Загальнi збори трудового колективу вважаються правомочними, якщо в них бере участь не менше половини працюючих на даному пiдприумствi.
Конференцiя представникiв трудового колективу правомочна при участi в нiй не менше 2/3 представникiв трудового колек-
154
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
тиву, обраних делегатами на конференцiю. Якщо загальнi збори чи конференцiя трудового колективу схвалюу проект колективного договору, вiн пiдписууться уповноваженими представниками сторiн не пiзнiше як через п'ять днiв з моменту його схвалення, якщо iнше не встановлено зборами чи конференцiую трудового колективу.
Пiдписаний сторонами колективний договiр пiдлягау повiдомнiй реустрацiє в мiсцевих органах державноє виконавчоє влади вiдповiдно до Положення про порядок повiдомноє реустрацiє галузевих i регiональних угод, колективних договорiв, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 5 квiтня 1994 р. № 225. Як зазначено в цьому Положеннi, повiдомна реустрацiя проводиться з метою забезпечення можливостi для врахування єх умов пiд час розгляду трудових спорiв, що можуть виникнути за результатами застосування норм цих угод (договорiв) уповноваженими на те органами, i засвiдчуу автентичнiсть примiрникiв i копiй, поданих на реустрацiю.
Реустрацiя проводиться в двотижневий строк з дня одержання колективного договору. Не пiзнiше наступного дня пiсля реустрацiє два примiрники колективного договору повертаються сторонам, що його пiдписали i подали на реустрацiю. Копiя договору зберiгауться реуструючим органом.
Мiсцевi органи державноє виконавчоє влади, що реуструють колективнi договори, не можуть вимагати вiд сторiн цього договору внесення до нього змiн або вiдмовити в його реустрацiє, за винятком удиного випадку, коли поданi на реустрацiю примiрники i копiя колективного договору не у автентичними.
Колективний договiр набирау чинностi з дня його пiдписання представниками сторiн або з моменту, що встановлений в самому договорi, незалежно вiд термiну його реустрацiє.
Законодавство про працю не встановлюу удиних вимог щодо структури колективного договору. Сторони самостiйно визначають його структуру, якi роздiли включити в договiр, якi додатки приуднати. В той же час законодавством досить докладно визначауться змiст колективного договору.
Вiдповiдно до ст. 7 Закону Украєни <Про колективнi договори i угоди> та ст. 13 КЗпП змiст колективного договору визначауться сторонами в межах єх компетенцiє.
У колективних договорах встановлюються взаумнi зобов'язання сторiн щодо регулювання виробничих, трудових, соцiально-економiчних вiдносин. Зокрема, цi зобов'язання стосу-
155
Роздiя V. Колективний договiр
ються змiн в органiзацiє виробництва i працi; забезпечення продуктивноє зайнятостi; нормування i оплати працi, встановлення форм, систем, розмiрiв заробiтноє плати та iнших видiв трудових виплат (доплат, надбавок, премiй тощо); встановлення гарантiй, компенсацiй, пiльг; участi трудового колективу у формуваннi, розподiлi й використаннi прибутку пiдприумства, якщо це передбачено статутом; режиму роботи, тривалостi робочого часу i вiдпочинку; умов i охорони працi; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, органiзацiє оздоровлення i вiдпочинку працiвникiв; гарантiй дiяльностi профспiлковоє чи iнших представницьких органiзацiй трудящих. Колективним договором можуть передбачатись й iншi додатковi порiвняно з чинним законодавством i угодами гарантiє, соцiально-побутовi пiльги.
Усi цi зобов'язання розподiляються на нормативнi та зо-Аi^НЙА^' До нормативних вiдносяться тi, що вже мiстяться 'iiiИiМЕО^У Законодавствi про працю. Але законодавством вста-НОВЛЮвТЬСЯ мiнiмальний рiвень соцiальних умов, нижче якого сторони При укладеннi колективного договору визначатись не мають права.
Нормативнi положення колективного договору - найбiльш важлива частина його змiсту. Цi положення становлять собою сукупнiсть локальних норм з основних питань працi, єє оплати, умов працi й побуту та iн.
До зобов'язальних умов вiдносяться такi питання, якi не урегульованi чинним законодавством, а закрiплюються в змiстi колективного договору як конкретнi зобов'язання, що беруть на себе власник, уповноважений ним орган, трудовий колектив, профспiлковий комiтет чи iнший орган, уповноважений трудовим колективом на представництво його iнтересiв.
Зобов'язальнi умови на вiдмiну вiд нормативних не носять загального характеру, виражаються у здiйсненнi конкретних одноразових дiй, якими вичерпуються.
Усi передбаченi колективним договором норми i зобов'язання дiють лише на конкретному пiдприумствi. Вони стосуються тiльки тих суб'уктiв, що становлять у своєй сукупностi трудовий колектив. При цьому встановленi колективним договором норми i зобов'язання мають тимчасовий характер, оскiльки за своую природою колективний договiр у строковою угодою.
Положення колективного договору поширюються на всiх працiвникiв пiдприумства, незалежно вiд того, чи у вони чле-
156
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
нами профспiлки. Але одночасно вони у й обов'язковими як для всiх працюючих, так i для власника чи уповноваженого ним органу. Власник i уповноважений ним орган повиннi дотримуватись своєх зобов'язань вiдносно до всiх працiвникiв. Працiвники, в свою чергу, повиннi дотримуватися виконання зобов'язань, взятих вiд єх iменi профспiлковим органом чи iншою представницькою органiзацiую, якi пiдписали колективний договiр.
Колективний договiр може бути доповнений додатками, про якi в загальнiй формi може бути вказано в текстi колективного договору. Самi додатки оформляються у виглядi вiдповiдних документiв.
Додатками до колективного договору можуть бути: перелiк професiй i посад iз шкiдливими умовами працi, якi дають право на додаткову вiдпустку i скорочений робочий день; перелiк посад працiвникiв iз ненормованим робочим днем, яким надауться додаткова вiдпустка; список професiй iз шкiдливими умовами працi, якi дають право на одержання молока або iнших рiвноцiнних продуктiв; норми безкоштовноє видачi спецодягу, спец-взуття та iнших засобiв iндивiдуального захисту; перелiк професiй i посад працiвникiв, яким дозволяуться встановлювати пiдсумований облiк робочого часу; угода з охорони працi та iн.
Генеральною угодою на 1997-1998 роки як додаток передбачено перелiки доплат i надбавок, що мають мiжгалузевий характер. Такi доплати встановлюються за сумiщення професiй (посад), розширення зони обслуговування або збiльшення обсягу робiт, виконання обов'язкiв тимчасово вiдсутнього працiвника, iнтенсивнiсть працi працiвникiв, роботу в нiчний час, керiвництво бригадою тощо.
Надбавки повиннi встановлюватись за високу професiйну майстернiсть, високi досягнення в працi, виконання особливо важливоє роботи.
При формуваннi структури i змiсту колективного договору, а також додаткiв до нього умови, що включаються в договiр, повиннi бути вищi порiвняно з чинним законодавством про працю, Генеральною, галузевою та регiональною угодами.
Умови колективного договору, що погiршують становище працiвникiв порiвняно з чинним законодавством i угодами, е недiйсними. Такi умови до колективного договору включатись не повиннi.
157
Роздiл V. Колективний договiр
7. Контроль за виконанням колективного договору i вада вiдповiдальностi за невиконання його зобов'язань
Контроль за виконанням колективного договору, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що єх уклали, чи уповноваженими ними представниками.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144
Конференцiя представникiв трудового колективу правомочна при участi в нiй не менше 2/3 представникiв трудового колек-
154
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
тиву, обраних делегатами на конференцiю. Якщо загальнi збори чи конференцiя трудового колективу схвалюу проект колективного договору, вiн пiдписууться уповноваженими представниками сторiн не пiзнiше як через п'ять днiв з моменту його схвалення, якщо iнше не встановлено зборами чи конференцiую трудового колективу.
Пiдписаний сторонами колективний договiр пiдлягау повiдомнiй реустрацiє в мiсцевих органах державноє виконавчоє влади вiдповiдно до Положення про порядок повiдомноє реустрацiє галузевих i регiональних угод, колективних договорiв, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 5 квiтня 1994 р. № 225. Як зазначено в цьому Положеннi, повiдомна реустрацiя проводиться з метою забезпечення можливостi для врахування єх умов пiд час розгляду трудових спорiв, що можуть виникнути за результатами застосування норм цих угод (договорiв) уповноваженими на те органами, i засвiдчуу автентичнiсть примiрникiв i копiй, поданих на реустрацiю.
Реустрацiя проводиться в двотижневий строк з дня одержання колективного договору. Не пiзнiше наступного дня пiсля реустрацiє два примiрники колективного договору повертаються сторонам, що його пiдписали i подали на реустрацiю. Копiя договору зберiгауться реуструючим органом.
Мiсцевi органи державноє виконавчоє влади, що реуструють колективнi договори, не можуть вимагати вiд сторiн цього договору внесення до нього змiн або вiдмовити в його реустрацiє, за винятком удиного випадку, коли поданi на реустрацiю примiрники i копiя колективного договору не у автентичними.
Колективний договiр набирау чинностi з дня його пiдписання представниками сторiн або з моменту, що встановлений в самому договорi, незалежно вiд термiну його реустрацiє.
Законодавство про працю не встановлюу удиних вимог щодо структури колективного договору. Сторони самостiйно визначають його структуру, якi роздiли включити в договiр, якi додатки приуднати. В той же час законодавством досить докладно визначауться змiст колективного договору.
Вiдповiдно до ст. 7 Закону Украєни <Про колективнi договори i угоди> та ст. 13 КЗпП змiст колективного договору визначауться сторонами в межах єх компетенцiє.
У колективних договорах встановлюються взаумнi зобов'язання сторiн щодо регулювання виробничих, трудових, соцiально-економiчних вiдносин. Зокрема, цi зобов'язання стосу-
155
Роздiя V. Колективний договiр
ються змiн в органiзацiє виробництва i працi; забезпечення продуктивноє зайнятостi; нормування i оплати працi, встановлення форм, систем, розмiрiв заробiтноє плати та iнших видiв трудових виплат (доплат, надбавок, премiй тощо); встановлення гарантiй, компенсацiй, пiльг; участi трудового колективу у формуваннi, розподiлi й використаннi прибутку пiдприумства, якщо це передбачено статутом; режиму роботи, тривалостi робочого часу i вiдпочинку; умов i охорони працi; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, органiзацiє оздоровлення i вiдпочинку працiвникiв; гарантiй дiяльностi профспiлковоє чи iнших представницьких органiзацiй трудящих. Колективним договором можуть передбачатись й iншi додатковi порiвняно з чинним законодавством i угодами гарантiє, соцiально-побутовi пiльги.
Усi цi зобов'язання розподiляються на нормативнi та зо-Аi^НЙА^' До нормативних вiдносяться тi, що вже мiстяться 'iiiИiМЕО^У Законодавствi про працю. Але законодавством вста-НОВЛЮвТЬСЯ мiнiмальний рiвень соцiальних умов, нижче якого сторони При укладеннi колективного договору визначатись не мають права.
Нормативнi положення колективного договору - найбiльш важлива частина його змiсту. Цi положення становлять собою сукупнiсть локальних норм з основних питань працi, єє оплати, умов працi й побуту та iн.
До зобов'язальних умов вiдносяться такi питання, якi не урегульованi чинним законодавством, а закрiплюються в змiстi колективного договору як конкретнi зобов'язання, що беруть на себе власник, уповноважений ним орган, трудовий колектив, профспiлковий комiтет чи iнший орган, уповноважений трудовим колективом на представництво його iнтересiв.
Зобов'язальнi умови на вiдмiну вiд нормативних не носять загального характеру, виражаються у здiйсненнi конкретних одноразових дiй, якими вичерпуються.
Усi передбаченi колективним договором норми i зобов'язання дiють лише на конкретному пiдприумствi. Вони стосуються тiльки тих суб'уктiв, що становлять у своєй сукупностi трудовий колектив. При цьому встановленi колективним договором норми i зобов'язання мають тимчасовий характер, оскiльки за своую природою колективний договiр у строковою угодою.
Положення колективного договору поширюються на всiх працiвникiв пiдприумства, незалежно вiд того, чи у вони чле-
156
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
нами профспiлки. Але одночасно вони у й обов'язковими як для всiх працюючих, так i для власника чи уповноваженого ним органу. Власник i уповноважений ним орган повиннi дотримуватись своєх зобов'язань вiдносно до всiх працiвникiв. Працiвники, в свою чергу, повиннi дотримуватися виконання зобов'язань, взятих вiд єх iменi профспiлковим органом чи iншою представницькою органiзацiую, якi пiдписали колективний договiр.
Колективний договiр може бути доповнений додатками, про якi в загальнiй формi може бути вказано в текстi колективного договору. Самi додатки оформляються у виглядi вiдповiдних документiв.
Додатками до колективного договору можуть бути: перелiк професiй i посад iз шкiдливими умовами працi, якi дають право на додаткову вiдпустку i скорочений робочий день; перелiк посад працiвникiв iз ненормованим робочим днем, яким надауться додаткова вiдпустка; список професiй iз шкiдливими умовами працi, якi дають право на одержання молока або iнших рiвноцiнних продуктiв; норми безкоштовноє видачi спецодягу, спец-взуття та iнших засобiв iндивiдуального захисту; перелiк професiй i посад працiвникiв, яким дозволяуться встановлювати пiдсумований облiк робочого часу; угода з охорони працi та iн.
Генеральною угодою на 1997-1998 роки як додаток передбачено перелiки доплат i надбавок, що мають мiжгалузевий характер. Такi доплати встановлюються за сумiщення професiй (посад), розширення зони обслуговування або збiльшення обсягу робiт, виконання обов'язкiв тимчасово вiдсутнього працiвника, iнтенсивнiсть працi працiвникiв, роботу в нiчний час, керiвництво бригадою тощо.
Надбавки повиннi встановлюватись за високу професiйну майстернiсть, високi досягнення в працi, виконання особливо важливоє роботи.
При формуваннi структури i змiсту колективного договору, а також додаткiв до нього умови, що включаються в договiр, повиннi бути вищi порiвняно з чинним законодавством про працю, Генеральною, галузевою та регiональною угодами.
Умови колективного договору, що погiршують становище працiвникiв порiвняно з чинним законодавством i угодами, е недiйсними. Такi умови до колективного договору включатись не повиннi.
157
Роздiл V. Колективний договiр
7. Контроль за виконанням колективного договору i вада вiдповiдальностi за невиконання його зобов'язань
Контроль за виконанням колективного договору, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що єх уклали, чи уповноваженими ними представниками.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144