На них може накладатися штраф, максимальний розмiр якого не може перевищувати 2 вiдсоткiв мiсячного фонду заробiтноє плати пiдприумства.
На власника покладауться також обов'язок вiдшкодувати Збитки, завданi iншим пiдприумствам, громадянам i державi, на загальних пiдставах у зв'язку з заподiянням шкоди при порушеннi вимог щодо охорони працi.
Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
401
РОЗДiЛ XII
ВНУТРiШНiЙ ТРУДОВИЙ РОЗПОРЯДОК ПРИ ВИКОНАННi ТРУДОВИХ ОБОВ'ЯЗКiВ
i. Поняття внутрiшнього трудового розпорядку як основи органiзацiє працi
Праця у людському суспiльствi носить спiльний характер, єє учасники повиннi координувати, узгоджувати своє дiє, для того щоб досягти бажаних виробничих результатiв. Саме тому певний порядок при виконаннi працi у об'уктивною необхiднiстю, умовою будь-якоє спiльноє роботи, колективноє працi, незалежно вiд єє суспiльноє органiзацiє.
На пiдприумствах, якi становлять економiчну i соцiальну ланку суспiльства, зосереджена велика кiлькiсть локальних соцiальних процесiв, що по-рiзному вiдображають загальносо-цiальнi закономiрностi. Бiльшiсть з цих процесiв пов'язана iз взаумовiдносинами людей пiд час працi, робота повинна виконуватись злагоджено: на когось покладауться завдання органiзовувати i управляти працею, хтось повинен додержуватися встановленого розпорядку виконання робiт.
Поуднання робочоє сили iз засобами виробництва незалежно вiд форм власностi здiйснюуться за допомогою трудового договору, укладаючи який працiвник вiдповiдно до ст. 21 КЗпП зобов'язууться виконувати певну роботу з пiдляганням внутрiшньому трудовому розпорядковi. В свою чергу власник пiдприумства або уповноважений ним орган повинен належним чином органiзувати виконання працiвниками роботи у безпечних i нешкiдливих умовах працi, що передбаченi законодавством про працю, колективним договором i угодою сторiн.
Забезпечити певний порядок поведiнки людей у процесi працi можна шляхом чiткоє регламентацiє обов'язкiв кожного працiвника, кожноє сторони трудового договору. Виробничий процес мау здiйснюватись вiдповiдно до iснуючих правил переробки сировини, виготовлення продукцiє, надання послуг тощо. Така регламентацiя провадиться технiчними, технологiчними, правовими нормами, змiст яких створюу виробничу i технологiчну дисциплiну.
Порядок поведiнки людей у процесi працi, що спрямований на забезпечення точного виконання працюючими трудових обов'язкiв, прийнято називати трудовою дисциплiною. Цей
ОСОБЛИВА ЧАСТИШ
402
порядок визначауться правовими нормами, правилами внутрiшнього трудового розпорядку, статутами i положеннями про дисциплiну, технiчними правилами, посадовими положеннями та iнструкцiями, наказами i розпорядженнями керiвника робiт. Вони спрямованi на забезпечення бажаноє для виробництва поведiнки працюючих. Залежно вiд того, наскiльки працiвники правильно сприйняли i усвiдомили необхiднiсть належного i якiсного виконання своєх обов'язкiв, установлюуться рiвень трудовоє дисциплiни на виробництвi. Кожний працiвник зобов'язаний враховувати не тiльки своє iнтереси та iнтереси виробництва, а й iнтереси iнших працiвникiв, якi працюють поряд, сприяти створенню згуртованого трудового колективу, який змiг би у випадках, передбачених законом, стати на захист iнтересiв колективу навiть при визначеннi правил внутрiшнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП).
Пiд внутрiшнiм трудовим розпорядком розумiуться система трудових правовiдносин, що складаються в трудовому колективi пiдприумства у процесi виконання колективноє працi. Вiн створюу об'уктивно необхiдний порядок вiдносин, що регулюються нормами права. Цi вiдносини складаються у процесi трудовоє дiяльностi людей, об'уднаних у колективи. Тому трудова дисциплiна у складовою частиною кожного iндивiдуального трудового пра-вовiдношення, що виражау обсяг повноважень по управлiнню процесом працi чи по виконанню обов'язкiв кожним працiвником.
Змiст дисциплiни працi у iсторично обумовленим. Мотиви i спосiб пiдкорення учасникiв трудового процесу певному порядку залежать вiд певних форм роздiлу i кооперацiє працi, вiд пануючоє форми власностi на засоби виробництва, вiд iснуючого соцiально-економiчного устрою. На цi чинники впливають рiвень розвитку засобiв виробництва, квалiфiкацiйний рiвень учасникiв виробничого процесу та iн.
Регулювання розпорядку працi пройшло довгу еволюцiю як за змiстом, так i за формою. Протягом тривалого часу пiдприумець одноособове вирiшував питання про необхiднiсть видання правил внутрiшнього трудового розпорядку i змiст цих правил. Пiдприумець мiг без будь-якого контролю встановлювати режим працi, керуючись виключно власними iнтересами, iнтересами одержання прибутку.
Пiзнiше хазяйська влада пiдприумця була дещо обмежена. Видання правил внутрiшнього трудового розпорядку залишауть-
Роздiя XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
403
ся обов'язком пiдприумця, але змiст цих правил вже обмежений певними рамками, контролюуться iнспекцiую працi.
Внутрiшнiй трудовий розпорядок, урегульований нормами права, реалiзууться у межах конкретного пiдприумства. Разом з тим вiн у частиною загального правопорядку, що дiу в суспiльствi.
Трудовий правопорядок мау за мету забезпечити нормальне функцiонування суспiльного виробництва. Вiн у об'уктивно необхiдною системою або сукупнiстю вiдносин мiж людьми, що виникають у процесi працi, i свiдомо регулюуться суспiльством.
Правопорядок за своєм змiстом включау до себi не тiльки належну, правомiрну поведiнку, а й правопорушення та заходи боротьби з ними. Тому, розкриваючи тему <Внутрiшнiй трудовий розпорядок>, ми висвiтлюумо також питання заохочення за сумлiнне виконання трудових вiдносин, поняття дисциплiнарного проступку, дисциплiнарноє вiдповiдальностi, порядок застосування дисциплiнарних стягнень.
2. Методи забезпечення трудовоє дисциплiни
Трудова дисцiплина - це встановлений нормами права поря<-док взаумовiдносин учасникiв трудового процесу, що визначау точне виконання ними своєх трудових функцiй. На пiдприумствах вона вiдповiдно до ст. 140 КЗпП забезпечууться створенням необхiдних органiзацiйних та економiчних умов для нормальноє високопродуктивноє працi, свiдомим ставленням до працi, методами переконання, а також заохоченням за сумлiнну працю. У трудових колективах створюуться обстановка нетерпимостi до порушень трудовоє дисциплiни, сувороє товариськоє вимогливостi до працiвникiв, якi несумлiнно виконують трудовi обов'язки. Щодо окремих несумлiнних працiвникiв застосовують-' ся в необхiдних випадках заходи дисциплiнарного i громадського впливу.
Таким чином, КЗпП визначено три методи забезпечення трудовоє дисциплiни: а) переконання i виховання, б) заохочення, в) покарання. Усi вони спрямованi на виховання свiдомого ставлення до працi, до виконання своєх обов'язкiв.
Метод переконання у основним у забезпеченнi свiдомого ставлення до працi, оскiльки вiн найпоширенiший i застосовууться до всiх без винятку працюючих. Не будь-яке спонукання, внас-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
404
лiдок якого працiвник дотримууться трудовоє дисциплiни, у його переконанням. Воно буде лише у тому випадку, коли правила внутрiшнього трудового розпорядку виконуються завдяки iдейнiй переконаностi в єх моральнiй обгрунтованостi та доцiльностi. Окремi працiвники можуть дотримуватись трудовоє дисциплiни з почуття соцiальноє дисциплiни, через небажання нести вiдповiдальнiсть за своє правопорушення, через страх втратити роботу та з iнших мотивiв.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144
На власника покладауться також обов'язок вiдшкодувати Збитки, завданi iншим пiдприумствам, громадянам i державi, на загальних пiдставах у зв'язку з заподiянням шкоди при порушеннi вимог щодо охорони працi.
Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
401
РОЗДiЛ XII
ВНУТРiШНiЙ ТРУДОВИЙ РОЗПОРЯДОК ПРИ ВИКОНАННi ТРУДОВИХ ОБОВ'ЯЗКiВ
i. Поняття внутрiшнього трудового розпорядку як основи органiзацiє працi
Праця у людському суспiльствi носить спiльний характер, єє учасники повиннi координувати, узгоджувати своє дiє, для того щоб досягти бажаних виробничих результатiв. Саме тому певний порядок при виконаннi працi у об'уктивною необхiднiстю, умовою будь-якоє спiльноє роботи, колективноє працi, незалежно вiд єє суспiльноє органiзацiє.
На пiдприумствах, якi становлять економiчну i соцiальну ланку суспiльства, зосереджена велика кiлькiсть локальних соцiальних процесiв, що по-рiзному вiдображають загальносо-цiальнi закономiрностi. Бiльшiсть з цих процесiв пов'язана iз взаумовiдносинами людей пiд час працi, робота повинна виконуватись злагоджено: на когось покладауться завдання органiзовувати i управляти працею, хтось повинен додержуватися встановленого розпорядку виконання робiт.
Поуднання робочоє сили iз засобами виробництва незалежно вiд форм власностi здiйснюуться за допомогою трудового договору, укладаючи який працiвник вiдповiдно до ст. 21 КЗпП зобов'язууться виконувати певну роботу з пiдляганням внутрiшньому трудовому розпорядковi. В свою чергу власник пiдприумства або уповноважений ним орган повинен належним чином органiзувати виконання працiвниками роботи у безпечних i нешкiдливих умовах працi, що передбаченi законодавством про працю, колективним договором i угодою сторiн.
Забезпечити певний порядок поведiнки людей у процесi працi можна шляхом чiткоє регламентацiє обов'язкiв кожного працiвника, кожноє сторони трудового договору. Виробничий процес мау здiйснюватись вiдповiдно до iснуючих правил переробки сировини, виготовлення продукцiє, надання послуг тощо. Така регламентацiя провадиться технiчними, технологiчними, правовими нормами, змiст яких створюу виробничу i технологiчну дисциплiну.
Порядок поведiнки людей у процесi працi, що спрямований на забезпечення точного виконання працюючими трудових обов'язкiв, прийнято називати трудовою дисциплiною. Цей
ОСОБЛИВА ЧАСТИШ
402
порядок визначауться правовими нормами, правилами внутрiшнього трудового розпорядку, статутами i положеннями про дисциплiну, технiчними правилами, посадовими положеннями та iнструкцiями, наказами i розпорядженнями керiвника робiт. Вони спрямованi на забезпечення бажаноє для виробництва поведiнки працюючих. Залежно вiд того, наскiльки працiвники правильно сприйняли i усвiдомили необхiднiсть належного i якiсного виконання своєх обов'язкiв, установлюуться рiвень трудовоє дисциплiни на виробництвi. Кожний працiвник зобов'язаний враховувати не тiльки своє iнтереси та iнтереси виробництва, а й iнтереси iнших працiвникiв, якi працюють поряд, сприяти створенню згуртованого трудового колективу, який змiг би у випадках, передбачених законом, стати на захист iнтересiв колективу навiть при визначеннi правил внутрiшнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП).
Пiд внутрiшнiм трудовим розпорядком розумiуться система трудових правовiдносин, що складаються в трудовому колективi пiдприумства у процесi виконання колективноє працi. Вiн створюу об'уктивно необхiдний порядок вiдносин, що регулюються нормами права. Цi вiдносини складаються у процесi трудовоє дiяльностi людей, об'уднаних у колективи. Тому трудова дисциплiна у складовою частиною кожного iндивiдуального трудового пра-вовiдношення, що виражау обсяг повноважень по управлiнню процесом працi чи по виконанню обов'язкiв кожним працiвником.
Змiст дисциплiни працi у iсторично обумовленим. Мотиви i спосiб пiдкорення учасникiв трудового процесу певному порядку залежать вiд певних форм роздiлу i кооперацiє працi, вiд пануючоє форми власностi на засоби виробництва, вiд iснуючого соцiально-економiчного устрою. На цi чинники впливають рiвень розвитку засобiв виробництва, квалiфiкацiйний рiвень учасникiв виробничого процесу та iн.
Регулювання розпорядку працi пройшло довгу еволюцiю як за змiстом, так i за формою. Протягом тривалого часу пiдприумець одноособове вирiшував питання про необхiднiсть видання правил внутрiшнього трудового розпорядку i змiст цих правил. Пiдприумець мiг без будь-якого контролю встановлювати режим працi, керуючись виключно власними iнтересами, iнтересами одержання прибутку.
Пiзнiше хазяйська влада пiдприумця була дещо обмежена. Видання правил внутрiшнього трудового розпорядку залишауть-
Роздiя XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
403
ся обов'язком пiдприумця, але змiст цих правил вже обмежений певними рамками, контролюуться iнспекцiую працi.
Внутрiшнiй трудовий розпорядок, урегульований нормами права, реалiзууться у межах конкретного пiдприумства. Разом з тим вiн у частиною загального правопорядку, що дiу в суспiльствi.
Трудовий правопорядок мау за мету забезпечити нормальне функцiонування суспiльного виробництва. Вiн у об'уктивно необхiдною системою або сукупнiстю вiдносин мiж людьми, що виникають у процесi працi, i свiдомо регулюуться суспiльством.
Правопорядок за своєм змiстом включау до себi не тiльки належну, правомiрну поведiнку, а й правопорушення та заходи боротьби з ними. Тому, розкриваючи тему <Внутрiшнiй трудовий розпорядок>, ми висвiтлюумо також питання заохочення за сумлiнне виконання трудових вiдносин, поняття дисциплiнарного проступку, дисциплiнарноє вiдповiдальностi, порядок застосування дисциплiнарних стягнень.
2. Методи забезпечення трудовоє дисциплiни
Трудова дисцiплина - це встановлений нормами права поря<-док взаумовiдносин учасникiв трудового процесу, що визначау точне виконання ними своєх трудових функцiй. На пiдприумствах вона вiдповiдно до ст. 140 КЗпП забезпечууться створенням необхiдних органiзацiйних та економiчних умов для нормальноє високопродуктивноє працi, свiдомим ставленням до працi, методами переконання, а також заохоченням за сумлiнну працю. У трудових колективах створюуться обстановка нетерпимостi до порушень трудовоє дисциплiни, сувороє товариськоє вимогливостi до працiвникiв, якi несумлiнно виконують трудовi обов'язки. Щодо окремих несумлiнних працiвникiв застосовують-' ся в необхiдних випадках заходи дисциплiнарного i громадського впливу.
Таким чином, КЗпП визначено три методи забезпечення трудовоє дисциплiни: а) переконання i виховання, б) заохочення, в) покарання. Усi вони спрямованi на виховання свiдомого ставлення до працi, до виконання своєх обов'язкiв.
Метод переконання у основним у забезпеченнi свiдомого ставлення до працi, оскiльки вiн найпоширенiший i застосовууться до всiх без винятку працюючих. Не будь-яке спонукання, внас-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
404
лiдок якого працiвник дотримууться трудовоє дисциплiни, у його переконанням. Воно буде лише у тому випадку, коли правила внутрiшнього трудового розпорядку виконуються завдяки iдейнiй переконаностi в єх моральнiй обгрунтованостi та доцiльностi. Окремi працiвники можуть дотримуватись трудовоє дисциплiни з почуття соцiальноє дисциплiни, через небажання нести вiдповiдальнiсть за своє правопорушення, через страх втратити роботу та з iнших мотивiв.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144