10. Розiрвання трудового договору на вимогу профспiлкового чи iншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу
На вимогу профспiлкового органу, який за дорученням трудового колективу пiдписав колективний договiр, власник або уповноважений ним орган повинен розiрвати трудовий договiр (контракт) з керiвним працiвником або усунути його з опанованоє посади, якщо вiн порушуу законодавство про працю i не виконуу зобов'язань за колективним договором.
У разi, коли колективний договiр пiдписав iнший уповноважений на представництво орган, трудовий договiр з керiвником, який не виконав зобов'язань за колективним договором, мау бути розiрвано на вимогу цього органу.
Якщо власник або уповноважений ним орган, працiвник, щодо якого заявлено вимогу про розiрвання трудового договору, не згоднi з цiую вимогою, вони можуть оскаржити єє до суду у двотижневий строк. У цьому разi виконання вимоги про розiрвання трудового договору зупиняуться до винесення судом рiшення.
Пленум Верховного Суду Украєни в п. 14 постанови вiд 6 листопада 1992 р. № 9 <Про практику розгляду судами трудових спорiв> в редакцiє вiд 26 жовтня 1995 р. роз'яснив судам, що при розглядi справ, пов'язаних з вимогою профспiлкового або iншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу з керiвним працiвником або усунення його з опанованоє посади слiд виходити з того, що така вимога може бути заявлена профспiлковим органом, який за дорученням трудового колективу пiдписав колективний договiр, i що ця вимога може бути оскаржена до суду працiвником, власником або уповноваженим ним органом у двотижневий строк.
За змiстом статтi 43' КЗпП Украєни керiвним працiвником належить вважати керiвника пiдприумства (фiлiалу, представництва, вiддiлення тощо). При цьому йдеться не про будь-який структурний пiдроздiл (цех, управлiння, службу, ферму тощо),
276
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
а про вiдокремлений пiдроздiл, який утворюуться у спецiально передбаченому порядку (наприклад, зазначеному в ст. 7 Закону Украєни <Про пiдприумства в Украєнi>).
Вiдхилення судом скарги на вимогу профспiлкового чи iншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу не у перешкодою для оспорення працiвником в судi законностi його звiльнення. Але працiвник вiдповiдно до ст. 231 ЦПК Украєни у судовому процесi не може оспорювати факти, встановленi судом при вирiшеннi його скарги на вимогу цього органу.
 11. Порядок звiльнення з роботи
Для розiрвання трудового договору з працiвником законодавство про працю встановлюу певний порядок, який залежить вiд iнiцiативи сторони, що проявлена при розiрваннi трудового договору.
При звiльненнi з роботи за iнiцiативою власника або уповноваженого ним органу воно може мати мiсце лише за попередньою згодою профспiлкового органу пiдприумства.
Погодження звiльнення з iншим профспiлковим органом, радою або зборами трудового колективу, одноособове з головою профспiлкового комiтету не замiнюу згоди профспiлкового комiтету пiдприумства.
Згода профспiлкового органу необхiдна i в тому разi, коли звiльнення працiвника здiйснюуться за рiшенням або рекомендацiую вищого органу.
Не потрiбна згода профспiлкового органу при звiльненнi у випадках лiквiдацiє пiдприумства; незадовiльного результату випробування, обумовленого при прийняттi на роботу; звiльнення з сумiщуваноє посади у зв'язку з прийняттям на роботу iншого працiвника, який не у сумiсником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумiсництвом, передбаченими законодавством; поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу; звiльнення працiвника, який не у членом профспiлки, що дiу на пiдприумствi; звiльнення з пiдприумства, де немау профспiлковоє органiзацiє; звiльнення керiвника пiдприумства (фiлiалу, представництва, вiддiлу та iншого вiдокремленого пiдроздiлу), його заступникiв, головного бухгалтера пiдприумства, його заступникiв, а також службових осiб митних органiв, державних податкових адмiнiстрацiй, яким при-
277
Роздiл VIII. Трудовий договiр
своуно персональнi звання, i службових осiб державноє контрольно-ревiзiйноє служби та органiв державного контролю за цiнами; керiвних працiвникiв, якi обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами мiсцевого та регiонального самоврядування, а також громадськими органiзацiями та iншими об'уднаннями громадян; звiльнення працiвника, який вчинив за мiсцем роботи розкрадання (в тому числi дрiбне) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав чинностi, чи постановою органу, до компетенцiє якого входить накладення адмiнiстративного стягнення або застосування заходiв громадського впливу.
Законодавством можуть бути передбаченi й iншi випадки розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу без згоди вiдповiдного профспiлкового органу. Зокрема, ст. 32 Закону Украєни вiд 3 березня 1998 р. <Про порядок вирiшення колективних трудових спорiв (конфлiктiв)> порядок i гарантiє, передбаченi ст. 43 КЗпП, не застосовуються до осiб, якi у органiзаторами страйку, визнаного судом незаконним, а також до осiб, якi перешкоджають припиненню незаконного страйку.
Попередня згода профспiлкового органу при розiрваннi трудового договору необхiдна лише у тих випадках, коли звiльнення з роботи здiйснюуться за iнiцiативою власника або уповноваженого ним органу (ст.ст. 40, 41 КЗпП). Якщо ж воно здiйснюуться за загальними пiдставами припинення трудового договору (ст.ст. 36, 37 КЗпП) або за iнiцiативою самого працiвника (ст.ст. 38, 39 КЗпП), то попередня згода профспiлкового комiтету в цих випадках не вимагауться. Не вимагауться також згода профспiлкового комiтету при звiльненнi осiб, якi працюють за строковим трудовим договором, тимчасових i сезонних працiвникiв у зв'язку iз закiнченням строку договору чи сезону. Але коли звiльнення здiйснюуться до закiнчення строку, згода профспiлкового органу у обов'язковою.
Законодавство про працю не встановлюу спецiальноє форми, в якiй повинно бути оформлено звернення власника або уповноваженого ним органу до профспiлкового органу за одержанням згоди на звiльнення. Оскiльки рiшення про розiрвання трудового договору з працiвником приймау власник або уповноважений ним орган, то саме цi особи можуть звертатися з поданням до профспiлкового органу. iншi службовi особи можуть звернутися до профспiлкового органу лише за доручен-
278
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
ням власника або уповноваженого ним органу, даним стосовно конкретноє особи, яка пiдлягау звiльненню.
В поданнi власника або уповноваженого ним органу до профспiлкового комiтету про дачу згоди на звiльнення працiвника повинна бути точно зазначена пiдстава розiрвання трудового договору. Саме в межах зазначеноє власником або уповноваженим ним органом пiдстави профспiлковий орган i повинен розглядати це питання на своуму засiданнi.
Згода профспiлкового органу на звiльнення не може бути визнаною такою, що мау юридичне значення, якщо не додер-жано вимоги про участь у засiданнi комiтету не менше половини його членiв, або якщо за дачу згоди не проголосувала бiльшiсть присутнiх членiв комiтету, або якщо згода давалась на прохання службовоє особи, яка не користууться правом прийому на роботу i звiльнення з роботи, а також не мау вiдповiдного доручення правомочноє особи, або з iнiцiативи самого профспiлкового органу.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144