Об'уднання громадян оплачують працю найманих працiвникiв з коштiв, якi формуються згiдно з єх статутами.
Органiзацiя заробiтноє плати будууться на принципах поуднання правового регулювання, що здiйснюуться державни-;Ми органами в централiзованому порядку з галузевим, регiональним i локальним регулюванням безпосередньо на пiдприумствах. Правове регулювання оплати працi здiйснюуться на .пiдставi законодавчих та iнших нормативних актiв; генеральноє
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
328
угоди на державному рiвнi; галузевих, регiональних угод; колективних договорiв; трудових договорiв.
Суб'уктами органiзацiє оплати працi у органи державноє влади та мiсцевого самоврядування; власники, об'уднання власникiв або єх представницькi органи; професiйнi спiлки, об'уднання професiйних спiлок та єх представницькi органи; працiвники.
Держава здiйснюу регулювання працi працiвникiв установ i органiзацiй, що фiнансуються з бюджету. Це регулювання проводиться на пiдставi законодавчих та iнших нормативних актiв Украєни, генеральноє, галузевих, регiональних угод, колективних договорiв у межах бюджетних асигнувань та iнших позабюджетних доходiв.
Обсяги витрат на оплату працi працiвникiв установ i органiзацiй, що фiнансуються з бюджету, затверджуються одночасно з бюджетом.
Договiрне регулювання оплати працi працiвникiв пiдприумств здiйснюуться на основi системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регiональному (регiональна угода) та виробничому (колективний договiр) рiвнях вiдповiдно до Закону Украєни вiд 1 липня 1993 р. <Про колективнi договори i угоди>
Норми колективного договору, що допускають оплату працi нижче вiд норм, визначених генеральною, галузевою або регiональною угодою, але не нижче вiд державних норм i гарантiй в оплатi працi, можуть застосовуватися лише тимчасово на перiод подолання фiнансових труднощiв пiдприумства на термiн не бiльше як шiсть мiсяцiв.
Кооператив (об'уднання) також самостiйно визначау форми i систему оплати працi членiв кооперативу (об'уднання) i найманих працiвникiв з урахуванням норм i гарантiй, встановлених законодавством. Кооперативнi виплати i виплата часток доходу на пає членам кооперативу та асоцiйованим членам до оплати працi не вiдноситься (п.3 ст.55 Закону Украєни вiд 17 липня 1997 р. <Про сiльськогосподарську кооперацiю).
Обидва методи правового регулювання заробiтноє плати (як державно-нормативний, так i договiрний) характеризують уднiсть принципiв органiзацiє заробiтноє плати як основну форму трудових доходiв працюючих. Для одержання цих доходiв повинна бути витрачена певна мiра працi, яка може визначатись кiлькiстю проведених трудових операцiй або витратами певноє кiлькостi часу для виконання обумовленоє роботи.
Роздiл X. Заробiтна плата
329
Для того щоб правильно оплатити працю, слiд визначити розмiр витраченоє працi. Встановлення норм часу на виконання певних робiт або розмiрiв виробiтку в тоннах, кубометрах, штуках на одиницю часу прийнято називати нормуванням працi.
2. Нормування працi
Нормування працi - поняття широке i об'умне. Воно у одним з механiзмiв управлiння виробництвом, методом виявлення резервiв зростання продуктивностi працi, регулятором мiри працi робiтникiв i службовцiв. i яка б з цих сторiн не пiдкреслювалась, сутнiсть нормування працi проявляуться у розробленнi та встановленнi особливих видiв норм, якi узагальнено прийнято називати нормами витрат працi, або нормами працi.
До норм працi вiдносяться норми виробiтку, норми часу, | норми обслуговування i нормативи чисельностi робiтникiв та ; службовцiв. Вони встановлюються вiдповiдно до досягнутого > рiвня технiки, технологiє, органiзацiє виробництва i працi. i Норма виробiтку вiдображау iнтенсивнiсть працi. Норма часу \ вiдображау тривалiсть часу, протягом якого виконувалась пра-i ця. Цi норми встановлюються методом нормування, виходячи | з найбiльш рацiонального технологiчного виконання даноє ро-; боти i органiзацiє працi на певному робочому мiсцi, за умови i найбiльш ефективного використання засобiв виробництва i ро-|брчого часу, вважаються технiчно обгрунтованими. i До технiчно обгрунтованих норм виробiтку i норм часу вiдно-|сяться удинi i типовi норми; мiсцевi норми, обчисленi на пiдставi |чинних мiжгалузевих, галузевих або мiсцевих нормативiв, встановлених методами технiчного нормування працi. За вiдсут-остi вiдповiдних нормативiв технiчно обгрунтованi норми мо-уть бути обчисленi на пiдставi даних про технiчну продук-двнiсть обладнання, вивчення витрат робочого часу при конаннi певних робiт.
Норми працi встановлюються на невизначений строк i дiють моменту єх перегляду в зв'язку iз змiною умов, на якi вони врахованi. Тому в мiру проведення атестацiє i рацiоналiзацiє бочих мiсць, впровадження новоє технiки, технологiє та органi-iцйно-технiчних заходiв, що забезпечили зростання продук-востi працi, вони пiдлягають перегляду. У той же час досяг-високого рiвня виробiтку продукцiє окремими працiвни-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
330
ками чи бригадою iз застосуванням з власноє iнiцiативи нових прийомiв працi i передового досвiду, удосконалення своєми силами робочих мiсць не може бути пiдставою для замiни норм.
Уведення, замiна та перегляд норм працi здiйснюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом. Вони повиннi роз'яснити працiвникам причини перегляду норм працi, а також умови, за наявностi яких мають застосовуватися новi норми.
Про введення нових i замiщення дiючих норм працi власник або уповноважений ним орган повiдомляу працiвникiв не пiзнiше нiж за один мiсяць до введення.
Поряд з нормами, що встановленi на стабiльнi за органiзацiйно-технiчними умовами роботи, можуть застосовуватися тимчасовi та одноразовi норми. Тимчасовi норми встановлюються на перiод освоуння тих чи iнших робiт за вiдсутностi затверджених нормативних матерiалiв для нормування працi. Одноразовi норми встановлюються на окремi роботи, що носять одиничний характер. Це можуть бути позаплановi, аварiйнi та iншi роботи.
Стаття 88 КЗпП визначау умови працi, що мають враховуватися при розробленнi норм виробiтку, норм часу i норм обслуговування. Цi умови повиннi бути нормальними, якими вони у при справному станi машин, верстатiв i пристроєв; при належнiй якостi матерiалiв та iнструментiв, необхiдних для виконання роботи, i єх вчасному поданнi; при своучасному постачаннi виробництва електроенергiую, газом та iншим джерелом енергоживлення; при своучасному забезпеченнi технiчною документацiую; при здорових i безпечних умовах працi, коли дотримуються правил i норм технiки безпеки.
Перегляд норм виробiтку, норм часу i норм обслуговування при незмiннiй тарифнiй ставцi автоматично знижуу розцiнки на одиницю продукцiє або роботи. Незважаючи на це, норми часу необхiдно перiодично зменшувати, а виробiтку - вiдповiдно пiдвищувати. Будь-яка, навiть найдосконалiша i найоб-грунтованiша у свiй час норма рано чи пiзно застарiвау, вiдстау вiд рiвня технiки, втрачау свою мобiлiзуючу роль i стимулюючий вплив на зростання продуктивностi працi.
Зростання заробiткiв за рахунок легкого перевиконання застарiлих, занижених норм не можна вважати закономiрним. Продуктивнiсть працi зростау не тiльки за рахунок зусиль, май-
Роздiл X. Заробiтна плата
331
стерностi самих робiтникiв, а й за рахунок державних вкладень пiдприумств у пiдвищення технiчноє оснащеностi, енергоозброунiсть працi робiтникiв, пiдвищення єх квалiфiкацiє.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144