Щодо державних службовцiв встановлений граничний вiк перебування на службi: для чоловiкiв - 60 рокiв, для жiнок - 55 рокiв. У разi необхiдностi керiвник державного органу за погодженням з начальником Головного управлiння державноє служби при Кабiнетi Мiнiстрiв Украєни може подовжити термiн перебування на державнiй службi, але не бiльше як на п'ять рокiв.
У виняткових випадках пiсля закiнчення цього термiну державнi службовцi можуть бути залишенi на державнiй службi лише на посадах радникiв або консультантiв за рiшенням керiвника вiдповiдного державного органу.
Чинним законодавством про працю передбачена можливiсть розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу при виявленiй невiдповiдностi працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi.
Пункт 2 ст. 40 КЗпП передбачау двi причини такоє невiдповiдностi: недостатня квалiфiкацiя або стан здоров'я, якi перешкоджають продовженню даноє роботи. Цi причини у об'уктивними, тобто такими, що не залежать вiд волi працiвника, тому вони не можуть бути поставленi йому за провину.
Недостатня квалiфiкацiя або стан здоров'я працiвника повиннi бути такими, що перешкоджають працiвнику продовжувати дану роботу. Тому вiдсутнiсть, наприклад, диплому про освiту, якщо вiдповiдно до закону наявнiсть спецiальноє освiти не у обов'язковою умовою при укладеннi трудового договору, або визнання працiвника iнвалiдом не можуть бути пiдставою для його звiльнення, якщо вiн належним чином виконуу своє службовi обов'язки i за висновком медичноє установи виконувана робота йому не противопоказана.
Однак у випадках, коли вiдповiдно до законодавства виконання певноє роботи допускауться пiсля одержання у встановленому порядку спецiальних прав, позбавлення цих прав може бути пiдставою для звiльнення працiвника за мотивами невiдпо-
256
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
БiДНОСТi займанiй посадi або виконуванiй роботi. Наприклад, позбавлення водiя прав на водiння автомашини може бути пiдставою для його звiльнення з роботи, якщо вiдсутня можливiсть переведення його на iншу роботу'.
Недостатня квалiфiкацiя працiвника може виражатися у вiдсутностi в нього необхiдних знань i навикiв, що виключау можливiсть нормального виконання обов'язкiв по конкретнiй посадi або роботi, i пiдтверджууться об'уктивними даними про те, що працiвник не виконуу i не може виконувати тих функцiй, що покладенi на нього за трудовим договором.
Для доведення невiдповiдностi працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi необхiдно керуватися щодо робiтникiв - тарифно-квалiфiкацiйними довiдниками, щодо службовцiв - квалiфiкацiйними довiдниками єх посад. Такi довiдники визначають загальнi вимоги, що ставляться до даноє категорiє працiвникiв. Недопустимо звiльнення за невiдповiднiстю осiб, якi не мають достатнього досвiду виконання дорученоє єм роботи в зв'язку з нетривалим стажем єх роботи. Для молодi, яка прийшла на виробництво вперше, молодих спецiалiстiв, направлених на роботу пiсля закiнчення навчальних закладiв, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний створити умови для набуття необхiдного виробничого досвiду.
У деяких випадках для встановлення вiдповiдностi працiвникiв займаним посадам може проводитись атестацiя. Такiй атестацiє пiдлягають працiвники науково-дослiдних, проектних, проектно-конструкторських i технологiчних органiзацiй, керiвнi, iнженерно-технiчнi працiвники i спецiалiсти на пiдприумствах промисловостi, будiвництва, сiльського господарства, транспорту i зв'язку.
Атестуються також педагогiчнi працiвники. За результатами єх атестацiє визначауться вiдповiднiсть зайнятiй посадi, вирiшууться питання щодо квалiфiкацiє, категорiє.
Див.: Рад. право.1968. № 10. С. 99.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
257
дiти ефективними методами, формами органiзацiє навчально-виховного процесу, забезпечувати високу результативнiсть, якiсть своує працi. Учитель мау вiдзначатись загальною культурою, моральними якостями, що слугують прикладом для наслiдування. Стаж педагогiчноє роботи мау бути не менше восьми рокiв.
Визначення фахового рiвня, прийняття рiшення про встановлення при проходженнi атестацiє вiдповiдноє категорiє належить до повноважень атестацiйноє комiсiє за мiсцем роботи. Встановленi квалiфiкацiйнi категорiє, педагогiчнi звання, якщо вони не пiдтвердженi або незмiннi протягом п'яти рокiв, втрачають цiннiсть.
Рiшення атестацiйноє комiсiє у також пiдставою для звiльнення працiвника з роботи у порядку, встановленому законодавством (п. 4 ст. 54 Закону Украєни <Про освiту> в редакцiє вiд 23 березня 1996 р.).
Правила внутрiшнього трудового розпорядку, а також iншi нормативнi акти не передбачають обов'язковоє присутностi працiвника, який пiдлягау атестацiє, на засiданнi атестацiйноє комiсiє, тому застосування до нього дисциплiнарного стягнення суд визнау незаконним'.
Висновок атестацiйноє комiсiє про квалiфiкацiю працiвника у одним з доказiв його вiдповiдностi займанiй посадi чи виконуванiй роботi. Цей висновок пiдлягау перевiрцi та оцiнцi судом у випадку спору в сукупностi з iншими доказами. Тому суд може i не погодитись з цiую оцiнкою, якщо iншi достовiрнi докази про роботу працiвника пiдтверджують помилковiсть висновкiв атестацiйноє комiсiє2.
Невiдповiднiсть займанiй посадi або виконуванiй роботi за станом здоров'я може бути пiдставою для звiльнення при наявностi повноє або частково постiйноє, але не тимчасовоє, втрати Ярацездатностi. Однак така часткова втрата працiвником пра-квцостi сама по собi не може бути пiдставою для звiльнен-
К Вiдповiднiстю, якщо працiвник належним чином вико-єрудовi обов'язки.
Вирушення працiвником трудовоє дисциплiни внаслiдок ЙОГО захворювання може бути пiдставою для звiльнення з роботи з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу саме
' Див.: Рад. право. 1986. № 4. С. 89.
2 Див.: Информ. бюл. Верхов. Суда УССР. 1985. № 53. С. 31. 9 к*
258
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
у зв'язку з невiдповiднiстю займанiй посадi або виконуванiй роботi, але не за порушення трудовоє дисциплiни'.
Якщо за виконуваною роботою працiвник перiодично повинен проходити медичний огляд, вiдмова працiвника вiд такого огляду не може слугувати причиною звiльнення його з роботи за невiдповiднiстю його роботi. Такi дiє працiвника повиннi розглядатись як порушення трудовоє дисциплiни, за якi власник або уповноважений ним орган мау право притягнути його до дисциплiнарноє вiдповiдальностi аж до звiльнення2.
Звiльнення з роботи у зв'язку з виявленою невiдповiднiстю може мати мiсце лише за умови, як що власник або уповноважений ним орган вживав заходи для переведення, але працiвник вiдмовився вiд переведення на iншу роботу, або власник чи уповноважений ним орган не мав можливостi перевести працiвника за його згодою на iншу роботу на тому ж пiдприумствi. При цьому працiвник не може бути звiльнений з роботи в разi вiдмови вiд переведення на iншу роботу, що викликано зниженням працездатностi, якщо ця робота не вiдповiдау трудовiй рекомендацiє лiкувального закладу.
При розiрваннi трудового договору в зв'язку з невiдповiднiстю працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi працiвнику виплачууться вихiдна допомога у розмiрi середнього мiсячного заробiтку.
Наявнiсть нормативних актiв щодо атестацiє певних категорiй працiвникiв не виключау можливостi розiрвання трудового договору з працiвником цих категорiй за п. 2 ст. 40 КЗпП i без єє проведення, якщо фактичними даними пiдтверджууться, що внаслiдок недостатньоє квалiфiкацiє працiвник не може належним чинном виконувати покладенi на нього трудовi обов'язки.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144