Вiдповiдно до
ст. 17 вищезазначеного закону правлiння кооперативу може
мати виконавчого директора для оперативного управлiння дi-
яльнiстю кооперативу. Вiн не може бути членом кооперативу.
Своє обовязки виконавчий директор виконуу вiдповiдно за
контрактом. Цей акт породжуу трудовi правовiдносини мiж
ВСГК i цiую посадовою особою. Вiн несе вiдповiдальнiсть пе-
ред кооперативом.
2. Повноваження головного бухгалтера пiдприумства ви-
значаються нормами Положення про органiзацiю бухгалтер-
ського облiку i звiтностi в Украєнi, затвердженого постановою
Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 3 квiтня 1993 р.
Головний бухгалтер пiдприумства органiзуу i несе вiдповi-
дальнiсть за стан i достовiрнiсть облiку та звiтностi в КСГП.
Вiн здiйснюу повсякденний контроль за правильним витра-
чанням коштiв i матерiальних цiнностей, активно сприяу
впровадженню госпрозрахунку i самофiнансування, вживау
заходiв до запобiгання безгосподарностi та марнотратству.
Право колективного самоврядування 315
Вiн призначауться на посаду з числа членiв КСГП або
приймауться на роботу за трудовим договором (контрактом),
> звiльняуться на пiдставi рiшення загальних зборiв (зборiв
уповноважених) за пропозицiую правлiння пiдприумства. У
процесi виконання своєх обовязкiв пiдпорядковууться безпо-
середньо головi пiдприумства, а щодо питань органiзацiє по-
рядку i методики ведення бухгалтерського облiку, контролю i
складання звiтностi - податковiй iнспекцiє району та голов-
! кому бухгалтеровi районного управлiння сiльським господар-
ством. Головний бухгалтер разом iз головою правлiння пiдпи-
суу рiчний звiт пiдприумства i документи з надходження i ви-
трачання коштiв та матерiальних цiнностей.
3. Проблеми зростання виробництва сiльськогосподар-
ськоє продукцiє, впровадження ринково-економiчних вiдно-
син та iадонолення потреб громадян у продуктах харчування
висувають значнi вимоги до спецiалiстiв сiльського господар-
ства, якi працюють в КСГП, потребуючи вдосконалення єх
правового статусу. Згiдно зi статутом заступники голови i го-
ловнi спецiалiсти пiдприумства несуть вiдповiдальнiсть за
| стан керованоє ними галузi або дiлянки роботи. Останнiм пiд-
| леглi галузевi спецiалiсти i керiвники виробничих пiдроздiлiв
пiдприумства, єхнi вказiвки з вiдповiдних питань обовязковi
для членiв КСГП i осiб, якi працюють на пiдприумствi за тру-
довим договором. Невиконання розпоряджень i вказiвок го-
ловних спецiалiстiв розглядауться як порушення трудовоє
| дисциплiни. У великих господарствах правами головного спе-
| цiалiста надiляуться головний юрисконсульт пiдприумства.
4. Галузевими спецiалiстами у економiст iз нормування,
органiзацiє та оплати працi, iнженер (технiк)-нормувальник,
агроном-насiннувод, агроном-плодоовочiвник, зоотехнiк iз
племсправи, iнженер (технiк) iз технiки безпеки працi, iнже-
нер (технiк)-елекгрик та iншi. На цю посаду призначаються
i спецiалiсти з вищою або середньою спецiальною освiтою.
| Призначення на посаду або звiльнення з неє вiдбувауться за
рiшенням правлiння та за згодою головного спецiалiста.
Правове становище спецiалiстiв сiльського господарства
регламентоване правилами, викладеними в Положеннi про
спецiалiста сiльського господарства.
i До названих спецiалiстiв висуваються наступнi вимоги: бу-
ти достатньо пiдготовленими для вирiшення спецiальних пи-
тань, якi випливають з особливостей сiльськогосподарського
316
Роздiл XIV
виробництва; бути активними, енергiйними i цiлеспрямова-
ними провiдниками в життя завдань з iнтенсифiкацiє вироб-
ництва сiльськогосподарськоє продукцiє, впровадження рин-
ковоє економiки, забезпечення соцiального розвитку села; бу-
ти вмiлими органiзаторами i компетентними квалiфiковани-
ми порадниками керiвникiв пiдприумства тощо.
Щодо особливостей галузей сiльськогосподарського ви-
робництва визначауться коло прав i посадовi обовязки спе-
цiалiстiв.
5. Вони мають право:
використовувати вiдповiдно до чинного законодавства ма-
терiальнi, трудовi та фошовi ресурси для вирiшення питань
органiзацiє та управлiння галуззю, визначати технологiю ви-
робництва i вносити до неє змiни з урахуванням конкретних
умов;
вносити пропозицiє щодо добору, розстановки i звiльнен-
ня працiвникiв, розподiлу єх посадових обовязкiв, вдоскона-
лення форм i методiв економiчноє роботи, органiзацiє та оп-
лати працi, норм виробiтку, премiювання та iнших видiв ма-
терiального i морального заохочення;
не допускати до роботи осiб, якi не мають вiдповiдноє ква-
лiфiкацiє, а також не допускати використання машин i облад-
нання, якi не вiдповiдають технiчним i технологiчним вимо-
гам, правилам технiки безпеки i протипожежноє охорони,
вживати заходiв до порушникiв трудовоє та виробничоє дис-
циплiни в порядку, передбаченому законодавством;
не приймати недоброякiсно виконаноє роботи i вимагати єє
перероблення, перевiряти додержання агротехнiчних, зоове-
теринарних i технологiчних правил, зупиняти виконання ро-
боти у разi порушення цих правил;
контролювати виконання чинних положень рацiонального
використання, облiку i фiнансування виробництва, додер-
жання режиму економiє, бережливостi у використаннi трудо-
вих ресурсiв, матерiальних засобiв i коштiв, забезпечення збе-
рiгання колективного майна, активно сприяти пiдвищенню
ефективностi ринкових економiчних вiдносин через додер-
жання договiрноє дисциплiни, вживати заходiв щодо юридич-
ноє охорони iнтересiв пiдприумства.
6. Чинними нормативно-правовими актами визначауться
компетенцiя спецiалiстiв матерiально-побутового характеру.
Зокрема, єх надiлено правами:
аво колективного самоврядування 317
на забезпечення необхiдним транспортом для службових
Поєздок;
на пiльгове забезпечення житлом у будинках, якi належать
Пiдприумствам;
на забезпечення (придбання) в господарствi (за встановле-
ними цiнами) продуктами харчування, якi виробляються пiд-
приумством, а також кормами для худоби, що належать єм за
правом приватноє власностi.
Наведенi та iншi права спецiалiстiв поширюються i на тих
iз них, якi стали пенсiонерами.
7. Посадовими особами колективного сiльськогосподар-
ського пiдприумства у заступники голови, завiдувачi дiль-
ниць, керiвники цехiв, бригадири, завiдувачi ферм, майсте-
рень i пiдсобних виробництв та керiвники iнших виробничих
пiдроздiлiв i культурно-побутових закладiв. Цi посади у ви-
борними - названi керiвники обираються на зборах працiв-
никiв виробничого пiдроздiлу, рiшення яких затверджууться
правлiнням. При замiщеннi посади надаються переваги осо-
бам iз спецiальною освiтою i значним досвiдом юридичноє дi-
яльностi.
Розпорядження керiвника виробничого пiдроздiлу у
обовязковими для всiх працiвникiв, якi трудяться в даному
пiдроздiлi. У своєй керiвнiй дiяльностi вiн звiтуу правлiнню i
головi КСГП, у спецiальних питаннях виконуу вказiвки голов-
ного (старшого) спецiалiста вiдповiдноє галузi виробництва.
6. Повноваження зборiв працiвникiв
виробничого пiдроздiлу та його ради
1. Впровадження в управлiнськiй дiяльностi пiдприумства
справжнього самоврядування, демократiє, гласностi, активноє
участi працiвникiв у розвязаннi всiх питань внутрiшньоко-
лективного життя забезпечууться згiдно зi статутом залучен-
ням до самоврядування трудових колективiв у бригадах, фер-
мах, пiдрядно-орендних та iнших виробничс-господарських
пiдроздiлах.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211
ст. 17 вищезазначеного закону правлiння кооперативу може
мати виконавчого директора для оперативного управлiння дi-
яльнiстю кооперативу. Вiн не може бути членом кооперативу.
Своє обовязки виконавчий директор виконуу вiдповiдно за
контрактом. Цей акт породжуу трудовi правовiдносини мiж
ВСГК i цiую посадовою особою. Вiн несе вiдповiдальнiсть пе-
ред кооперативом.
2. Повноваження головного бухгалтера пiдприумства ви-
значаються нормами Положення про органiзацiю бухгалтер-
ського облiку i звiтностi в Украєнi, затвердженого постановою
Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 3 квiтня 1993 р.
Головний бухгалтер пiдприумства органiзуу i несе вiдповi-
дальнiсть за стан i достовiрнiсть облiку та звiтностi в КСГП.
Вiн здiйснюу повсякденний контроль за правильним витра-
чанням коштiв i матерiальних цiнностей, активно сприяу
впровадженню госпрозрахунку i самофiнансування, вживау
заходiв до запобiгання безгосподарностi та марнотратству.
Право колективного самоврядування 315
Вiн призначауться на посаду з числа членiв КСГП або
приймауться на роботу за трудовим договором (контрактом),
> звiльняуться на пiдставi рiшення загальних зборiв (зборiв
уповноважених) за пропозицiую правлiння пiдприумства. У
процесi виконання своєх обовязкiв пiдпорядковууться безпо-
середньо головi пiдприумства, а щодо питань органiзацiє по-
рядку i методики ведення бухгалтерського облiку, контролю i
складання звiтностi - податковiй iнспекцiє району та голов-
! кому бухгалтеровi районного управлiння сiльським господар-
ством. Головний бухгалтер разом iз головою правлiння пiдпи-
суу рiчний звiт пiдприумства i документи з надходження i ви-
трачання коштiв та матерiальних цiнностей.
3. Проблеми зростання виробництва сiльськогосподар-
ськоє продукцiє, впровадження ринково-економiчних вiдно-
син та iадонолення потреб громадян у продуктах харчування
висувають значнi вимоги до спецiалiстiв сiльського господар-
ства, якi працюють в КСГП, потребуючи вдосконалення єх
правового статусу. Згiдно зi статутом заступники голови i го-
ловнi спецiалiсти пiдприумства несуть вiдповiдальнiсть за
| стан керованоє ними галузi або дiлянки роботи. Останнiм пiд-
| леглi галузевi спецiалiсти i керiвники виробничих пiдроздiлiв
пiдприумства, єхнi вказiвки з вiдповiдних питань обовязковi
для членiв КСГП i осiб, якi працюють на пiдприумствi за тру-
довим договором. Невиконання розпоряджень i вказiвок го-
ловних спецiалiстiв розглядауться як порушення трудовоє
| дисциплiни. У великих господарствах правами головного спе-
| цiалiста надiляуться головний юрисконсульт пiдприумства.
4. Галузевими спецiалiстами у економiст iз нормування,
органiзацiє та оплати працi, iнженер (технiк)-нормувальник,
агроном-насiннувод, агроном-плодоовочiвник, зоотехнiк iз
племсправи, iнженер (технiк) iз технiки безпеки працi, iнже-
нер (технiк)-елекгрик та iншi. На цю посаду призначаються
i спецiалiсти з вищою або середньою спецiальною освiтою.
| Призначення на посаду або звiльнення з неє вiдбувауться за
рiшенням правлiння та за згодою головного спецiалiста.
Правове становище спецiалiстiв сiльського господарства
регламентоване правилами, викладеними в Положеннi про
спецiалiста сiльського господарства.
i До названих спецiалiстiв висуваються наступнi вимоги: бу-
ти достатньо пiдготовленими для вирiшення спецiальних пи-
тань, якi випливають з особливостей сiльськогосподарського
316
Роздiл XIV
виробництва; бути активними, енергiйними i цiлеспрямова-
ними провiдниками в життя завдань з iнтенсифiкацiє вироб-
ництва сiльськогосподарськоє продукцiє, впровадження рин-
ковоє економiки, забезпечення соцiального розвитку села; бу-
ти вмiлими органiзаторами i компетентними квалiфiковани-
ми порадниками керiвникiв пiдприумства тощо.
Щодо особливостей галузей сiльськогосподарського ви-
робництва визначауться коло прав i посадовi обовязки спе-
цiалiстiв.
5. Вони мають право:
використовувати вiдповiдно до чинного законодавства ма-
терiальнi, трудовi та фошовi ресурси для вирiшення питань
органiзацiє та управлiння галуззю, визначати технологiю ви-
робництва i вносити до неє змiни з урахуванням конкретних
умов;
вносити пропозицiє щодо добору, розстановки i звiльнен-
ня працiвникiв, розподiлу єх посадових обовязкiв, вдоскона-
лення форм i методiв економiчноє роботи, органiзацiє та оп-
лати працi, норм виробiтку, премiювання та iнших видiв ма-
терiального i морального заохочення;
не допускати до роботи осiб, якi не мають вiдповiдноє ква-
лiфiкацiє, а також не допускати використання машин i облад-
нання, якi не вiдповiдають технiчним i технологiчним вимо-
гам, правилам технiки безпеки i протипожежноє охорони,
вживати заходiв до порушникiв трудовоє та виробничоє дис-
циплiни в порядку, передбаченому законодавством;
не приймати недоброякiсно виконаноє роботи i вимагати єє
перероблення, перевiряти додержання агротехнiчних, зоове-
теринарних i технологiчних правил, зупиняти виконання ро-
боти у разi порушення цих правил;
контролювати виконання чинних положень рацiонального
використання, облiку i фiнансування виробництва, додер-
жання режиму економiє, бережливостi у використаннi трудо-
вих ресурсiв, матерiальних засобiв i коштiв, забезпечення збе-
рiгання колективного майна, активно сприяти пiдвищенню
ефективностi ринкових економiчних вiдносин через додер-
жання договiрноє дисциплiни, вживати заходiв щодо юридич-
ноє охорони iнтересiв пiдприумства.
6. Чинними нормативно-правовими актами визначауться
компетенцiя спецiалiстiв матерiально-побутового характеру.
Зокрема, єх надiлено правами:
аво колективного самоврядування 317
на забезпечення необхiдним транспортом для службових
Поєздок;
на пiльгове забезпечення житлом у будинках, якi належать
Пiдприумствам;
на забезпечення (придбання) в господарствi (за встановле-
ними цiнами) продуктами харчування, якi виробляються пiд-
приумством, а також кормами для худоби, що належать єм за
правом приватноє власностi.
Наведенi та iншi права спецiалiстiв поширюються i на тих
iз них, якi стали пенсiонерами.
7. Посадовими особами колективного сiльськогосподар-
ського пiдприумства у заступники голови, завiдувачi дiль-
ниць, керiвники цехiв, бригадири, завiдувачi ферм, майсте-
рень i пiдсобних виробництв та керiвники iнших виробничих
пiдроздiлiв i культурно-побутових закладiв. Цi посади у ви-
борними - названi керiвники обираються на зборах працiв-
никiв виробничого пiдроздiлу, рiшення яких затверджууться
правлiнням. При замiщеннi посади надаються переваги осо-
бам iз спецiальною освiтою i значним досвiдом юридичноє дi-
яльностi.
Розпорядження керiвника виробничого пiдроздiлу у
обовязковими для всiх працiвникiв, якi трудяться в даному
пiдроздiлi. У своєй керiвнiй дiяльностi вiн звiтуу правлiнню i
головi КСГП, у спецiальних питаннях виконуу вказiвки голов-
ного (старшого) спецiалiста вiдповiдноє галузi виробництва.
6. Повноваження зборiв працiвникiв
виробничого пiдроздiлу та його ради
1. Впровадження в управлiнськiй дiяльностi пiдприумства
справжнього самоврядування, демократiє, гласностi, активноє
участi працiвникiв у розвязаннi всiх питань внутрiшньоко-
лективного життя забезпечууться згiдно зi статутом залучен-
ням до самоврядування трудових колективiв у бригадах, фер-
мах, пiдрядно-орендних та iнших виробничс-господарських
пiдроздiлах.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211