Загальний строк розгляду вимог i
прийняття рiшення (з урахуванням часу пересилання) не по-
винен перевищувати тридцяти днiв з дня одержання цих ви-
мог власником або уповноваженим ним органом до моменту
одержання найманими працiвниками чи профспiлкою повi-
домлення вiд власника або вiдповiдного вищестоящого орга-
ну про прийняте ним рiшення.
В разi задоволення власником чи уповноваженим ним ор-
ганом заявлених вимог найманих працiвникiв, профспiлки
колективний трудовий спiр (конфлiкт) не виникау.
4. Згiдно зi ст. 6 Закону "Про порядок вирiшення колек-
тивних трудових спорiв (конфлiктiв)", такий конфлiкт вини-
кау з моменту, коли уповноважений представницький орган
найманих працiвникiв, категорiє найманих працiвникiв, ко-
лективу працiвникiв або профспiлки одержав вiд власника чи
уповноваженого ним органу повiдомлення про повну або
часткову вiдмову у задоволеннi колективних вимог i прийняв
480 Роздiл XXII
рiшення про незгоду з рiшенням власника чи уповноважено-
го ним органу (представника) або коли строки розгляду вимог
закiнчилися, а вiдповiдi власника не надiйшло.
Колективнi трудовi спори (конфлiкти) вирiшують такi
органи:
а) примирна комiсiя;
б) трудовий арбiтраж;
в) суд.
5. Примирна комiсiя у обовязковим первинним органом, /
завданням якого с вироблення рiшення, що може задоволь-/ \
нити сторони колективного трудового спору (конфлiкту) з ;
питань встановлення нових або змiни iснуючих соцiальне- {
економiчних умов працi та виробничого побуту, укладення чи
змiни колективного договору, угоди. /
Незалежно вiд того, на якому рiвнi виник колективний
трудовий спiр (конфлiкт), примирна комiсiя створюуться за
iнiцiативою однiує iз сторiн i складауться з однаковоє кiлькос-
тi представникiв сторiн, якi визначаються кожною стороною
самостiйно. Строки утворення комiсiє визначаються рiвнем
колективного трудового спору (конфлiкту). Зокрема, на ви-
робничому рiвнi примирна комiсiя створюуться у триденний,
на галузевому чи територiальному рiвнi т"- у пятиденний, на
нацiональному рiвнi - у десятиденний строк з моменту ви-
никнення колективного трудовго спору. Права примирноє
комiсiє, а також процедура i строки вирiшення колективного
трудового спору (конфлiкту) визначенi у статтях 8-9 Закону
Украєни "Про порядок вирiшення колективних трудових спо-
рiв (конфлiктiв)".
Рiшення комiсiє у обовязковим для сторiн, оформляуться
протоколом i виконууться в порядку, передбаченому цим рi-
шенням. Пiсля прийннтя рiшення примирна комiсiя припи-
няу свою роботу. И разi неприйняття рiшення з питань, пе-
редбачених пунктами "а" i "б" ст. 2 Закону "Про порядок ви-
рiшення колективних трудових .спорiв (конфлiктiв)", колек-
тивний трудовий спiр розглядауться трудовим арбiтражем.
6. Правовий статус трудовго арбiтражу мау суттувi вiдмiн-
ностi вiд примирноє комiсiє, зумовленi особливим порядком
його створення та вирiшення колективних трудових спорiв
(конфлiктiв).
/Трудовi спори працiвникiв СГП 481
До складу трудовго арбiтражу входять не представники
сторiн, як це вимагауться для примирноє комiсiє, а залученi
сторонами фахiвцi, експерти та iншi особи.
iнiцiатива щодо створення трудового арбiтражу може на-
лежати як сторонам колективного трудового спору, так i не-
залежному посереднику- визначенiй за спiльним вибором
сторiн особi, яка сприяу встановленню взаумодiє мiж сторо-
нами, проведенню переговорiв, бере участь у виробленнi при-
мирною комiсiую взаумоприйнятного рiшення.
Трудовий арбiтраж створюуться з iнiцiативи вказаних осiб
у триденний строк в разi:
- неприйняття примирною комiсiую погодженого рiшен-
ня щодо вирiшення колективного трудовго спору (конфлiкти
з питань встановлення нових або змiни iснуючих соцiально-
економiчних умов працi та виробничого побуту, укладення чи
змiни колективного договору, угоди;
- виникнення колективного трудовго спору (конфлiкту) з
питань виконання колективного договору, угоди або окремих
єх положень; невиконання вимог законодавства про працю.
На вiдмiну вiд примирноє комiсiє, трудовий арбiтраж - ор-
ган, який самостiйно приймау бiльшiстю голосiв його членiв
рiшення по сутi трудового спору (конфлiкту). Таке рiшення у
обовязковим для виконання, якщо сторони про це поперед-
ньо домовилися.
7. Особливе правове становище в розглядi колективних
трудових спорiв займау Нацiональна служба посередництва i
примирення, яка створюуться вiдповiдно до ст. 15 Закону Ук-
раєни "Про порядок вирiшення колективних трудових спорiв
(конфлiктiв). Дiяльнiсть такоє служби мау бути спрямована на
запобiгання виникненню колективних спорiв i конфлiктiв, єх
прогнозування та сприяння своучасному єх вирiшенню,
здiйснення посередництва для вирiшення таких спорiв.
До компетенцiє Нацiональбноє служби посередництва i
примирення вiдноситься:
- реустрацiя висунутих прцiвниками вимог та колектив-
них трудових спорiв (конфлiктiв);
- аналiз вимог, виявлення та узагальнення причин колек-
тивних трудових спорiв (конфлiктiв), пiдготовка пропозицiй
дня єх усунення;
4 9- Янчук
482
- пiдготовка посередникiв та арбiтрiв, якi спецiалiзуються
на вирiшеннi колективних спорiв (конфлiктiв);
- перевiрка, в разi необхiдностi, повноважень представник
кiв сторiн колективного трудовго спору;
- посередництво у вирiшеннi колективного трудового
спору (конфлiкту) тощо. ;
Представники нацiональноє служби посередництва i при-
мирення можуть брати участь у вирiшеннi колективного тру-
довго спору (конфлiкту) на всiх його стадiях.
Сторони пiсля додержання примирноє процедури мають
право звертатися для сприяння у вирiшеннi колективного
трудового спору (конфлiкту) до Нацiональноє служби посе-
редництва i примирення, яка розглядау всi матерiали i в деся-
тиденний строк надсилау сторонам своє рекомендацiє.
8. Особливою стадiую вирiшення колективних трудових
спорiв (конфлiктiв) у страйк - тимчасове колективне добро-
вiльне -припинення роботи працiвниками (невихiд на роботу,
невиконання своєх трудових обовязкiв) пiдприумства, уста-
нови, органiзацiє (структурного пiдроздiлу).
Вiдповiдно до ст. 44 Конституцiє Украєни тi, хто працюу,
мають право на страйк для захисту своєх економiчних i соцi-
альних iнтересiв. /
Реалiзацiя права на страйк здiйснюуться вiдповiдно до За4-
кону Украєни "Про порядок вирiшення колективних трудо-
вих спорiв (конфлiктiв)". /
Страйк може бути розпочато, якщо примирнi процедури
не привели до вирiшення колективного трудового спору
(конфлiкту) або власник чи уповноважений ниХорган (пред-
ставник) ухиляуться вiд примирних процедур або не виконуу
угоди, досягнутоє в ходi вирiшення колективного трудового
спору (конфлiкту).
Вiдповiдно до ст. 24 Закону Украєни "Про порядок вирi-
шення колективних трудових спорiв (конфлiктiв)", забороня-
уться проведення страйку за умов, якщо припинення працiв-
никами роботи створюу загрозу життю i здоровю людей, дов-
кiллю або перешкоджау запобiганню стихiйному лиху, аварi-
ям, катастрофам, епiдемiям та епiзоотiям чи лiквiдацiє єх
наслiдкiв. Законом предбаченi й iншi випадки заборони про-
ведення страйку. /
Трудовi спори працiвникiв СГП 483
9. Колективний трудовий спiр може бути переданий на
розгляд/до Верховного Суду Автономноє Республiки Крим,
обласного. Києвського i Севастопольського мiського суду у
передбачених законом випадках заборони проведення страй-
ку i коли рекомендацiє Нацiональноє служби посередництва i
примирення щодо вирiшення колективного трудового спору
(конфлiкту) сторонами не враховано.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211
прийняття рiшення (з урахуванням часу пересилання) не по-
винен перевищувати тридцяти днiв з дня одержання цих ви-
мог власником або уповноваженим ним органом до моменту
одержання найманими працiвниками чи профспiлкою повi-
домлення вiд власника або вiдповiдного вищестоящого орга-
ну про прийняте ним рiшення.
В разi задоволення власником чи уповноваженим ним ор-
ганом заявлених вимог найманих працiвникiв, профспiлки
колективний трудовий спiр (конфлiкт) не виникау.
4. Згiдно зi ст. 6 Закону "Про порядок вирiшення колек-
тивних трудових спорiв (конфлiктiв)", такий конфлiкт вини-
кау з моменту, коли уповноважений представницький орган
найманих працiвникiв, категорiє найманих працiвникiв, ко-
лективу працiвникiв або профспiлки одержав вiд власника чи
уповноваженого ним органу повiдомлення про повну або
часткову вiдмову у задоволеннi колективних вимог i прийняв
480 Роздiл XXII
рiшення про незгоду з рiшенням власника чи уповноважено-
го ним органу (представника) або коли строки розгляду вимог
закiнчилися, а вiдповiдi власника не надiйшло.
Колективнi трудовi спори (конфлiкти) вирiшують такi
органи:
а) примирна комiсiя;
б) трудовий арбiтраж;
в) суд.
5. Примирна комiсiя у обовязковим первинним органом, /
завданням якого с вироблення рiшення, що може задоволь-/ \
нити сторони колективного трудового спору (конфлiкту) з ;
питань встановлення нових або змiни iснуючих соцiальне- {
економiчних умов працi та виробничого побуту, укладення чи
змiни колективного договору, угоди. /
Незалежно вiд того, на якому рiвнi виник колективний
трудовий спiр (конфлiкт), примирна комiсiя створюуться за
iнiцiативою однiує iз сторiн i складауться з однаковоє кiлькос-
тi представникiв сторiн, якi визначаються кожною стороною
самостiйно. Строки утворення комiсiє визначаються рiвнем
колективного трудового спору (конфлiкту). Зокрема, на ви-
робничому рiвнi примирна комiсiя створюуться у триденний,
на галузевому чи територiальному рiвнi т"- у пятиденний, на
нацiональному рiвнi - у десятиденний строк з моменту ви-
никнення колективного трудовго спору. Права примирноє
комiсiє, а також процедура i строки вирiшення колективного
трудового спору (конфлiкту) визначенi у статтях 8-9 Закону
Украєни "Про порядок вирiшення колективних трудових спо-
рiв (конфлiктiв)".
Рiшення комiсiє у обовязковим для сторiн, оформляуться
протоколом i виконууться в порядку, передбаченому цим рi-
шенням. Пiсля прийннтя рiшення примирна комiсiя припи-
няу свою роботу. И разi неприйняття рiшення з питань, пе-
редбачених пунктами "а" i "б" ст. 2 Закону "Про порядок ви-
рiшення колективних трудових .спорiв (конфлiктiв)", колек-
тивний трудовий спiр розглядауться трудовим арбiтражем.
6. Правовий статус трудовго арбiтражу мау суттувi вiдмiн-
ностi вiд примирноє комiсiє, зумовленi особливим порядком
його створення та вирiшення колективних трудових спорiв
(конфлiктiв).
/Трудовi спори працiвникiв СГП 481
До складу трудовго арбiтражу входять не представники
сторiн, як це вимагауться для примирноє комiсiє, а залученi
сторонами фахiвцi, експерти та iншi особи.
iнiцiатива щодо створення трудового арбiтражу може на-
лежати як сторонам колективного трудового спору, так i не-
залежному посереднику- визначенiй за спiльним вибором
сторiн особi, яка сприяу встановленню взаумодiє мiж сторо-
нами, проведенню переговорiв, бере участь у виробленнi при-
мирною комiсiую взаумоприйнятного рiшення.
Трудовий арбiтраж створюуться з iнiцiативи вказаних осiб
у триденний строк в разi:
- неприйняття примирною комiсiую погодженого рiшен-
ня щодо вирiшення колективного трудовго спору (конфлiкти
з питань встановлення нових або змiни iснуючих соцiально-
економiчних умов працi та виробничого побуту, укладення чи
змiни колективного договору, угоди;
- виникнення колективного трудовго спору (конфлiкту) з
питань виконання колективного договору, угоди або окремих
єх положень; невиконання вимог законодавства про працю.
На вiдмiну вiд примирноє комiсiє, трудовий арбiтраж - ор-
ган, який самостiйно приймау бiльшiстю голосiв його членiв
рiшення по сутi трудового спору (конфлiкту). Таке рiшення у
обовязковим для виконання, якщо сторони про це поперед-
ньо домовилися.
7. Особливе правове становище в розглядi колективних
трудових спорiв займау Нацiональна служба посередництва i
примирення, яка створюуться вiдповiдно до ст. 15 Закону Ук-
раєни "Про порядок вирiшення колективних трудових спорiв
(конфлiктiв). Дiяльнiсть такоє служби мау бути спрямована на
запобiгання виникненню колективних спорiв i конфлiктiв, єх
прогнозування та сприяння своучасному єх вирiшенню,
здiйснення посередництва для вирiшення таких спорiв.
До компетенцiє Нацiональбноє служби посередництва i
примирення вiдноситься:
- реустрацiя висунутих прцiвниками вимог та колектив-
них трудових спорiв (конфлiктiв);
- аналiз вимог, виявлення та узагальнення причин колек-
тивних трудових спорiв (конфлiктiв), пiдготовка пропозицiй
дня єх усунення;
4 9- Янчук
482
- пiдготовка посередникiв та арбiтрiв, якi спецiалiзуються
на вирiшеннi колективних спорiв (конфлiктiв);
- перевiрка, в разi необхiдностi, повноважень представник
кiв сторiн колективного трудовго спору;
- посередництво у вирiшеннi колективного трудового
спору (конфлiкту) тощо. ;
Представники нацiональноє служби посередництва i при-
мирення можуть брати участь у вирiшеннi колективного тру-
довго спору (конфлiкту) на всiх його стадiях.
Сторони пiсля додержання примирноє процедури мають
право звертатися для сприяння у вирiшеннi колективного
трудового спору (конфлiкту) до Нацiональноє служби посе-
редництва i примирення, яка розглядау всi матерiали i в деся-
тиденний строк надсилау сторонам своє рекомендацiє.
8. Особливою стадiую вирiшення колективних трудових
спорiв (конфлiктiв) у страйк - тимчасове колективне добро-
вiльне -припинення роботи працiвниками (невихiд на роботу,
невиконання своєх трудових обовязкiв) пiдприумства, уста-
нови, органiзацiє (структурного пiдроздiлу).
Вiдповiдно до ст. 44 Конституцiє Украєни тi, хто працюу,
мають право на страйк для захисту своєх економiчних i соцi-
альних iнтересiв. /
Реалiзацiя права на страйк здiйснюуться вiдповiдно до За4-
кону Украєни "Про порядок вирiшення колективних трудо-
вих спорiв (конфлiктiв)". /
Страйк може бути розпочато, якщо примирнi процедури
не привели до вирiшення колективного трудового спору
(конфлiкту) або власник чи уповноважений ниХорган (пред-
ставник) ухиляуться вiд примирних процедур або не виконуу
угоди, досягнутоє в ходi вирiшення колективного трудового
спору (конфлiкту).
Вiдповiдно до ст. 24 Закону Украєни "Про порядок вирi-
шення колективних трудових спорiв (конфлiктiв)", забороня-
уться проведення страйку за умов, якщо припинення працiв-
никами роботи створюу загрозу життю i здоровю людей, дов-
кiллю або перешкоджау запобiганню стихiйному лиху, аварi-
ям, катастрофам, епiдемiям та епiзоотiям чи лiквiдацiє єх
наслiдкiв. Законом предбаченi й iншi випадки заборони про-
ведення страйку. /
Трудовi спори працiвникiв СГП 483
9. Колективний трудовий спiр може бути переданий на
розгляд/до Верховного Суду Автономноє Республiки Крим,
обласного. Києвського i Севастопольського мiського суду у
передбачених законом випадках заборони проведення страй-
ку i коли рекомендацiє Нацiональноє служби посередництва i
примирення щодо вирiшення колективного трудового спору
(конфлiкту) сторонами не враховано.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211