скороченого робочого дня.
Якщо професiє чи посади працiвникiв не зазначенi в Списку, але працiвник в окремi днi роботи працював з шкiдливими умовами працi, йому повинен у цi днi встановлюватись робочий день такоє тривалостi, яка передбачена для працiвникiв, постiйно зайнятих на таких роботах.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
292
Скорочений робочий день встановлений для окремих категорiй працiвникiв розумовоє працi, дiяльнiсть яких пов'язана з пiдвищеним iнтелектуальним i нервовим напруженням. До таких працiвникiв вiднесенi лiкарi, учителi, викладачi середнiх спецiальних i вищих навчальних закладiв тощо.
Для iнвалiдiв i та II груп, якi працюють на пiдприумствах, в цехах i на дiльницях, визначених для використання працi таких осiб, встановлюуться 36-годинний робочий тиждень. Такоє ж тривалостi встановлений робочий день для iнвалiдiв по зору i та II груп, якi працюють на державних пiдприумствах, iнвалiдiв-слiпих, якi працюють в навчально-виробничих пiдприумствах республiканського товариства слiпих, для iнвалiдiв i та II груп, якi працюють на пiдприумствах, в цехах i на дiльницях, що створенi з колишнiх промислових артiлей та артiлей iнвалiдiв, члени яких мали право на скорочений робочий день вiдповiдно з правилами, що дiяли в промисловiй кооперацiє.
Неповна тривалiсть робочого часу може бути визначена як тривалiсть робочого часу, менша у порiвняннi з робочим днем нормальноє тривалостi, або як неповний робочий тиждень. Отже, вiн може встановлюватись шляхом зменшення як тривалостi робочого дня, так i тривалостi робочого тижня. Такий робочий час встановлюуться вiдповiдно до ст. 56 КЗпП за угодою мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом як при прийняттi на роботу, так i згодом.
Приймати працiвникiв на роботу з неповною тривалiстю робочого часу або встановлювати такий режим роботи пiзнiше можуть керiвники всiх пiдприумств, незалежно вiд єх вiдомчоє належностi. Встановлення такого режиму роботи у правом власника або уповноваженого ним органу. В окремих випадках, передбачених законом, на власника або уповноважений ним орган покладауться обов'язок, за бажанням працiвника, приймати на роботу з неповним робочим днем або переводити на такий режим окремi категорiє працюючих. До них закон вiдносить вагiтних жiнок; жiнок, якi мають дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда, в тому числi таку, що перебувау пiд єє опiкуванням, або здiйснюу догляд за хворим членом сiм'є вiдповiдно з медичним висновком; iнвалiдiв вiйни, iнвалiдiв iнших категорiй, якщо таке скорочення робочого часу єм рекомендовано медично-соцiальними експертними комiсiями (МСЕК);
учасникiв Вiтчизняноє вiйни.
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку
293
Мiнiмальна або максимальна тривалiсть неповного робочого часу законодавством не визначена. Тому норма робочого часу i перiод роботи протягом доби чи тижня визначаються тiльки за угодою мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом. У разi необхiдностi керiвник пiдприумства мау Право прийняти на одну посаду двох працiвникiв. Досягнута угода не може бути змiнена в односторонньому порядку.
Режими працi, що можуть встановлюватись при роботi з неповним робочим днем, передбачають скорочення тривалостi щоденноє роботи (змiни) на певну кiлькiсть робочих годин у всi днi робочого тижня, скорочення кiлькостi робочих днiв на тиждень при збереженнi нормальноє тривалостi щоденноє роботи, а також скорочення тривалостi щоденноє роботи на певну кiлькiсть робочих годин при одночасному скороченнi кiлькостi робочих днiв на тиждень.
При встановленнi режимiв працi з неповним робочим днем тривалiсть робочого дня, як правило, не може бути меншою чотирьох годин, а робочого тижня - меншою 20-24 годин вiдповiдно при п'яти- i шестиденному тижнi.
Прийняття на роботу з режимом неповного робочого часу нiчим не вiдрiзняуться вiд звичайного прийняття на роботу. iнструкцiя про порядок ведення трудових книжок не передбачау внесення до них записiв про режим робочого часу. В трудовiй книжцi робиться лише вiдмiтка про прийняття на роботу.
Праця в умовах неповного робочого дня (в цьому полягау його вiдмiннiсть вiд скороченого робочого часу) оплачууться Пропорцiйно вiдпрацьованому часовi або залежно вiд виробiт-уу. Премiя в цих випадках нараховууться в загальному порядку.
На осiб, прийнятих на роботу з режимом неповного робочого дня або неповного робочого тижня, повнiстю поширюуться трудове законодавство. Так, на загальних пiдставах вiдбувауться зарахуванням єм трудового стажу, надауться вiдпустка, у разi тимчасовоє непрацездатностi виплачууться допомога. Але при обчисленнi середнього заробiтку для оплати вiдпустки, як i для оплати за час хвороби, береться фактичний заробiток працiвника.
Прийнятим на роботу з режимом неповного робочого дня або неповного робочого тижня працiвникам, що переробили понад норму часу, встановлену угодою мiж сторонами трудового договору, переробiток надурочноє роботи не становить, якщо тривалiсть його не перевищуу нормальноє тривалостi робочого часу, встановленоє ст. 50 КЗпП. Тому праця при такому пере-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
294
робiтку оплачууться в одинарному розмiрi по фактичному виробiтку або за вiдпрацьований час. Тiльки у випадках, коли працiвник виконуу роботу на вимогу власника або уповноваженого ним органу понад встановлену тривалiсть робочого часу, його праця оплачууться за нормами оплати надурочних робiт.
Ненормований робочий день у особливим режимом робочого часу для керiвникiв, спецiалiстiв, державних службовцiв, праця яких за характером виконуваних ними функцiй не завжди може бути обмеженою нормальною тривалiстю робочого дня, не пiддауться точному облiку внаслiдок режиму роботи, а також для осiб, робочий час яких у зв'язку з особливостями органiзацiє єх працi розподiляуться ними на свiй розсуд.
Пiдставою для вiднесення працiвника до числа осiб з ненор-мованим робочим днем у включення посади, яку вiн займау, в затверджуванi мiнiстерствами i вiдомствами за погодженням з вiдповiдними профспiлковими органами перелiки посад, для яких допускауться застосування ненормованого робочого дня. Безпосередньо на пiдприумствi або в органiзацiє список посад працiвникiв з ненормованим робочим днем розробляуться при укладеннi власником або уповноваженим ним органом спiльно з профспiлковим комiтетом цього пiдприумства чи органiзацiє колективного договору i у додатком до нього.
Термiн <ненормований робочий день> не означау, що працiвники, для яких вiн встановлюуться, повиннi працювати необмежений час. Тривалiсть роботи для них також встановлена в 40 годин з вiдповiдним єх розподiлом на п'ять чи шiсть робочих днiв. На них повнiстю поширюуться внутрiшнiй трудовий розпорядок. Зокрема, вони своучасно повиннi приходити на роботу, в установленi години користуватися перервами для вiдпочинку тощо.
Працiвники з ненормованим робочим днем звiльняються на загальних засадах вiд роботи в днi щотижневого вiдпочинку i в святковi днi. У разi єх залучення до роботи в цi днi єм повинен надаватись iнший день вiдпочинку або оплачуватись робота у розмiрi подвiйноє денноє ставки.
Перебування на роботi понад норму робочого дня не перетворюу його в подовжений, оскiльки власник або уповноважений ним орган, незалежно вiд форм власностi i господарювання, не мау права запроваджувати таке перебування постiйно для осiб з ненормованим робочим днем, заздалегiдь зобов'язуючи 'єх приходити на роботу ранiше або залишати мiсце роботи пiзнiше.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144
Якщо професiє чи посади працiвникiв не зазначенi в Списку, але працiвник в окремi днi роботи працював з шкiдливими умовами працi, йому повинен у цi днi встановлюватись робочий день такоє тривалостi, яка передбачена для працiвникiв, постiйно зайнятих на таких роботах.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
292
Скорочений робочий день встановлений для окремих категорiй працiвникiв розумовоє працi, дiяльнiсть яких пов'язана з пiдвищеним iнтелектуальним i нервовим напруженням. До таких працiвникiв вiднесенi лiкарi, учителi, викладачi середнiх спецiальних i вищих навчальних закладiв тощо.
Для iнвалiдiв i та II груп, якi працюють на пiдприумствах, в цехах i на дiльницях, визначених для використання працi таких осiб, встановлюуться 36-годинний робочий тиждень. Такоє ж тривалостi встановлений робочий день для iнвалiдiв по зору i та II груп, якi працюють на державних пiдприумствах, iнвалiдiв-слiпих, якi працюють в навчально-виробничих пiдприумствах республiканського товариства слiпих, для iнвалiдiв i та II груп, якi працюють на пiдприумствах, в цехах i на дiльницях, що створенi з колишнiх промислових артiлей та артiлей iнвалiдiв, члени яких мали право на скорочений робочий день вiдповiдно з правилами, що дiяли в промисловiй кооперацiє.
Неповна тривалiсть робочого часу може бути визначена як тривалiсть робочого часу, менша у порiвняннi з робочим днем нормальноє тривалостi, або як неповний робочий тиждень. Отже, вiн може встановлюватись шляхом зменшення як тривалостi робочого дня, так i тривалостi робочого тижня. Такий робочий час встановлюуться вiдповiдно до ст. 56 КЗпП за угодою мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом як при прийняттi на роботу, так i згодом.
Приймати працiвникiв на роботу з неповною тривалiстю робочого часу або встановлювати такий режим роботи пiзнiше можуть керiвники всiх пiдприумств, незалежно вiд єх вiдомчоє належностi. Встановлення такого режиму роботи у правом власника або уповноваженого ним органу. В окремих випадках, передбачених законом, на власника або уповноважений ним орган покладауться обов'язок, за бажанням працiвника, приймати на роботу з неповним робочим днем або переводити на такий режим окремi категорiє працюючих. До них закон вiдносить вагiтних жiнок; жiнок, якi мають дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда, в тому числi таку, що перебувау пiд єє опiкуванням, або здiйснюу догляд за хворим членом сiм'є вiдповiдно з медичним висновком; iнвалiдiв вiйни, iнвалiдiв iнших категорiй, якщо таке скорочення робочого часу єм рекомендовано медично-соцiальними експертними комiсiями (МСЕК);
учасникiв Вiтчизняноє вiйни.
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку
293
Мiнiмальна або максимальна тривалiсть неповного робочого часу законодавством не визначена. Тому норма робочого часу i перiод роботи протягом доби чи тижня визначаються тiльки за угодою мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом. У разi необхiдностi керiвник пiдприумства мау Право прийняти на одну посаду двох працiвникiв. Досягнута угода не може бути змiнена в односторонньому порядку.
Режими працi, що можуть встановлюватись при роботi з неповним робочим днем, передбачають скорочення тривалостi щоденноє роботи (змiни) на певну кiлькiсть робочих годин у всi днi робочого тижня, скорочення кiлькостi робочих днiв на тиждень при збереженнi нормальноє тривалостi щоденноє роботи, а також скорочення тривалостi щоденноє роботи на певну кiлькiсть робочих годин при одночасному скороченнi кiлькостi робочих днiв на тиждень.
При встановленнi режимiв працi з неповним робочим днем тривалiсть робочого дня, як правило, не може бути меншою чотирьох годин, а робочого тижня - меншою 20-24 годин вiдповiдно при п'яти- i шестиденному тижнi.
Прийняття на роботу з режимом неповного робочого часу нiчим не вiдрiзняуться вiд звичайного прийняття на роботу. iнструкцiя про порядок ведення трудових книжок не передбачау внесення до них записiв про режим робочого часу. В трудовiй книжцi робиться лише вiдмiтка про прийняття на роботу.
Праця в умовах неповного робочого дня (в цьому полягау його вiдмiннiсть вiд скороченого робочого часу) оплачууться Пропорцiйно вiдпрацьованому часовi або залежно вiд виробiт-уу. Премiя в цих випадках нараховууться в загальному порядку.
На осiб, прийнятих на роботу з режимом неповного робочого дня або неповного робочого тижня, повнiстю поширюуться трудове законодавство. Так, на загальних пiдставах вiдбувауться зарахуванням єм трудового стажу, надауться вiдпустка, у разi тимчасовоє непрацездатностi виплачууться допомога. Але при обчисленнi середнього заробiтку для оплати вiдпустки, як i для оплати за час хвороби, береться фактичний заробiток працiвника.
Прийнятим на роботу з режимом неповного робочого дня або неповного робочого тижня працiвникам, що переробили понад норму часу, встановлену угодою мiж сторонами трудового договору, переробiток надурочноє роботи не становить, якщо тривалiсть його не перевищуу нормальноє тривалостi робочого часу, встановленоє ст. 50 КЗпП. Тому праця при такому пере-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
294
робiтку оплачууться в одинарному розмiрi по фактичному виробiтку або за вiдпрацьований час. Тiльки у випадках, коли працiвник виконуу роботу на вимогу власника або уповноваженого ним органу понад встановлену тривалiсть робочого часу, його праця оплачууться за нормами оплати надурочних робiт.
Ненормований робочий день у особливим режимом робочого часу для керiвникiв, спецiалiстiв, державних службовцiв, праця яких за характером виконуваних ними функцiй не завжди може бути обмеженою нормальною тривалiстю робочого дня, не пiддауться точному облiку внаслiдок режиму роботи, а також для осiб, робочий час яких у зв'язку з особливостями органiзацiє єх працi розподiляуться ними на свiй розсуд.
Пiдставою для вiднесення працiвника до числа осiб з ненор-мованим робочим днем у включення посади, яку вiн займау, в затверджуванi мiнiстерствами i вiдомствами за погодженням з вiдповiдними профспiлковими органами перелiки посад, для яких допускауться застосування ненормованого робочого дня. Безпосередньо на пiдприумствi або в органiзацiє список посад працiвникiв з ненормованим робочим днем розробляуться при укладеннi власником або уповноваженим ним органом спiльно з профспiлковим комiтетом цього пiдприумства чи органiзацiє колективного договору i у додатком до нього.
Термiн <ненормований робочий день> не означау, що працiвники, для яких вiн встановлюуться, повиннi працювати необмежений час. Тривалiсть роботи для них також встановлена в 40 годин з вiдповiдним єх розподiлом на п'ять чи шiсть робочих днiв. На них повнiстю поширюуться внутрiшнiй трудовий розпорядок. Зокрема, вони своучасно повиннi приходити на роботу, в установленi години користуватися перервами для вiдпочинку тощо.
Працiвники з ненормованим робочим днем звiльняються на загальних засадах вiд роботи в днi щотижневого вiдпочинку i в святковi днi. У разi єх залучення до роботи в цi днi єм повинен надаватись iнший день вiдпочинку або оплачуватись робота у розмiрi подвiйноє денноє ставки.
Перебування на роботi понад норму робочого дня не перетворюу його в подовжений, оскiльки власник або уповноважений ним орган, незалежно вiд форм власностi i господарювання, не мау права запроваджувати таке перебування постiйно для осiб з ненормованим робочим днем, заздалегiдь зобов'язуючи 'єх приходити на роботу ранiше або залишати мiсце роботи пiзнiше.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144