Строк випробування при прийняттi на роботу робiтникiв не може перевищувати одного мiсяця. Щодо iнших працiвникiв
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
строк випробування не може перевищувати трьох мiсяцiв. За погодженням з вiдповiдним комiтетом профспiлки строк випробування може встановлюватись до шести мiсяцiв. До шести мiсяцiв може встановлюватись випробування при прийняттi на державну службу.
З наказом про прийняття на роботу працiвник мау бути ознайомлений пiд розписку iз зазначенням дати такого ознайомлення.
Необгрунтована вiдмова у прийняттi на роботу забороняуться. Власник мау право запроваджувати обмеження щодо спiльноє роботи на одному пiдприумствi осiб, якi у родичами (батьки, подружжя, брати, сестри, дiти) чи свояками (батьки, брати, сестри i дiти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язкiв вони безпосередньо пiдпорядкованi або пiдконтрольнi один одному.
На пiдприумствах державноє власностi порядок запровадження таких обмежень встановлено РНК УРСР вiд 4 червня 1933 р. в редакцiє постанови Ради Мiнiстрiв УРСР вiд 3 листопада 1980 р. № 593.
При прийняттi на роботу для виконання окремих видiв трудовоє дiяльностi встановлено спецiальнi правила. Так, прийняття на державну службу на посади третьоє - сьомоє категорiє здiйснюуться переважно на конкурснiй основi. Порядок проведення конкурсу на замiщення вакантних посад державних службовцiв регулюуться Положенням, затвердженим Кабiнетом Мiнiстрiв Украєни 4 жовтня 1995 р. постановою № 782.
Замiщення певних посад здiйснюуться шляхом виборiв. Суддi районних (мiських), мiжрайонних (окружних) судiв обираються вiдповiдно обласними, Києвською i Севастопольською мiськими Радами народних депутатiв.
Прийняття керiвника державного пiдприумства, що перебувау у загальнодержавнiй власностi, здiйснюуться мiнiстерством, вiдомством або iншим органом, уповноваженим управляти цим пiдприумством, шляхом пiдписання контракту i призначення його на посаду.
4. Види трудового договору
Трудовий договiр як вiдправна позицiя взаумовiдносин працiвника з пiдприумством щодо виконання певноє дiяльностi у визначальною категорiую для "трудового права. Як родове по-
Роздiл VIII. Трудовий договiр
няття трудовий договiр вiдповiдно до чинного законодавства класифiкууться за окремими ознаками: залежно вiд специфiки змiсту, форми договору, строку дiє, порядку укладення.
Специфiчний змiст мають трудовi договори про державну службу. Державна служба в Украєнi - це професiйна дiяльнiсть осiб, якi займають посади в державних органах та єх апаратi щодо практичного виконання завдань i функцiй держави та одержують заробiтну плату за рахунок державних коштiв.
Порядок укладення трудового договору i проходження служби в державних органах та єх апаратi регулюуться Законом Украєни вiд 16 грудня 1993 р. <Про державну службу>.
Основними критерiями класифiкацiє посад державних службовцiв у органiзацiйно-правовий рiвень органу, який приймау єх на роботу, обсяг i характер компетенцiє на конкретнiй по-I МiСЦт посади В структурi державного органу. За-Ц державну службу> передбачено сiм категорiй по-Ю вiд категорiє державнi службовцi подiляються на
15 рангiв.
При прийняттi на державну службу службовцю присвоюуться ранг у межах вiдповiдноє категорiє посад.
Окремим видом трудового договору у контракт. Пiд контрактом сучасна теорiя права розумiу угоду, що викликау виникнення, змiну або припинення правових вiдносин. Частина З ст. 21 КЗпП визначау контракт як особливу форму трудового договору.
Письмова форма не у <особливою формою> договору. Це окремий вид трудового договору, що укладауться на певний строк для виконання роботи, яка носить, як правило, постiйний або в будь-якому випадку тривалий характер. Тому не можна вважати контрактом такi договори про працю, якi спрямованi на для вирiшення окремих поточних питань, що виникають у ходi реалiзацiє трудових завдань.
Термiни <договiр> i <контракт> не завжди тотожнi. По-перше, дiя контракту завжди обмежена певним строком. По-друге, контракт завжди повинен мiстити, крiм основних, факультативнi (додатковi) зобов'язання сторiн. По-трету, контракт завжди укладауться у письмовiй формi, тодi як трудовий договiр може бути укладений усно.
Сфера застосування контракту визначауться законодавством. Стаття 16 Закону Украєни вiд 27 березня 1991 р. <Про пiдпри-
224
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
умства в Украєнi>2 як суб'укта, з яким укладауться контракт, зазначау тiльки керiвника пiдприумства, незалежно вiд виду пiдприумства i способу замiщення посади: за найму, обрання чи призначення. Виходячи з постулата <дозволено все, що не заборонено законом>, можна зробити висновок, що й з iншими категорiями працюючих власник або уповноважений ним орган мау право оформити трудовi вiдносини шляхом укладення контракту. Побiчним пiдтвердженням цього у п.1 ст.15 Закону Украєни <Про пiдприумства в Украєнi>, де контракт згадууться як одна з форм, що регулюу трудовi вiдносини працiвника з пiдприумством.
Якщо вiдсутнi перешкоди в укладеннi контракту при прийняттi працiвника на роботу, то <нав'язувати> контракт працюючим особам можна тодi, коли законодавством про працю визнана лише контрактна форма трудових вiдносин для певних категорiй працiвникiв. Порушення цiує умови вiдповiдно до ст. 9 КЗпП може бути пiдставою для визнання недiйсними умов працi за контрактом, якi погiршують становище працiвника порiвняно iз законодавством Украєни.
Заслуговують на окреме вiдзначення особливостi регулювання трудових вiдносин в селянському (фермерському) господарствi. Вiдповiдно до ст. 22 Закону Украєнi <Про селянське (фермерське) господарство> в редакцiє вiд 22 червня 1993 р. в разi необхiдностi селянське (фермерське) господарство мау право залучати до роботи iнших громадян. Вiдносини, що виникають внаслiдок укладення договорiв (контрактiв), регулюються законодавством про працю, на вiдмiну вiд трудових вiдносин членiв селянських (фермерських) господарств, якi регулюються самими господарствами.
При залученнi до роботи в селянському (фермерському) господарствi обов'язковим для осiб у укладення трудового договору (контракту, угоди) у письмовiй формi; визначення строкiв, умов працi та побуту (тривалiсть робочого дня, вихiднi днi, щорiчна оплачувана вiдпустка, форми оплати працi, харчування тощо).
Однiую з ознак, що встановлювау особливiсть оформлення даних вiдносин, у обов'язкова реустрацiя укладених договорiв в районнiй, мiськiй Радi народних депутатiв, котра видiляла
Див.: Вiдомостi Верхов. Ради Украєни. 1991. № 24. Ст. 272.
225
Роздiл VIII. Трудовий договiр
земельну дiлянку у володiння чи користування за умови, що дане селянське (фермерське) господарство буде основним мiсцем роботи для цих осiб.
Перевага контракту перед звичайним трудовим договором проявляуться у тому, що контракт дозволяу максимально iнди-вiалiзувати кожну конкретну угоду про працю, наповнити "й специфiчним змiстом. Тому контракт повинен бути дiйовим засобом полiпшення у договiрному порядку правового статусу працiвника порiвняно iз законодавством i колективним договором. Фактично ж вiн досить часто укладауться з протилежною метою, як черговий спосiб порушення трудових прав i свобод людини, обмеження прав працiвника в часi.
Контракт може якийсь час iснувати без породження трудових вiдносин. Це можливо тодi, коли вiн укладауться iз студентами, якi ще навчаються, про те, що, закiнчивши навчання у вузi, випускник працюватиме на пiдприумствi, яке оплачувало його навчання повнiстю чи частково.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144