Оголошення цеховим комiтетом профспiлки догани за вчинення дрiбноє крадiжки може потягнути за собою звiльнення працiвника на пiдставi п. 8 ст. 40 КЗпП Украєни'.
При розглядi спору про поновлення на роботi при звiльненнi за цiую пiдставою суд мау право дати оцiнку висновкам трудового колективу, його органiв, товариського суду або громадськоє органiзацiє про вчинення працiвником розкрадання, якщо цi висновки, на думку суду, суперечать закону або встановленим обставинам.
Звiльнення з роботи за розкрадання державного або громадського майна може мати мiсце з додержанням загальних
Див.: Рад. право. 1991. № 1. С. 81.
269
Роздiл VIII. Трудовий договiр
правил про порядок накладення дисциплiнарних стягнень. При цьому трудовий договiр може бути розiрваний з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу протягом мiсяця вiд дня набрання вироком суду чинностi, вiд дня винесення постанови органом, до компетенцiє якого входить накладення адмiнiстративного стягнення, а не вiд дня розкрадання працiвником майна[.
 9. Додатковi пiдстави розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу
Викладенi у попередньому параграфi пiдстави розiрвання трудового договору у загальними i можуть застосовуватись власником або уповноваженим ним органом до всiх працюючих, незалежно вiд виконуваноє роботи i займаноє посади.
Крiм загальних пiдстав розiрвання трудового договору законодавство про працю передбачау також додатковi пiдстави. Вони можуть бути застосованi лише до певних категорiй пра- \ цiвникiв. До них у першу чергу вiдносяться керiвнi працiвники, з якими трудовий договiр може бути розiрваний при одноразовому грубому порушеннi трудових обов'язкiв. Така пiдстава розiрвання трудового договору передбачена п. 1 ст. 41 КЗпП.
До керiвних працiвникiв вiдносяться керiвник пiдприумства (фiлiалу, представництва, вiддiлення та iншого вiдокремленого пiдроздiлу), його заступник, головний бухгалтер пiдприумства, а також службовi особи митних органiв, державних податкових адмiнiстрацiй, яким присвоунi персональнi звання, i службовi особи контрольно-ревiзiйноє служби та органiв контролю за цiнами, якi обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами мiсцевого та регiонального самоврядування, а також громадськими органiзацiями та iншими об'уднаннями громадян. 1 Пленум Верховного Суду Украєни в постановi вiд 9 листопада 1992 р. роз'яснив судам, що, вирiшуючи питання, чи у зворушення трудових обов'язкiв грубим, суд мау виходити з характеру проступку, обставин, за яких його вчинено, яку завдано ним або могло бути завдано шкоду.
Указом Президента Украєни вiд 16 березня 1995 р. <Про заходи щодо нормалiзацiє платiжноє дисциплiни в народному господарствi Украєни> визнано, що органи виконавчоє влади,
Див.: Рад. право. 1988. № 7. С. 79; 1991. № 5. С. 77.
270
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
до сфери управлiння яких належать пiдприумства-боржники - суб'укти пiдприумницькоє дiяльностi, заснованi на державнiй власностi, якi за наявностi коштiв на депозитних, валютних та iнших рахунках мають кредиторську заборгованiсть строком понад 60 днiв, повиннi розривати контракти з керiвниками цих пiдприумств. Оскiльки в даному разi йдеться про грубе порушення трудових обов'язкiв, пiдставою для розiрвання контракту може бути п. 1 ст. 41 КЗпП.
Працiвники, якi безпосередньо обслуговують грошовi або матерiальнi цiнностi, можуть бути звiльненнi, крiм загальних пiдстав, передбачених ст. 40 КЗпП, також у випадку втрати до них довiр'я. Така пiдстава розiрвання трудового договору передбачена п. 2 ст. 41 КЗпП.
До працiвникiв, якi можуть бути звiльненi за цiую пiдставою, вiдносяться перш за все особи, якi займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язанi iз зберiганням, обробкою, продажем, перевезенням грошових i товарних цiнностей, наприклад продавцi, касири, завiдувачi базами тощо, а також особи, якi зайнятi обробкою дорогоцiнних металiв i камiння, застосовують в процесi виробництва переданi ним цiнностi, наприклад, шлiфувальники або гранувальники алмазiв на ювелiрнiй фабрицi, монтажники, паяльщики виробiв з дорогоцiнних металiв.
Пiд термiнами <зберiгання>, <обслуговування> i <розподiл цiнностей> слiд розумiти широке коло операцiй по експедицiє чи по вiдпусканню цiнностей, iнодi зовсiм не пов'язаних з безпосереднiм єх обслуговуванням. За загальними правилом такi працiвники у разi нестачi матерiальних цiнностей несуть повну матерiальну вiдповiдальнiсть на пiдставi письмових договорiв чи спецiальних законiв.
Для вирiшення питання про те, чи вiдноситься працiвник до осiб, якi безпосередньо обслуговують грошовi чи товарнi цiнностi, необхiдно докладно ознайомитися з колом його обов'язкiв, що визначаються вiдповiдними посадовими iнструкцiями та положеннями. В кожному конкретному випадку необхiдно з'ясувати, чи становить виконання операцiй, що пов'язанi з обслуговуванням цiнностей, основний змiст єх трудових обов'язкiв, чи носить виконання ними вказаних дiй вiдповiдальний, пiдзвiтний характер з наявнiстю облiку, контролю за рухом i зберiганням цiнностей. Обов'язок по обслуговуванню цiнностей може бути передбачений тарифно-квалiфiкацiйними
271
Роздiл VIII. Трудовий договiр
довiдниками, посадовими iнструкцiями та iншими нормативними актами.
У зв'язку з втратою довiр'я можуть бути звiльненi i тi працiвники, здiйснення грошових операцiй для яких не становить єх основноє функцiє, але з неє випливау. Це вiдноситься до екскурсоводiв, зобов'язаних розповсюджувати квитки, шоферiв таксi, водiєв автобусiв, якi працюють без кондуктора, та iн. Але єх звiльнення можливе лише за порушення, пов'язанi з обслуговуванням доручених єм цiнностей.
Не можуть бути звiльненi в зв'язку з втратою довiр'я касири, бухгалтери, контролери та iншi працiвники, якi мають вiдношення до цiнностей, але не пов'язанi з єх безпосереднiм обслуговуванням. Не може бути пiдставою для звiльнення також разове виконання працiвником операцiй з цiнностями, що не становить його трудових обов'язкiв.
Звiльнення в зв'язку з втратою довiр'я до працiвника на пiдставi п. 2 ст. 41 КЗпП може мати мiсце при вчиненнi ним виновних дiй. При цьому не мау значення, в якiй формi були вчиненi незаконнi дiє: навмисно чи у формi необережного ставлення до своєх обов'язкiв, чи передбачав працiвник або повинен був передбачити негативнi наслiдки своєх дiй. Провдна працiвника мау бути доведена власником або уповноваженим ним органом фактами i об'уктивними обставинами, що свiдчать про виннi дiє працiвника, наприклад, систематична нестача довiрених йому цiнностей, безвiдповiдальне, халатне ставлення до своєх трудових обов'язкiв, порушення правил торгiвлi, крадiжки та iн. Конкретними фактами можуть бути обмiрювання, обважування покупцiв, завищення цiн, привласнення матерiальних цiнностей та iн.
Втрата довiр'я може бути наслiдком вчинення й такого проступку, що дау пiдстави зробити висновок, що подальше залишення такого працiвника на роботi з обслуговуванням грошових i матерiальних цiнностей може призвести до втрати цих цiнностей. Пiдозра власника або уповноваженого ним органу не може бути пiдставою для вираження недовiри до працiвника.
Таким чином, для звiльнення працiвника за п.2 ст.41 КЗпП не обов'язково, щоб вiн своєми протиправними дiями завдав шкоду пiдприумству. Достатньо, щоб цими дiями створювалась загроза завдання такоє шкоди.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144