Звiльнення внаслiдок скорочення чисельностi або штату працiвникiв можливе як при фактичному скороченнi обсягу робiт, що дозволяу зменшити кiлькiсть працiвникiв, так i при проведеннi рiзних технiчних i органiзацiйних заходiв, якi дозволяють скоротити чисельнiсть працiвникiв, хоча обсяг працi залишауться незмiнним або навiть збiльшууться.
Такими технiчними й органiзацiйними заходами, якi дозволяють скоротити чисельнiсть або штат працiвникiв, у механiзацiя, особливо автоматизацiя, виробничих процесiв; запровадження у встановленому порядку бiльш прогресивних норм працi (в тому числi норм обслуговування або нормативiв чисельностi робiтникiв i службовцiв); розвиток багатоверстатного обслуговування, сумiщення професiй i посад; проведення атестацiє робочих мiсць; широкий розвиток бригадноє форми органiзацiє i стимулювання працi; здiйснення рiзних заходiв за планами науковоє органiзацiє працi тощо.
В ходi атестацiє, наприклад, аналiзууться вiдповiднiсть кожного робочого мiсця сучасним вимогам технiки, технологiє, органiзацiє i охорони працi. Одержанi данi використовуються для вдосконалення робочих мiсць i лiквiдацiє тих з них, якi у зайвими або вдосконалення яких визнано недоцiльним.
Великi можливостi для скорочення чисельностi робiтникiв закладенi в бригаднiй формi органiзацiє i стимулювання працi. Загальнi збори бригади мають право виносити рiшення про виконання встановленого обсягу роботи з меншою чисельнiстю i в зв'язку з цим надавати власнику або уповноваженому ним органу пропозицiє щодо виведення iз складу бригади окремих робiтникiв.
Скорочення чисельностi або штату працiвникiв повинно проводитись з метою якiсного полiпшення складу кадрiв. Тому власник або уповноважений ним орган при вирiшеннi питання про вивiльнення працiвникiв у першу чергу повинен враховувати єх дiлову квалiфiкацiю. Закон не дав визначення поняття дiловоє квалiфiкацiє. Стаття 42 КЗпП лише зазначау, що при скороченнi чисельностi або штату працiвникiв переважне право на залишення на роботi надауться працiвникам з бiльш високою квалiфiкацiую i продуктивнiстю працi.
253
VIII. Трудовий договiр
При рiвних умовах продуктивностi працi i квалiфiкацiє пе-iвага у залишеннi на роботi надауться: сiмейним - при наяв-|ностi двох i бiльше утриманцiв; особам, в сiм'є яких немау iнших |ярацiвникiв з самостiйним заробiтком; працiвникам з трива-|лим безперервним стажем роботи на даному пiдприумствi; пра-ИВЙвникам, якi навчаються без вiдриву вiд виробництва; учасни-iКАМ бойових дiй, iнвалiдам вiйни та особам, на яких поши-iрюуться чиннiсть Закону Украєни <Про статус ветеранiв вiйни, | гарантiє єх соцiального захисту>; винахiдникам i рацiоналiзато-|оам; працiвникам, якi дiстали на цьому пiдприумствi трудове | калiцтво або професiйне захворювання; працiвникам з числа iосiб, депортованих з Украєни, на протязi п'яти рокiв з часу |вовернення на постiйне мiсце проживання до Украєни; працi-|якикам з числа колишнiх вiйськовослужбовцiв строковоє служ-|^и та осiб, якi проходили альтернативну (невiйськову) службу, ЬЯротягом двох рокiв з дня звiльнення зi служби. р* Перевага в залишеннi на роботi може надаватися й iншим 'iйтегорiям працiвникiв.
| т> При розiрваннi трудового договору в зв'язку iз змiнами в Е Органiзацiє виробництва i працi, скороченням чисельностi i штату i Працiвнику виплачууться вихiдна допомога у розмiрi середньо-! мiсячного заробiтку.
(^ ' За умови реустрацiє працiвника в службi зайнятостi як та-кого, що шукау роботу, не пiзнiше семи календарних днiв пiсля звiльнення йому гарантууться: надання статусу безробiтного, ! якщо протягом семи днiв йому не буде запропоновано пiдходя-1 щоє роботи; право на одержання допомоги по безробiттю у | розмiрi 100 вiдсоткiв середньоє заробiтноє плати за останнiм i мiсцем роботи протягом 60 календарних днiв, 75 вiдсоткiв - г протягом 90 календарних днiв i 50 вiдсоткiв - протягом на-i ступних 210 календарних днiв, але не бiльше середньоє заробi-; тноє плати, що склалася в народному господарствi вiдповiдноє галузi за минулий мiсяць, i не нижче встановленого законодавством розмiру мiнiмальноє заробiтноє плати; збереження на ! новому мiсцi роботи на весь перiод професiйного перенавчання з вiдривом вiд виробництва середньоє заробiтноє плати за попереднiм мiсцем роботи; право на достроковий вихiд на пенсiю за пiвтора роки до встановленого законодавством строку осiб передпенсiйного вiку, якi мають встановлений законодавством про пенсiйне забезпечення необхiдний загальний трудовий стаж, у тому числi на пiльгових умовах.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
У разi, коли вивiльнений працiвник без поважних причин своучасно не зареуструвався у державнiй службi зайнятостi як такий, що шукау роботу, вiн втрачау вказанi вище пiльги. Допомога по безробiттю такому працiвнику може бути призначена на загальних пiдставах.
Державним службовцям, якi звiльнюються у зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiє, реорганiзацiє чи перепрофiлювання державноє установи, скорочення чисельностi або штату працiвникiв, гарантууться право на достроковий вихiд на пенсiю на пiдставi Закону Украєни <Про пенсiйне забезпечення>, а також на пенсiю, передбачену ст. 37 Закону Украєни <Про державну службу> за наявностi трудового стажу для чоловiкiв - не менш 25 рокiв, для жiнок - не менш 20 рокiв, у тому числi стажу державноє служби не менш 10 рокiв за пiвтора роки до встановленого законодавством строку.
Вивiльненим державним службовцям виплачууться грошова допомога в розмiрi 10 мiсячних посадових окладiв, якщо вони досягай граничного вiку перебування на державнiй службi i звiльняються з цiує посади. При звiльненнi державних службовцiв за цiую пiдставою до досягнення ними граничного вiку перебування на державнiй службi виплата грошовоє допомоги у розмiрi 10 мiсячних посадових окладiв не проводиться.
Вiдповiдно до статтi 42' КЗпП працiвник, з яким розiрвано трудовий договiр у зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiє, реорганiзацiє чи перепрофiлювання пiдприумства, скорочення чисельностi або штату працiвникiв, протягом одного року мау право на укладення трудового договору в разi повторного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган здiйснюу прийняття на роботу працiвникiв аналогiчноє квалiфiкацiє.
Переважне право на укладення трудового договору у разi повторного прийняття на роботу працiвникiв надауться особам, якi мають право на залишення на роботi при вивiльненнi працiвникiв у зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi та в iнших випадках, передбачених колективним договором. Умови вiдновлення соцiально-побутових пiльг для цих працiвникiв також визначаються колективним договором.
Громадяни похилого вiку вiдповiдно до ст. 11 Закону Украєни вiд 16 грудня 1993 р. <Про основнi засади соцiального захисту ветеранiв працi та iнших громадян похилого вiку в Украєнi> мають право на працю нарiвнi з iншими громадянами.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
Це право додатково гарантууться державними програмами зайнятостi населення. Тому забороненi вiдмова у прийняттi на роботу i звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу з мотивiв досягнення пенсiйного вiку.
Громадянами похилого вiку визначаються: чоловiки - у вiцi 60 рокiв, жiнки - у вiцi 55 рокiв i старше, а також особи, яким до досягнення загального пенсiйного вiку залишилось не бiльше як пiвтора роки.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144