Роздiл XIV. Порядок-розгляду трудових спорiв
457
Заява працiвника, що надiйшла до КТС, пiдлягау обов'язковiй реустрацiє. Голова комiсiє або за його дорученням хтось iз єє членiв проводить пiдготовку матерiалiв до розгляду заяви на засiданнi комiсiє; вирiшуу питання про виклик свiдкiв; доручау спецiалiстам проведення технiчних, бухгалтерських та iнших перевiрок; мау право зажадати вiд власника або уповноваженого ним органу необхiднi розрахунки та документи.
КТС повинна розглянути трудовий спiр в десятиденний строк з дня подання заяви. Розгляд спору проводиться у присутностi працiвника, який подав заяву, представникiв власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору у вiдсутностi працiвника допускауться лише за його письмовою заявою. За бажанням працiвника при розглядi спору вiд його iменi може виступати представник профспiлкового органу або, за вибором працiвника, iнша особа, в тому числi адвокат.
У разi нез'явлення працiвника або його представника на засiдання КТС розгляд заяви вiдкладауться до наступного засiдання. При повторному нез'явленнi працiвника без поважних причин КТС може винести рiшення про зняття цiує заяви з розгляду, що не позбавляу працiвника права подати заяву знову в межах тримiсячного строку з дня, коли вiн дiзнався або повинен був дiзнатися про порушення свого права.
Засiдання КТС вважауться правомочним, якщо на ньому присутнi не менше двох третин обраних до єє складу членiв.
Працiвник i власник або уповноважений ним орган мають право заявити мотивований вiдвiд будь-якому члену комiсiє. Питання про вiдвiд вирiшууться бiльшiстю голосiв членiв комiсiє, присутнiх на засiданнi. Член комiсiє, якому заявлено вiдвiд, не бере участi у вирiшеннi питання про вiдвiд.
На засiданнi КТС ведеться протокол, який пiдписууться головою або його заступником i секретарем.
КТС по трудових спорах приймау рiшення бiльшiстю голосiв єє членiв, присутнiх на засiданнi. Рiшення викладауться в письмовiй формi i в ньому зазначаються: повне найменування пiдприумства; прiзвище, iм'я та по батьковi працiвника, який звернувся до комiсiє, його представника, дата звернення до комiсiє i дата розгляду спору; суть спору; прiзвища членiв комiсiє, власника або представникiв уповноваженого ним органу; результати голосування i мотивоване рiшення комiсiє. Рiшення пiдписууться всiм складом комiсiє, що розглядав спiр.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
458
Копiє рiшення комiсiє у триденний строк вручаються працiвниковi, власнику або уповноваженому ним органу.
У разi незгоди з рiшенням комiсiє по трудових спорах працiвник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити його до суду в десятиденний строк з дня вручення єм виписки з протоколу засiдання комiсiє чи його копiє. Пропуск вказаного строку не у пiдставою для вiдмови у прийняттi заяви. Визнавши причину пропуску строку поважною, суд може поновити цей строк i розглянути спiр по сутi. В разi, коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядауться.
Рiшення КТС набувау чинностi i пiдлягау виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закiнченнi десяти днiв, передбачених на його оскарження. У разi невиконання власником або уповноваженим ним органом рiшення у встановлений строк КТС пiдприумства видау працiвниковi посвiдчення, що мау силу виконавчого листа.
В посвiдченнi вказуються: найменування органу, який винiс рiшення по трудовому спору, дата його прийняття i видачi посвiдчення; прiзвище, iм'я та по батьковi працiвника; рiшення по сутi спору. Посвiдчення засвiдчууться пiдписом голови або заступника голови КТС пiдприумства та печаткою комiсiє.
Посвiдчення не видауться, якщо працiвник чи власник або уповноважений ним орган в десятиденний строк звернувся iз заявою про вирiшення трудового спору до районного (мiського) суду.
На пiдставi посвiдчення, пред'явленого не пiзнiше тримiсячного строку до районного (мiського) суду, судовий виконавець виконуу рiшення КТС у примусовому порядку. У разi пропуску працiвником установленого тримiсячного строку з поважних причин КТС, що видала посвiдчення, може поновити цей строк.
 4. Судовий порядок розгляду трудових спорiв
Другим органом по розгляду трудових спорiв у районний (мiський) суд. Право на судовий захист - одна iз найважливiших гарантiй охорони трудових прав трудящих. Тому чим доступнiша можливiсть його використання, тим краще забезпечууться законнiсть у сферi трудових правовiдносин.
В районних (мiських) судах розглядаються трудовi спори за заявою працiвника або власника чи уповноваженого ним органу, коли вони не згоднi з рiшенням КТС пiдприумства чи його
Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв
459
пiдроздiлу; прокурора, коли вiн вважау, що рiшення комiсiє по трудових спорах суперечить чинному законодавству.
Безпосередньо в районних (мiських) судах розглядають трудовi спори за заявами працiвникiв пiдприумств, де КТС не обирауться; працiвникiв про поновлення на роботi незалежно вiд пiдстав припинення трудового договору, змiни дати i формулювання причини звiльнення, оплати за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваноє роботи, за винятком спорiв про дострокове звiльнення вiд виборноє платноє посади членiв громадських та iнших об'уднань громадян за рiшенням органiв, що єх обрали, та трудових спорiв суддiв та прокурорсько-слiдчих працiвникiв; керiвника пiдприумства (фiлiалу, представництва, вiддiлення та iншого обособленого пiдроздiлу), його заступникiв, головного бухгалтера пiдприумства, його заступникiв, а також посадових осiб таможенних органiв, державних податкових адмiнiстрацiй, яким присвоунi персональнi звання, службових осiб державноє контрольно-ревiзiйноє служби i органiв державного контролю за цiнами; керiвних працiвникiв, якi обираються, затверджуються i призначаються на посади державними органами, органами мiсцевого i регiонального самоврядування, а також громадськими органiзацiями та iншими об'уднаннями громадян, з питань звiльнення, змiни дати i формулювання причин звiльнення, переведення на iншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу i накладення дисциплiнарних стягнень, за винятком спорiв про дострокове звiльнення вiд виборноє платноє посади та трудових спорiв суддiв i прокурорсько-слiдчих працiвникiв; власника або уповноваженого ним органу про вiдшкодування працiвниками матерiальноє шкоди, заподiяноє пiдприумству; працiвникiв з питань застосування законодавства про працю, коли спiр вiдповiдно до чинного законодавства попередньо був вирiшений власником або уповноваженим ним органом i профспiлковим органом пiдприумства у межах наданих єм прав.
До безпосереднього розгляду в судi вiднесенi також спори про вiдмову у прийняттi на роботу працiвникiв, запрошених на роботу в порядку переведення з iншого пiдприумства; молодих спецiалiстiв, якi закiнчили i у встановленому порядку направленi на роботу на дане пiдприумство; вагiтних жiнок, жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв або дитину-iнвалiда, одиноких матерiв - при наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв; виборних працiвникiв при закiнченнi строку єх повнова-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
460
жень; працiвникiв, яким надано право поворотного прийняття на роботу; iншим особам, з якими власник або уповноважений ним орган вiдповiдно до чинного законодавства зобов'язаний укласти трудовий договiр.
Трудовi спори суди розглядають за загальними правилами цивiльного судочинства, тобто керуються положеннями ЦПК Украєни.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144