||
розробляу за участю профспiлок i реалiзуу комплекснi заЦi
ходи для досягнення встановлених нормативiв з охорони пра-
цi, впроваджуу прогресивнi технологiє, досягнення науки i
технiки тощо; \
забезпечуу усунення причин, що призводять до нещасних
випадкiв, професiйних захворювань i виконання профiлак-
тичних заходiв, визначених комiсiями за пiдсумками розслi-
дування цих причин; \
органiзовуу проведення лабораторних дослiджень умов
працi, атестацiє робочих "мiсць на вiдповiднiсть нормативним
актам про охорону працi; \
i розробляу i затверджуу положення, iнструкцiє, iншi норма-
тивнi акти про охорону пращ,\що. дiють у межах пiдприумств
та встановлюють правила виконання робiт i поведiнки пра-
цiвникiв на територiє пiдприумства, у виробничих примiщен-
нях, на будiвельних майданчиках, робочих мiсцях вiдповiдно
442 Роздiл XX
до державних мiжгалузевих i галузевих нормативних актiв про
охорону працi;
здiйснюу постiйний контроль за додержанням працiвника-
ми технологiчних процесiв, правил поводження з машинами,
механiзмами, устаткуванням та iншими засобами виробницт-
ва, використанням засобiв колективного та iндивiдуального
захисту, виконанням робiт вiдповiдно до вимог щодо охорони
працi тощо.
5. Органiзацiя роботи по охоронi працi у сiльськогосподар-
ських пiдприумствах здiйснюуться вiдповiдно до ст. 23 Закону
Украєни "Про охорону працi" та Типового положення про
службу охорони працi, затвердженого наказом Державного
комiтету Украєни по нагляду за охороною працi вiд 3 серпня
1993 р. Структура та чисельнiсть служби охорони працi ви-
значауться згiдно з вiдповiдними Рекомендацiями вiд 3 серп-
ня 1993 р.
Служба охорони працi створюуться власником або упов-
новаженим ним органом на пiдприумствах, установах, органi-
зацiях незалежно вiд форм власностi та видiв єх дiяльностi з
числом працюючих 50 i бiльше чоловiк для органiзацiє вико-
нання правових, органiзацiйно-технiчних, санiтарно-гiгiунiч-
них, соцiально-економiчних i лiкувально-профiлактичних за-
ходiв, спрямованих на запобiгання нещасним випадкам, про-
фесiйним захворюванням i аварiям у процесi працi. На пiд-
приумствi виробничоє сфери з кiлькiстю працюючих не
менше 50 чоловiк, функцiє цiує служби можуть виконувати в
порядку сумiсництва особи, якi мають вiдповiдну пiдготовку.
Служба охорони працi пiдпорядковууться безпосередньо ке-
рiвниковi пiдприумства i прирiвнюуться до основних вироб-
ничо-технiчних служб.
Спецiалiсти з охорони працi мають право видавати керiв-
никам структурних пiдроздiлiв пiдприумства обовязковi для
виконання приписи щодо усунення наявних недолiкiв, одер-
жувати вiд них необхiднi вiдомостi, документацiю i пояснення
з питань охорони працi, вимагати вiдсторонення вiд роботи
осiб, якi не пройшли медичного огляду, навчання, iнструкта-
жу, перевiрки знань i не мають допуску до вiдповiдних робiт
або не виконують нормативiв з охорони працi; зупиняти ро-
боту виробництв, дiльниць, машин, механiзмiв, устаткування
та iнших засобiв виробництва у разi порушень, якi створюють
(Загрозу життю або здоровю працюючих; надсилати керiвни-
Правова охорона здоровя працiвникiв Сi i УЯЦЯiЯi 443
ковi пiдприумства подання про притягнення до вiдповiдаль-
ностi працiвникiв, якi порушують вимоги щодо охорони пра-
цi. Припис спецiалiстiв з охорони працi може скасувати лише
керiвник пiдприумства.
Лiквiдацiя служби охорони працi допускауться тiльки у ра-
зi лiквiдацiє пiдприумства.
Проведення всiує роботи з охорони працi оформляуться як
план заходiво охоронi працi, що включауться в колективнi
договори, якi щорiчно укладаються у сiльськогосподарських
пiдприумствах (у колгоспах - угоди з соцiальних питань i
охорони працi. Проекти заходiв по забезпеченню здорових i
безпечних умов працi попередньо повиннi обговорюватись на
зборах працiвникiв структурних пiдроздiлiв, профспiлки i
всього колективу.
Вiдповiдно до ст.26 Закону Украєни "Про охорону працi",
на пiдприумствi з кiлькiстю працюючих 50 i бiльше чоловiк
рiшенням трудового колективу може створюватися комiсiя з
питань охорони працi, як консультативно-дорадчий орган
трудового колективу та власника. До складу комiсiє, крiм
представника трудового колективу та власника, можуть бути
включенi також представники профспiлок, спецiалiстiв з без-
пеки, гiгiуни працi\> представникiв iнших служб пiдприум-
ства. Порядок органiзацiє та дiяльностi названоє комiсiє ви-
значауться у Типовому положеннi про службу охорони працi
вiд 3 серпня 1993 р.
Включенi до плану по, охорон> працi заходи мають бути за-
безпеченi технiчною документацiую, кошторисом витрат,
джерелами фiнансування (матерiальними ресурсами. Вiдпо-
вiдно до ст. 21 Закону Украєни "Про охорону працi", кожне
пiдприумство щорiчно видiляу на охорону працi необхiднi
кошти в обсязi, що визначауться колективним договором.
Працiвники пiдприумств не несуть будь-яких додаткових ви-
трат на цi цiлi. Пiдприумство вправi створювати фонди по
охоронi працi за рахунок прибутку (доходiв) вiд єх господар-
ськоє, комерцiйноє, зовнiшньоекЬномiчноє та iншоє дiяльнос-
тi, а також iнших джерел. Прибуток, що направляуться у
фонд оплати працi, не пiдлягау оподаткуванню при умовi йо-
го використання виключно з метою охорони працi.
Пiдприумство зобовязане здiйснювати пiдготовку кадрiв
для роботи по забезпеченню здоровiв та безпечних умов пра-
цi у процесi сiльськогосподарського виробництва.
444 Роздiл XX
3. Гарантiє прав на охорону здоровя i безпечнi
умови працi сiльськогосподарських працiвникiв
1. Чинне законодавство визначау двi групи гарантiй щодо
забезпечення реалiзацiє права працiвникiв сiльськогосподар-
ських пiдприумств АПК на охорону здоровя i створення без-
печних умов працi.
До першоє групи вiдносяться гарантiє права на охорону
працi при прийомi на роботу. До другоє групи - гарантiє пра-
ва працiвникiв сiльського господарства на охорону працi у
процесi трудовоє дiяльностi.
2. При прийомi на роботу законодавець вимагау, щоб умо-
ви трудового договору вiдповiдали у всiх його формах вимо-
гам законодавчих та iнших нормативних актiв по охоронi
працi. При цьому прийом на роботу громадян, яким вона
протипоказана за станом здоровя, забороняуться.
При прийомi на роботу iз заздалегiдь вiдомим високим
ступенем потенцiйного ризику виникнення професiйного
захворювання адмiнiстрацiя пiдприумства зобовязана попе-
редити працiвника про найбiльш вiрогiдний строк виникнен-
ня такого захворювання i укласти з ним трудовий договiр, що
дiу до цього строку, з наданням йому у майбутньому iншоє
роботи iз збереженням попереднього заробiтку.
При укладеннi трудового договору пiдприумство зобовя-
зане, якщо це зумовлено особливостями того чи iншого ви-
робництва, органiзувати проведення медичного огляду. Вiд-
повiдно до ст. 19 Закону Украєни "Про охорону працi", влас-
ник зобовязаний за своє кошти органiзувати проведення по-
переднього (при прийняттi на роботу) i перiодичних
(протягом трудовоє дiяльностi) медичних оглядiв працiвникiв,
зайнятих на важких роботах, роботах iз шкiдливими чи небез-
печними умовами працi або таких, де у потреба у професiй-
ному доборi, а також щорiчного обовязкового медичного ог-
ляду осiб вiком до 21 року. Перелiк професiй, працiвники
яких пiдлягають медичному огляду, термiн i порядок його
проведення встановлюються Мiнiстерством охорони здоровя
Украєни за погодженням з Державним комiтетом Украєни по
нагляду за охороною працi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211
розробляу за участю профспiлок i реалiзуу комплекснi заЦi
ходи для досягнення встановлених нормативiв з охорони пра-
цi, впроваджуу прогресивнi технологiє, досягнення науки i
технiки тощо; \
забезпечуу усунення причин, що призводять до нещасних
випадкiв, професiйних захворювань i виконання профiлак-
тичних заходiв, визначених комiсiями за пiдсумками розслi-
дування цих причин; \
органiзовуу проведення лабораторних дослiджень умов
працi, атестацiє робочих "мiсць на вiдповiднiсть нормативним
актам про охорону працi; \
i розробляу i затверджуу положення, iнструкцiє, iншi норма-
тивнi акти про охорону пращ,\що. дiють у межах пiдприумств
та встановлюють правила виконання робiт i поведiнки пра-
цiвникiв на територiє пiдприумства, у виробничих примiщен-
нях, на будiвельних майданчиках, робочих мiсцях вiдповiдно
442 Роздiл XX
до державних мiжгалузевих i галузевих нормативних актiв про
охорону працi;
здiйснюу постiйний контроль за додержанням працiвника-
ми технологiчних процесiв, правил поводження з машинами,
механiзмами, устаткуванням та iншими засобами виробницт-
ва, використанням засобiв колективного та iндивiдуального
захисту, виконанням робiт вiдповiдно до вимог щодо охорони
працi тощо.
5. Органiзацiя роботи по охоронi працi у сiльськогосподар-
ських пiдприумствах здiйснюуться вiдповiдно до ст. 23 Закону
Украєни "Про охорону працi" та Типового положення про
службу охорони працi, затвердженого наказом Державного
комiтету Украєни по нагляду за охороною працi вiд 3 серпня
1993 р. Структура та чисельнiсть служби охорони працi ви-
значауться згiдно з вiдповiдними Рекомендацiями вiд 3 серп-
ня 1993 р.
Служба охорони працi створюуться власником або упов-
новаженим ним органом на пiдприумствах, установах, органi-
зацiях незалежно вiд форм власностi та видiв єх дiяльностi з
числом працюючих 50 i бiльше чоловiк для органiзацiє вико-
нання правових, органiзацiйно-технiчних, санiтарно-гiгiунiч-
них, соцiально-економiчних i лiкувально-профiлактичних за-
ходiв, спрямованих на запобiгання нещасним випадкам, про-
фесiйним захворюванням i аварiям у процесi працi. На пiд-
приумствi виробничоє сфери з кiлькiстю працюючих не
менше 50 чоловiк, функцiє цiує служби можуть виконувати в
порядку сумiсництва особи, якi мають вiдповiдну пiдготовку.
Служба охорони працi пiдпорядковууться безпосередньо ке-
рiвниковi пiдприумства i прирiвнюуться до основних вироб-
ничо-технiчних служб.
Спецiалiсти з охорони працi мають право видавати керiв-
никам структурних пiдроздiлiв пiдприумства обовязковi для
виконання приписи щодо усунення наявних недолiкiв, одер-
жувати вiд них необхiднi вiдомостi, документацiю i пояснення
з питань охорони працi, вимагати вiдсторонення вiд роботи
осiб, якi не пройшли медичного огляду, навчання, iнструкта-
жу, перевiрки знань i не мають допуску до вiдповiдних робiт
або не виконують нормативiв з охорони працi; зупиняти ро-
боту виробництв, дiльниць, машин, механiзмiв, устаткування
та iнших засобiв виробництва у разi порушень, якi створюють
(Загрозу життю або здоровю працюючих; надсилати керiвни-
Правова охорона здоровя працiвникiв Сi i УЯЦЯiЯi 443
ковi пiдприумства подання про притягнення до вiдповiдаль-
ностi працiвникiв, якi порушують вимоги щодо охорони пра-
цi. Припис спецiалiстiв з охорони працi може скасувати лише
керiвник пiдприумства.
Лiквiдацiя служби охорони працi допускауться тiльки у ра-
зi лiквiдацiє пiдприумства.
Проведення всiує роботи з охорони працi оформляуться як
план заходiво охоронi працi, що включауться в колективнi
договори, якi щорiчно укладаються у сiльськогосподарських
пiдприумствах (у колгоспах - угоди з соцiальних питань i
охорони працi. Проекти заходiв по забезпеченню здорових i
безпечних умов працi попередньо повиннi обговорюватись на
зборах працiвникiв структурних пiдроздiлiв, профспiлки i
всього колективу.
Вiдповiдно до ст.26 Закону Украєни "Про охорону працi",
на пiдприумствi з кiлькiстю працюючих 50 i бiльше чоловiк
рiшенням трудового колективу може створюватися комiсiя з
питань охорони працi, як консультативно-дорадчий орган
трудового колективу та власника. До складу комiсiє, крiм
представника трудового колективу та власника, можуть бути
включенi також представники профспiлок, спецiалiстiв з без-
пеки, гiгiуни працi\> представникiв iнших служб пiдприум-
ства. Порядок органiзацiє та дiяльностi названоє комiсiє ви-
значауться у Типовому положеннi про службу охорони працi
вiд 3 серпня 1993 р.
Включенi до плану по, охорон> працi заходи мають бути за-
безпеченi технiчною документацiую, кошторисом витрат,
джерелами фiнансування (матерiальними ресурсами. Вiдпо-
вiдно до ст. 21 Закону Украєни "Про охорону працi", кожне
пiдприумство щорiчно видiляу на охорону працi необхiднi
кошти в обсязi, що визначауться колективним договором.
Працiвники пiдприумств не несуть будь-яких додаткових ви-
трат на цi цiлi. Пiдприумство вправi створювати фонди по
охоронi працi за рахунок прибутку (доходiв) вiд єх господар-
ськоє, комерцiйноє, зовнiшньоекЬномiчноє та iншоє дiяльнос-
тi, а також iнших джерел. Прибуток, що направляуться у
фонд оплати працi, не пiдлягау оподаткуванню при умовi йо-
го використання виключно з метою охорони працi.
Пiдприумство зобовязане здiйснювати пiдготовку кадрiв
для роботи по забезпеченню здоровiв та безпечних умов пра-
цi у процесi сiльськогосподарського виробництва.
444 Роздiл XX
3. Гарантiє прав на охорону здоровя i безпечнi
умови працi сiльськогосподарських працiвникiв
1. Чинне законодавство визначау двi групи гарантiй щодо
забезпечення реалiзацiє права працiвникiв сiльськогосподар-
ських пiдприумств АПК на охорону здоровя i створення без-
печних умов працi.
До першоє групи вiдносяться гарантiє права на охорону
працi при прийомi на роботу. До другоє групи - гарантiє пра-
ва працiвникiв сiльського господарства на охорону працi у
процесi трудовоє дiяльностi.
2. При прийомi на роботу законодавець вимагау, щоб умо-
ви трудового договору вiдповiдали у всiх його формах вимо-
гам законодавчих та iнших нормативних актiв по охоронi
працi. При цьому прийом на роботу громадян, яким вона
протипоказана за станом здоровя, забороняуться.
При прийомi на роботу iз заздалегiдь вiдомим високим
ступенем потенцiйного ризику виникнення професiйного
захворювання адмiнiстрацiя пiдприумства зобовязана попе-
редити працiвника про найбiльш вiрогiдний строк виникнен-
ня такого захворювання i укласти з ним трудовий договiр, що
дiу до цього строку, з наданням йому у майбутньому iншоє
роботи iз збереженням попереднього заробiтку.
При укладеннi трудового договору пiдприумство зобовя-
зане, якщо це зумовлено особливостями того чи iншого ви-
робництва, органiзувати проведення медичного огляду. Вiд-
повiдно до ст. 19 Закону Украєни "Про охорону працi", влас-
ник зобовязаний за своє кошти органiзувати проведення по-
переднього (при прийняттi на роботу) i перiодичних
(протягом трудовоє дiяльностi) медичних оглядiв працiвникiв,
зайнятих на важких роботах, роботах iз шкiдливими чи небез-
печними умовами працi або таких, де у потреба у професiй-
ному доборi, а також щорiчного обовязкового медичного ог-
ляду осiб вiком до 21 року. Перелiк професiй, працiвники
яких пiдлягають медичному огляду, термiн i порядок його
проведення встановлюються Мiнiстерством охорони здоровя
Украєни за погодженням з Державним комiтетом Украєни по
нагляду за охороною працi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211