Саме в особистому прибутку, в порядку видiлення коштiв в особистий прибуток iз загального прибутку пiдприумства чи органiзацiє проявляуться зв'язок мiж господарським i трудовим правом.
Економiчний механiзм господарювання примушуу власника або групу власникiв виробляти товари кращi, дешевшi та привабливiшi, що дау можливiсть збiльшити доходи, свою власнiсть. Маючи певну частку в спiльному майнi, кожний працюючий, навiть закiнчивши свою виробничу дiяльнiсть, може отримати свою долю, використати єє на свiй розсуд, подарувати або залишити для спадкування.
Спiввiдношення розмiрiв прибутку особливого теоретичного значення не мау, хоч вони за змiстом iстотно впливають на становище працiвника. Тобто йдеться бiльше про початковi передумови розподiлу коштiв в особистий прибуток працiвника.
Змiна господарських вiдносин викликау змiну вiдносин по застосуванню працi. У цьому разу перевага надауться вже не нормативному, а локальному регулюванню трудових вiдносин:
самостiйно визначаються порядок прийняття i звiльнення з роботи, порядок оплати працi та єє розмiр, режим роботи, надання вихiдних днiв i вiдпусток та iн.
Таким чином, трудове право пов'язане значною кiлькiстю галузей права, що у свiдченням того, що ця галузь права у самостiйною i однiую з основних в законодавствi Украєни. Розвиток предмета трудового права вибувауться в напрямку розширення питань, що потребують регулювання саме нормами трудового права, а також сфери застосування цих норм до бiльш широкого кола суб'уктiв i створення нових iнститутiв трудового права.
До остаточного вирiшення цих питань не виключено суб-сидiарне (додаткове) застосування до трудових вiдносин норм iнших галузей права за наявностi двох умов: вiдносини мають бути подiбними, i в трудовому правi не повинно бути норми, яка б регулювала саме цi вiдносини.
7. Система трудового права Украєни
Трудове право у галуззю, що особливо зацiкавлена в iнтеграцiє суспiльних наук. Дiяльнiсть законодавця в галузi трудового права не може бути плiдною без глибокого ознайомлення
Роздiл i. Предмет трудового права Украєни
з предметом регулювання, без вивчення практики дiє попереднiх правових норм, без усвiдомлення наслiдкiв, що настають в разi недосконалостi цих норм.
Для розвитку законодавства про працю Украєни сучасний перiод утвердження самостiйностi держави у певною мiрою етапним. Як важливе практичне завдання постають проблема прогнозування розвитку законодавства i пiдготовка до проведення кодифiкацiє законодавства про працю. Зростау потреба в розробцi методологiє вивчення законодавства про працю як самостiйного правового явища, чому в юридичнiй лiтературi Украє^ НИ придiлялося вiдносно мало уваги.
Термiни <право> i <законодавство> нерiдко вживаються як iми. Мiж тим iсторично термiн <право> на рiзних мовах i ЗМiСТ, вiдображаючи багатограннiсть права як явища. i позначено словом
З точки зору як пiзнавальноє, так i можливих виходiв на практику пiд правом слiд розумiти певним чином органiзовану сукупнiсть норм. Законодавство являу собою сукупнiсть нормативних актiв. Зовнiшньою формою законодавства у право, внутрiшньою - його структура. Законодавство як зовнiшня форма права мау безпосереднiй зв'язок з його змiстом. Тому право i законодавство тiсно пов'язанi мiж собою, хоч i залишаються вiдносно самостiйними явищами.
У той же час право як одна з форм суспiльства у тiльки Вiдображенням його економiчного розвитку. Норми, що регулюють трудовi вiдносини, викликають певнi соцiальнi та економiчнi наслiдки. Тому трудове право розвивауться у тiсному зв'язку з економiкою, соцiологiую, статистикою та iншими суспiльними науками.
' Оскiльки праця становить уднiсть двох функцiй: засобу до Життя i сфери утвердження особи, трудовi вiдносини мають майнову (вiдшкодовну) i немайнову (моральну) сторони. Пра-
i 14*
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
вовi норми, що регулюють як майновi, так i немайновi питання трудових вiдносин, створюють систему, що викладена в певнiй послiдовностi. При цьому диференцiацiя правових норм не у довiльною, а залежить вiд конкретних умов життя, певного суспiльства. Так, умови розвитку суспiльного ладу в Сполучених Штатах Америки, свобода пiдприумництва визначили створення групи норм, спрямованих в основному на визначення правового становища профспiлок, порядку укладення колективного договору, визначення мiнiмальних гарантiй, що не можуть бути погiршеними при здiйсненнi трудових вiдносин.
Система галузi права взагалi - це об'уктивно обумовлене об'уднання взаумопов'язаних, внутрiшньо погоджених правових норм, розподiлених по рiзним стуктурним пiдроздiлам. Система трудового права Украєни становить структуру взаумозв'язаних норм, що регулюють вiдокремлену сферу суспiльних вiдносин - трудовi вiдносини. Ця сукупнiсть норм переважно встановлюуться державою у загальному порядку з метою врегулювання всiх вiдносин, що виникають iз застосуванням працi в суспiльному життi. В свою чергу це визначау численнiсть правових норм, необхiднiсть єх об'уднування в певнi групи, створюу певну систему правових норм.
Усвiдомлення цiує системи сприяу правильному вивченню права, подальшому удосконаленню законодавства, дозволяу правильно застосовувати цi норми на практицi.
Трудове право Украєни подiляуться на двi частини: загальну i особливу. До загальноє частини вiдносяться норми, що у удиними для всiх трудових вiдносин, визначають принципи правового регулювання, джерела трудового права Украєни, класифiкують суб'уктiв трудового права, визначають правове становище професiйних спiлок i трудових колективiв, поняття, порядок пiдготовки та укладення колективних договорiв, класифiкують правовi вiдносини, що виникають iз застосування працi, визначають поняття працевлаштування i його правовi
форми.
Особливу частину складають норми, що регулюють певнi елементи трудових вiдносин, порядок виникнення, змiни та припинення трудових вiдносин, тривалiсть працi та вiдпочинку, види оплати працi, порядок i строки виплати заробiтноє плати, питання внутрiшнього трудового розпорядку, дисциплiнарноє i матерiальноє вiдповiдальностi працiвникiв, визначають здоровi
Роздiл i. Предмет трудового права Украєни
та безпечнi умови працi, спецiальнi правила щодо охорони працi жiнок, неповнолiтнiх i осiб з пониженою працездатнiстю, державнi органи по здiйсненню нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, питання пiдготовки працiвникiв i пiдвищення єх квалiфiкацiє, пiльги працiвникам, якi поуднують роботу з навчанням, порядок розгляду iндивiдуальних i колективних трудових спорiв (конфлiктiв).
Оскiльки Украєна з 1954 р. у членом Мiжнародноє Органiзацiє Працi (МОП), бере участь в єє щорiчних конференцiях, ратифiкувала низку конвенцiй цiує органiзацiє i тим самим взяла на себе зобов'язання привести нацiональне законодавство Працю у вiдповiднiсть з мiжнародним, до системи трудово-У Краєни слiд вiднести також правовi норми, прийнятi сi Украєною. Систему трудового права ста-єннi та багатостороннi договори, iншi та консульськi угоди.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144