Розрив мiж днем укладення контракту i днем, коли працiвник приступить до роботи, може бути викликаний також необхiднiстю оформити розiрвання трудового договору за поперед-нiьою роботою. На такi випадки слiд поширити положення ч.5 ст. 24 КЗпП про те, що особi, з якою попередньо було укладено контракт, не може бути вiдмовлено в наданнi роботи.
На певний строк можуть укладатись трудовi договори з тимчасовими i сезонними працiвниками. Тимчасовими вважаються працiвники, яких прийнято на роботу на строк до двох мiсяцiв, в для замiщення тимчасово вiдсутнiх працiвникiв, за якими зберiгауться єх мiсце роботи (посада), - до чотирьох мiсяцiв. 1 При оформленнi трудового договору з тимчасовим працiвником в наказi чи розпорядженнi про прийняття на роботу обов'язково повинно бути зазначено, що даний працiвник приймауться на тимчасову роботу або вказууться конкретний строк
вий договiр з тимчасовим працiвником вважауться про-1*ма невизначений строк, якщо вiн пропрацював по-|Ц ЧОТИри мiсяцi, i жодна з сторiн не зажадала припи-^.^Оiвi вiдносин, або якщо його було звiльнено i знову ж ПРИЙНЯТО на ту ж саму роботу пiсля перерви тривалiстю не бiльше ОДНОГО ТИЖНЯ, а загальний стаж його роботи до i пiсля перерви перевищуу в сукупностi вiдповiдно два чи чотири мiсяцi.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Сезонними вважаються роботи, котрi внаслiдок природних i клiматичних умов виконуються протягом певного перiоду року - сезону, що не перевищуу шести мiсяцiв.
Особи, якi приймаються на сезоннi роботи, мають бути попередженi про це при укладеннi трудового договору, про що зазначауться у наказi чи розпорядженнi.
Список сезонних робiт i сезонних галузей затверджений постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 28 березня 1997 р. № 278'. До сезонних галузей вiднесенi лiсова промисловiсть i лiсове господарство, торф'яна промисловiсть, сiльське господарство, переробнi галузi промисловостi, санаторно-курортнi галузi i заклади вiдпочинку. В кожнiй з цих галузей визначенi певнi види робiт, якi вважаються сезонними.
Роботи, якi у цьому списку не зазначенi, сезонними не вважаються, хоча б вони i виконувались не бiльше шести мiсяцiв.
Законодавство про працю надау громадянам право реалiзувати своє здiбностi до продуктивноє i творчоє працi шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декiлькох пiдприумствах (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Зайняття працiвником, крiм основноє, iншоє платноє посади або виконання iншоє регулярно оплачуваноє роботи називауться сумiсництвом.
Для роботи за сумiсництвом потрiбнi лише бажання i згода працiвника. Згода власника або уповноваженого ним органу, а також профспiлкового комiтету за основним мiсцем роботи не вимагауться.
Керiвники пiдприумств разом з профспiлковими комiтетами можуть запроваджувати обмеження на сумiсництво лише щодо працiвникiв окремих професiй i посад з особливими умовами та режимом працi, додаткова робота яких може призвести до наслiдкiв, якi вiдiб'ються на станi здоров'я працiвникiв або безпецi виробництва.
Разом з тим нормативними актами уведенi обмеження для деяких категорiй працiвникiв. Так, встановленi обмеження працювати за сумiсництвом (за винятком науковоє, викладацькоє, медичноє та творчоє дiяльностi) керiвникам державних пiдприумств, єх заступникам, керiвникам структурних пiдроздiлiв державних пiдприумств (цехiв, вiддiлiв, лабораторiй тощо) та єх заступникам.
Див.: Уряд. кур'ур. 1997. № 60-61. З квiт.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
Обмеження також поширюються на осiб, якi не досягай вiсiмнадцяти рокiв, та вагiтних жiнок.
Не допускауться також одночасно зайняття двох керiвних
посад.
Сумiщенням професiй (посад) вважауться виконання роботи по декiлькох професiях (спецiальностях) на одному i тому ж пiдприумствi чи органiзацiє протягом робочого дня нормальноє
тривалостi.
Робота по декiлькох професiях (спецiальностях) може бути дозволена власником або уповноваженим ним органом на пiдприумствах усiх галузей народного господарства, де кiлькiсть видiв робiт, необхiдних для виробництва, бiльше професiй, внаслiдок чого працiвник недостатньо завантажений роботою протягом нормальноє тривалостi робочого часу.
Для застосування сумiщення професiй обмежень не встановлено. Необхiдно лише одержати згоду працiвника, що може бути обумовлено як при прийняттi на роботу, так i пiд час роботи.
Таким чином, при сумiсництвi працiвник укладау два або бiльше трудових договорiв: за основною i сумiщуваною роботами. В разi сумiщення професiй укладауться один трудовий договiр.
Крiм того, робота за сумiсництвом виконууться працiвником понад нормальну тривалiсть робочого часу, у вiльний вiд основноє роботи часу. При сумiщеннi професiй (посад) робота виконууться в межах нормальноє тривалостi робочого часу.
Рiзновидом укладення трудового договору у органiзований -бiр робiтникiв, що здiйснюуться органами зайнятостi населення. Особи, якi укладають такий договiр, як правило, направляються на фiзичнi роботи. Тому перед прийняттям єх на роботу вони проходять медичний огляд.
У порядку органiзованого набору трудовi договори уклада-тiльки з особами, що досягли вiсiмнадцятирiчного вiку. кення викликане тим, що такi договори переважно ься на роботи поза постiйним мiсцем проживання. вМОЖуть укладатись з чоловiками не старше 55 рокiв i ^|в старше 50 рокiв, якi придатнi за станом здоров'я ВИК^ффНИ^фiгичнi роботи, на якi вони направляються.
Особливiстю ЦИХ договорiв у те, шо вони укладаються не з пiдприумствами або будiвництвами, де робiтники працювати-
228
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
муть, а зi службами зайнятостi населення, що виступають вiд iменi цих пiдприумств або будiвництв.
Працiвник може укласти трудовий договiр з пiдприумством на роботу особистою працею з матерiалiв i з використанням знарядь та засобiв працi, що видiляються пiдприумством або набуваються за рахунок цих роботодавцiв. Такi працiвники вважаються надомниками.
Власник або уповноважений ним орган може дозволити надомнику виготовляти вироби з власних матерiалiв i з використанням особистих механiзмiв та iнструментiв.
Переважне право на укладення трудового договору на дому надауться жiнкам, якi мають дiтей вiком до п'ятнадцяти рокiв;
iнвалiдам i пенсiонерам, незалежно вiд виду призначеноє пенсiє;
особам, якi досягли пенсiйного вiку, але не одержують пенсiю;
особам з пониженою працездатнiстю, яким у встановленому порядку рекомендована праця в надомних умовах; особам, якi здiйснюють догляд за iнвалiдами чи членами сiм'є, котрi тривалий час хворiють i за станом здоров'я потребують догляду; особам, якi зайнятi на роботах з сезонним характером виробництва (в мiжсезонний перiод), а також тим, хто навчауться в навчальних закладах з вiдривом вiд виробництва; особам, якi з об'уктивних причин не можуть бути зайнятими безпосередньо на виробництвi в данiй мiсцевостi, наприклад, в районах i мiсцевостях, де у вiльнi трудовi ресурси.
Особи, якi володiють майстернiстю виготовлення народних художнiх промислiв, сувенiрних виробiв або оригiнальноє упаковки для них, можуть бути прийняттi на роботу як надомники незалежно вiд роду єх дiяльностi i роботи на iнших пiдприумствах.
 5. Переведення на iншу роботу
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний роз'яснити працiвниковi його права i обов'язки та iстотнi умови працi; ознайомити працiвника з правилами внутрiшнього трудового розпорядку та колективним договором;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144