Обов'язок виконувати доручену роботу вiн повинен здiйснювати особисто i не мау права передоручати єє виконання iншiй особi (ст. ЗО КЗпП).
Трудова правоздатнiсть громадян Украєни у рiвною для всiх, оскiльки єє обсяг визначауться удиною ознакою - особистою здатнiстю до працi незалежно вiд статi, нацiональностi, раси, майнового стану, нацiонального походження.
Трудова правоздатнiсть виникау, як правило, з досягненням шiстнадцятирiчного вiку, а в окремих випадках - з досягненням п'ятнадцяти чи навiть чотирнадцяти рокiв.
Допускаючи в окремих випадках працю неповнолiтнiх, трудове законодавство передбачау для них такi умови працi, якi забезпечують єм нормальний фiзичний i духовний розвиток (додатковi заходи по'охоронi працi, скорочення тривалостi робочого дня, подовженi вiдпустки тощо).
Обмеження трудовоє правоздатностi означау обмеження в правi працювати за здiбностями. А оскiльки особиста праця, як правило, у джерелом iснування працездатних людей, повне позбавлення права працювати не допускауться. Обмеження правоздатностi може полягати в обмеженнi права громадянина виконувати певну роботу або займати певнi посади. Таке обмеження проводиться в iнтересах суспiльства у випадках, коли громадянин використовуу чи може використовувати заняття тiую чи iншою дiяльнiстю на шкоду суспiльству.
Роздiл VI. Трудовi правовiдносини
Суб'укти трудових правовiдносин володiють також дiуздатнiстю. Пiд дiуздатнiстю розумiуться здатнiсть громадянина (а також юридичноє особи) своєми дiями набувати для себе права i створювати для себе обов'язки. Визначення дiуздатностi також дауться в Цивiльному кодексi Украєни (ст. 11).
Трудова дiуздатнiсть настау з того ж вiку, що й трудова правоздатнiсть. Громадянин може бути позбавлений трудовоє дiуздатностi повнiстю або частково лише за рiшенням суду.
Оскiльки трудова правоздатнiсть i трудова дiуздатнiсть настають одночасно з досягненням громадянином визначеного в Мконi вiку, в лiтературi з трудового права прийнято говорити Про Трудову праводiуздатнiсть як про удине поняття. "-**-"-- <трудових правовiдносин виступають також пiд-створюваних юридичних осiб, фiзичнi '""" ТКУ роботу. Переважно це юридичнi <Й визнаються органiзацiє, якi мажуть аiа свого iменi набувати май-М i нести обов'язки, бути позива-КГсудi.
т'Пiдвряемство с самостiйним господарюючим статутним деєстом, що мау самостiйний баланс, розрахунковий та iншi рахунки в установах банку, печатку зi своєм найменуванням. Воно може здiйснювати будь-якi види господарськоє дiяльностi, Що не забороненi законом i вiдповiдають метi, передбаченоє ^Плугом.
Для того щоб бути суб'уктом трудових правовiдносин, iВриумству не обов'язково мати статус юридичноє особи. Фудових правовiдносинах пiдприумство виступау передусiм 'роботодавець й органiзатор колективноє працi. Тому мож-' дивi випадки, коли пiдприумство не у юридичною особою, але може вступати в трудовi вiдносини. Суспiльноекономiчний змiст iрудовоє правосуб'уктностi пiдприумств саме й полягау в тому, рЬо єм надана можливiсть самостiйно приймати на роботу пра-г Пiвникiв шляхом укладення трудових договорiв. Пiдприумство довинно бути в змозi органiзувати виробничий процес i виплачувати працiвникам заробiтну плату.
Свою правоздатнiсть пiдприумство здiйснюу через органи або представникiв, якi дiють у межах наданих єм повноважень. Саме власник або уповноважений ним орган виступають вiд
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
iменi цього пiдприумства, здiйснюють його права i несуть обов'язки в трудових правовiдносинах. Власнику й уповноваженому ним органу належить право найму i звiльнення працiвникiв.
Другою умовою виникнення трудових правовiдносин у наявнiсть правовоє норми. Ми вже звертали увагу на те, що правовi вiдносини у формою фактичних суспiльних вiдносин. Люди для одержання бажаного результату вступають у фактичнi вiдносини з iншими громадянами та юридичними особами, не звертаючи уваги на те, чи будуть цi вiдносини набувати форму правових. Незалежно вiд волi учасникiв фактичних вiдносин, коли цi вiдносини урегульованi правом, коли у вiдповiдна правова норма, то фактичнi вiдносини з моменту єх створення стають правовими.
Правове регулювання трудових вiдносин здiйснюуться рiзними правовими нормами, види яких викладенi нами в роздiлi <Джерела трудового права Украєни>.
Нарештi, третьою умовою виникнення трудових правовiдносин у наявнiсть юридичного факту, з яким чинне законодавство пов'язуу виникнення правових наслiдкiв. Трудовi правовiдносини, за загальним правилом, виникають з двостороннiх юридичних актiв, якi становлять, з одного боку, погоджене волевиявлення громадянина, який бажау одержати роботу саме на даному пiдприумствi, а з другого - рiшення власника або уповноваженого ним органу. Таким двостороннiм актом у угода про вступ на роботу робiтника або службовця.
Юридичними фактами, що виступають як пiдстави виникнення трудових правовiдносин, у адмiнiстративний акт про призначення на посаду, вибори, адмiнiстративний акт розподiлу на роботу пiсля закiнчення окремих видiв навчальних закладiв, трудовий договiр.
3. Пiдстави виникнення трудових правовiдносин
Юридичнi пiдстави виникнення трудових правовiдносин визначаються формами реалiзацiє громадянами права на працю i формами залучення громадян до працi. Для того щоб мiж конкретними суб'уктами виникли трудовi правовiдносини, повиннi вiдбуватися такi правомiрнi волевиявлення людей, якi мали саме намiр викликати передбаченi законом наслiдки.
Роздiл VI. Трудовi правовiдносини
Основною, переважною пiдставою виникнення трудових правовiдносин у трудовий договiр. Навiть тодi, коли застосовуються iншi пiдстави виникнення трудових правовiдносин, такi як адмiнiстративний акт призначення на посаду, проводяться вибори або конкурсне замiщення посад чи здiйснюуться розподiл на роботу пiсля закiнчення навчання в певних навчальних закладах, оформлення трудових вiдносин проводиться укладенням трудового договору, конкретний змiст якого встановлюуться вiльним волевиявленням i угодою мiж сторонами.
Укладенням трудового договору сторони створюють обставини, з якими норми права пов'язують здiйснення трудових Правовiдносин. Навiть якщо людина перебувау в трудових пра-""'""""'Яах ДЛЯ набуття певних суб'уктивних прав, необхiднi i Права юридичнi факти. Так, для одержання ""МтН досягти певних об'уктивних показ-йЦрадбачаються в положеннях про пре-i^Мбою юридичнi факти, з якими закон iР-ОВИХ вiдносин по премiюванню. ii КiМДКИ, коли при досягненнi необхiд-' показникiв для премiювання виникають юридичнi факти, i повнiстю або частково позбавляють працiвника права на премiювання.
. Основним методом залучення до працi працездатних громадян в Украєнi у метод добровiльного вступу в трудовi пра-' ДОВiдносини. Цей вступ здiйснюуться саме шляхом укладення ЦЙВУДОВОГО договору.
^Встановлюючи конкретнi трудовi вiдносини працiвника, Иууцовий договiр визначау його трудове становище з пiдприумст-^iЮМ. Працiвник одержуу для себе за винагороду певного роду роботу, що вiдповiдау необхiднiй спецiальностi i квалiфiкацiє. Ця робота повинна виконуватись повсякденно з додержанням правил внутрiшнього трудового розпорядку, що дiу на даному . i|iiдприумствi.
Поки трудовий договiр мiж сторонами не укладений, трудовi правовiдносини вiдсутнi. Але вже сама процедура укладення трудового договору у процесом виникнення трудових правовiдносин.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144
Трудова правоздатнiсть громадян Украєни у рiвною для всiх, оскiльки єє обсяг визначауться удиною ознакою - особистою здатнiстю до працi незалежно вiд статi, нацiональностi, раси, майнового стану, нацiонального походження.
Трудова правоздатнiсть виникау, як правило, з досягненням шiстнадцятирiчного вiку, а в окремих випадках - з досягненням п'ятнадцяти чи навiть чотирнадцяти рокiв.
Допускаючи в окремих випадках працю неповнолiтнiх, трудове законодавство передбачау для них такi умови працi, якi забезпечують єм нормальний фiзичний i духовний розвиток (додатковi заходи по'охоронi працi, скорочення тривалостi робочого дня, подовженi вiдпустки тощо).
Обмеження трудовоє правоздатностi означау обмеження в правi працювати за здiбностями. А оскiльки особиста праця, як правило, у джерелом iснування працездатних людей, повне позбавлення права працювати не допускауться. Обмеження правоздатностi може полягати в обмеженнi права громадянина виконувати певну роботу або займати певнi посади. Таке обмеження проводиться в iнтересах суспiльства у випадках, коли громадянин використовуу чи може використовувати заняття тiую чи iншою дiяльнiстю на шкоду суспiльству.
Роздiл VI. Трудовi правовiдносини
Суб'укти трудових правовiдносин володiють також дiуздатнiстю. Пiд дiуздатнiстю розумiуться здатнiсть громадянина (а також юридичноє особи) своєми дiями набувати для себе права i створювати для себе обов'язки. Визначення дiуздатностi також дауться в Цивiльному кодексi Украєни (ст. 11).
Трудова дiуздатнiсть настау з того ж вiку, що й трудова правоздатнiсть. Громадянин може бути позбавлений трудовоє дiуздатностi повнiстю або частково лише за рiшенням суду.
Оскiльки трудова правоздатнiсть i трудова дiуздатнiсть настають одночасно з досягненням громадянином визначеного в Мконi вiку, в лiтературi з трудового права прийнято говорити Про Трудову праводiуздатнiсть як про удине поняття. "-**-"-- <трудових правовiдносин виступають також пiд-створюваних юридичних осiб, фiзичнi '""" ТКУ роботу. Переважно це юридичнi <Й визнаються органiзацiє, якi мажуть аiа свого iменi набувати май-М i нести обов'язки, бути позива-КГсудi.
т'Пiдвряемство с самостiйним господарюючим статутним деєстом, що мау самостiйний баланс, розрахунковий та iншi рахунки в установах банку, печатку зi своєм найменуванням. Воно може здiйснювати будь-якi види господарськоє дiяльностi, Що не забороненi законом i вiдповiдають метi, передбаченоє ^Плугом.
Для того щоб бути суб'уктом трудових правовiдносин, iВриумству не обов'язково мати статус юридичноє особи. Фудових правовiдносинах пiдприумство виступау передусiм 'роботодавець й органiзатор колективноє працi. Тому мож-' дивi випадки, коли пiдприумство не у юридичною особою, але може вступати в трудовi вiдносини. Суспiльноекономiчний змiст iрудовоє правосуб'уктностi пiдприумств саме й полягау в тому, рЬо єм надана можливiсть самостiйно приймати на роботу пра-г Пiвникiв шляхом укладення трудових договорiв. Пiдприумство довинно бути в змозi органiзувати виробничий процес i виплачувати працiвникам заробiтну плату.
Свою правоздатнiсть пiдприумство здiйснюу через органи або представникiв, якi дiють у межах наданих єм повноважень. Саме власник або уповноважений ним орган виступають вiд
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
iменi цього пiдприумства, здiйснюють його права i несуть обов'язки в трудових правовiдносинах. Власнику й уповноваженому ним органу належить право найму i звiльнення працiвникiв.
Другою умовою виникнення трудових правовiдносин у наявнiсть правовоє норми. Ми вже звертали увагу на те, що правовi вiдносини у формою фактичних суспiльних вiдносин. Люди для одержання бажаного результату вступають у фактичнi вiдносини з iншими громадянами та юридичними особами, не звертаючи уваги на те, чи будуть цi вiдносини набувати форму правових. Незалежно вiд волi учасникiв фактичних вiдносин, коли цi вiдносини урегульованi правом, коли у вiдповiдна правова норма, то фактичнi вiдносини з моменту єх створення стають правовими.
Правове регулювання трудових вiдносин здiйснюуться рiзними правовими нормами, види яких викладенi нами в роздiлi <Джерела трудового права Украєни>.
Нарештi, третьою умовою виникнення трудових правовiдносин у наявнiсть юридичного факту, з яким чинне законодавство пов'язуу виникнення правових наслiдкiв. Трудовi правовiдносини, за загальним правилом, виникають з двостороннiх юридичних актiв, якi становлять, з одного боку, погоджене волевиявлення громадянина, який бажау одержати роботу саме на даному пiдприумствi, а з другого - рiшення власника або уповноваженого ним органу. Таким двостороннiм актом у угода про вступ на роботу робiтника або службовця.
Юридичними фактами, що виступають як пiдстави виникнення трудових правовiдносин, у адмiнiстративний акт про призначення на посаду, вибори, адмiнiстративний акт розподiлу на роботу пiсля закiнчення окремих видiв навчальних закладiв, трудовий договiр.
3. Пiдстави виникнення трудових правовiдносин
Юридичнi пiдстави виникнення трудових правовiдносин визначаються формами реалiзацiє громадянами права на працю i формами залучення громадян до працi. Для того щоб мiж конкретними суб'уктами виникли трудовi правовiдносини, повиннi вiдбуватися такi правомiрнi волевиявлення людей, якi мали саме намiр викликати передбаченi законом наслiдки.
Роздiл VI. Трудовi правовiдносини
Основною, переважною пiдставою виникнення трудових правовiдносин у трудовий договiр. Навiть тодi, коли застосовуються iншi пiдстави виникнення трудових правовiдносин, такi як адмiнiстративний акт призначення на посаду, проводяться вибори або конкурсне замiщення посад чи здiйснюуться розподiл на роботу пiсля закiнчення навчання в певних навчальних закладах, оформлення трудових вiдносин проводиться укладенням трудового договору, конкретний змiст якого встановлюуться вiльним волевиявленням i угодою мiж сторонами.
Укладенням трудового договору сторони створюють обставини, з якими норми права пов'язують здiйснення трудових Правовiдносин. Навiть якщо людина перебувау в трудових пра-""'""""'Яах ДЛЯ набуття певних суб'уктивних прав, необхiднi i Права юридичнi факти. Так, для одержання ""МтН досягти певних об'уктивних показ-йЦрадбачаються в положеннях про пре-i^Мбою юридичнi факти, з якими закон iР-ОВИХ вiдносин по премiюванню. ii КiМДКИ, коли при досягненнi необхiд-' показникiв для премiювання виникають юридичнi факти, i повнiстю або частково позбавляють працiвника права на премiювання.
. Основним методом залучення до працi працездатних громадян в Украєнi у метод добровiльного вступу в трудовi пра-' ДОВiдносини. Цей вступ здiйснюуться саме шляхом укладення ЦЙВУДОВОГО договору.
^Встановлюючи конкретнi трудовi вiдносини працiвника, Иууцовий договiр визначау його трудове становище з пiдприумст-^iЮМ. Працiвник одержуу для себе за винагороду певного роду роботу, що вiдповiдау необхiднiй спецiальностi i квалiфiкацiє. Ця робота повинна виконуватись повсякденно з додержанням правил внутрiшнього трудового розпорядку, що дiу на даному . i|iiдприумствi.
Поки трудовий договiр мiж сторонами не укладений, трудовi правовiдносини вiдсутнi. Але вже сама процедура укладення трудового договору у процесом виникнення трудових правовiдносин.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144