Дисциплiнарне стягнення може бути знято до закiнчення одного року, якщо працiвник проявив себе позитивно, не допустив нового порушення трудовоє дисциплiни. По закiнченнi одного року з дня накладення дисциплiнарного стягнення, якщо працiвник не буде пiдданий новому дисциплiнарному стягненню, вiн вважауться таким, що не мав дисциплiнарного стягнення.
Крiм заходiв дисциплiнарного стягнення до працiвника власником або уповноваженим ним органом можуть застосовуватися заходи впливу. До таких заходiв вiдноситься позбавлення працiвника премiє або зниження єє розмiру, якщо премiя у системою. оплати працi; винагороди за загальнi результати роботи пiдприумства за господарський рiк; перенесення черги на одержання житла, перенесення часу надання щорiчноє вiдпустки тощо.
Власник або уповноважений ним орган мау право замiсть накладення дисциплiнарного стягнення передати питання про порушення трудовоє дисциплiни на розгляд трудового колективу або його органу.
 7. Громадськi заходи стягнення i впливу за порушення трудовоє дисциплiни
Трудовий колектив пiдприумства утворюють усi громадяни, якi своую працею беруть участь у його дiяльностi на пiдставi трудового договору та iнших форм, що регулюють трудовi вiдносини працiвника з пiдприумством. Колектив мау великi можливостi активно впливати на кожного працiвника, заохочувати сумлiнних i боротись з порушниками трудовоє дисциплiни.
Трудовi колективи повиннi створювати обстановку нетерпимостi до порушникiв трудовоє дисциплiни, проявляти сувору товариську вимогливiсть до працiвникiв, якi несумлiнно вико-
14 146
418
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
нують своє трудовi обов'язки. Вони можуть застосовувати до своєх членiв такi заходи громадського стягнення, як товариське зауваження, громадська догана, передавати матерiали про порушникiв трудовоє дисциплiни на розгляд товариського суду, ставити перед власником або уповноваженим ним органом питання про притягнення порушника трудовоє дисциплiни до дисциплiнарноє вiдповiдальностi.
При накладеннi громадського стягнення трудовим колективом вiн сам мау право достроково його зняти, а також ставити питання перед власником або уповноваженим органом про зняття дисциплiнарного стягнення або про припинення дiє iнших заходiв, що застосованi власником або уповноваженим ним органом за порушення трудовоє дисциплiни, якщо працiвник проявив себе з позитивноє сторони.
Трудовий колектив реалiзуу своє повноваження через загальнi збори (конференцiю) та раду трудового колективу, що обирауться загальними зборами чи конференцiую таумним голосуванням строком на два-три роки (ст. 15 Закону Украєни <Про пiдприумства в Украєнi>).
Рада трудового колективу уповноважена вирiшувати питання щодо додержання правил внутрiшнього трудового розпорядку, державноє, виробничоє i трудовоє дисциплiни на пiдприумствi, схвалювати заходи щодо єє змiцнення, вносити пропозицiє про застосування заходiв морального i матерiального заохочення за успiхи в працi, розглядати питання представлення до державних нагород.
Важливе мiсце у змiцненнi трудовоє дисциплiни належить товариським судам, створення i порядок дiяльностi яких регулюються Положенням про товариськi суди Украєни вiд 25 березня 1977 р. Товариськi суди уповноваженi розглядати справи про: прогули, в тому числi вiдсутнiсть на роботi бiльше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин, появу працiвника на роботi в станi алкогольного, наркотичного або токсичного сп'янiння, запiзнення на роботу та iншi порушення трудовоє дисциплiни; якiсть виконання роботи або простiй через несумлiнне ставлення працiвника до своєх обов'язкiв;
недодержання вимог по охоронi працi; втрату, пошкодження обладнання, iнвентаря, iнструментiв, матерiалiв та iншого майна пiдприумства внаслiдок несумлiнного ставлення особи до своєх обов'язкiв; самовiльне використання для особистоє наживи
Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
419
майна пiдприумства, транспортних засобiв, технiки, станкiв, iнструментiв, сировини тощо; участь майстрiв, начальникiв дiльниць, змiн, цехiв та iнших керiвникiв у розпиваннi з пiдлеглими робiтниками спиртних напоєв на виробництвi, або неприйняття ними заходiв про вiдсторонення вiд роботи осiб, якi перебувають у нетверезому станi, або приховання ними випадкiв розлиття спиртних напоєв. Товариський суд може також розглядати справи про дiє, що мають ознаки злочину, але вчиненi вперше i не становлять великоє громадськоє небезпеки, якщо органи внутрiшнiх справ, прокуратура або суд вiдповiдно до чинного законодавства передадуть матерiали такоє справи на розгляд товариського суду. Але товариський суд не мау права розглядати справи, по яким вже винесенi вироки, судовi рiшення, накладенi дисциплiнарнi або громадськi стягнення, вiдбулися рiшення товариського суду, прийнятi в межах його компетенцiє.
За порушення трудовоє дисциплiни товариський суд може застосувати до винного такi заходи впливу: зобов'язати його публiчно вибачитись перед потерпiлим або колективом; оголосити товариське попередження; оголосити товариський осуд;
оголосити громадську догану з публiкацiую або без публiкацiє в пресi; поставити перед власником або уповноваженим ним органом питання про звiльнення з роботи, якщо товариський суд з урахуванням вчинених працiвником проступкiв вважау за неможливе доручити йому виконання цiує роботи надалi.
Одночасно iз застосуванням заходiв громадського впливу товариський суд у випадках, передбачених законом, може поставити перед власником або уповноваженим ним органом i профспiлковим комiтетом питання про позбавлення винного повнiстю чи частково премiє, винагороди за наслiдками рiчноє роботи i за вислугу рокiв, пiльговоє путiвки в санаторiй або будинок вiдпочинку, про перенесення черговостi на одержання житла.
Рiшення товариського суду може бути оскаржене зацiкавленими особами протягом 10 днiв з дня його винесення до профспiлкового комiтету пiдприумства, який може залишити це рiшення без змiн, або скасувати його i повернути матерiали справи в той же товариський суд на новий розгляд, або припинити провадження по справi. Рiшення товариського суду про накладення громадського стягнення дiу протягом одного року.
420
ОСОБЛИВА ЧАСТИШ
Якщо протягом року працiвник не вчинив нового правопорушення або антигромадського проступку, вiн вважауться таким, що не мау громадського стягнення.
На пiдприумствах робiтники i службовцi створюють громадськi органiзацiє, вступаючи у цi органiзацiє як єх члени. Найпоширенiшою органiзацiую у професiйнi спiлки. Крiм професiйних спiлок можуть утворюватися молодiжнi та iншi органiзацiє.
Оскiльки вiдповiдно до п. З ст. 40 КЗпП звiльнення працiвника за порушення трудовоє дисциплiни можливе в разi застосування до нього дисциплiнарних i громадських стягнень, постало питання про те, якi громадськi органiзацiє мають право накладати громадськi стягнення, що можуть бути врахованi при розiрваннi трудового договору за цiую пiдставою. Пленум Верховного Суду Украєни в п. 23 постанови вiд 6 листопада 1992 р. № 9 <Про практику розгляду судами трудових спорiв> роз'яснив, що при звiльненнi працiвника за порушення трудовоє дисциплiни можуть враховуватись тi громадськi стягнення, якi застосованi до працiвника за порушення трудовоє дисциплiни вiдповiдно до положення або статуту, що визначау дiяльнiсть громадськоє органiзацiє, i з дня накладення яких до видання наказу про звiльнення минуло не бiльше одного року.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144