6. Порядок виплати заробiтноє плати. Обчисчлення середнього заробiтку
Заробiтна плата працюючим громадянам Украєни виплачууться в нацiональнiй валютi - гривнях. Виплата заробiтноє плати у формi боргових зобов'язань, розписок чи якихось iнших форм зобов'язань власника забороняуться. Разом з тим заробiтна плата може виплачуватись банкiвськими чеками, якi працiвник у будь-який час може обмiняти в установах банку на грошовi асигнацiє. Крiм того, як виняток, колективним договором може бути передбачено часткову виплату заробiтноє плати натурою за цiнами не нижче собiвартостi в тих галузях або за тими професiями, де така еквiвалентна оплата за вартiстю оплати працi у грошовому виразi у звичною або бажаною для працiвникiв.
Заробiтна плата працiвникам мау виплачуватись регулярно в робочi днi, що визначенi колективним договором, але не рiдше
345
Роздiл X. Заробiтна плата
двох разiв на мiсяць через промiжок часу, що не перевищуу шiстнадцять календарних днiв. Колективним договором можуть встановлюватись рiзнi днi для виплати заробiтноє плати працiвникам рiзних структурних пiдроздiлiв, з тим щоб працiвники не втрачали значного часу на одержання заробiтноє плати.
При нарахуваннi заробiтноє плати працiвникам може застосовуватись авансовий i безавансовий порядок розрахункiв за першу половину мiсяця. При видачi авансу остаточний розрахунок провадиться при виплатi заробiтноє плати за другу половину мiсяця.
У випадку, коли день виплати заробiтноє плати збiгауться з вихiдним, святковим або нерабочим днем, заробiтна плата виплачууться напередоднi. За час вiдпустки заробiтна плата виплачууться не пiзнiше трьох днiв до початку вiдпустки.
Мiсцем виплати заробiтноє плати у мiсце роботи. Забороняуться провадити виплату заробiтноє плати в магазинах роздрiбноє торгiвлi, питних i розважальних закладах, за винтяком виплати заробiтноє плати працiвникам цих закладiв.
За особистою письмовою згодою працiвника виплата заробiтноє плати може здiйснюватись через установи банкiв, поштовими переказами на вказаний ним рахунок чи адресу з обов'яз-. ковою оплатою цих послуг за рахунок власника чи пiдприумства.
Утримання iз заробiтноє плати може провадитись тiльки у випадках, передбачених законом. Забороняються вiдрахування, метою яких у пряма чи непряма оплата працiвником власнику або уповноваженому ним органу чи будь-якому посереднику винагороди за одержання або збереження роботи.
Власник або уповноважений ним орган мау право за своую iнiцiативою провадити вiдрахування iз заробiтноє плати для покриття заборгованостi працiвникiв пiдприумству, де вони працюють. Такi вiдрахування провадяться: для повернення авансу, виданого в рахунок заробiтноє плати; для повернення сум, переплачених внаслiдок лiчильних помилок; для погашення не-витраченого i своучасно неповерненого авансу, виданого на службове вiдрядження або переведення до iншоє мiсцевостi; на господарськi потреби, якщо працiвник не оспорюу пiдстав i розмiру вiдрахування. У цих випадках видауться наказ чи розпорядження не пiзнiше одного мiсяця з дня закiнчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованостi або з дня виплати неправильно обчисленоє суми.
346
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Вiдрахування iз заробiтноє плати працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу може провадитись при звiльненнi працiвника до закiнчення того робочого року, в рахунок якого вiн вже одержав вiдпустку, за невiдробленi днi вiдпустки. Вiдрахування за цi днi не провадиться, якщо працiвник звiльнений з роботи у зв'язку з призовом або вступом на вiйськову службу, переведенням працiвника, за його згодою, на iнше пiдприумство, або переходом на виборну посаду, вiдмовою працiвника вiд переведення на роботу в iншу мiсцевiсть разом з пiдприумством, а також вiдмовою вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною iстотних умов працi, iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiє, реорганiзацiє або перепрофiлювання пiдприумства, скорочення чисельностi або штату працiвникiв, виявленою невiдповiднiстю працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi внаслiдок недостатньоє квалiфiкацiє або стану здоров'я, якi перешкоджають продовженню даноє роботи, нез'явленням працiвника на роботу протягом бiльш як чотирьох мiсяцiв пiдряд внаслiдок тимчасовоє непрацездатностi, направленням на навчання та в зв'язку з уходом на пенсiю.
Покриття працiвником шкоди в розмiрi, що не перевищуу середнього мiсячного заробiтку, також може провадитись за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу (ст. 136 КЗпП).
На користь держави власник або уповноважений ним орган iз заробiтноє плати працюючих зобов'язаний утримувати прибутковий податок. Його розмiр залежить вiд розмiру заробiтноє плати. Не стягууться податок iз заробiтноє плати, що не перевищуу встановленого державою неоподаткованого мiнiмуму. iз заробiтноє плати вiд одного до п'яти неоподаткованих мiнiмумiв прибутковий податок стягууться в розмiрi 10 вiдсоткiв, вiд п'яти до десяти мiнiмумiв - 15 вiдсоткiв, вiд десяти до шiстдесяти - 20 вiдсоткiв, вiд шiстдесяти до ста мiнiмумiв - ЗО вiдсоткiв, вiд ста неоподаткованих мiнiмумiв i бiльше - 40 вiдсоткiв одержуваноє працiвником заробiтноє плати.
Вiдповiдно до Закону Украєни вiд 26 червня 1997 р. <Про збiр на обов'язкове державне пенсiйне страхування> з громадян, якi працюють на умовах трудового договору (контракту) або виконують роботу на пiдставi цивiльно-правових договорiв, утримууться збiр на обов'язкове державне пенсiйне страхуван-
347
Роздiл X. Заробiтна плата
ня у розмiрi одного вiдсотка заробiтноє плати, який перераховууться до Пенсiйного фонду Украєни. У цей же день Верховна Рада прийняла Закон Украєни <Про збiр на обов'язкове соцiальне страхування>, яким передбачено стягнення збору на обов'язкове соцiальне страхування у розмiрi 0,5 вiдсотка заробiтноє плати працiвника, який сплачууться одночасно з одержанням коштiв в установах банку на оплату працi i зараховууться на окремий рахунок Державного бюджету Украєни.
На власника або уповноважений ним орган покладауться обов'язок утримувати певнi суми iз заробiтноє плати за виконавчими листами на пiдставi судових рiшень, вирокiв судових органiв, виконавчих написiв нотарiальних контор, постанов адмiнiстративних органiв про накладення адмiнiстративних штрафiв.
При кожнiй виплатi заробiтноє плати загальний розмiр усiх вiдрахувань не може перевищувати 20 вiдсоткiв, а в окремих передбачених законодавством випадках, наприклад в разi вiдшкодування завданоє шкоди, - 50 вiдсоткiв заробiтноє плати, що належить до виплати працiвниковi.
При вiдрахуваннi iз заробiтноє плати за декiлькома виконавчими документами за працiвником у будь-якому разi повинно бути збережено 50 вiдсоткiв заробiтку. Обмеження в утриманнi iз заробiтноє плати не поширюються на вiдрахування при вiдбуваннi працiвником покарання у виглядi виправних робiт i при стягненнi алiментiв на неповнолiтнiх дiтей.
При проведеннi розрахунку з працiвником по заробiтнiй платi досить часто виникау необхiднiсть визначити середнiй заробiток працiвника. Це потрiбно тодi, коли працiвниковi виплачууться заробiток за час, що у меншим за календарний мiсяць, або, навпаки, перевищуу календарний мiсяць.
Визначення середнього заробiтку працiвника необхiдно при наданнi йому вiдпустки або виплати за неє грошовоє компенсацiє;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144