Рiшення про введення вахтового методу органiзацiє робiт риймауться керiвником пiдприумства за погодженням з проф-iiлковим комiтетом на пiдставi технiко-економiчних розра-нкiв з урахуванням ефективностi його застосування у по-вняннi з iншими методами ведення робiт.
При вахтовому методi органiзацiє робiт встановлюуться, як >авило, пiдсумковий облiк робочого часу за мiсяць, квартал |а|ю за iнший, бiльш тривалий перiод, але не бiльше чим за рiк. |'На пiдприумствах ведеться спецiальний облiк робочого часу i | часу вiдпочинку на кожного працiвника по мiсяцях з нароста-|ючим результатом за увесь облiковий перiод.
Робочий час i час вiдпочинку в межах облiкового перiоду егламентуються графiком роботи на вахтi, що затверджууться гасником або уповноваженим ним органом за погодженням |з вiдповiдним профспiлковим комiтетом, як правило, на рiк, i iдоводиться до вiдома працiвникiв не пiзнiше чим за один мiсяць |до введення його в дiю. Тривалiсть щоденноє роботи (змiни) не iЬовинна перевищувати 12 годин.
i " Напередоднi святкових днiв тривалiсть роботи робiтникiв i службовцiв, крiм тих, для кого встановлена скорочена тривалiсть робочого часу, зменшууться на одну годину як при п'ятиденному, так i при шестиденному робочому тижнi.
! Тривалiсть роботи в нiчний час скорочууться на одну годи-Ну. Нiчним вважауться час з 10 години вечора до 6 години ран-Ку. Зменшення тривалостi роботи в нiчний час не поширюуться на робiтникiв i службовцiв, для яких передбачена скорочена
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
302
тривалiсть робочого часу. При цьому необхiдно наголосити, що скорочууться тривалiсть роботи саме в нiчний час, а не тижнева норма робочого часу. Тому при складаннi графiкiв змiнностi слiд виходити з тижневоє норми робочих годин навiть тодi, коли робота частково виконууться у нiчний час.
Тривалiсть нiчноє роботи зрiвнюуться з денною у тих випадках, коли це необхiдно за умов виробництва, а також на змiнних роботах при шестиденному робочому тижнi з одним вихiдним днем. Не скорочууться тривалiсть робочого дня i тих працiвникiв, якi приймаються для нiчноє роботи, наприклад сторожiв.
До роботи в нiчний час не можуть залучатися вагiтнi жiнки, а також жiнки, що мають дiтей до трьох рокiв. Виняток щодо заборони залучення жiнок до роботи в нiчний час встановлено для тих галузей народного господарства, де це викликауться особливою необхiднiстю i дозволяуться як тимчасовий захiд. До нiчних робiт забороняуться залучати також працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв. Робота iнвалiдiв в нiчний час дозволяуться лише за єх згодою i за умов, що не суперечать медичним рекомендацiям.
Жiнки, що мають дiтей вiд трьох до чотирнадцяти рокiв (дiтей-iнвалiдiв - до шiстнадцяти), не можуть залучатись до нiчних робiт без єх згоди.
iснують особливостi використання робочого часу при вiдрядженнях. Вiдрядженням визнауться поєздка працiвника за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу для виконання певного його доручення поза мiсцем постiйноє роботи працiвника. Таке вiдрядження не може перевищувати ЗО днiв, не враховуючи часу перебування в дорозi.
Робiтники i службовцi, якi перебувають у вiдрядженнi, працюють i користуються днями щотижневого вiдпочинку вiдповiдно до режиму того пiдприумства, куди вони вiдрядженi. Додатковi днi вiдпочинку за час перебування у вiдрядженнi i по прибуттi з нього працiвниковi не надаються, незалежно вiд режиму роботи пiдприумства, куди вiн був направлений, i режиму роботи пiдприумства, звiдки вiн був вiдряджений.
Однак у випадках, коли працiвник спецiально вiдряджауться для роботи у вихiднi днi, наприклад на суботу i недiлю, йому пiсля повернення з вiдрядження надаються iншi днi вiдпочинку. В такому ж порядку робiтники i службовцi, якi направленi у вiдрядження, користуються й святковими днями.
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку
303
4. Поняття надурочних робiт i порядок єх проведення
Роботи понад встановлену" тривалiсть робочого часу у надурочними. Як правило, надурочнi роботи не допускаються. Власник або уповноважений ним орган може застосовувати такi роботи лише у виняткових випадках, що визначенi законодавством.
Дозволяуться проведення надурочних робiт, що необхiднi для оборони краєни, а також для вiдвернення громадського або стихiйного лиха, виробничоє аварiє i негайного усунення єх наслiдкiв, при проведеннi громадське необхiдних робiт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освiтленню, каналiзацiє, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподiваних обставин, якi порушують правильне єх функцiонування, при необхiдностi закiнчити почату роботу, яка внаслiдок непередбачених обставин чи випадковоє затримки з технiчних умов виробництва не могла бути закiнчена в нормальний робочий час, коли припинення єє може призвести до псування або загибелi державного чи громадського майна, а також у разi необхiдностi невiдкладного ремонту машин, верстатiв або iншого устаткування, коли несправнiсть єх викликау зупинення робiт ,для значноє кiлькостi трудящих.
До виняткових випадкiв, що вимагають проведення надурочних робiт, належить також виконання вантажно-розвантажувальних робiт з метою недопущення або усунення простою рухомого состава чи скупчення вантажiв у пунктах вiдправлення i призначення; продовження роботи в разi неявки працiвника, який заступау, якщо робота не допускау перерви. В останньому випадку власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходiв до замiни працiвника iншим працiвником.
Наведений в ст. 62 КЗпП перелiк випадкiв, коли власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочнi роботи, у вичерпним. Це означау, що власник або уповноважений ним орган не мау права проводити надурочнi роботи в iнших, навiть поважних, з точки зору власника, випадках. Застосування надурочних робiт як засобу приховання прорахункiв, допущених в органiзацiє роботи, щоб надолужити час, втрачений через простоє, недолiки у матерiально-технiчному постачаннi, у незаконним.
Надурочнi роботи можуть проводитись власником або уповноваженим ним органом лише з дозволу профспiлкового ко-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
304
мiтету пiдприумства. Власник або уповноважений ним орган повинен звернутися до профспiлкового комiтету з письмовим поданням, в якому зазначаються: кiлькiсть надурочних робiт, що необхiднi для проведення певноє роботи; для якоє мети це потрiбно; причини, що викликали єх потребу, а також якi категорiє працiвникiв необхiдно залучити до надурочних робiт, перелiк цих робiт i час єх проведення.
При розглядi таких клопотань на засiданнi профспiлкового комiтету перевiряуться дiйсна необхiднiсть у надурочних роботах, визначаються причини, що призвели до необхiдностi проведення надурочних робiт.
Дозвiл профспiлкового комiтету на проведення надурочних робiт повинен бути одержаний власником або уповноваженим ним органом до початку єх проведення. Тiльки у надзвичайних випадках, коли неможливо одержати попередню згоду профспiлкового комiтету, надурочнi роботи проводяться з наступним повiдомленням про них профспiлкового комiтету. До таких випадкiв слiд вiднести стихiйне лихо, аварiє, термiновi вантажно-розвантажувальнi роботи, неявку на роботу працiвника, який замiнюу iншого, на безперервних виробництвах.
На власникiв пiдприумств, або уповноваженi ними органи покладауться обов'язок вести облiк надурочних робiт кожного працiвника.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144