Пiдкорення наказу власника або уповноваженого ним органу про переведення не може вважатись згодою на переведення. Суд, розглядаючи в такому випадку спiр про поновлення працiвника на попереднiй роботi, повинен докладно обговорити обгрунтованiсть i законнiсть переведення, чи дав працiвник згоду на переведення у формi, що не викликау сумнiву.
Якщо наказ не видавався i власник або уповноважений ним орган заперечуу сам факт переведення працiвника, то переведення на iншу роботу вважауться таким, що вiдбулося, коли виконання iншоє роботи без видання наказу доручено службовою особою, яка надiлена правом прийому на роботу'.
Статтi 32 - 34 КЗпП з прийняттям Конституцiє Украєни стали суперечити ст. 43 Конституцiє, ч. З якоє передбачено, що використання примусовоє працi в Украєнi забороняуться. Тому Пленум Верховного Суду Украєни в п. 12 постанови вiд 1 листопада 1996 р. № 9 роз'яснив, що цi статтi не можуть застосовуватись як такi, що суперечать Конституцiє Украєни, без згоди на таке переведення працiвника2.
Тому вiдмова працiвника вiд переведення в разi виробничоє потреби для замiни вiдсутнього працiвника i в разi простою не вважауться порушенням трудовоє дисциплiни.
При переведеннi на iншу постiйну роботу змiнюуться трудова функцiя працiвника: спецiальнiсть, квалiфiкацiя чи посада. Тому записи про такi переведення повиннi заноситись до трудовоє книжки. Тимчасовi переведення до трудовоє книжки не заносяться.
Працiвникiв, якi за станом здоров'я потребують надання легшоє роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за єхньою згодою, на таку роботу вiдповiдно до ме-
Див.: <Информ. бюл. Верховного Суда УССР>. 1987. № 62. С. ЗО. Див.: <Право Украєни>. 1996. № 12. С. 91-94.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
233
дичного висновку тимчасово або без обмеження строку. Такi переведення можливi при втратi працездатностi в зв'язку з калiцтвом або iншим ушкодженням здоров'я, що отримане на виробництвi, при професiйних захворюваннях, захворюваннi туберкульозом i при загальних захворюваннях.
Медичний висновок про характер i умови роботи, якi можуть виконуватись працiвником без шкоди для здоров'я, у обов'язковим для власника або уповноваженого ним органу. Умови працi за рекомендацiую лiкарiв можуть бути полегшенi або змiненi i за попереднiм мiсцем роботи, наприклад шляхом скорочення тривалостi робочого дня, звiльнення вiд важких операцiй, нiчних змiн тощо.
Порядок проведення медичного обстеження визначауться Положенням про медико-соцiальну експертизу, затвердженим постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 22 лютого 1992 р. № 83, та Порядком органiзацiє та проведення медико-соцiаль-ноє експертизи втрати працездатностi, затвердженим постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 4 квiтня 1994 р. № 221.
Для переведення за станом здоров'я навiть в разi наявностi медичного висновку необхiдна згода на це працiвника. В разi Вiдмови працiвника вiд переведення i вiдсутностi на даному Виробництвi роботи, яку вiн змiг би виконувати без шкоди для СВОГО здоров'я, власник або уповноважений ним орган у вста-1|рвленому порядку може поставити питання про його звiльненая у зв'язку з виявленою невiдповiдальнiстю займанiй посадi ~}р виконуванiй роботi внаслiдок стану здоров'я, що перешкодив Дродовженню даноє роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП). Таке звiльнен-| допускауться у тих виняткових випадках, коли у власника 0> уповноваженого ним органу дiйсно немау можливостi пе-ести працiвника за його згодою на iншу роботу вiдповiдно > медичного висновку.
iтнi жiнки вiдповiдно до медичного висновку перево-iншу роботу, яка у легшою i виключау вплив неспри-обничих факторiв, iз збереженням середнього за-Мiередньою роботою.
Нєвреведення у жiнки-працiвницi виникау не з часу iЧагiтностi, а лише з того перiоду, коли в такому ^МВ Думку лiкарiв, виникла необхiднiсть. У виснов-КУ"Л(iафЙ)ММгФ закладу визначаються не тiльки необхiднiсть ПтртВтДтННЯ, ' й рекомендацiя та вид полегшеноє роботи.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
234
В медичнiй рекомендацiє може бути передбачено полегшення умов працi за попереднiм мiсцем роботи, наприклад зниження норм виробiтку, звiльнення вiд деяких важких операцiй тощо.
До вирiшення питання про надання вагiтнiй жiнцi вiдповiдно до медичного висновку iншоє роботи, яка у легшою i виключау вплив несприятливих виробничих факторiв, вона пiдлягау звiльненню вiд роботи iз збереженням середнього заробiтку за всi пропущенi внаслiдок цього робочi днi за рахунок пiдприумства.
Жiнки, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв, в разi неможливостi виконання попередньоє роботи переводяться на iншу роботу iз збереженням середнього заробiтку за попередньою роботою до досягнення дитиною вiку трьох рокiв.
На прохання вагiтноє жiнки, жiнки, яка мау дитину вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда, в тому числi таку, що перебувау пiд єє опiкуванням, або здiйснюу догляд за хворим членом сiм'є, вiдповiдно до медичного висновку власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати єй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
 6. Пiдстави припинення трудового договору
Важливою рисою трудових договорiв у єх сталiсть. Обидвi сторони зацiкавленi в тривалостi трудових вiдносин, оскiльки це дозволяу власнику або уповноваженому ним органу укомплектувати виробництво кадровими працiвниками. За наявностi постiйних кадрiв, якi досконало знають виробництво, пiдприумство працюу ритмiчно, усуваються причини рiзних виробничих неполадок, зменшуються брак i порушення трудовоє дисциплiни.
У стабiльностi трудових вiдносин зацiкавленi також працiвники, оскiльки тривалiсть трудового договору позбавляу єх турбот працевлаштування, дау змогу постiйно пiдвищувати свою квалiфiкацiю, забезпечуу працюючих постiйним джерелом здобуття засобiв до iснування.
Але сталiсть трудового договору не означау, що трудовi вiдносини не можуть припинятись. Пiдставами такого припинення можуть бути подiє, до яких слiд вiднести смерть працiвника або юридичнi факти, перелiк яких встановлюу чинне законодавство про працю.
Термiн <припинення трудового договору> у родовим поняттям, яке охоплюу усi випадки припинення трудових вiдно-
Роздiл VIII. Трудовий договiр
235
син. В разi припинення трудових вiдносин у випадку волевиявлення однiує з сторiн трудового договору (ст. ст. 38 - 41 КЗпП) або на вимогу профспiлкового органу, який представляу iнтереси працюючих в галузi виробництва, працi, побуту i культури (ст. 45 КЗпП), законодавством про працю вживауться термiн <розiрвання трудового договору>.
Пiдставами припинення трудового договору ст.ст. 36 i 37 КЗпП визнають: угоду сторiн; закiнчення строку трудового договору, крiм випадкiв, коли трудовi вiдносини фактично тривають i жодна iз сторiн не поставила вимогу про єх припинення;
призов або вступ працiвника на вiйськову службу, направлення на альтернативну (невiйськову) службу; розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника, з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспiлкового або iншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу; переведення працiвника, за його згодою, на iнше пiдприумство або перехiд на виборну посаду; вiдмова працiвника вiд переведення на роботу в iншу мiсцевiсть разом з пiдприумством, а також вiдмова вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною iстотних умов працi; набрання законноє сили вироком суду, яким працiвника засуджено (крiм випадкiв умовного засудження i вiдстрочки виконання вироку) до позбавлення волi, виправних робiт не за мiсцем роботи або до iншого покарання, яке виключау можливiсть продовження даноє роботи;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144