7 ст. 36 КЗпП. Днем звiльнення працiвника при припиненнi чи розiрваннi трудового договору вважауться останнiй день його роботи.
Таким чином, працiвник звiльняуться з роботи з останнього дня, коли вiн був на роботi. Тому час, поки тривало слiдство i суд розглядав справу, до трудового стажу цього працiвника не включауться, хоча трудовий договiр i не був припинений.
Контракт, про що вже зазначалося вище, у особливим видом трудового договору, який укладауться в письмовiй формi. В контрактi визначаються строк його дiє, права, обов'язки i вiдповiдальнiсть сторiн та деякi iншi умови. Серед них сторонами можуть бути передбаченi умови розiрвання контракту, що не встановленi чинним законодавством.
Кабiнет Мiнiстрiв Украєни, наприклад, рекомендував мiнiстерствам i вiдомствам пiд час укладення контрактiв з керiвниками пiдприумств передбачати можливiсть розiрвання контрактiв за приховання iнформацiє про об'укти незавершеного будiвництва, якi пiдлягають приватизацiє (п.8 постанови Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 1 листопада 1993 р. № 894 в редакцiє вiд 7 грудня 1995 р.).
Якщо контракт припиняуться за пiдставою, передбаченою законом, у такому випадку використовууться саме ця пiдстава Це може бути угода сторiн, закiнчення строку контракту, призов до армiє тощо.
При припиненнi контракту з пiдстав, не передбаченних в законi, але обумовлених сторонами в контрактi, звiльнення проводиться за п. 8 ст. 36 КЗпП, про що в трудовiй книжцi робиться вiдповiдний запис.
Припинення трудових вiдносин може мати мiсце i за умови, що працiвник направляуться на лiкування до лiкувально-трудового профiлакторiю за постановою суду.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
Особа, яка направлена на примусове лiкування вiд алкоголiзму, хоча i за постановою суду, але в психоневрологiчну лiкарню системи Мiнiстерства охорони здоров'я Украєни, а не в лiкувально-трудовий профiлакторiй Мiнiстерства внутрiшнiх справ Украєни, не може бути звiльнена з роботи за ст. 37 КЗпП.
У випадку тривалого лiкування трудовий договiр з такою особою може бути розiрваний з пiдстав, передбачених п. 5 ст. 40 КЗпП, тобто у разi нез'явлення на роботу протягом бiльш як чотирьох мiсяцiв пiдряд внаслiдок тимчасовоє непрацездатностi1;
Пiдставою припинення трудового договору може бути прийняття на роботу з порушенням встановленого порядку (ст. 7 КЗпП). Це, зокрема, прийняття на роботу осiб, якi позбавленi вироком суду права займати певнi посади або займатись певною дiяльнiстю протягом визначеного судом строку; прийняття на роботу, що пов'язана з матерiальною вiдповiдальнiстю осiб, якi ранiше були засудженi за крадiжки, хабарництво та iншi корисливi злочини, коли судимiсть не знята i не погашена; прийняття на роботу службовцiв, якi перебувають мiж собою в близькiй спорiдненостi чи свояцтвi (батьки, подружжя, брати, сестри, сини, дочки, а також брати, сестри, батьки i дiти подружжя), якщо єх служба пов'язана з безпосередньою пiдпорядкованiстю або пiдконтрольнiстю одного з них iншому, крiм випадкiв, коли вiдповiдно до чинного законодавства наявнiсть близькоє спорiдненостi чи свояцтва не у перешкодою для укладення трудового договору; укладення трудового договору з молодими спецiалiстами або молодими робiтниками пiсля закiнчення ними навчальних закладiв з порушенням встановленого порядку направлення єх на роботу.
Крiм загальних пiдстав, передбачених КЗпП, державна служба може припинятись у разi порушення умов реалiзацiє права на державну службу (ст. 4 Закону Украєни <Про державну службу>); недотримання пов'язаних iз проходженням державноє служби вимог, передбачених ст. 16 Закону; досягнення державним службовцем граничного вiку проходження державноє служби (ст. 23 Закону); вiдставки державних службовцiв, якi займають посади першоє або другоє категорiє (ст. 31 Закону); виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державнiй службi (ст. 12 Закону);
Див.: Информ. бюл. Верхов. Суда УССР. 1980. № 36. С. 59.
244
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
вiдмови державного службовця вiд прийняття або порушення присяги; неподання або подання державним службовцем неправдивих вiдомостей щодо його доходiв.
Повноваження суддi припиняються органом, який його обрав, у випадках, передбачених ст. 15 Закону Украєни вiд 15 грудня 1992 р. <Про статус суддiв>'.
Адвокатська дiяльнiсть може бути припинена рiшенням квалiфiкацiйно-дисциплiнарноє комiсiє адвокатури, а видане свiдоцтво анульоване у випадках, зазначених в ст.17 Закону Украєни вiд 19 грудня 1992 р. <Про адвокатуру>2.
Серед пiдстав припинення трудового договору п.4 ст.36 КЗпП передбачау розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника; з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу; на вимогу профспiлкового чи iншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу.
Кожна з цих пiдстав розiрвання трудового договору потребуу окремого висвiтлення.
7. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника
Законодавство про працю Украєни забезпечуу право вiльного вибору мiсця роботи, роду занять, а також безперешкодного переходу на будь-яку iншу роботу. Тому працюючим надауться можливiсть розiрвати трудовий договiр за своую iнiцiативою, що досить часто називають звiльненням за власним бажанням.
Розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника можливе у випадку, коли трудовий договiр укладено на невизначе-ний строк (ст. 38 КЗпП). Такому розiрванню трудового договору повинне передувати письмове попередження власника або уповноваженого ним органу, що здiйснюуться працiвником за два тижнi про намiр звiльнитися з роботи.
Двотижневий строк попередження встановлюуться для власника i уповноваженого ним органу, з тим щоб вони могли пiдшукати на робоче мiсце чи посаду, що звiльнюуться, iншого працiвника. При цьому необхiдно наголосити, що обов'язок забезпечення пiдприумства кадрами покладауться на власника або уповноважений ним орган. Тому цей обов'язок не може перекладатись на працiвника шляхом вимоги знайти для себе замiну на робоче мiсце, що звiльняуться.
Див.:
Див.:
Вiдомостi Верхов. Ради Украєни. 1993. № 8. Ст. 56. Там же. № 9. Ст. 62.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
245
Право на розiрвання трудового договору за власним бажанням належить усiм без винятку працiвникам, незалежно вiд посад, якi вони займають. Службове становище працiвника не змiнюу загального правила про свободу розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника.
У заявi, якою працiвник попереджуу власника або уповноважений ним орган про намiр припинити трудовi вiдносини, зазначення причин такого звiльнення у не обов'язковим. Усе залежить вiд розсуду працiвника. Тому власник або уповноважений ним орган не мають права вiдмовити у прийняттi заяви за мотивами вiдсутностi в нiй вказiвки про причини звiльнення i вимагати вiд працiвника, щоб вiн цi причини зазначив.
Заява про звiльнення може бути подана як у перiод роботи, враховуючи й час випробування, так i при вiдсутностi на роботi, наприклад у перiод вiдпустки чи тимчасовоє непрацездатностi у зв'язку з хворобою. Але в усiх випадках заява повинна бути добровiльним волевиявленням працiвника. При примушеннi працiвника подати заяву про розiрвання трудового договору вiн мау право звернутися до районного (мiського) суду з позовною заявою.
Протягом двотижневого строку попередження трудовий договiр зберiгау свою силу для обох сторiн.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144
Таким чином, працiвник звiльняуться з роботи з останнього дня, коли вiн був на роботi. Тому час, поки тривало слiдство i суд розглядав справу, до трудового стажу цього працiвника не включауться, хоча трудовий договiр i не був припинений.
Контракт, про що вже зазначалося вище, у особливим видом трудового договору, який укладауться в письмовiй формi. В контрактi визначаються строк його дiє, права, обов'язки i вiдповiдальнiсть сторiн та деякi iншi умови. Серед них сторонами можуть бути передбаченi умови розiрвання контракту, що не встановленi чинним законодавством.
Кабiнет Мiнiстрiв Украєни, наприклад, рекомендував мiнiстерствам i вiдомствам пiд час укладення контрактiв з керiвниками пiдприумств передбачати можливiсть розiрвання контрактiв за приховання iнформацiє про об'укти незавершеного будiвництва, якi пiдлягають приватизацiє (п.8 постанови Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 1 листопада 1993 р. № 894 в редакцiє вiд 7 грудня 1995 р.).
Якщо контракт припиняуться за пiдставою, передбаченою законом, у такому випадку використовууться саме ця пiдстава Це може бути угода сторiн, закiнчення строку контракту, призов до армiє тощо.
При припиненнi контракту з пiдстав, не передбаченних в законi, але обумовлених сторонами в контрактi, звiльнення проводиться за п. 8 ст. 36 КЗпП, про що в трудовiй книжцi робиться вiдповiдний запис.
Припинення трудових вiдносин може мати мiсце i за умови, що працiвник направляуться на лiкування до лiкувально-трудового профiлакторiю за постановою суду.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
Особа, яка направлена на примусове лiкування вiд алкоголiзму, хоча i за постановою суду, але в психоневрологiчну лiкарню системи Мiнiстерства охорони здоров'я Украєни, а не в лiкувально-трудовий профiлакторiй Мiнiстерства внутрiшнiх справ Украєни, не може бути звiльнена з роботи за ст. 37 КЗпП.
У випадку тривалого лiкування трудовий договiр з такою особою може бути розiрваний з пiдстав, передбачених п. 5 ст. 40 КЗпП, тобто у разi нез'явлення на роботу протягом бiльш як чотирьох мiсяцiв пiдряд внаслiдок тимчасовоє непрацездатностi1;
Пiдставою припинення трудового договору може бути прийняття на роботу з порушенням встановленого порядку (ст. 7 КЗпП). Це, зокрема, прийняття на роботу осiб, якi позбавленi вироком суду права займати певнi посади або займатись певною дiяльнiстю протягом визначеного судом строку; прийняття на роботу, що пов'язана з матерiальною вiдповiдальнiстю осiб, якi ранiше були засудженi за крадiжки, хабарництво та iншi корисливi злочини, коли судимiсть не знята i не погашена; прийняття на роботу службовцiв, якi перебувають мiж собою в близькiй спорiдненостi чи свояцтвi (батьки, подружжя, брати, сестри, сини, дочки, а також брати, сестри, батьки i дiти подружжя), якщо єх служба пов'язана з безпосередньою пiдпорядкованiстю або пiдконтрольнiстю одного з них iншому, крiм випадкiв, коли вiдповiдно до чинного законодавства наявнiсть близькоє спорiдненостi чи свояцтва не у перешкодою для укладення трудового договору; укладення трудового договору з молодими спецiалiстами або молодими робiтниками пiсля закiнчення ними навчальних закладiв з порушенням встановленого порядку направлення єх на роботу.
Крiм загальних пiдстав, передбачених КЗпП, державна служба може припинятись у разi порушення умов реалiзацiє права на державну службу (ст. 4 Закону Украєни <Про державну службу>); недотримання пов'язаних iз проходженням державноє служби вимог, передбачених ст. 16 Закону; досягнення державним службовцем граничного вiку проходження державноє служби (ст. 23 Закону); вiдставки державних службовцiв, якi займають посади першоє або другоє категорiє (ст. 31 Закону); виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державнiй службi (ст. 12 Закону);
Див.: Информ. бюл. Верхов. Суда УССР. 1980. № 36. С. 59.
244
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
вiдмови державного службовця вiд прийняття або порушення присяги; неподання або подання державним службовцем неправдивих вiдомостей щодо його доходiв.
Повноваження суддi припиняються органом, який його обрав, у випадках, передбачених ст. 15 Закону Украєни вiд 15 грудня 1992 р. <Про статус суддiв>'.
Адвокатська дiяльнiсть може бути припинена рiшенням квалiфiкацiйно-дисциплiнарноє комiсiє адвокатури, а видане свiдоцтво анульоване у випадках, зазначених в ст.17 Закону Украєни вiд 19 грудня 1992 р. <Про адвокатуру>2.
Серед пiдстав припинення трудового договору п.4 ст.36 КЗпП передбачау розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника; з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу; на вимогу профспiлкового чи iншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу.
Кожна з цих пiдстав розiрвання трудового договору потребуу окремого висвiтлення.
7. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника
Законодавство про працю Украєни забезпечуу право вiльного вибору мiсця роботи, роду занять, а також безперешкодного переходу на будь-яку iншу роботу. Тому працюючим надауться можливiсть розiрвати трудовий договiр за своую iнiцiативою, що досить часто називають звiльненням за власним бажанням.
Розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника можливе у випадку, коли трудовий договiр укладено на невизначе-ний строк (ст. 38 КЗпП). Такому розiрванню трудового договору повинне передувати письмове попередження власника або уповноваженого ним органу, що здiйснюуться працiвником за два тижнi про намiр звiльнитися з роботи.
Двотижневий строк попередження встановлюуться для власника i уповноваженого ним органу, з тим щоб вони могли пiдшукати на робоче мiсце чи посаду, що звiльнюуться, iншого працiвника. При цьому необхiдно наголосити, що обов'язок забезпечення пiдприумства кадрами покладауться на власника або уповноважений ним орган. Тому цей обов'язок не може перекладатись на працiвника шляхом вимоги знайти для себе замiну на робоче мiсце, що звiльняуться.
Див.:
Див.:
Вiдомостi Верхов. Ради Украєни. 1993. № 8. Ст. 56. Там же. № 9. Ст. 62.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
245
Право на розiрвання трудового договору за власним бажанням належить усiм без винятку працiвникам, незалежно вiд посад, якi вони займають. Службове становище працiвника не змiнюу загального правила про свободу розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника.
У заявi, якою працiвник попереджуу власника або уповноважений ним орган про намiр припинити трудовi вiдносини, зазначення причин такого звiльнення у не обов'язковим. Усе залежить вiд розсуду працiвника. Тому власник або уповноважений ним орган не мають права вiдмовити у прийняттi заяви за мотивами вiдсутностi в нiй вказiвки про причини звiльнення i вимагати вiд працiвника, щоб вiн цi причини зазначив.
Заява про звiльнення може бути подана як у перiод роботи, враховуючи й час випробування, так i при вiдсутностi на роботi, наприклад у перiод вiдпустки чи тимчасовоє непрацездатностi у зв'язку з хворобою. Але в усiх випадках заява повинна бути добровiльним волевиявленням працiвника. При примушеннi працiвника подати заяву про розiрвання трудового договору вiн мау право звернутися до районного (мiського) суду з позовною заявою.
Протягом двотижневого строку попередження трудовий договiр зберiгау свою силу для обох сторiн.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144