Разом з тим посилання працiвника на вимушенiсть поданоє заяви про звiльнення за власним бажанням суд може i не взяти до уваги, якщо заява була подана з метою уникнути вiдповiдальностi за порушення трудовоє дисциплiни чи за появу на роботi в нетрезвому станi, i звiльнення сталося з цих пiдстав'. Працiвник по закiнченнi двотижневого строку з дня подачi заяви про звiльнення за власними бажанням мау право припи-
Див.: Рад. право. 1988. № 4. С. 89.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
нити роботу. У цьому випадку трудовий договiр вважауться розiрваним з моменту припинення роботи, а не з дня видання власником або уповноваженим ним органом наказу про звiльнення.
Якщо затримка видання наказу, а вiдповiдно й трудовоє книжки, призвели до вимушеного прогулу, то час вимушеного прогулу на певну кiлькiсть днiв затримки продовжуу перебування працiвника в трудових вiдносинах з даним пiдприумством.
На вимогу працiвника строковий трудовий договiр пiдлягау розiрванню достроково в разi його хвороби або iнвалiдностi, якi перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та з iнших поважних причин.
Працiвник, який бажау достроково розiрвати трудовий договiр за своую iнiцiативою, навiть за наявностi поважних причин, не мау права на двотижневе письмове попередження власника або уповноваженого ним органу i залишення роботи по закiнченнi цього строку. Вiн може залишити роботу лише тодi, коли власником або уповноваженим ним органом буде виданий наказ про звiльнення з роботи.
Якщо власник або уповноважений ним орган не видау на-)саз i не бажау звiльняти працiвника з роботи, останнiй може звернутися в органи по розгляду трудових спорiв з вимогою про дострокове розiрвання трудового договору. Це удиний ви-; падок в законодавствi про працю Украєни, коли органи по роз-| Гдяду трудових спорiв можуть розглядати спiр про розiрвання i'трудового договору. Судовi органи переважно розглядають тру-Е>вi спори про поновлення на роботi працiвникiв, якi вважа-ггь, що єх неправильно звiльнили з роботи.
На вiдмiну вiд трудових спорiв про поновлення на роботi, Всi внаслiдок ст. 232 КЗпП розглядаються безпосередньо рай-iими (мiськими) судами незалежно вiд пiдстав припинення Нового договору, спори про розiрвання трудового договору iшуються в загальному порядку, встановленому для розгля-Ерудових спорiв, тобто в комiсiє по трудових спорах i район-" ".(мiських) судах.
i^рраво на розiрвання трудового договору мають також тим-зi та сезоннi працiвники. Про бажання звiльнитись вони iiово попереджують власника або уповноважений ним орган днi.
250
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
 8. Загальнi пiдстави розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу
Пiдстави розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу визначенi в законi. Вони подiляються на загальнi (ст. 40 КЗпП) та додатковi (ст. 41 КЗпП).
Загальними вважають такi пiдстави, що поширюються на всiх працiвникiв пiдприумств, незалежно вiд форм власностi i галузi народного господарства. До них вiднесенi змiни в органiзацiє виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiя, реорганiзацiя або перепрофiлювання пiдприумства, скорочення чисельностi або штату працiвникiв; виявлення невiдповiдностi працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi внаслiдок недостатньоє квалiфiкацiє або стану здоров'я, якi перешкоджають продовженню даноє роботи; систематичне невиконання працiвником без поважних причин обов'язкiв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку, якщо до працiвника ранiше застосовувались заходи дисциплiнарного чи громадського стягнення; прогул (в тому числi вiдсутнiсть на роботi бiльше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; нез'явлення на роботу протягом бiльш як чотирьох мiсяцiв пiдряд внаслiдок тимчасовоє непрацездатностi, не враховуючи вiдпустки по вагiтностi i родах, якщо законодавством не встановлений тривалiший строк збереження мiсця роботи (посади) при певному захворюваннi; поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу; поява на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного або токсичного сп'янiння; вчинення за мiсцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законноє сили, чи постановою органу, до компетенцiє якого входить накладення адмiнiстративного стягнення або застосування заходiв громадського впливу.
Додатковi пiдстави розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу застосовуються лише щодо окремих категорiй працiвникiв, а саме: керiвникiв пiдприумств (фiлiалiв, представництв, вiддiлень та iнших вiдокремлених пiдроздiлiв), єх заступникiв, головних бухгалтерiв пiдприумств, єх заступникiв, а також службових осiб митних органiв, державних податкових iнспекцiй, яким присвоуно персональнi звання, i службових осiб державноє контрольно-ревiзiйноє служби та органiв державного контролю за цiнами у випадках одно-
251
Роздiл VIII. Трудовий договiр
разового грубого порушення трудових обов'язкiв; винних дiй працiвника, який безпосередньо обслуговуу грошовi або товарнi цiнностi, якщо цi дiє дають пiдстави для втрати довiр'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу; вчинення працiвником, який виконуу виховнi функцiє, аморального проступку, не сумiсного з продовженням даноє роботи.
Трудовий договiр, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договiр до закiнчення строку його чинностi можуть бути розiрванi власником або уповноваженим ним органом у зв'зку iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiую, реорганiзацiую або перепрофiлюванням пiдприумства, скороченням чисельностi або штату працiвникiв.
Про звiльнення з роботи у зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi працiвник персонально попереджууться не пiзнiше нiж за два мiсяцi.
Таке попередження власник або уповноважений орган мо-ясуть зробити лише тодi, коли на пiдприумствi в дiйсностi у змiни В органiзацiє виробництва i працi, пiдприумство лiквiдууться, реорганiзууться або перепрофiлюуться, скорочууться чисельнiсть або штат працiвникiв. Якщо в дiйсностi змiн в органiзацiє виробництва i працi, реорганiзацiє пiдприумства, скорочення чи-. Сельностi або штату не було, тим бiльше коли на посаду звiльненого прийнято працiвника або посада залишауться вакантною, у власника або уповноваженого ним органу немау пiдстав нi для попередження працiвника, нi для його звiльнення.
Реорганiзацiя пiдприумства або його перепрофiлювання може бути пiдставою для звiльнення працiвника лише у разi скорочення чисельностi або штату працiвникiв. Не припиняу дiє трудового договору також змiна пiдпорядкованостi пiдприумства (ч. 2 та 3 ст. 36 КЗпП).
Одночасно з попередженням про звiльнення у зв'язку iз змiнамк в органiзацiє виробництва i працi власник або уповноважений ним орган пропонуу працiвниковi iншу роботу на даному ж пiдприумствi. В разi вiдсутностi роботи за вiдповiдною професiую чи спецiальнiстю, а також вiдмови працiвника вiд переведення на iншу роботу на тому ж пiдприумствi працiвник за своєм розсудом звертауться за допомогою в органiзацiю по працевлаштуванню або працевлаштовууться самостiйно.
Власник або уповноважений ним орган, незалежно вiд форм власностi пiдприумства, повiдомляу державну службу зайнятостi
252
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
про наступне вивiльнення працiвникiв не пiзнiше нiж за два мiсяцi до вивiльнення в письмовiй формi, вказуючи пiдстави i строки вивiльнення, найменування професiй, спецiальностей, квалiфiкацiй, розмiр оплати працi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144