Пiсля закiнчення вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю та пологами за бажанням жiнки єй надауться вiдпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку.
Пiдприумство за рахунок власних коштiв може надавати жiнкам частково оплачувану вiдпустку та вiдпустку без збере-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
318
ження заробiтноє плати для догляду за дитиною бiльшоє тривалостi. Ця вiдпустка може бути використана повнiстю або частинами також батьком дитини, бабою, дiдом чи iншими родичами, якi фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла дитину пiд опiку.
За бажанням жiнки або осiб, якi здiйснюють догляд за дитиною, у перiод перебування у вiдпустцi вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберiгауться право на одержання допомоги в перiод вiдпустки для догляду за дитиною.
Жiнцi, яка працюу i мау двох i бiльше дiтей вiком до 15 рокiв або дитину-iнвалiда, за єє бажанням щорiчно надауться додаткова оплачувана вiдпустка тривалiстю п'ять календарних днiв без урахування вихiдних. Жiнцi, яка усиновила дитину, батьковi, який виховуу дитину без матерi (в тому числi й у разi тривалого перебування матерi в лiкувальному закладi), а також особi, яка взяла пiд опiку дитину, ця вiдпустка надауться на цих же умовах.
Тривалiсть вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю i пологами обчислюуться сумарно i становить 126 календарних днiв (140 календарних днiв у разi народження двох i бiльше дiтей та в разi ускладнення пологiв).
До вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю i пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жiнки приуднати щорiчну вiдпустку незалежно вiд тривалостi єє роботи в поточному робочому роцi.
Вiдпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку надауться за заявою жiнки або осiб, якi фактично здiйснюватимуть догляд за дитиною, повнiстю або частково в межах встановленого перiоду та оформляуться наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Особам, якi фактично здiйснюють догляд, вiдпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку надауться на пiдставi довiдки з мiсця роботи (навчання, служби) матерi дитини про те, що вона вийшла на роботу до закiнчення термiну цiує вiдпустки, i виплату допомоги по догляду за дитиною єй припинено (iз зазначенням дати).
Вiдпустка по догляду за дитиною до досягнення нею вiку трьох рокiв не надауться працiвнику, якщо дитина перебувау на державному утриманнi.
Додатковi вiдпустки жiнкам, якi мають дiтей, надаються понад щорiчнi вiдпустки.
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку
319
9. Вiдпустки без збереження заробiтноє плати
Чинним законодавством передбачено надання вiдпусток без збереження заробiтноє плати. В одних випадках цi вiдпустки повиннi надаватись в обов'язковому порядку, в iнших - за згодою сторiн.
В обов'язковому порядку вiдпустки без збереження заробiтноє плати надаються матерi або батьку, який виховуу дитину без матери (в тому числi у випадку тривалого перебування ма-тери у лiкувальнiй установi), що мають двох i бiльше дiтей вiком до 15 рокiв або дитину-iнвалiда, тривалiстю до 14 календарних днiв щорiчно; чоловiковi, жiнка якого перебувау у передполо-говiй вiдпустцi, - тривалiстю до 14 календарних днiв; матерi або iншим особам (батьковi, бабi, дiду чи iншим родичам) у випадку, коли дитина потребуу домашнього догляду, - тривалiстю, що визначауться медичним висновком, але не бiльше нiж до досягнення дитиною шестирiчного вiку; ветеранам вiйни, особам, якi мають особливi заслуги перед Батькiвщиною, та особам, на яких поширюуться дiя Закону Украєни <Про статус ветеранiв вiйни, гарантiє єх соцiального захисту>, - тривалiстю 14 календарних днiв; ветеранам працi та особам, якi мають особливi трудовi заслуги перед Батькiвщиною, - тривалiстю 21 календарний день щорiчно; пенсiонерам за вiком та iнвалiдам III групи - тривалiстю до ЗО календарних днiв; працiвникам у випадку смертi рiдних по кровi або по шлюбу: подружжя, батькiв (вiдчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братiв, сестер - тривалiстю до семи календарних днiв без урахування часу, необхiдного для проєзду до мiсця подiє i назад; iнших рiдних - тривалiстю до трьох календарних днiв без урахування часу, необхiдного для проєзду; працiвникам по догляду за хворим рiдним по кровi, який за висновком медичноє установи потребуу постiйного стороннього догляду, - тривалiстю, що визначауться медичним висновком, але не бiльше ЗО календарних днiв; працiвникам для завершення санаторно-курортного лiкування - тривалiстю, що визначауться медичним висновком; працiвникам, якi допущенi до вступних екзаменiв у вищих установах освiти, - тривалiстю ЗО календарних днiв без урахування часу, необхiдного для проєзду до мiсцезнаходження навчального закладу i назад; працiвникам, допущеним до здачi вступних екзаменiв в аспiрантуру з вiдривом або без вiдриву вiд виробництва, а також п
рацiвникам, якi навчаються без вiдриву вiд вироб-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
320
ництва в аспiрантурi i успiшно виконують iндивiдуальний план пiдготовки, - тривалiстю, що необхiдна для проєзду до мiсцезнаходження вищоє установи освiти або установи науки i назад; сумiсникам на строк до закiнчення вiдпустки по основному мiсцю роботи; ветеранам працi - тривалiстю до 14 календарних днiв щорiчно.
Працiвникам, якi використали за попереднiм мiсцем роботи щорiчну основну i додаткову вiдпустки, тривалiсть яких становила не менше 24 календарних днiв, i одержали за них грошову компенсацiю, вiдпустка без збереження заробiтноє плати надауться тривалiстю до 24 календарних днiв у перший рiк роботи наданому пiдприумствi до настання шестимiсячного строку безперервноє роботи.
За сiмейними обставинами та з iнших поважних причин працiвниковi може бути надана вiдпустка без збереження заробiтноє плати на строк, обумовлений угодою мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом, але не бiльше 15 календарних днiв на рiк.
У порядку, визначеному колективним договором, власник або уповноважений ним орган у випадку простою пiдприумства з не залежних вiд працiвникiв причин може надавати вiдпустки без збереження заробiтноє плати або з частковим єє збереженням.
10. Порядок надання вiдпусток
Щорiчна основна вiдпустка надауться всiм працiвникам iз збереженням мiсця роботи i посади та з виплатою середнього заробiтку. Право працiвникiв на вiдпустку не залежить вiд мiсця роботи, виконуваноє трудовоє функцiє, форми власностi, на базi яких ведеться господарська дiяльнiсть на пiдприумствах, строку трудового договору. Вiд цих обставин залежить тривалiсть вiдпустки, яка надауться працiвниковi.
До стажу роботи, що дау право на щорiчну вiдпустку, зараховуються: час фактичноє роботи (в тому числi на умовах неповного робочого дня) протягом робочого року, за який надауться вiдпустка; коли працiвник фактично не працював, але за ним згiдно з законодавством зберiгалося мiсце роботи (посада) та заробiтна плата повнiстю або частково (в тому числi час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звiльненням або переведенням на iншу роботу); час, коли працiвник фактично не працював, але за ним зберiгалося мiсце
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку
321
роботи (посада) i виплачувалась допомога по державному соцiальному страхуванню, за винятком частково оплачуваноє вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144