в чем вопрос.
1. Отсюда вторая задача: добиваться того, чтобы коллектив был
1 не только спаянным, сплоченным, но и идейно-направленным,
1со здоровым общественным мнением, критикой и самокритикой,
1с высокой требовательностью к каждому члену. Эти качества
> коллектива складываются не иначе, как на основе постановки
1 перед ним общественно полезной и в то же время увлекательной
1 цели. Последний момент очень важен, так как подростки и осо-
бенно младшие школьники не всегда могут увлечься делом лишь
из-за осознания его общественного значения. Искусство воспи-
; тателя и сказывается в умении так преподнести школьникам ту
или иную задачу, чтобы она стала увлекательной для них, что-
бы ее общественное значение стало не только понятным, но и
близким, дорогим, чем-то личным. Таким важным, полезным и
увлекательным делом может быть общественно полезный труд,
общешкольные дежурства, осуществляемые поочередно клас-
сами, организация сменных [редколлегий школьной газеты, под-
... готовка и проведение вечеров и обеспечение порядка на них,
II организация выставок, выступление в общешкольной спортив-
К ной команде, организация шефства старших школьников над
и- младшими.
Третья задача, которую ставят перед собой учитель, воспи-
f татель,- это добиваться, чтобы классный коллектив был есте-
ственной и необходимой частью общешкольного коллектива.
Школьники должны руководствоваться в своем поведении созна-
нием того. что они члены общешкольного коллектива в той же
степени, в какой они являются членами классного коллектива.
Иначе может формироваться групповой эгоизм-признание инте-
ресов только первичного коллектива (группы, класса, отряда)
при полном пренебрежении интересами других коллективов.
В этих случаях школьники могут глубоко переживать успехи и
неудачи своего класса и проявлять равнодушие и безразличие
к успехам и неудачам общешкольного коллектива.
Четвертая задача - создавать у коллектива умение приме-
нять правильные формы воздействия, применять индивидуальный
подход, воспитывать тактичность. Известны отдельные случаи,
когда коллектив, действуя дружно и в нужном направлении, пы-
тался применить неоправданные формы воздействия (абсолютный
-бойкот, изъятие пионерского галстука и т. д.). Конечно, за учи-
телем во всех случаях сохраняется право вмешаться и поправить
коллектив, но надо добиваться, чтобы коллектив и сам умел
избрать правильные формы воздействия.
4. Психологические основы воспитательного воздействия
труда
Трудовое воспитание-один из основных путей формирования
личности советского человека. Еще А. С. Макаренко выразил эту
мысль в ясной и четкой форме: <Правильное советское воспитание
невозможно себе представить как воспитание нетрудовое... В вос-
питательной работе труд должен быть одним из самых основных
элементов>.
В <Основных направлениях реформы общеобразовательной и
профессиональной школы> поставлена задача коренным образом
улучшить постановку трудового воспитания и обучения. Отмече-
но, что партия придает особое значение коренному улучшению
подготовки молодого поколения к труду. Правильно поставлен-
ное трудовое воспитание и обучение, непосредственное участие
школьников в общественно полезном производительном труде
являются незаменимым фактором гражданского становления,
нравственного и интеллектуального формирования личности. С этой
целью осуществляется включение учащихся, начиная с младших
классов, в систематический, организованный, посильный для их
здоровья и возраста общественно полезный труд. В <Основных
направлениях> предусмотрено, что учащиеся начальных классов
должны овладеть элементарными приемами ручной работы с раз-
личными материалами, выращивания сельскохозяйственных ра-
стений, ремонта учебно-наглядных пособий, изготовления ипрушек,
различных полезных предметов для школы, детского сада, дома
и т. д. В неполной средней школе учащиеся должны овладеть на-
Макаренко А. С. Лекции о воспитании детей. - Соч. В 7-ми т. М" Изд-во
АПН РСФСР, 1957 т. IV, с. 395.
выками обработки металла, дерева, уметь выполнять несложные
изделия для школ по заказам предприятий. Начиная с VIII класса
учащиеся обучаются и работают в составе ученических производ-
ственных бригад, в межшкольных учебно-производственных ком-
бинатах, учебных цехах и на участках предприятий.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130
под влиянием коллектива школьник приобретает опыт солидарных
коллективных взаимоотношений, опыт развития общественной
направленности, правильного отношения между личным и обще-
ственным. Но этим не ограничивается роль коллектива. Коллек-
тив сверстников влияет на формирование и развитие всех поло-
жительных качеств личности: требовательности к себе, целеуст-
ремленности, дисциплинированности, инициативности, настойчи-
вости, выдержки; помогает изживать такие отрицательные черты,
как застенчивость, замкнутость, упрямство, трусость, зазнайство,
эгоизм. Одобрение или осуждение коллективом поступков отдель-
ных учащихся, серьезные требования коллектива к его членам
играют важную воспитывающую роль. Нарушитель дисциплины,
чувствующий поддержку класса, с трудом поддается воспитатель-
ному воздействию. Но если его поступки не встречают сочувст-
вия, вызывают дружное, резкое осуждение, получают должный
отпор со стороны коллектива, то поведение нарушителя меняется.
Разумеется, само по себе пребывание в коллективе еще не
гарантирует правильного формирования личности. Все зависит
от того, каков коллектив, как и на какой основе организован.
Но именно потому, что коллектив обладает такой силой вос-
питательного влияния, действиями его надо руководить. Роль
наставника-руководителя в этом отношении сводится по сущест-
ву к четырем моментам. Во-первых, надо добиваться, чтобы кол-
лектив был дружным, тесно спаянным, сплоченным, группировок
внутри коллектива не должно быть, но вполне допустимо и даже
неизбежно существование (на здоровой основе) отдельных групп
и объединений, связанных общностью интересов и устремлений,
даже взаимной симпатией. Надо не допускать разрозненности,
разобщенности и тем более вражды, любых форм антагонизма
между этими группами или отдельными учащимися.
Организация и сплочение коллектива обычно начинаются с
организации и консолидации актива и с укрепления его автори-
тета. Актив складывается на основе учебной и общественной
деятельности школьников, в актив входят лучшие, наиболее
1 сознательные, энергичные школьники. Не следует прибегать к
1 каким-то особенным, искусственным мерам для укрепления авто-
1 ритета актива. Требования подчиняться авторитету актива, наде-
; ление активистов особыми правами и привилегиями в глазах
, школьников не могут иметь никакого значения. Добросовестное
выполнение общественных обязанностей, высокая принципиаль-
1ность, глубокое чувство коллективизма - вот что делает школь-
ника авторитетным, вот что позволяет ему влиять на товарищей.
Разумеется, нельзя считать, что всякий сплоченный и спаян-
ный коллектив обязательно здоровый и хороший. Сплоченность
и спаянность коллектива обеспечивают ему возможность влиять
на своих членов. Но в каком направлении будет это влияние-
вот в чем вопрос.
1. Отсюда вторая задача: добиваться того, чтобы коллектив был
1 не только спаянным, сплоченным, но и идейно-направленным,
1со здоровым общественным мнением, критикой и самокритикой,
1с высокой требовательностью к каждому члену. Эти качества
> коллектива складываются не иначе, как на основе постановки
1 перед ним общественно полезной и в то же время увлекательной
1 цели. Последний момент очень важен, так как подростки и осо-
бенно младшие школьники не всегда могут увлечься делом лишь
из-за осознания его общественного значения. Искусство воспи-
; тателя и сказывается в умении так преподнести школьникам ту
или иную задачу, чтобы она стала увлекательной для них, что-
бы ее общественное значение стало не только понятным, но и
близким, дорогим, чем-то личным. Таким важным, полезным и
увлекательным делом может быть общественно полезный труд,
общешкольные дежурства, осуществляемые поочередно клас-
сами, организация сменных [редколлегий школьной газеты, под-
... готовка и проведение вечеров и обеспечение порядка на них,
II организация выставок, выступление в общешкольной спортив-
К ной команде, организация шефства старших школьников над
и- младшими.
Третья задача, которую ставят перед собой учитель, воспи-
f татель,- это добиваться, чтобы классный коллектив был есте-
ственной и необходимой частью общешкольного коллектива.
Школьники должны руководствоваться в своем поведении созна-
нием того. что они члены общешкольного коллектива в той же
степени, в какой они являются членами классного коллектива.
Иначе может формироваться групповой эгоизм-признание инте-
ресов только первичного коллектива (группы, класса, отряда)
при полном пренебрежении интересами других коллективов.
В этих случаях школьники могут глубоко переживать успехи и
неудачи своего класса и проявлять равнодушие и безразличие
к успехам и неудачам общешкольного коллектива.
Четвертая задача - создавать у коллектива умение приме-
нять правильные формы воздействия, применять индивидуальный
подход, воспитывать тактичность. Известны отдельные случаи,
когда коллектив, действуя дружно и в нужном направлении, пы-
тался применить неоправданные формы воздействия (абсолютный
-бойкот, изъятие пионерского галстука и т. д.). Конечно, за учи-
телем во всех случаях сохраняется право вмешаться и поправить
коллектив, но надо добиваться, чтобы коллектив и сам умел
избрать правильные формы воздействия.
4. Психологические основы воспитательного воздействия
труда
Трудовое воспитание-один из основных путей формирования
личности советского человека. Еще А. С. Макаренко выразил эту
мысль в ясной и четкой форме: <Правильное советское воспитание
невозможно себе представить как воспитание нетрудовое... В вос-
питательной работе труд должен быть одним из самых основных
элементов>.
В <Основных направлениях реформы общеобразовательной и
профессиональной школы> поставлена задача коренным образом
улучшить постановку трудового воспитания и обучения. Отмече-
но, что партия придает особое значение коренному улучшению
подготовки молодого поколения к труду. Правильно поставлен-
ное трудовое воспитание и обучение, непосредственное участие
школьников в общественно полезном производительном труде
являются незаменимым фактором гражданского становления,
нравственного и интеллектуального формирования личности. С этой
целью осуществляется включение учащихся, начиная с младших
классов, в систематический, организованный, посильный для их
здоровья и возраста общественно полезный труд. В <Основных
направлениях> предусмотрено, что учащиеся начальных классов
должны овладеть элементарными приемами ручной работы с раз-
личными материалами, выращивания сельскохозяйственных ра-
стений, ремонта учебно-наглядных пособий, изготовления ипрушек,
различных полезных предметов для школы, детского сада, дома
и т. д. В неполной средней школе учащиеся должны овладеть на-
Макаренко А. С. Лекции о воспитании детей. - Соч. В 7-ми т. М" Изд-во
АПН РСФСР, 1957 т. IV, с. 395.
выками обработки металла, дерева, уметь выполнять несложные
изделия для школ по заказам предприятий. Начиная с VIII класса
учащиеся обучаются и работают в составе ученических производ-
ственных бригад, в межшкольных учебно-производственных ком-
бинатах, учебных цехах и на участках предприятий.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130