В разi частковоє вини працiвника оплата виму-
Роздiл XXII
шеного прогулу за цей перiод може бути вiдповiдно зменшена
судом. У випадiв затримки з вини власника або уповноваже-
ного ним органу видачi трудовоє книжки працiвниковi теж
виплачууться середнiй заробiток за весь час вимушеного
прогулу.
При розглядi трудових спорiв про грошовi вимоги (крiм
названих вищ< вимог про виплату працiвниковi середнього
заробiтку за ЧЕiС вимушеного прогулу або рiзницi в заробiтку
за час виконання роботи з нижчою оплатою) орган, який роз-
глядау спiр, мау прано винести рiшення про виплату належ-
них сум без обмеження будь-яким строком.
У разi скасування виконаних судових рiшень про стягнен-
ня заробiтноє грiати чи iнших виплат, що випливають iз тру-
дових правовiдносин, поворот виконання допускауться лише
тодi, коли скасоване рiшення грунтууться на повiдомлених
позивачем неправдивих вiдомостях або поданих ним пiдроб-
лених документах. Також допускауться стягнення сум, випла-
чених йому вiдповiдно до ранiше прийнятого рiшення комiсiє
з трудових спорiв, при повторному розглядi спору (ст. 239
КЗпП). \
6. Порядок вирiшення
колективних спорiв (конфлiктiв),
що виникають у сiльському господарствi
\
1. Правовi i органiзацiйнi засади функцiонування системи
заходiв по вирiшенню колективних трудових спорiв (кон-
флiктiв) у сiльському господарствi передбаченi у ст. 44 Кон-
ституцiє Украєни, Законi Украєни "Про порядок вирiшення
колективних трудових спорiв (конфлiктiв)" вiд 3 березня 1998
року, ст. 14 КЗпП, а також у Законi "Про колективнi догово-
ри i угоди".
Названi законодавчi акти спрямованi на забезпечення вза-
умодiє сторiн соцiально-трудових вiдносин у процесi врегулю-
вання колективних трудових спорiв (конфлiктiв), що виник-
ли мiж ними. \
Закрiпленi у чинному законодавствi Украєни норми щодо
вирiшення колективних трудових спорiв поширюються на:
- власникiв пiдприумств, установ,\органiзацiй незалежно
вiд форми власностi, виду дiяльностi та галузевоє належностi;
477
Трудовi спори працiвникiв СГП
- на органiзацiє власникiв; найманих працiвникiв - фi-
зичних осiб, якi працюють за трудовим договором на пiдпри-
умствi, в установi та органiзацiє, в єх обуднаннях або у фiзич-
них осiб, якi використовують найману працю; органiзацiє
найманих працiвникiв, що утворенi вiдповiдно до законодав-
ства для представництва i захисту єх iнтересiв.
Визначення поняття "колективний трудовий спiр (конф-
лiкт)" дауться у ст. 2 Закону Украєни "Про порядок вирi-
шення колективних трудових спорiв". При цьому поняття
"трудовий спiр" i "конфлiкт" використовуються у законi як
синонiми.
Колективний трудовий спiр (конфлiкт) - це розбiжностi,
що виникли мiж сторонами соцiально-трудових вiдносин щодо:
а) встановлення нових або змiн iснуючих соцiально-ско-
номiчних умов працi та виробничого побуту;
б) укладення чи змiни колективного договору, угоди;
в) виконання колективного договору, угоди або окремих єх
положень;
г) невиконання вимог законодавства про працю.
Змiст кожноє з названих вимог визначауться нормами тру-
дового та iншими галузями законодавства Украєни.
Колективнi трудовi спори можуть виникати i вирiшуватись
на виробничому, галузевому, територiальному та нацiональ-
ному рiвнях.
В залежностi вiд рiвня, на якому виник колективний тру-
довий спiр (конфлiкт), законодавством Украєни визначаються
сторони такого спору, а також порядок формування вимог
найманих працiвникiв чи профспiлок, порядок та строки
розгляду цих вимог, послiдовнiсть вирiшення колектиних
трудових спорiв.
Сторонами колективного трудового спору (конфлiкту) у:
- на виробничому рiвнi - найманi працiвники (окремi
категорiє найманих працiвникiв) пiдприумства, установи, ор-
ганiзацiє чи єх структурних пiдроздiлiв або профспiлкова чи
iнша уповноважена найманими працiвниками органiзацiя та (
власник пiдприумства, установи, органiзацiє або уповноваже-
ний ним орган чи представник;
- на галузевому, територiальному рiвнях - найманi пра-
цiвники пiдприумств, установ, органiзацiє однiує або декiль-
478
Роздiл ХХii
кох галузей (професiй) або адмiнiстративно-територiальних
одиниць чи профспiлки, єх обуднання або iншi уповноваженi
цими найманими працiвниками органи та власники. Обуд-
нання власникiв або уповноваженi ними органи чи пред-
ставники; i,
- на нацiональному рiвнi - найманi працiвники однiує
або декiлькох галузей (професiй) чи профспiлки або єх обуд-
нання чи iншi уповноваженi найманими працiвниками орга-
ни та власники, об"вднання власникiв або уповноваженi ни-
ми органи (представники) на територiє бiльшостi адмiнiстра-
тивно-територiальний одиниць, передбачених ч. 2 ст. 133
Конституцiє Украєни-
2. Аналiз змiсту Закону Украєни "Про порядок вирiшення
колективних трудових спорiв (конфлiктiв)" дозволяу визна-
чити такi стадiє вирiшення розбiжностей, що виникають мiж
сторонами соцiально-трудових вiдносин:
- формування i i розгляд вимог найманих працiвникiв,
профспiлок;
- примирна комiсiя;
- трудовий арбiтраж;
- страйк; ,
- суд (Верховний Суд Автономноє Республiки Крим, об-
ласний, Києвський Ц Севастопольський мiський суд).
3. Розбiжностi, що виникають мiж сторонами соцiально-
трудових вiдносин на рiзних рiвнях не завжди призводять до
виникнення колективного трудового спору (конфлiкту).
До моменту виникнення колективного трудового спору
Законом Украєни "Про порядок вирiшення колективних тру-
дових спорiв (конфлiктiв), передбачена обовязкова процеду-
ра формування i розгляду вимог найманих працiвникiв,
профспiлок.
Згiдно зi статтями 4, 5 Закону "Про порядок вирiшення
колективних трудових спорiв (конфлiктiв)", вимоги найма-
них працiвникiв на виробничому рiвнi формуються i затвер-
джуються загальними зборами (конференцiую) найманих
працiвникiв або формуються шляхом збору пiдписiв i вва-
жаються чинними за наявностi не менше нiж половини пiд-
писiв членiв трудового колеiЬиву пiдприумства, установи, ор-
ганiзацiє чи єх структурного єiiдроздiлу. Разом iз Висуненням
: .iнВi.,-
Трудовi спори працiвникiв СГП 478
вимог збори (конференцiя) найманих працiвникiв визнача-
ють орган чи особу, якi будуть представляти єх iнтереси.
Вимоги найманих працвникiв на галузевому, територiаль-
ному чи нацiональному рiвнях формуються i затверджуються:
- у випадках, коли iнтереси найманих працiвникiв пред-
ставляу профспiлка, обуднання профспiлок - рiшенням ви-
борного органу вiдповiдноє профспiлки, обуднання проф-
спiлок;
- у випадках, коли iнтереси найманих працiвникiв пред-
ставляють iншi уповноваженi ним органiзацiє (органи) -
конференцiую представникiв пiдприумств, установ, органiза-
цiй, якi перебувають у станi трудового спору (конфлiкту).
Вимоги найманих працiвникiв, профспiлки чи обуднання
профспiлок оформляються вiдповiдним протоколом i надси-
лаються власнику або уповноваженому ним органу, який зо-
бовязаний протягом трьох днiв розглянути Цi вимоги i повi-
домити уповноважених представникiв заявника про своу рi-
шення. Якщо задоволення вимог виходить за межi компетен-
цiє уповноваженого власником органу, вiн зобовязаний
надiслати єх у триденний термiн з дня одержання вимог влас-
нику або до вiдповiдного вищестоящого органу управлiння,
який мау приймати рiшення. При цьому строк розгляду ви-
мог найманих працiвникiв кожною iнстанцiую не повинен
перевищувати трьох днiв.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211
Роздiл XXII
шеного прогулу за цей перiод може бути вiдповiдно зменшена
судом. У випадiв затримки з вини власника або уповноваже-
ного ним органу видачi трудовоє книжки працiвниковi теж
виплачууться середнiй заробiток за весь час вимушеного
прогулу.
При розглядi трудових спорiв про грошовi вимоги (крiм
названих вищ< вимог про виплату працiвниковi середнього
заробiтку за ЧЕiС вимушеного прогулу або рiзницi в заробiтку
за час виконання роботи з нижчою оплатою) орган, який роз-
глядау спiр, мау прано винести рiшення про виплату належ-
них сум без обмеження будь-яким строком.
У разi скасування виконаних судових рiшень про стягнен-
ня заробiтноє грiати чи iнших виплат, що випливають iз тру-
дових правовiдносин, поворот виконання допускауться лише
тодi, коли скасоване рiшення грунтууться на повiдомлених
позивачем неправдивих вiдомостях або поданих ним пiдроб-
лених документах. Також допускауться стягнення сум, випла-
чених йому вiдповiдно до ранiше прийнятого рiшення комiсiє
з трудових спорiв, при повторному розглядi спору (ст. 239
КЗпП). \
6. Порядок вирiшення
колективних спорiв (конфлiктiв),
що виникають у сiльському господарствi
\
1. Правовi i органiзацiйнi засади функцiонування системи
заходiв по вирiшенню колективних трудових спорiв (кон-
флiктiв) у сiльському господарствi передбаченi у ст. 44 Кон-
ституцiє Украєни, Законi Украєни "Про порядок вирiшення
колективних трудових спорiв (конфлiктiв)" вiд 3 березня 1998
року, ст. 14 КЗпП, а також у Законi "Про колективнi догово-
ри i угоди".
Названi законодавчi акти спрямованi на забезпечення вза-
умодiє сторiн соцiально-трудових вiдносин у процесi врегулю-
вання колективних трудових спорiв (конфлiктiв), що виник-
ли мiж ними. \
Закрiпленi у чинному законодавствi Украєни норми щодо
вирiшення колективних трудових спорiв поширюються на:
- власникiв пiдприумств, установ,\органiзацiй незалежно
вiд форми власностi, виду дiяльностi та галузевоє належностi;
477
Трудовi спори працiвникiв СГП
- на органiзацiє власникiв; найманих працiвникiв - фi-
зичних осiб, якi працюють за трудовим договором на пiдпри-
умствi, в установi та органiзацiє, в єх обуднаннях або у фiзич-
них осiб, якi використовують найману працю; органiзацiє
найманих працiвникiв, що утворенi вiдповiдно до законодав-
ства для представництва i захисту єх iнтересiв.
Визначення поняття "колективний трудовий спiр (конф-
лiкт)" дауться у ст. 2 Закону Украєни "Про порядок вирi-
шення колективних трудових спорiв". При цьому поняття
"трудовий спiр" i "конфлiкт" використовуються у законi як
синонiми.
Колективний трудовий спiр (конфлiкт) - це розбiжностi,
що виникли мiж сторонами соцiально-трудових вiдносин щодо:
а) встановлення нових або змiн iснуючих соцiально-ско-
номiчних умов працi та виробничого побуту;
б) укладення чи змiни колективного договору, угоди;
в) виконання колективного договору, угоди або окремих єх
положень;
г) невиконання вимог законодавства про працю.
Змiст кожноє з названих вимог визначауться нормами тру-
дового та iншими галузями законодавства Украєни.
Колективнi трудовi спори можуть виникати i вирiшуватись
на виробничому, галузевому, територiальному та нацiональ-
ному рiвнях.
В залежностi вiд рiвня, на якому виник колективний тру-
довий спiр (конфлiкт), законодавством Украєни визначаються
сторони такого спору, а також порядок формування вимог
найманих працiвникiв чи профспiлок, порядок та строки
розгляду цих вимог, послiдовнiсть вирiшення колектиних
трудових спорiв.
Сторонами колективного трудового спору (конфлiкту) у:
- на виробничому рiвнi - найманi працiвники (окремi
категорiє найманих працiвникiв) пiдприумства, установи, ор-
ганiзацiє чи єх структурних пiдроздiлiв або профспiлкова чи
iнша уповноважена найманими працiвниками органiзацiя та (
власник пiдприумства, установи, органiзацiє або уповноваже-
ний ним орган чи представник;
- на галузевому, територiальному рiвнях - найманi пра-
цiвники пiдприумств, установ, органiзацiє однiує або декiль-
478
Роздiл ХХii
кох галузей (професiй) або адмiнiстративно-територiальних
одиниць чи профспiлки, єх обуднання або iншi уповноваженi
цими найманими працiвниками органи та власники. Обуд-
нання власникiв або уповноваженi ними органи чи пред-
ставники; i,
- на нацiональному рiвнi - найманi працiвники однiує
або декiлькох галузей (професiй) чи профспiлки або єх обуд-
нання чи iншi уповноваженi найманими працiвниками орга-
ни та власники, об"вднання власникiв або уповноваженi ни-
ми органи (представники) на територiє бiльшостi адмiнiстра-
тивно-територiальний одиниць, передбачених ч. 2 ст. 133
Конституцiє Украєни-
2. Аналiз змiсту Закону Украєни "Про порядок вирiшення
колективних трудових спорiв (конфлiктiв)" дозволяу визна-
чити такi стадiє вирiшення розбiжностей, що виникають мiж
сторонами соцiально-трудових вiдносин:
- формування i i розгляд вимог найманих працiвникiв,
профспiлок;
- примирна комiсiя;
- трудовий арбiтраж;
- страйк; ,
- суд (Верховний Суд Автономноє Республiки Крим, об-
ласний, Києвський Ц Севастопольський мiський суд).
3. Розбiжностi, що виникають мiж сторонами соцiально-
трудових вiдносин на рiзних рiвнях не завжди призводять до
виникнення колективного трудового спору (конфлiкту).
До моменту виникнення колективного трудового спору
Законом Украєни "Про порядок вирiшення колективних тру-
дових спорiв (конфлiктiв), передбачена обовязкова процеду-
ра формування i розгляду вимог найманих працiвникiв,
профспiлок.
Згiдно зi статтями 4, 5 Закону "Про порядок вирiшення
колективних трудових спорiв (конфлiктiв)", вимоги найма-
них працiвникiв на виробничому рiвнi формуються i затвер-
джуються загальними зборами (конференцiую) найманих
працiвникiв або формуються шляхом збору пiдписiв i вва-
жаються чинними за наявностi не менше нiж половини пiд-
писiв членiв трудового колеiЬиву пiдприумства, установи, ор-
ганiзацiє чи єх структурного єiiдроздiлу. Разом iз Висуненням
: .iнВi.,-
Трудовi спори працiвникiв СГП 478
вимог збори (конференцiя) найманих працiвникiв визнача-
ють орган чи особу, якi будуть представляти єх iнтереси.
Вимоги найманих працвникiв на галузевому, територiаль-
ному чи нацiональному рiвнях формуються i затверджуються:
- у випадках, коли iнтереси найманих працiвникiв пред-
ставляу профспiлка, обуднання профспiлок - рiшенням ви-
борного органу вiдповiдноє профспiлки, обуднання проф-
спiлок;
- у випадках, коли iнтереси найманих працiвникiв пред-
ставляють iншi уповноваженi ним органiзацiє (органи) -
конференцiую представникiв пiдприумств, установ, органiза-
цiй, якi перебувають у станi трудового спору (конфлiкту).
Вимоги найманих працiвникiв, профспiлки чи обуднання
профспiлок оформляються вiдповiдним протоколом i надси-
лаються власнику або уповноваженому ним органу, який зо-
бовязаний протягом трьох днiв розглянути Цi вимоги i повi-
домити уповноважених представникiв заявника про своу рi-
шення. Якщо задоволення вимог виходить за межi компетен-
цiє уповноваженого власником органу, вiн зобовязаний
надiслати єх у триденний термiн з дня одержання вимог влас-
нику або до вiдповiдного вищестоящого органу управлiння,
який мау приймати рiшення. При цьому строк розгляду ви-
мог найманих працiвникiв кожною iнстанцiую не повинен
перевищувати трьох днiв.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211