i>
3. Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть
працiвника колективного
сiльськогосподарського пiдприумства
1. Дисциплiнарна вiдпорiдальнiсть полягау в накладеннi на
членiв КСГП, якi вчинили дисциплiнарний проступок, дис-
циплiнарних стягнень, передбачених Статутом i Правилами
внутрiшнього розпорядку/пiдприумства. Ними у: догана, по-
передження про виключення з членiв i виключення з членiв
КСГП. /
Виключення з членiв /КСГП у надзвичайним заходом дис-
циплiнарного впливу, який застосовууться до осiб, котрi сис-
тематично порушують трудову дисциплiну або статут навiть
пiсля накладення на них iнших дисциплiнарних стягнень.
456 Роздiл XXI
Особа може бути виключена з членiв КСГП лише за рiшен-
ням загальних зборiв.
2. Вiдповiдно до Статуту i Правил внутрiшнього розпоряд-
ку пiдприумства члени КСГП можуть притягатися до дисцип-
лiнарноє вiдповiдальностi правлiнням або загальними збора-
ми (зборами уповноважених). Порядок накладення стягнень i
встановлено Правилами внутрiшнього розпорядку пiдприум-
ства. Згiдно з ними збори бригади (ферми) або рада виробни-
чого пiдроздiлу розглядають та обговорюють усi випадки по-
рушення трудовоє дисциплiни, допущенi окремими членами
колективу даного пiдроздiлу, i залежно вiд ступеня порушен-
ня вносять до правлiння КСГП своє пропозицiє про притяг-
нення винних до вiдповiдальностi.
Перед тим, як розглянути питання про накладення стяг-
нення на засiданнi правлiння або загальних зборах (зборах
уповноважених), член правлiння, якому доручено пiдготувати
дане питання, мау одержати вiд порушника письмове пояс-
нення. Пiсля уважного розгляду обставин вчинення пору-
шення правлiння може застосувати догану або попередження
про виключення членiв КСГП, а загальнi збори або збори
уповноважених - будь-яке зi стягнень аж до виключення з
членiв КСГП.
За кожен вчинений дисциплiнарний проступок застосову-
уться лише одне стягнення. Воно накладауться не пiзнiше од-
ного мiсяця вiд дня виявлення проступку i шести мiсяцiв вiд
дня його вчинення. Якщо протягом року члена пiдприумства
не буде пiддано новому дисциплiнарному стягненню, вiн ува-
жауться таким, що не мав стягнень. За заявою притягнутого
до вiдповiдальностi члена пiдприумства i клопотанням зборiв
або ради виробничого пiдроздiлу стягнення може бути знято
до закiнчення рiчного строку.
Застосування до членiв КСГП заходiв дисциплiнарного
стягнення не звiльняу єх вiд матерiальноє вiдповiдальностi за
недбале ставлення до колективного майна чи до роботи, як-
що це призвело до загибелi тварин чи рослин, псування або
втрати майна.
На голову правлiння, голову ревiзiйноє комiсiє, членiв
правлiння i членiв ревiзiйноє комiсiє дисциплiнарнi стягнення
накладаються загальними зборами (зборами уповноважених),
а на головних (старших) спецiалiстiв - загальними зборами,
зборами уповноважених або правлiнням сiльськогосподар-

Дисциплiнарна й


. iДдйiiiиЙйиДЙiВЙЙiiiйiЙМЙЙяi--
iповйЯiГОИГОЯитастй
ського пiдприумства. Данi особи притягаються до дисциплi-
нарноє вiдповiдальностi за пропозицiую органiв державноє .
влади або управлiрня, виконкому районноє ради народних де-
путатiв, органiв суду i прокуратури. Вiдповiднi органи управ-
лiння КСГП зобовязанi розглянути данi пропозицiє та при-
йняти за ними рiшення. Але перелiченi органи притягати наз- |||
ваних осiб до дисциплiнарноє вiдповiдальностi права не гає
мають, тому що/пiдприумство у кооперативною органiзацiую, р
члени якоє вiдповiдають у дисциплiнарному порядку тiльки [
перед єє органами управлiння.
3. Законодавство надау i захищау право оскарження рi-
шення про накладення дисциплiнарного стягнення; будь-якi
вiдступи вiд його вiдповiдних вимог слiд розглядати як пору-
шення правопорядку.
Порядок накладання i зняття стягнень визначауться Пра-
вилами внутрiшнього розпорядку КСГП. У цьому актi запи-
сано, що скарi(и членiв КСГП на неправомiрнi дiє керiвникiв
виробничих пiдроздiлiв та iнших службових осiб подаються
правлiнню КС)ГП, а в разi неправильного накладення стяг-
нення правлiнцям пiдприумства або неправильних дiй прав-
лiння i ревiзiйноє комiсiє - загальним зборам (зборам уповно-
важених). Статут КСГП передбачау, що постанова загальних
зборiв про виключення з членiв пiдприумства може бути ос-
каржена до суду.
4. Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть працiвникiв
державних i мiжгосподарських пiдприумств
1. Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть працiвникiв радгоспiв i
мiжгосподарських пiдприумств (органiзацiй) здебiльшого
повязана з порушенням вимог щодо дисциплiни працi та ре-
гулюуться нормами трудового права. Як зазначено у ст. 147
КЗпП Украєнгi, за порушення трудовоє дисциплiни адмiнiст-
рацiя пiдприумства, установи, органiзацiє застосовуу вiдповiд-
нi заходи стягнення. Нарiвнi з нормами КЗпП Украєни пи-
тання дисциплiнарноє вiдповiдальностi працiвникiв регулю-
ються спецiальними нормативними актами.
2. При прийняттi рiшення про притягнення працiвника до
дисциплiнарйоє вiдповiдальностi керiвник (директор) радгос-
пу чи мiжгосподарського пiдприумства мау додержувати ви-
моги суворо iндивiдуалiзацiє стягнень залежно вiд тяжкостi


458 роздiл ххi
проступку, конкретних обставин його вчинення, сумлiнностi
порушника при виконаннi трудових i громадських обовязкiв,
його попередньоє поведiнки. Перед накладенням дисциплi-
нарного стягнення адмiнiстрацiя повинна одержати вiд пра-
цiвника, який вчинив дисциплiнарний проступок, письмове
пояснення своує поведiнки. Накладення дисциплiнарного
стягнення проводиться не пiзнiше мiсячного строку вiд дня
виявлення проступку, не приховуючи часу тимчасовоє непра-
цездатностi або нерсбуєиiнин у вiдпустцi. Керiвництво пiдпри-
умства не мас права iiаюiадати дисциплiнарне стягнення, як-
що вiд часу вчинення просiупку минуло шiсть мiсяцiв. При
притягненнi працiвника до дисциплiнарноє вiдповiдальностi
належить керуватися правилом: за кожне порушення трудовоє
дисциплiни може бути застосовано лише одне дисциплiнарне
стягнення.
Коли вчинений дисциплiнарний проступок мав своєм на-
слiдком заподiяння майновоє шкоди або ущемлення майно-
вих iнтересiв пiдприумства, правопорушник поряд iз
дисциплiнарною мусить притягатися i до матерiальноє вiдпо-
вiдальностi.
У виховних цiлях наказ про дисциплiнарну вiдповiдаль-
нiсть адмiнiстрацiя оголошуу всьому трудовому колективовi
радгоспу чи мiжгосподарського пiдприумства (органiзацiє), а
до вiдома правопорушника цей наказ доводиться пiд розпис-
ку. В разi вiдмови працiвника пiдтвердити своєм пiдписом
факт ознайомлення з наказом або розпорядженням склада-
уться вiдповiдний акт. Згiдно зi ст. 151 КЗпП Украєни, якщо
працiвник протягом року вiд дня накладення дисциплiнарно-
го стягнення не буде пiдданий новому дисциплiнарному стяг-
ненню, вiн уважауться таким, що не мав стягнення.
5. Матерiальна вiдповiдальнiсть
працiвникiв сiльського господарства
1. Правову основу матерiальноє вiдповiдальностi членiв
КСГП та найманих працiвникiв сiльськогосподарських пiд-
приумств, агрогосподарських товариств усiх форм власностi
та органiзацiйно-правових форм становлять вiдповiдний
пункт Статуту конкретного господарства та роздiл IX КЗпП
Украєни, яким передбачено правовi гарантiє при покладеннi
на працiвникiв матерiальноє вiдповiдальностi за шкоду, запо-


\
Дисциплiнарна й матерiальна вiдповiдальнiсть працiвникiв СГП 459
дiяну пiдприумству, установi, органiзацiє.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211