Правове положення пiдприумства визначене Законом Украєни вiд 27 березня 1991 р. <Про пiдприумства в Украєнi>. Пiдприумством визначауться самостiйний господарюючий статутний суб'укт, який мау право юридичноє особи та здiйснюу виробничу, науково-дослiдну i комерцiйну дiяльнiсть з метою одержання вiдповiдного прибутку (доходу). Воно здiйснюу будь-яку господарську дiяльнiсть, що не заборонена законодавством Украєни i вiдповiдау цiлям, передбаченим статутом пiдприумства.
Пiдприумство створюуться згiдно з рiшенням власника майна чи уповноваженого ним органу, пiдприумства-засновника або за рiшенням трудового колективу. Воно може бути створено також внаслiдок примусового подiлу iншого пiдприумства вiдповiдно до антимонопольного законодавства Украєни, в результатi видiлення iз складу дiючого пiдприумства, органiзацiє одного або кiлькох структурних пiдроздiлiв, а також на базi структурноє одиницi дiючих об'уднань за рiшенням єх трудових колективiв, якщо на це у згода власника чи уповноваженого ним органу.
Утворене пiдприумство пiдлягау державнiй реустрацiє, внаслiдок чого воно набувау права юридичноє особи. Дiу пiдприумство на пiдставi статуту, що затверджений власником. Статут включау найменування пiдприумства, його мiсцезнаходження, предмет i мету дiяльностi, органи управлiння та порядок єх формування. До статуту можуть включатись положення, пов'язанi з особливостями дiяльностi пiдприумства: про трудовi вiдносини, що виникають на пiдставi членства; про повноваження,
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
111
порядок створення та структуру ради пщприумства; про товарний знак та iн.
Реустрацiя статуту у юридичним фактом створення пiдприумства. Вона одночасно у i установчим актом, i актом перевiрки статуту з точки зору його вiдповiдностi чинному законодавству, законностi створення пiдприумства. Саме реустрацiя статуту у вимогою, при виконаннi якоє пiдприумство набувау права бути суб'уктом правових вiдносин. Добровiльнiсть створення пiдприумства, вiдсутнiсть будь-яких спецiальних дозволiв державних, господарських або iнших органiв дають пiдстави зробити висновок про iснування явочно-нормативного порядку створення пiдприумств, вiльного вiд вiдомчого, регiонального або мiсцевого регулювання.
З цього явочно-нормативного порядку зробленi окремi ви-МН: Мв можуть створюватись малi пiдприумства при держав-Лiрббничих пiдприумствах i органiзацiях, утворюванi i^iНМСТва не можуть займатися певними видами дiяльностi,  визначенi державою в спецiальному перелiку. Пiдприумство як юридична особа у носiум i володарем основного i абсолютного права - права власностi, незалежно вiд того, в якiй формi воно виступау. Основним джерелом створення i примноження власностi у виробнича дiяльнiсть. Використовуючи своу майно, пiдприумство виробляу продукцiю, реалiзовуу єє i здобувау прибуток, за рахунок якого i формуу своу майно. Належне пiдприумству майно охороняуться законом i може бути вилучене у власника тiльки за рiшенням суду.
Наявнiсть у пiдприумства майна, необхiдного йому для здiйснення своєх статутних завдань, зумовлюу його матерiальну вiдповiдальнiсть у разi вчинення протиправних дiй i заподiяння збиткiв iншим юридичним особам, громадянам i державi. Пiдприумство самостiйно плануу свою дiяльнiсть i визначау перспективи розвитку, виходячи з попиту на продукцiю, що ним виробляуться, послуги та необхiднiсть забезпечення виробничого i соцiального розвитку, пiдвищення доходiв. Для виконання своєх завдань пiдприумство вступау з робiтниками i службовцями в тривалi трудовi вiдносини, що робить пiдприумство суб'уктом цих вiдносин, а вiдповiдно i суб'уктом трудового права. Трудовi вiдносини, якi створюються на пiдприумствi, у разi однократного виконання сторонами своєх обов'язкiв не
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
112
закiнчуються i не припиняються. При цьому пiдприумство перебувау у вiдносинах з робiтниками i службовцями не тiльки по застосуванню єх працi, айв iнших вiдносинах, що у похiдними вiд трудових i вiдносяться до предмету регулювання трудового права, таких, як вiдносини по встановленню умов працi, розгляду трудових спорiв, соцiальному страхуванню тощо.
Значення пiдприумства в трудових вiдносинах полягау саме в тому, що воно володiу роботодавчою правосуб'уктнiстю, здатнiстю надавати роботу i створювати трудовi вiдносини.
Трудова правосуб'уктнiсть пiдприумства у вiдносно самостiйною. Вона може йому належати незалежно вiд того, чи мау пiдприумство статус юридичноє особи. Пiдприумство як суспiльно-трудове утворення може i не бути юридичною особою, якою виступау бiльш велике об'уднання. Для того щоб пiдприумство було суб'уктом трудового права, необхiднi наявнiсть у нього потреби використовувати найману працю i можливiсть виплачувати винагороду за використання цiує працi. При цьому пiдприумство самостiйно встановлюу форми, системи i розмiри оплати працi, а також iншi види доходiв працiвникiв. Воно може використовувати державнi тарифнi ставки, посадовi оклади як орiунтири для диференцiацiє оплати працi залежно вiд професiє, квалiфiкацiє працiвникiв, складностi i умов виконуваних ними робiт.
Пiдприумство зобов'язане забезпечити для всiх працюючих безпечнi та нешкiдливi умови працi i несе вiдповiдальнiсть у встановленому законодавством порядку за шкоду, заподiяну єх здоров'ю та працездатностi.
Пiдприумство зобов'язане постiйно полiпшувати умови працi та побуту жiнок, пiдлiткiв, забезпечувати єх роботою переважно в денний час iз скороченим робочим днем, надавати iншi пiльги, передбаченi законодавством. Воно мау право самостiйно встановлювати для своєх працiвникiв додатковi вiдпустки, скорочений робочий день, заохочувати працiвникiв пiдприумств та установ, якi обслуговують трудовий колектив, але не входять до його складу.
Одночасно держава гарантуу пiдприумству додержання його прав i законних iнтересiв. Не допускауться втручання державних, громадських i кооперативних органiв, полiтичних партiй i рухiв в господарську та iншу дiяльнiсть пiдприумства. Рiвнi правовi та економiчнi умови господарювання забезпечуються пiдприумству державою незалежно вiд форм власностi.
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
113
Лiквiдацiя та реорганiзацiя пiдприумства провадиться за рiшенням власника. Воно лiквiдууться також у разi визнання його банкрутом, за рiшенням суду, яким установчi документи i рiшення про створення пiдприумства визнанi недiйсними.
 5. Трудовий колектив як суб'укт трудового права Украєни
iндивiдуальна трудова дiяльнiсть при певнiй кiлькостi виконавцiв забезпечуу перехiд до бiльш складного соцiального явища - спiльноє дiяльностi. Спiльна праця в тiй чи iншiй сферi суспiльне корисноє дiяльностi об'уднуу працюючих в трудовий колектив, який у соцiальною спiльнiстю людей. При такiй спiльнiй трудовiй дiяльностi у людини розвиваються i змiцнюються власна гiднiсть, честь, гордiсть. Позитивна оцiнка колективом дiй працiвника приносить останному радiсть i задоволення. i, навпаки, негативна оцiнка примушуу його змiнити свою поведiнку вiдповiдно до вимог колективу.
Об'уднання людей в єх трудовiй дiяльностi здiйснюуться на об'уктивнiй i суб'уктивнiй основi. На об'уктивнiй основi працiвник, який поступив на роботу, незалежно вiд своує волi включауться в склад трудового колективу, оформлення якого здiйснюуться залежно вiд внутрiшньоє структури пiдприумства.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144