- працiвника чи власника або уповноваженого ним орга-
ну, коли вони не згiднi з рiшенням комiсiє по трудових спорах
пiдприумства, установи, органiзацiє (пiдроздiлу);
- прокурора, якщо вiн ввжау, що рiшення комiсiє по тру-
дових спорах суперечить чинному законодавству.
3. Згiдно зi ст. 232 КЗпП Украєни, безпосередньо в район-
них (мiських) судах розглядаються трудовi спори за заявами:
- працiвникiв пiдприумств, установ, органiзацiй, де комi-
сiє по трудових спорах не обираються;
- працiвникiв про поновлення на роботi незалежно вiд
пiдстав припинення трудового договору, змiну дати i форму-
лювання причини звiльнення, оплату за час вимушеного про-
гулу або виконання нижчеооплачуваноє роботи;
- керiвника пiдприумства, установи, органiзацiє (фiлiалу,
представництва, вiддiлу та iншого вiдокремленого пiдроздi-
лу), його заступникiв, головного бухгалтера пiдприумства,
установи, органiзацiє, його заступникiв з питань звiльнення,
змiни дати i формулювання причин звiльнення, переведення
Трудовi спори працiвника СГП 473
на iншу роботу, опл iти за час вимушеного прогулу i накла-
дення дициплiнарнис стягнень;
- власника або i<повноваженого ним органу про вiдшко-
дування працiвниками матерiальноє шкоди, заподiяноє пiд-
приумству, установi, органiзацiє;
- працiвникiв у питаннi застосування законодавства про
працю, яке вiдповiдно до чинного законодавства попередньо
було вирiшено власником або уповноваженим ним органом i
профспiлковим органом пiдприумства, установи, органiзацiє в
межах наданих єм прав.
4. Безпосередньо в районних (мiських) народних судах роз-
глядаються також спори про вiдмову у прийняттi на роботу:
- працiвникiв, запрошених на роботу в порядку переве-
дення з iншого пiдприумства, установи, органiзацiє;
- молодих спецiалiстiв, якi закiнчили вищий навчальний
заклад i в установленому порядку направленi на роботу на да-
не пiдприумство, в установу, органiзацiю;
- вагiтних жiнок, жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох
рокiв або дитину-iнвалiдА, а одиноких матерiв - при наяв-
ностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв;
- виборних працiвникiв пiсля закiнчення строку повнова-
жень; \


- працiвникiв, яким надано право поворотного прийнят-
тя на роботу; \
- iнших осiб, з якими Власник або уповноважений ним
орган вiдповiдно до чиннрго законодавства зобовязаний
укласти трудовий договiр.
5. Вирiшення спотiв про оплату працi
в сiльськогосподарських пiдприумствах
1. Згiдно зi ст. 43 Конституцi> Украєни право на своучасне
одержання винагороди за працюзахищауться законом. Спори
про одержання винагороди працiвникiв державних сiльсько-
господарських пiдприумств, члевдв та iнших працiвникiв ко-
лективних сiльськогосподарських пiдприумств вирiшуються у
встановленому чинним законодавством порядку комiсiями з
трудових спорiв, а також судами.
474 Роздiл ХХii
Безпосередньо в районних (мiських) судах розглядаються
трудовi спори за заявами: \
а) працiвникiв сiльськогосподарських\пiдприумств, де ко-
мiсiє з трудових спорiв не обираються; \
б) працiвникiв пiдприумств, зазначених у пунктах 2, З
ст. 232 КЗпП, про оплату за час вимушйного прогулу або
виконання роботи з нижчою оплатою та в деяких iнших
випадках. ;
Встановлений чинним трудовим законодавством порядок
розгляду спорiв не поширюуться на спори, що виникають
мiж працiвниками та власником пiдприумства чи уповнова-
женим ним органом з приводу встановлення нових або змiни
iснуючих умов працi, не врегульованих законодавством або
iншими нормативними положеннями про працю.
2. Спори про одержання винагороди у рiзновидом спорiв
про грошовi вимоги. Органи, якi розглядають спiр про оплату
працi, мають виходити з того, що згiдно з Законами "Про пiд-
приумства в Украєнi", "Про господарськi товариства", Про
колективне сiльськогосподарське пiдприумство", "Про се-
лянське (фермерське) господарство", "Про оплату працi" та-
iншими законодавчими i пiдзаконними актами форми, систе-
ми, розмiри i порядок оплати працi членiв i працiвникiв
сiльськогосподарських пiдприумств визначаються останнiми
самостiйно. Виходячи з цього, предметом спору можуть бути
як основна заробiтна плата, так i додаткова (в грошовiй або
натуральнiй формi), а також вимоги про забезпечення вста-
новленого законодавством мiнiмального розмiру заробiтноє
плати та єє iндексацiє.
При вирiшеннi спорiв про одержання винагороди мають
бути застосованi прийнятi в господарствах локальнi правовi
акти - Статут колективного сiльськогосподарського пiдпри-
умства, Положення (Правила) про оплату працi, трудовий
контракт, а також колективний договiр у частинi визначення
конкретних розмiрiв тарифних ставок i окладiв (ст. 96 КЗпП).
3. Вiдповiдно до ч. 2 ст. 235 КЗпП при винесеннi рiшення
про поновлення на роботi орган, який розглядау трудовий
спiр, одночасно вирiшуу вимоги про виплату працiвниковi
середнього заробiтку за час вимушеного прогулу або рiзницi в
заробiтку за час виконання роботи з нижчою оплатою, але не
бiльш як за один рiк.
475
Трудовi спори працiвникiв СГП
У постановi Пленуму Верховного Суду Украєни вiд 6 лис-
топада 1992 р. № 9 "Про практику розгляду судами трудових
спорiв" (зi змiнами, внесеними постановами Пленуму вiд 1
квiтня 1994 р. № 4 та вiд 26 жовтня 1995 р. № 18) розяснено,
що, поновлюючи на роботi працiвника, звiльненого без за-
конних пiдстав чи з порушенням встановленого порядку або
незаконно переведеного на iншу роботу, суд виносить рiшен-
ня про виплату йому заробiтноє плати чи рiзницi в заробiтнiй
платi на роботi з нижчою оплатою. Якщо ж працiвника не-
можливо поновити на попереднiй роботi, суд визнау звiль-
нення неправильним i зобовязуу лiквiдацiйну комiсiю, а в
належних випадках - правонаступника чи вищестоящий у
порядку пiдлеглостi орган виплатити йому заробiтну плату за
час вимушеного прогулу.
4. Оскiльки згiдно зi ст. 235 КЗпП оплатi пiдлягау вимуше-
ний прогул, вимоги працiвника про стягнення середнього за-
робiтку за час затримки розрахунку пiдлягають задоволенню в
тому разi й за той перiод, протягом якого з вини власника або
уповноваженого ним органу була затримана видача трудовоє
книжки або ж неправильне формулювання у нiй причин
звiльнення перешкоджало працевлаштуванню.
При присудженнi оплати працi за час вимушеного прогулу
враховууться заробiток за мiсцем новоє роботи (одержана до-
. помога з тимчасовоє непрацездатностi, вихiдна допомога, се-
реднiй заробiток на перiод працевлаштування, допомога з
безробiття), що працiвник мав на той час.
У випадках стягнення на користь працiвника середнього
заробiтку за час вимушеного прогулу цей заробiток визнача-
уться за загальними правилами його обчислення - виходячи
з заробiтку за два останнi календарнi мiсяцi роботи.
Для працiвникiв, якi пропрацювали на даному пiдпри-
умствi менше двох мiсяцiв, обчислення проводиться з розра-
хунку середнього заробiтку за фактично вiдпрацьований час.
При цьому враховуються також положення Порядку обчис-
лення середньоє заробiтноє плати, затвердженого постановою
Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 8 лютого 1995 р. ;
5. Вiдповiдно до ч. 2 ст. 235 КЗпП у разi розгляду заяви
про поновлений на роботi довше одного року не з вини пра-
цiвника орган, який розглядау трудовий спiр, виносить рi-
шення про виплату середнього заробiтку за весь час вимуше-
ного прогулу.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211