пiдстави, передбаченi контрактом; у випадку направлення працiвника за постановою суду до лiкувально-трудового Профiлакторiю.
У разi реорганiзацiє пiдприумства (злиття, приуднання, подiлу, видiлення, перетворення) дiя трудового договору працiвника продовжууться. Припинення трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разi скорочення чисельностi або штату працiвникiв.
При прийняттi рiшення про приватизацiю пiдприумства зiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або упов-Йаженого ним органу не допускауться, за винятком звiльнення iВ'язку з поновленням на роботi працiвника, який ранiше Виконував цю роботу, або вчинення працiвником винних дiй, за якi законодавством передбачена можливiсть звiльнення працiвника за порушення трудовоє дисциплiни, втрати до нього довiр'я, або вчинення працiвником, що виконуу виховнi функцiє, аморального проступку.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
236
Не допускауться звiльнення працiвникiв приватизованого пiдприумства з iнiцiативи нового власника чи уповноваженого ним органу протягом шести мiсяцiв вiд дня переходу до нього права власностi (ст. 26 Закону Украєни <Про приватизацiю майна державних пiдприумств> в редакцiє вiд 19 лютого 1997 р.).
За угодою сторiн може припинятись як трудовий договiр, укладений на невизначений строк, так i строковий трудовий договiр. Таке припинення можливе в будь-який час, коли мiж власником або уповноваженим ним органом i працiвником досягнута угода про припинення трудового договору. Пропозицiя про припинення трудового договору може надходити з боку як працiвника, так i власника або уповноваженого ним органу. Якщо друга сторона погоджууться з висловленою пропозицiую, то вважауться, що сторони досягли угоди про припинення трудового договору, i працiвник звiльняуться з роботи.
Закон не встановлюу форми угоди сторiн про припинення трудового договору. Тому така угода може бути виражена як в уснiй, так i в письмовiй формi. Бiльш доцiльною у письмова форма, оскiльки вона у достовiрним фактом досягнення угоди мiж сторонами.
Якщо пропозицiя про припинення трудового договору надходить вiд працiвника, то вiн подау письмову заяву, в якiй викладау своу прохання про звiльнення з роботи. Письмова заява про звiльнення за угодою сторiн не у обов'язковою на вiдмiну вiд письмовоє заяви про звiльнення за власним бажанням. Закон допускау укладення договору за угодою сторiн i в уснiй формi. Одночасно закон не вимагау обов'язково письмовоє форми угоди при його припиненнi. Це дозволяу зробити висновок, що сторони можуть i в уснiй формi дiйти згоди про припинення трудових вiдносин, оформивши звiльнення працiвника наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.
В разi вiдсутностi в заявi працiвника вказiвки, що вiн попереджуу власника або уповноважений ним орган про припинення трудового договору через два тижнi (ст. 38 КЗпП) i при згодi власника або уповноваженого ним органу розiрвати трудовий договiр до закiнчення двотижневого строку або пiзнiше його, вважауться, що сторони досягли угоди як про припинення трудових вiдносин, так i про дату єх припинення.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
237
Якщо пропозицiя про припинення трудового договору надходить вiд власника або уповноваженого ним органу, що iнодi виражауться у тому, що працiвника примушують написати заяву про звiльнення, то ця заява у не iнiцiативою працiвника на розрiвання трудового договору, а фактично згодою на пропозицiю власника або уповноваженого ним органу про припинення трудових вiдносин.
В разi вiдсутностi згоди однiує сторони на пропозицiю iншоє розiрвання трудового договору проводиться за iнiцiативою працiвника чи власника або уповноваженого ним органу. Працiвник може запропонувати власнику або уповноваженому ним органу припинити з ним трудовi вiдносини за угодою сторiн i тодi, коли власник або уповноважений ним орган проводить пiдготовку до звiльнення працiвника за своую iнiцiативою.
По закiнченнi строку пiдлягають припиненню трудовi договори, укладенi на певний строк. Але припинення трудових вiдносин виникау тодi, коли вимогу про звiльнення заявила одна з сторiн трудового договору - працiвник чи власник або уповноважений ним орган. При такому волевиявленнi однiує з сторiн iнша сторона не може перешкодити припиненню трудових Вiдносин. Якщо ж такоє вимоги жодна з сторiн не заявила, трудовi вiдносини фактично тривають, то сам по собi факт закiнчення строку автоматично не припиняу трудових вiдносин. Договiр вважауться продовженим на тих же умовах, але вже на Мевизначений строк.
У випадках, коли трудовий договiр укладався до настання | йевного факту, наприклад на час вiдпустки працiвницi по ва-i.iЧя'ностi i родах, догляду за дитиною тощо, такий договiр вва-Сауться укладеним на певний строк. Тому настання обумовле-юго факту у пiдставою для припинення трудового договору ^зв'язку iз закiнченням строку. ; Звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до
єх рокiв, коли дитина потребуу домашнього догляду, - до
<гнення вiку, визначеного у медичному висновку, але не
iiiе, як до досягнення дитиною шестирiчного вiку, одино-матерiв за наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв > дитини-iнвалiда, на пiдставi закiнчення строкового трудо-| МОГО договору буде правильним лише за умови, що працiвницi i Яула запропонована iнша робота або вона працевлаштована на .iншому пiдприумствi.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
238
Гарантiє працевлаштування поширюються i на випадки звiльнення у зв'язку iз закiнченням строку трудового договору тимчасових працiвниць, працiвниць, якi зайнятi на сезонних роботах. Обов'язок по наданню єм iншоє роботи або по працевлаштуванню покладауться на власника або уповноважений ним орган.
Строковий трудовий договiр може бути розiрваний власником або уповноваженим ним органом i до закiнчення строку його дiє, але тiльки з пiдстав, передбачених для звiльнення з iнiцiативи власника.
Призов або вступання працiвника на вiйськову службу фактично у вимогою органiв Мiнiстерства оборони Украєни про припинення трудового договору з даним працiвником.
Вiйськова служба у почесним обов'язком кожного громадянина Украєни, особливим видом державноє служби, пов'язаноє з виконанням громадянином Украєни загального вiйськового обов'язку i службою на конкурсно-контрактнiй основi у Збройних Силах Украєни та iнших вiйськах, створених вiдповiдно до законодавства Украєни.
Вiдповiдно до Закону Украєни вiд 25 березня 1992 р. <Про загальний вiйськовий обов'язок i вiйськову службу>, до видiв вiйськовоє служби вiднесено строкову вiйськову службу; вiйськову службу за контрактом на посадах солдатiв i матросiв, сержантiв i старшин; вiйськову службу жiнок за контрактом на посадах солдатiв i матросiв, сержантiв i старшин, прапорщикiв i мiчманiв та офiцерського складу; вiйськову службу за контрактом курсантiв (слухачiв) вiйськово-навчальних закладiв i студентiв вiйськових кафедр (факультетiв вiйськовоє пiдготовки, вiддiлень вiйськовоє пiдготовки) вищих цивiльних навчальних закладiв; вiйськову службу за контрактом офiцерського складу.
На строкову вiйськову службу в мирний час призивають за станом здоров'я i вiком громадян, яким до дня вiдправки у вiйськовi частини виповнилося вiсiмнадцять рокiв.
Пiдставою припинення трудового договору у також направлення на альтернативну (невiйськову) службу.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144
У разi реорганiзацiє пiдприумства (злиття, приуднання, подiлу, видiлення, перетворення) дiя трудового договору працiвника продовжууться. Припинення трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разi скорочення чисельностi або штату працiвникiв.
При прийняттi рiшення про приватизацiю пiдприумства зiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або упов-Йаженого ним органу не допускауться, за винятком звiльнення iВ'язку з поновленням на роботi працiвника, який ранiше Виконував цю роботу, або вчинення працiвником винних дiй, за якi законодавством передбачена можливiсть звiльнення працiвника за порушення трудовоє дисциплiни, втрати до нього довiр'я, або вчинення працiвником, що виконуу виховнi функцiє, аморального проступку.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
236
Не допускауться звiльнення працiвникiв приватизованого пiдприумства з iнiцiативи нового власника чи уповноваженого ним органу протягом шести мiсяцiв вiд дня переходу до нього права власностi (ст. 26 Закону Украєни <Про приватизацiю майна державних пiдприумств> в редакцiє вiд 19 лютого 1997 р.).
За угодою сторiн може припинятись як трудовий договiр, укладений на невизначений строк, так i строковий трудовий договiр. Таке припинення можливе в будь-який час, коли мiж власником або уповноваженим ним органом i працiвником досягнута угода про припинення трудового договору. Пропозицiя про припинення трудового договору може надходити з боку як працiвника, так i власника або уповноваженого ним органу. Якщо друга сторона погоджууться з висловленою пропозицiую, то вважауться, що сторони досягли угоди про припинення трудового договору, i працiвник звiльняуться з роботи.
Закон не встановлюу форми угоди сторiн про припинення трудового договору. Тому така угода може бути виражена як в уснiй, так i в письмовiй формi. Бiльш доцiльною у письмова форма, оскiльки вона у достовiрним фактом досягнення угоди мiж сторонами.
Якщо пропозицiя про припинення трудового договору надходить вiд працiвника, то вiн подау письмову заяву, в якiй викладау своу прохання про звiльнення з роботи. Письмова заява про звiльнення за угодою сторiн не у обов'язковою на вiдмiну вiд письмовоє заяви про звiльнення за власним бажанням. Закон допускау укладення договору за угодою сторiн i в уснiй формi. Одночасно закон не вимагау обов'язково письмовоє форми угоди при його припиненнi. Це дозволяу зробити висновок, що сторони можуть i в уснiй формi дiйти згоди про припинення трудових вiдносин, оформивши звiльнення працiвника наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.
В разi вiдсутностi в заявi працiвника вказiвки, що вiн попереджуу власника або уповноважений ним орган про припинення трудового договору через два тижнi (ст. 38 КЗпП) i при згодi власника або уповноваженого ним органу розiрвати трудовий договiр до закiнчення двотижневого строку або пiзнiше його, вважауться, що сторони досягли угоди як про припинення трудових вiдносин, так i про дату єх припинення.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
237
Якщо пропозицiя про припинення трудового договору надходить вiд власника або уповноваженого ним органу, що iнодi виражауться у тому, що працiвника примушують написати заяву про звiльнення, то ця заява у не iнiцiативою працiвника на розрiвання трудового договору, а фактично згодою на пропозицiю власника або уповноваженого ним органу про припинення трудових вiдносин.
В разi вiдсутностi згоди однiує сторони на пропозицiю iншоє розiрвання трудового договору проводиться за iнiцiативою працiвника чи власника або уповноваженого ним органу. Працiвник може запропонувати власнику або уповноваженому ним органу припинити з ним трудовi вiдносини за угодою сторiн i тодi, коли власник або уповноважений ним орган проводить пiдготовку до звiльнення працiвника за своую iнiцiативою.
По закiнченнi строку пiдлягають припиненню трудовi договори, укладенi на певний строк. Але припинення трудових вiдносин виникау тодi, коли вимогу про звiльнення заявила одна з сторiн трудового договору - працiвник чи власник або уповноважений ним орган. При такому волевиявленнi однiує з сторiн iнша сторона не може перешкодити припиненню трудових Вiдносин. Якщо ж такоє вимоги жодна з сторiн не заявила, трудовi вiдносини фактично тривають, то сам по собi факт закiнчення строку автоматично не припиняу трудових вiдносин. Договiр вважауться продовженим на тих же умовах, але вже на Мевизначений строк.
У випадках, коли трудовий договiр укладався до настання | йевного факту, наприклад на час вiдпустки працiвницi по ва-i.iЧя'ностi i родах, догляду за дитиною тощо, такий договiр вва-Сауться укладеним на певний строк. Тому настання обумовле-юго факту у пiдставою для припинення трудового договору ^зв'язку iз закiнченням строку. ; Звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до
єх рокiв, коли дитина потребуу домашнього догляду, - до
<гнення вiку, визначеного у медичному висновку, але не
iiiе, як до досягнення дитиною шестирiчного вiку, одино-матерiв за наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв > дитини-iнвалiда, на пiдставi закiнчення строкового трудо-| МОГО договору буде правильним лише за умови, що працiвницi i Яула запропонована iнша робота або вона працевлаштована на .iншому пiдприумствi.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
238
Гарантiє працевлаштування поширюються i на випадки звiльнення у зв'язку iз закiнченням строку трудового договору тимчасових працiвниць, працiвниць, якi зайнятi на сезонних роботах. Обов'язок по наданню єм iншоє роботи або по працевлаштуванню покладауться на власника або уповноважений ним орган.
Строковий трудовий договiр може бути розiрваний власником або уповноваженим ним органом i до закiнчення строку його дiє, але тiльки з пiдстав, передбачених для звiльнення з iнiцiативи власника.
Призов або вступання працiвника на вiйськову службу фактично у вимогою органiв Мiнiстерства оборони Украєни про припинення трудового договору з даним працiвником.
Вiйськова служба у почесним обов'язком кожного громадянина Украєни, особливим видом державноє служби, пов'язаноє з виконанням громадянином Украєни загального вiйськового обов'язку i службою на конкурсно-контрактнiй основi у Збройних Силах Украєни та iнших вiйськах, створених вiдповiдно до законодавства Украєни.
Вiдповiдно до Закону Украєни вiд 25 березня 1992 р. <Про загальний вiйськовий обов'язок i вiйськову службу>, до видiв вiйськовоє служби вiднесено строкову вiйськову службу; вiйськову службу за контрактом на посадах солдатiв i матросiв, сержантiв i старшин; вiйськову службу жiнок за контрактом на посадах солдатiв i матросiв, сержантiв i старшин, прапорщикiв i мiчманiв та офiцерського складу; вiйськову службу за контрактом курсантiв (слухачiв) вiйськово-навчальних закладiв i студентiв вiйськових кафедр (факультетiв вiйськовоє пiдготовки, вiддiлень вiйськовоє пiдготовки) вищих цивiльних навчальних закладiв; вiйськову службу за контрактом офiцерського складу.
На строкову вiйськову службу в мирний час призивають за станом здоров'я i вiком громадян, яким до дня вiдправки у вiйськовi частини виповнилося вiсiмнадцять рокiв.
Пiдставою припинення трудового договору у також направлення на альтернативну (невiйськову) службу.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144