З метою захисту прав тя iнтересiв сiльськогосподарських
працiвникiв профспiлки беруть активну участь у нормотвор-
чостi. Бiльшiсть правових актiв iз питанiє працi приймауться
тiльки за погодженням з профспiлковими органiзацiями або
за Єх участю, чи з урахуванням єхньоє думки. Так, профспiлко-
вий комiтет бере участь у у розробленнi колективних догово-
рiв i угод, контролюу єх виконання, стан охорони i умови пра-
цi, заробiтноє плати, додержання трудового законодавства,
соцiальноє справедливостi при розподiлi житла, путiвок, iн-
ших благ, якi надаються з фондiв економiчного стимулюван-
ня i госпрозрахункового прибутку.
Право професiйних спiлок представляти iнтереси працiв-
никiв агропромислового комплексу в галузi виробництва,
працi, побуту i культури викладено також у главi XVI КЗпП.
2. Права та обовязки сiльськогосподарських
працiвникiв як членiв виробничих пiдроздiлiв
пiдприумств
1. Виробнича бригада у первинною ланкою колективу
сiльськогосподарською пiдприумства (незалежно вiд його
форми власностi та форми госiюдирювання). Вона виступау
як самостiйний субукт, надiлений псиними повноваженнями
щодо упрашiiнни трудоним процесом. Як субукт права колек-,
тив бригади вступау в органiзацiйно-управлiнськi вiдносини з
адмiнiстрацiую пiдприумства при вирiшеннi питань комплек-
тування бригади, плануваннi та органiзацiє єє роботи, оплати i
стимулювання працi, пiдвищення квалiфiкацiє працiвникiв,
,i----
1 Про форми органiзацiє працi див. роздiл XVIII пiдручника.
Правове становище працiвникiв ДСГП
151
притягнення до вiдповiдальностi порушникiв трудовоє дис-
циплiни тощо.
Повноваження колективу виробничоє бригади визнача-
ються, передусiм, типовими i галузевими положеннями про
бригаду, на пiдставi яких адмiнiстрацiя, зокрема ДСП, за по-
годженням iз профкомом затверджуу мiсцевi (локальнi) поло-
ження про бригаду пiсля розгляду єх колективами бригад, а
також статтями 2526-2528 КЗпП.
Питання про органiзацiю бригади розглядауться на зборах
єє майбутнiх членiв. Рiшення про єє створення оформляуться
протоколом зборiв, на пiдставi якого керiвник пiдприумства
видау наказ (розпорядження) про органiзацiю бригади.
Вiдповiдно до ст. 2526 КЗпП зарахування в бригаду нових
працiвникiв провадиться за згодою єє трудового колективу.
Однак зарахування працiвникiв, направлених у бригаду для
працевлаштування згiдно з законодавством (молодих спецi-
алiстiв, випускникiв навчальних закладiв системи професiй-
но-технiчноє освiти, осiб, звiльнених вiд покарання, пiсля
примусового лiкування i т. д.), у обовязковим.
Колектив бригади мау право вимагати вiд власника або
уповноваженого ним органу виведення зi складу бригади пра-
цiвникiв у разi скорочення єє чисельностi, невiдповiдностi
працiвника виконуванiй роботi тав iнших випадках, передба-
чених статтями 40 i 41 КЗпП. Власник або уповноважений
ним орган вiдповiдно до законодавства переводить таких пра-
цiвникiв, за єх згодою, на iншу роботу або звiльняу у встанов-
леному порядку.
Бригадири обираються на зборах колективiв бригад (таум-
ним або вiдкритим голосуванням) i затверджуються керiвни-
ком пiдроздiлу, до складу якого входять цi бригади.
Вiдповiдно до ст. 2527 КЗпП колектив бригади може роз-
подiляти колективний заробiток iз застосуванням коефiцiунта
трудовоє участi. Коефiцiунти членам бригади затверджуються
колективом бригади за поданням бригадира (ради бригади).
При цьому заробiтна плата працiвника не може бути нижчою
вiд встановленого державного мiнiмального розмiру.
2. Значну самостiйнiсть мають госпрозрахунковi бригади,
яким поряд iз планом з обсягу виробництва, зростання про-
дуктивностi працi й пiдвищення єє якостi, встановлюються
плановий фонд заробiтноє плати, норми витрати сировини,
матерiалiв, напiвфабрикатiв, палива, електроенергiє та iн. ма-
152 Роздiл V>:
терiальних ресурсiв, використання яких безпосередньо зале-,
жить вiд єхньоє дiяльностi. Взаумнi обовязки адмiнiстрацiє та
госпрозрахунковоє бригади, а також форми i розмiри єх заохо-
чення вiдображаються и договорi мiж ними.
3. У вiдносинах, що склпдiєютьсн мiж найманими працiв-
никами виробничоє бригади i працедавцем в особi органу (по-
садовоє особи), упопнопiiжспоiо iиi.iсником (-ами) субукта
пiдприемництв;!, сторони нссуiь пеннi обовязки.
Власник або уiiоiiiiоiiiiжсний ним орган зобовязанi ство-
рити належнi умови для високопродуктивноє працi: надати
роботу, забезпечити справнiсть сiльськогосподарських меха-
нiзмiв та обладнання, створити безпечнi умови працi. Колек-
тив бригади зобовязаний своучасно i якiсно виконати весь
комплекс робiт i виростити передбачену договором кiлькiсть
сiльськогосподарськоє продукцiє та забезпечити єє збережен-
ня; вiн несе вiдповiдальнiсть за невиконання зобовязання, за
непродуктивнi витрати та iншi види збиткiв.
Законодавством (ст. 2528 КЗпП) передбачено не тiльки
вiдповiдальнiсть колективу бригади, а й вiдповiдальнiсть ди-
рекцiє ДСП, ТОВ та правлiння КСГП, АТ у випадках, коли з
єхньоє вини були зриви в роботi бригади.
Працiвникам виробничих бригад надано широкi повнова-
ження у вирiшеннi питань виробничо-господарськоє дiяль-
ностi усерединi бригад. Колектив (рада) виробничоє бригади
мау право: брати участь у вирiшеннi питань єє комплектуван-
ня, в тому числi у висуненнi кандидатури бригадира та iнших
керiвникiв, плануваннi та органiзацiє єє роботи, оплати i сти-
мулювання працi, пiдвищення квалiфiкацiє працiвникiв, при-
тягнення до вiдповiдальностi порушникiв дисциплiни; роз-
глядати проекти виробничих планiв бригади i заходи, що за-
безпечують єх виконання; брати участь у роботi зi змiцнення
трудовоє дисциплiни, покращення використання робочого
часу, технiки, обладнання, палива; розглядати випадки пору-
шення трудовоє дисциплiни; рочглядаги i затверджувати про-
позицiє бригадира щодо встановлення членам бригади коефi-
цiунта трудовоє участi з урахуванням реального внеску >
спiльнi результати працi; визначати розмiри премiй i заробiт-
ноє плати кожного члена бригади; надавати (анулювати) над-
бавки й доплати за професiйну майстернiсть i сумiщення про-
фесiй; рекомендувати адмiнiстрацiє та профспiлковiй органi-
зацiє змiнювати в установленому порядку квалiфiкацiйний
Правове становище працiвникiв ДСГП 155
розряд працiвника; розглядати питання матерiального i мо-
рального заохочення членiв бригади, черговостi надання єм
вiдпусток; розглядати питання прийняття в бригаду нових
працiвникiв, звiльнення членiв бригади, а також виключення
з єє складу окремих працiвникiв; вимагати вiд адмiнiстрацiє
звiльнення бригадира, якого обрав колектив, якщо вiн не ви-
правдав довiря колективу, та iн.
При цьому працiвники бригади самi визначають, як будуть
реалiзовуватися єхнi повноваження: загальними зборами
(конференцiую) чи радою бригади.
3. Особливiсть правового становища
працiвникiв мiжгосподарських пiдприумств
в аграрному секторi
1. У процесi мiжгосподарськоє кооперацiє та агропромис-
ловоє iнтеграцiє сiльськогосподарськi пiдприумства рiзних
форм власностi добровiльно обуднують матерiальнi, фiнан-
совi й трудовi ресурси з метою збiльшення виробництва, по-
лiпшення зберiгання i переробки продовольства, продуктiв хар-
чування i сировини рослинного та тваринного походження.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211