Призов громадян на строкову службу провадиться на пiдставi Указу Президента Украєни двiчi на рiк. Указ публiкууться в засобах масовоє iнформацiє не пiзнiше як за мiсяць до початку призову. Пiсля оголошення Указу Призидента кожний грома-
Роздiл VIII. Трудовий договiр
239
дянин-призовник, у тому числi той, що перебувау на тимчасовому облiку, зобов'язаний прибути у вiйськовий пункт в строки, вказанi вiйськовим комiсарiатом у повiстцi. Керiвники пiдприумств, колгоспiв та навчально-виховних закладiв незалежно вiд пiдпорядкування i форм власностi зобов'язанi вiдкликати призовникiв з вiдряджень для забезпечення своучасного прибуття єх на призовну дiльницю.
На вiйськову службу у добровiльному порядку приймаються особи, якi вiдповiдають вимогам вiйськовоє служби. У разi прийняття на вiйськову службу мiж державою i громадянином укладауться контракт, форма якого визначауться Положенням про проходження вiйськовоє служби громадянами Украєни.
Громадянам, призваним або прийнятим на вiйськову службу, виплачууться вихiдна допомога у розмiрi двомiсячноє заробiтноє плати.
Переведення працiвника за його згодою на iншу роботу у пiдставою для припинення трудового договору лише у тому випадку, коли воно здiйснюуться на iнше пiдприумство. При цьому не мау значення, за чиую iнiцiативою проводиться переведення - за iнiцiативою працiвника, власника або уповноваженого ним органу чи за розпорядженням вищого органу.
Умовою здiйснення переведення на iншу роботу у згода працiвника на переведення, розпорядження вищого органу або погодження мiж керiвниками обох зацiкавлених пiдприумств, наказ власника або уповноваженого ним органу за попереднiм мiсцем роботи про припинення трудового договору в зв'язку з переходом на iнше пiдприумство. На цьому новому пiдприумствi, в свою чергу, повинен бути виданий наказ про зарахування працiвника на роботу за переведенням.
Переведення працiвника на iншу постiйну роботу на тому ж пiдприумствi не припиняу трудового договору, а лише змiнюу його змiст.
Переведення працiвника на виборну посаду також у пiдставою припинення трудового договору, якщо його обрали на посаду в державних органах, кооперативних органiзацiях. Громадська органiзацiя, наприклад профспiлкова, може дiяти i на даному пiдприумствi. Якщо виборна посада у оплачуваною, то працiвник стау штатним працiвником цiує громадськоє органiзацiє. Тому вiн пiдлягау звiльненню з виконуваноє роботи в зв'язку з тим, що зобов'язаний виконувати роботу по посадi, на яку
240
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
обраний. Ця посада стау для працiвника основною, тому в окремих випадках працiвник може не припиняти трудовi вiдносини, змiнити трудовий договiр i виконувати частину попередньоє роботи за сумiсництвом за правилами, що встановленi для сумiсництва.
Переведення працiвника на iншу постiйну роботу може мати мiсце тiльки за згодою працiвника навiть тодi, коли його переводять в iншу мiсцевiсть разом з пiдприумством. Вiдмова вiд такого переведення разом з пiдприумством у пiдставою для припинення трудового договору з працiвником.
Оскiльки при переведеннi пiдприумства в iншу мiсцевiсть змiнюуться одна з iстотних умов трудового договору - мiсце роботи, то вiдмовитись вiд переведення працiвник може лише тодi, коли власник або уповноважений ним орган запропонував йому таке переведення. Власник або уповноважений ним орган може i не пропонувати переведення окремим працiвникам, без яких вiн може обiйтися на новому мiсцi роботи.
Але якщо при вiдмовi працiвника вiд переведення в iншу мiсцевiсть разом з пiдприумством припинення трудового договору проводиться на пiдставi п. 6 ст. 36 КЗпП, то при небажаннi власника або уповноваженого ним органу пропонувати переведення в iншу мiсцевiсть разом з пiдприумством розiрвання трудового договору проводиться як i при змiнi органiзацiє виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiє, реорганiзацiє або перепрофiлювання пiдприумства, скорочення чисельностi або штату працiвникiв, тобто на пiдставi п. 1 ст. 40 КЗпП.
Як при вiдмовi працiвника вiд переведення, так i у випадку, коли власник або уповноважений ним орган не запропонували працiвнику переведення, тому припиняють чи розривають з ним трудовий договiр, працiвнику виплачууться вихiдна допомога у розмiрi середнього мiсячного заробiтку.
У зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi, якщо колишнi iстотнi умови не можуть бути збереженi, а працiвник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то вiдмова вiд продовження роботи на нових умовах може викликати припинення трудового договору.
При цьому слiд мати на увазi, що звiльнення з мотивiв вiдмови працiвника вiд продовження роботи у зв'язку iз змiнами iстотних умов працi можливе лише тодi, коли можливiсть про-
Роздiл VIII. Трудовий договiр
241
довження роботи за тiую ж спецiальнiстю, квалiфiкацiую або посадою зберiгауться, але працiвник не бажау продовжувати роботу. Коли ж змiнилась спецiальнiсть, квалiфiкацiя або посада, звiльнення повинно проводитися за п. 1 ст. 40 КЗпП.
Новi умови працi повиннi бути проведеними до працiвника завчасно, в усякому разi не пiзнiше нiж за два мiсяцi.
Вiдмова вiд виконання роботи при змiненнi iстотних умов працi не може бути пiдставою для притягнення працiвника до дисциплiнарноє вiдповiдальностi i тим бiльш для звiльнення з роботи за порушення трудовоє дисциплiни'.
У випадку, коли працiвник пiд час двомiсячного попередження захворiв, перебував у вiдрядженнi або вiдпустцi чи був вiдсутнiм з iнших поважних причин, перiод вiдсутностi не вилучауться iз самого строку попередження про наступне звiльнення.
Закон зобов'язуу власника або уповноважений ним орган попереджувати працiвника про змiни в органiзацiє виробництва i пращ i про наступне звiльнення не менш нiж за два мiсяцi. Тобто працiвника можна попереджувати за три-чотири та бiльше мiсяцiв. Визначено мiнiмальний, а не максимальний термiн попередження. Звiльнити працiвника можна, якщо додержанi iишi умови, передбаченi законодавством, тiльки пiсля того, як мине двомiсячний строк. До цього строку зараховуються всi без обмежень календарнi днi.
Тому законодавством i не передбачена необхiднiсть повторного попередження працiвника пiсля того, як минув двомiсячний строк попередження, а працiвника не було вiдразу пiсля цього чи пiзнiше звiльнено з роботи.
Пiдставою припинення трудового договору може бути вирок суду, що набрав законноє сили, яким працiвника засуджено (крiм випадкiв умовного засудження i вiдстрочки виконання вироку) до позбавлення волi, виправних робiт не за мiсцем роботи або до iншого покарання, яке виключау можливiсть продовження даноє роботи. Арешт працiвника не може бути пiдставою припинення трудового договору. Такою пiдставою може бути i не будь-який вирок, а тiльки такий, котрим працiвник засуджений до мiри покарання, яка виключау можливiсть продовження даноє роботи.
' Див.: Рад. право. 1990. № 3. С. 85.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Якщо ж працiвник засуджений до виправних робiт за мiсцем роботи або до умовного засудження, то навiть за наявностi вироку, що набрав законноє сили, це не перешкоджау працiвнику виконувати свою роботу. Тому за цiую пiдставою працiвника звiльняти не можна.
Власник або уповноважений ним орган, тiльки одержавши вирок суду, що набрав законноє вили, може видати наказ про припинення трудового договору з даним працiвником на пiдставi п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144